В отдельных случаях работник отстраняется по той или иной причине от исполнения трудовых обязанностей. Такого рода действие работодателя может быть, как правомерным, так и незаконным. В каждой конкретной ситуации оно должно быть обосновано документально соответствующими нормативами действующих законодательных актов.
Общие понятия
Работодатель вправе полностью отстранить работника от выполняемой им работы только на основании веских причин. Данная мера не влечет за собой расторжение трудового договора или изменения его условий. Он заключается при приеме на работу, что подтверждает факт возникновения правоотношений. При определенных ситуациях мера может выступить как дисциплинарное взыскание
Что это такое
Под термином «трудоустройство» обозначается способ реализации конституционного права человека на осуществление профессиональной деятельности сообразно его призвания, способностям и подготовки. Если они отвечают предъявляемым требованиям,то с предполагаемым работником заключается договор о найме.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Регионы)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Процедура осуществляется в заявительной форме, что заложено в нормативах трудового права. Работодатель заключает договор с устраивающимся на работу соответствующий договор. Его условия конкретизируют порядок исполнения функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, которые обуславливаются профилем производства.
На кого распространяется
Основные трудовые обязанности устанавливаются статьей 21 ТК РФ, в которой даны четкие разъяснения по ним. Работник должен соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка и условия договора о найме. Если он не исполняет их либо исполняет надлежащим образом, то может быть отстранен от выполнения работы.
Кроме того, данная норма применяется к работнику, который по состоянию здоровья не может далее исполнять трудовые обязанности. Оно должно быть подтверждено заключением медико-социальной экспертизы.
Особенности процедуры
Как правило, отстранение от работы является временной мерой. Норма предусмотрена нормативами статьи 76 ТК РФ. В продолжение периода ее применения прекращается начисление заработной платы. Она должна быть обоснована соответствующими нормативами законодательных актов и документами, в которых указана причина подобного действия.
Когда возникает потребность
Основания не допуска к исполнению трудовых обязанностей:
| Показатели | Описание |
| Появление на рабочем месте в состоянии опьянения | алкогольного, наркотического, токсического |
| Не прохождение обучения | по основам охраны труда и техники безопасного выполнения работы, включая не сдачу экзаменационных испытаний по пройденному материалу |
| Не прохождение медицинского обследования | в установленные работодателем сроки, включая психиатрического освидетельствования, если данная обязанность возложена актами федерального уровня |
| Выявление медицинских противопоказаний | не позволяющих выполнять трудовые обязанности |
| Приостановление до 2 месяцев действия лицензии | на осуществление профессиональной деятельности, водительского права на управление транспортным средством, права на ношение оружия |
| По требованию государственных органов либо должностных лиц | которые уполномочены нормативами законодательных актов |
| В иных случаях | которые предусмотрены действующими нормативно-правовыми актами |
Процедура оформления
Действия работодатели по отстранению от работы закрепляются актом для придания им законной силы. Как правило, он оформляется работодателем, но не исключается вероятность инициации процедуры работником.
В нем указывается
- полное наименование юридического лица, его реквизиты и почтовый адрес;
- место и дата составления документа;
- персональные данные составителя, его занимаемая должность;
- личные данные свидетелей, привлеченных для удостоверения факта нарушения работником трудовой дисциплины;
- персональные данные работника, его занимаемая должность;
- основание применения меры с указанием соответствующей ссылки на нормативы законодательного акта;
- период применения меры.
Акт подписывается составителем, свидетелями происшествия и провинившимся работником, что удостоверяет факт его осведомленности. Если он откажется поставить свою подпись, то составляется другой документ об его отказе. Каждая подпись должна быть полностью расшифрована.
Работодатель на его основании издает приказ об отстранении работника от выполнения должностных обязанностей либо дает письменное распоряжение.
В нем указывается:
| Показатели | Описание |
| Полное наименование работодателя | его реквизиты и почтовый адрес |
| Персональные данные отстраненного от работы лица | — |
| Основная причина | вследствие которой применена мера воздействия |
| Название документа | подтверждающего допущенный работником проступок |
| Дата начала применения меры воздействия | — |
| Конкретный срок процедуры | — |
С ним работник должен быть ознакомлен под роспись, что подтвердит об его уведомлении. Если он откажется подписать документ, то составляется акт при свидетелях, которые должны проставить на нем свои подписи.
Права сотрудника
Работодатель привлекается к административной ответственности за любое правонарушение, допущенное в отношении работника. Он вправе обратиться в государственные органы, если его конституционное право на труд нарушено в продолжение месяца.
Установленные сроки
Работник подлежит к допуску на работу, если по устранению причины отстранения от нее. Продолжительность меры сообразно нормативам трудового права устанавливается работодателем, который отвечает за общий ход производственного процесса.
Правовые последствия
Если причина отстранения работника от выполняемой им работы будет устранена, то он может быть:
- Допущен к ней с целью дальнейшего осуществления трудовой деятельности.
- Переведен на менее ответственную работу.
При допущении работником грубого правонарушения, что повлекло за собой отстранение от работы, заканчивается расторжением трудового договора с ним.
Незаконное отстранение
Работник вправе подать претензионную жалобу либо исковое заявление о правомерности действий работодателя в нижеперечисленные органы.
К ним относятся:
- государственная трудовая инспекция;
- прокуратура;
- суд.
Работник подлежит восстановлению на работе по решению суда в должности, если действия работодателя были неправомерны. Он должен предоставить ранее установленную трудовым договором должность.
На него возлагается обязанность по оплате дней временного отстранения от прямых трудовых обязанностей в полном объеме. Размер выплаты находится, исходя из среднемесячной заработной платы, что закреплено нормативами статьи 234 ТК РФ.
Видео: статья 76 ТК РФ
Важные аспекты
Работодатель несет административную ответственность за свои неправомерные действия. Норма предусмотрена указаниями статьи 5.27 КоАП РФ. В ней отмечено, что на работодателя налагается штрафная санкция в размере 50 000 рублей. Он должен отстранить работника от исполнена трудовых обязанностей, если имеются предусмотренные статьей 76 ТК РФ основания до выяснения обстоятельств дела.
В соответствии с нормативами трудового права к работнику применяются мера за нарушение:
| Показатели | Описание |
| Первое | устный выговор |
| Второе | письменный выговор с осуществлением соответствующей записи в трудовой книжке |
| Последующие | увольнение с формулировкой «по статье за систематическое неисполнение функциональных обязанностей» |
Чем регулируется
Вопросы относительно недопущения работника к исполнения возложенных на него трудовых обязанностей регламентируется Трудовым кодексом РФ. Акт издан 30 декабря 2001 года за номером 197-ФЗ. Его действующая редактура датирована 16 февраля текущего года.
Помимо него регламентация осуществляется рядом законодательных и подзаконных актов. В их число входит:
| Показатели | Описание |
| Федеральный закон | «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в РФ». Акт издан 2 мая 2015 года под номером 122-ФЗ |
| Постановление Пленума ВС | «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Акт испущен 17 марта 2004 года за номером 2 |
| Локальные нормативные акты работодателя, включая коллективный договор | — |
В заключение необходимо отметить, что в нормативах статьи 76 даны разъяснения об осуществлении процедуры, приведены основания. В ней отмечено, что она является одной из безусловных юридических обязанностей работодателя.