Трудоустройство является одним из самых затруднительных ситуаций в жизни человека. Если он не имеет работу, то не сможет вести полноценную жизнедеятельность. В ходе осуществления процедуры каждый устраивающийся на работу человек обязан пройти первичный инструктаж по охране труда, чтобы обеспечить себе гарантии здоровья.
Основные моменты
Оформление трудоустройства включает в себя выполнение ряда процедур, позволяющих работнику начать трудовую деятельность. Документация о приеме на работу должна быть правильно оформлена, потому что она удостоверяет начало трудовой деятельности и трудовых отношений. Работодателю необходимо соблюдать требования правовых актов при оформлении о приеме на работу.
Что это такое
Под формулировкой «первичный инструктаж» обозначается методика обучения определенной категории трудоустраиваемых лиц с правилами безопасности рабочего места. Он соответственно требованиям нормативно-правовых актов проводится с целью ознакомления работника с требованиями, предъявленными по охране труда и предотвращения несчастных случаев на производстве.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Регионы)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
При приеме на работу заключается трудовой договор между работодателем и нанимаемым лицом, что установлено нормативами трудового права.
В его содержание должны быть включены сведения, касающиеся:
- прав и обязанностей сторон;
- производственных условий;
- применяемой системе оплаты труда;
- режима работы и отдыха;
- ответственности сторон;
- дополнительные условия.
Одним из его обязательных требований является прохождение первичного инструктажа на месте, где работник должен выполнять порученное ему задание в предусмотренном нормативно-технической документацией режиме и условиях. Если он не пройдет инструктаж, то не будет допущен к исполнению трудовых обязанностей.
Кем составляется
Как правило, работодатель издает приказ об утверждении программы первичного инструктажа по охране труда после ее рассмотрении и согласовании с профсоюзной организацией. Она разрабатывается ответственным за охрану труда органом. Программа должна отвечать нормам законодательных и правовых актов федерального значения и локальным актам юридического лица.
Какие имеет особенности
Обязанность по ознакомлению с порядком мер по обеспечению охраны труда возлагается сообразно нормативам трудового права. Его должно пройти каждое трудоустраиваемое лицо вне зависимости от полученного им образования, наличия у него трудового стажа по конкретной профессии либо занимаемой должности.
Основания
Первоначальный инструктаж на рабочем месте производится сообразно нормам, которые предусмотрены статьей 225 ТК РФ и ГОСТ 12.0.004-2015.
Работодатель должен организовать обучение, предусматривающие безопасные приемы выполнения работы и оказание первой медицинской помощи, провести процедуру надлежащим образом. Его программа составляется с учетом особенностейпроизводственныхусловий и требований, выставляемых указаниями инструкций по охране труда.
Как разрабатывается
Программа ПИ составляется с учетом нормативов, изложенных в статье 8 ТК РФ. Вопросы для нее формулируются работодателем с учетом характерных и специфических особенностей производства, технологии производственного процесса. Она составляется для каждой профессии и должности, включая рабочие специальности в индивидуальном порядке.
Структура документа
Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте должна заключать в себе вопросы относительно:
| Показатели | Описание |
| Технологического оборудования | которое работник будет использовать в ходе осуществления работы |
| Производственных факторов | способных повлечь за собой необратимые процессы в организме человека, профессиональные заболевания |
| Рабочего места | создания на нем безопасных условий для выполнения трудовых обязанностей, включая проверку исправности оборудования и приборов, инструментов, средств, обеспечивающих индивидуальную защиту |
| Безопасных приемов трудовой деятельности, методов ее производства | — |
| Характерных причин и мероприятий | предотвращающих аварийные ситуации на производстве и взрывов, пожаров, травм, их применения на практике |
| Средств пожаротушения | системы противоаварийной защиты и сигнализации, их эксплуатации |
| Основные причины | вызывающие производственный травматизм |
| Схем передвижения работников | в производственном цехе и участке |
| Сведений о транспортных и грузоподъемных средствах | размещенных на территории предприятия и в производственных цехах |
| Порядок действий очевидцев | при возникновении несчастных случаев на производстве |
| Способов предоставления первой медицинской помощи | — |
Образец формы
Программа ПИ состоит из разделов:
| Показатели | Описание |
| Теоретическая часть | в нее включены вопросы о конструктивных особенностях применяемой на производстве техники, правила ее эксплуатации, о вероятных рисках, связанных с применением ее на практике |
| Практическая часть | она предусматривает изучение характеристик технологического оборудования,приобретение навыков по его эксплуатации |
Видео: какие есть виды
Важные нюансы
Первый инструктаж на рабочем месте проводится руководителем структурного подразделения либо ответственным лицом до начала профессиональной деятельности работника. В его функциональные обязанности входит личное прохождение обучения и сдачи экзаменационных испытаний с целью подтверждения усвоения им учебного материала по охране труда.
Результаты экзаменационных испытаний фиксируются в специальном журнале, где проставляется дата их осуществления. Повторная сдача производится вслед за прохождением соответствующего курса обучения.При его оформлении следует придерживаться правил:
- проставление сквозной нумерации на каждой странице;
- заполнение всех строчек без исключения;
- недопущение орфографических и грамматических ошибок, исправлений и поправок;
- прошивка специальной нитью;
- скрепление печатью юридического лица.
Журнал должен быть подписан уполномоченным лицом. В нем должна быть поставлена дата осуществления его закрытия. Если в журнале в ходе проверки контролирующим органом выявятся ошибки, то на работодателя налагается штрафная санкция.
В соответствии с нормативами законодательных актов отдельная категория работников освобождается от прохождения ПИ, чьи профессиональные обязанности связаны с нижеперечисленными функциями.К ним относятся:
| Показатели | Описание |
| Содержание производственного оборудования в надлежащем виде | его эксплуатации, испытания, производства наладки и устранение технических поломок |
| Применение необработанной продукции | необходимой для осуществления технологического процесса, ее хранение |
| Эксплуатация оборудования | работающего при помощи электрической энергии, других видов приспособлений |
Работодатель должен составить список работников, освобождаемых от прохождения ПИ на рабочем месте.
Если первичный инструктаж по основам обеспечения безопасности труда не проводился на предприятии, то применяется мера административного воздействия в виде наложения штрафной санкции.
Ее размер составляет:
| Показатели | Описание |
| 110 000-130 000 рублей | к работодателю |
| 15 000-25 000 рублей | к индивидуальному предпринимателю |
Норма введена указаниями статьи 5.27 КоАП, осуществляющего правовое регулирование в сфере контроля над исполнением требований закона.
Законодательная база
Регламентация вопросов, связанных с безопасностью труда и его охраной осуществляется рядом законодательных и подзаконных актов. Основополагающим из них является Трудовой кодекс РФ. Нормативы статей 146, 211-212, 216, 225-226 устанавливают общие требования по охране труда, перечень потребных документов и методических правовых актов.
В них разъяснен принцип осуществления мероприятий по охране труда, их планирования и финансирования, подготовки работника к исполнению своих обязанностей. Работодатель соответственно нормативами статьи 212 ТК РФ обязан регулярно осуществлять плановую аттестацию работников, вести контроль над соблюдением норм системы сохранения их жизни и здоровья.
Частные вопросы разъяснены указаниями актов:
| Показатели | Описание |
| Постановление Министерства труда РФ, Министерства образования и науки | «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Акт издан России 13 января 2003 года за номером 1/29 |
| ГОСТ 12.0.004-2015 | «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» |
В заключение необходимо отметить, что первичный инструктаж обязаны пройти временно трудоустроенные лица, командированные к другому работодателю.
То же касается учащихся и студентов, которые проходят производственное обучение либо практику. Мера входит в число обязательных требований, гарантирующих безопасность работников при исполнении ими функциональных обязанностей.