Подписка на обновления
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
Популярно
Действия работодателя при несчастном случае на производстве

Необходимые действия работодателя при несчастном случае на производстве в 2020 году


Понятие несчастного случая на производстве часто толкуется расширительно. В частности, расследуются силами комиссии, создаваемой работодателем, ситуации, когда происшествие с работником имело место как непосредственно на предприятии, так и по дороге к нему из дома или при возвращении.

Пошаговая инструкция действий

Если налицо несчастный случай на производстве действия работодателя в 2020 году указаны в нижеприведенном перечне.

Ему необходимо:

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Известить своих сотрудников, а также иных лиц Присутствующих на предприятии об опасности, потенциальной или уже существующей
Способствовать тому, чтобы все люди Находящиеся в зоне, где угроза жизни и здоровью существует, покинули бы ее в кратчайшие сроки
При возможности Локализовать источник опасности и нейтрализовать его
Известить о произошедшем в структуре Занимающиеся подобными ситуациями на профессиональном уровне, в том числе полицию, пожарную охрану, Министерство по чрезвычайным ситуациям
Перевести на режим Либо чрезвычайной ситуации, либо (если опасность только угрожает) повышенной готовности силы в распоряжении единой госсистемы предотвращения и устранения чрезвычайных ситуаций, в которую включаются:

  • подразделения МЧС, отвечающие за поисково-спасательное и аварийное направления работы;
  • министерство транспорта;
  • также путей сообщения
Определить надлежащий уровень реагирования
Предпринять требуемые меры дополнительного характера С целью предотвращения угрозы для тех сотрудников предприятия и посетителей, которые находятся в зоне его ответственности, в том числе пресечь доступ как людей, так и транспорта внутрь опасной зоны и при необходимости приостановить собственную работу

Первая помощь пострадавшему

Обязанность оказать первую помощь пострадавшему лежит на всех находящихся поблизости лицах. Им необходимо незамедлительно приступить к процедурам, которые требуются пострадавшим.

В свою очередь работодатель обязан проводить регулярный инструктаж по данному предмету с целью выработки навыков данного характера у своих сотрудников.

Далее, если пострадавший может быть перевезен без привлечения скорой помощи, его доставляют в больницу на транспортном средстве самой организации.

Вызов скорой

В других случаях работодатель может прийти к выводу, что пострадавший нетранспортабелен. В таком случае более рациональным решением будет немедленно вызвать скорую помощь, а до ее прибытия оказывать сотруднику доврачебную.

Оповещение госорганов при несчастном случае на производстве

Фото: оповещение госорганов при несчастном случае на производстве

В какую инстанцию обращаться

О несчастном случае на производстве нужно сообщить в следующие инстанции:

  • территориальный орган Ростехнадзора, в ведении которого находится данное предприятие;
  • Государственная инспекция труда данного региона;
  • Территориальное объединение профсоюзов.

Все эти структуры должны получить информацию в письменной форме либо посредством заказного отправления, либо нарочным.

Извещение при передаче его через посыльного составляется в двух экземплярах, на том из них, который остается внутри предприятия, ставится отметка организации, которая подтверждает отправку второй копии в перечисленные в перечне инстанции.

Если же оно отправлено через почту, то удостоверением того, что сообщение имело место, служит почтовая квитанция, относящаяся к заказному письму.

Во все структуры из списка выше необходимо послать сведения в продолжение трех суток после того, как пришла информация о том, что несчастный случай относится к тяжелым либо привел к смертельному исходу.

Также о произошедшем необходимо известить территориальное отделение Фонда социального страхования, располагающееся по месту, где находится компания.

При этом:

  • в ФСС следует сообщать о любых происшествиях, а не только относящихся к тяжелым или с жертвами;
  • сделать это нужно в течение суток.

Сохранение места в неизменном виде

После того как несчастный случай произошел, на работодателя возлагается обязанность по возможности сохранить обстановку в соответствующей зоне, такой же, какая она стала в момент, когда происшествие непосредственно разворачивалось для облегчения расследования всех обстоятельств.

В то же время существуют ситуации, при которых оставить положение в неизменном виде значит создать опасность либо продолжения аварийной ситуации, либо ее усугубления.

В подобном случае требуется произвести фиксацию сложившегося положения, чтобы затем устранить угрожающий фактор.

Процедура сохранения информации включает:

  • выполнение схемы зоны аварии;
  • ее фиксация на фото и видео;
  • и иными доступными методами.

Подбор комиссии

После того как произошел несчастный случай также требуется создать комиссию, которая займется его расследованием.

Эта структура должна включать следующих лиц:

Сотрудника Представляющего локальное отделение Ростехнадзора, именно он занимает пост ее председателя
Помимо него это работник самого предприятия Где это случилось, либо занимающий пост специалиста по охране труда, либо лицо, которое было установлено в качестве ответственное за данное направление распоряжением гендиректора. Оговаривается, что лицо, которое прямо отвечало за охрану труда на том объекте компании, где имело место происшествие, в комиссию быть включено не может, вместо него от предприятия включается любой иной специалист этого профиля
Представители работодателя
Лицо Являющееся уполномоченным по охране труда
Сотрудник Фонда социального страхования Направляемый территориальным подразделением этой организации по месту нахождения предприятия, если имеет место страховой случай

Помимо этого пострадавшие в происшествии лица, а при наличии погибших — их родственники имеют право запросить того, чтобы в расследовании приняло участие их доверенное лицо.

Если его не включают в комиссию, то в дальнейшем оно имеет право затребовать доступа к результатам проведенного расследования.

Требуется определить состав этой структуры таким образом, чтобы в совокупности в нее входило нечетное количество участников.

Приказ о ее формировании руководителю компании требуется подписать в тот же день, когда и произошла катастрофа.

Этот локальный правовой акт далее требуется зарегистрировать в журнале, где фиксируются приказы по основному профилю деятельности.

Правила расследования

Установлено, что комиссия по расследованию имеет право расследовать обычный несчастный случай в течение трех дней.

Если же он имел несколько пострадавших (без летального исхода), отнесен к имеющим повышенную тяжесть либо повлек гибель человека, то этот срок продлевается до 15 дней.

Если информация об аварии работодателю не поступила в срок, в дальнейшем комиссии имеет право изучать произошедшее в продолжение одного месяца.

Заполнение отчета

В качестве документа, который служит отчетом по итогам расследования, выступает акт по форме Н-1. Данный бланк можно скачать здесь.

В этой бумаге необходимо изложить все детали ситуации и предпосылки к несчастному случаю. Также там должны быть указаны виновные лица. Если пострадавших несколько, то такой документ составляется на каждого из них.

Видео: универсальный алгоритм действий

Какие травмы подлежат расследованию

Предусмотрено, что предприятию требуется расследовать травмы, которые имели место в процессе выполнения работником своих функций.

Среди них:

  • телесные повреждения, которые сотруднику были нанесены другим лицом;
  • ожоги (термические и химические) и обморожения;
  • тепловые удары;
  • вызванные электрическим током;
  • взрывами, разрушением конструкций;
  • действиями животных;
  • также иных факторов (перечень не закрытый).

Если вести речь о том, когда работник должен получить травму, чтобы состоялось такое расследование, то, наряду с самой стандартной ситуацией, когда он пострадал на рабочем месте (в том числе в обеденный перерыв, перед самым началом работы и непосредственно после ее завершения).

Именно наниматель обязан вести расследование, если вред здоровью случился:

По пути на работу либо при возвращении с нее Как на общественном транспорте, так и на личном, который используется в служебных целях
Во время командировки В том числе по пути с нее и обратно
При поездке К месту поручения либо направлении туда пешим ходом
При работе вахтовым методом Также в периоды, когда сотрудник отдыхал между двумя вахтами
Список не закрытый Поскольку такое расследование возможно в любых иных ситуациях, если сотрудник производил действие, потребность в котором определялась его взаимоотношениями с работодателем, либо же если такое действие производилось в его интересах

Размер компенсации

Работник может претендовать на компенсацию производственной травмы в следующем размере:

Пособие по временной нетрудоспособности Погашается из взносов, которые сотрудники платили на травматизм. Величина такого больничного листа составляет среднемесячный заработок пострадавшего сотрудника, однако не может быть более 300 тысяч 728 рублей, что составляет четыре максимальные страховые выплаты за один месяц
Единовременная выплата Вследствие вреда здоровью, который понес сотрудник на предприятии, она составляет:

  • максимум 97 тысяч 778 рублей, если травма не привела к гибели;
  • если же имел место летальный исход, то родственникам начисляется один миллион р;
  • наибольшая величина регулярной ежемесячной выплаты составляет 75 тысяч 182 р
Кроме того, пострадавший получает право на оплату его расходов дополнительного характера Которые связаны с его реабилитацией в медицинском, профессиональном и социальном плане

Таким образом, при возникновении несчастных случаев на производстве работодателю требуется действовать по процедуре.

Ему необходимо оказать первую помощь пострадавшим, вызвать им скорую и предотвратить новее жертвы.

Также по возможности фиксируются свидетельства о произошедшем и извещаются компетентные инстанции.

Далее происходит расследование силами комиссии, по его итогам пострадавшим выплачиваются компенсации.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристы Тут