Подписка на обновления
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
Популярно
Заявление об увольнении по собственному желанию

Образец заявления об увольнении по собственному желанию в 2020 году


В Российской Федерации наиболее распространенным способом прекращения трудовых отношений работника с работодателем является увольнение с работы с формулировкой – «по собственному желанию». Норма предусмотрена указаниями статьи 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора может быть инициировано как работником, так и работодателем.

Общие положения

Каждый работник вправе уволиться с работы по добровольному волеизъявлению в любое время. Законодатель никоим образом не ограничивает его действия работника. Всякое вмешательство работодателя в процедуру прекращения трудовых отношений расценивается как правонарушение с его стороны, неправомерное действие.

Что это такое

Под процедурой увольнения подразумевается прекращение трудовых отношений. Если работник увольняется с работы по собственному желанию, то мнение работодателя редко учитывается. Он лишен возможности приказать работнику продолжать трудиться. Никакое событие не должно препятствовать его увольнению. Например, предстоящая сдача годового отчета.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Работодатель наделяется правом:

  1. Истребования от работника отработки положенного срока.
  2. Расторжения трудового договора без отработки.

В статье 127 ТК РФ отмечается, что работник с согласия работодателя может уйти в трудовой отпуск с последующим увольнением, равно как и получить компенсацию за него в денежном эквиваленте. Она выдается работнику за ежегодный отпуск, предоставляемый для отдыха. Если есть неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы, то они подлежат оплате.

При увольнении с работы по собственному желанию выдается:

Показатели Описание
Заработная плата за фактически отработанные дни включая премии, надбавку и иные виды платежей, предусмотренные трудовым правом, нормативными актами предприятия
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск согласно указаниям статьи 127 ТК РФ
Выходное пособие если оно предусмотрено законодательными актами или нормативными актами предприятия

Основной отличительный признак увольнения по собственному желанию заключается в добровольности решения работника. Если его принудили написать соответствующее заявление, то он имеет право обжаловать решение уволившего его работодателя. Работник должен подать претензионную жалобу Федеральную инспекцию труда либо исковое заявление в судебный орган, прокуратуру.

Чем регулируется

Основным законодательным актом, регламентирующим трудовые отношения, порядок приема на работу, расторжение трудового договора, осуществление выплат является действующий в Российской Федерации Трудовой кодекс РФ.

Основания, предусмотренные вышеназванным актом:

Статья Описание
Статья 77 ее нормативами закреплены общие принципы расторжения трудового договора
Статья 80 в ней разъяснены частные вопросы процедуры увольнения по собственному желанию. Любой работник вправе по собственной инициативе прекратить трудовые отношения предварительно предупредив работодателя
Статья 84 ее указаниями утвержден порядок расторжения трудового договора, разъяснены права и обязанности его сторон

Работник обязан предупредить работодателя о своем решении, будучи в трудовом отпуске или на лечение вне зависимости от его вида. Норма предусмотрена указаниями письма Федеральной службы по труду и занятости № 1551-6. Акт испущен 5 сентября 2006 года. Дата предполагаемого увольнения может приходиться на указанные выше периоды.

Процедура составления

Заявление отдается в кадровую службу работодателя, которая занимается изданием приказа. Один его экземпляр передается в бухгалтерию предприятия, где производится начисление всех полагающихся работнику денежных средств. Вопрос о начислениях выходного пособия решается непосредственно по указаниям трудового права, внутренних локальных актов.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать тут.

Причины написания

Работник может не писать основание принятого им решения о расторжении отношений, что предусмотрено нормами трудового права. При написании заявления ему следует указать на его соответствующие статьи.
Любое неправомерное действие работодателя наказуемо применением к нему меры воздействиясообразно предписаниям КЗОТ. В нем приведен исчерпывающий перечень мер воздействия.

Структура документа

Трудовым правом не предусмотрена унифицированная форма заявления на увольнение по собственному желанию. Прощение должно быть написано соответственно правилам кадрового делопроизводства в произвольной формена имя руководства предприятия. Его следует написать на стандартном листе бумаги формата А-4 ручкой с темными чернилами.

В правом верхнем углу указывается:

  1. Наименование предприятия.
  2. Официальные данные лица, которому оно адресуется, его занимаемая должность.
  3. Персональные данные заявителя.
  4. Структурное подразделение, где трудится работник.
  5. Занимаемая работником должность.

Название документа пишется немного отступя от вышеперечисленных данных, посередине. В его основной части указывается причина и предполагаемая дата освобождение от исполнения трудовых обязанностей. Оно подписывается работником собственноручно, после чего на нем проставляется дата его написания.

Заявление подается руководителю предприятия, который должен его в обязательном порядке завизировать. Если он откажется принять заявление по какой-либо причине, то работник может зарегистрировать его и оставить у секретаря.

По истечению 2 недель он имеет право не выходить на работу вплоть до получения расчета, трудовой книжки. Работодатель должен издать приказ об увольнении в установленном порядке, даже если работник не выходит на работу.

Образец приказа об увольнении можно скачать здесь.

Пример заполнения

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Фото: Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Можно ли отозвать

Если работник передумает и решить остаться на работе, то он должен уведомить работодателя, подав отзыв заявления об увольнении по собственному желанию до указанной в нем даты. Норма является одним из отличительных признаков процедуры.

отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Фото: отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Работодатель вправе не удовлетворять просьбу работника, если на его место принят другой человек и с ним заключен трудовой договор. То же касается случая, когда он должен быть трудоустроен на основании норм трудового права. Норма предусмотрена указаниями статьи 64 ТК РФ.

Особенности формы

Работодатель должен издать приказ на основании заявления об увольнении. Он издается на бланке с унифицированной формой Т-8, которая учреждена Федеральным комитетом статистики указаниями постановления «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Акт был опубликован законодателем 5 января 2004 года под номером 1.

С отработкой

Работник должен за две недели до увольнения подать заявление, адресованное руководству предприятия сообразно статье 77 ТК РФ. Срок отсчитывается со дня его подписания руководством. Но ему нужно иметь в виду, что сообразно нормам трудового права он обязан отработать установленный законодателем срок. Его длительность составляет 2 календарных недель.

Многие работодатели, получив заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели, подсчет которых ведется с учетом выходных и праздничных дней. На практике повсеместно наблюдается ее осуществление с целью недопущения нарушений технологического процесса производства.

Если работодатель считает, что работник должен в обязательном порядке их отработать, то может попросить его переписать заявление с учетом дней отработки. Право работодателя об истребовании исполнения его указаний остается за ним, хотя по нормативам трудового права он не имеет права требовать, но попросить может.

Видео: форма и регистрация

Без отработки

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель обязан уволить его незамедлительно. Порядок осуществления процедуры заложен в статью 80 ТК РФ.

Работодатель вправе уволить работника без отработки в исключительных случаях. Например, когда работник мотивирует свое увольнение:

Показатели Описание
Переездом в другой населенный пункт вне зависимости от причины
Призывом в ряды вооруженных сил для прохождения срочной воинской службы
Выходом на пенсию в связи с достижением установленного законодателем пенсионного возраста
Поступлением на учебу на дневное отделение образовательного учреждения
Направление второго супруга на работу за пределы Федерации или на новое место службы

Он обязан выдать сообразно статье 84 ТК причитающиеся денежные средства работнику. Если в последний рабочий день по какой-либо причине работник отсутствовал на рабочем месте, то выплата осуществляется на следующий день или по его первому требованию сообразно статье 140 ТК РФ.

В обязанности кадровой службы входит оформление трудовой книжки, которая отдается на руки работнику и личной карточки, оставляемой на хранении у работодателя.

И в заключении необходимо отметить, что нормативами трудового права не предусмотрено осуществление выплаты выходного пособия при увольнении по собственному желанию. Положение о его выплате может быть введено в локальный акт, коллективный договор работодателя. Он наделен правом о его введение во внутренние нормативные акты о труде.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристы Тут