Работодатель обязан выплатить выходное пособие, если он намерен осуществить сокращение численности работников. Его размер необходимо рассчитать правильно, чтобы не возникли недоразумения в будущем. В отдельных случаях они могут привести к судебному разбирательству, что не всегда заканчивается в пользу работодателя.
Основные моменты
Работодатель достигает уменьшения себестоимости продукции путем оптимизирования производственных процессов для чего вводит изменения в штатное расписание. Одним из обязательных условий является согласование намерения о проведении организационных мер с профсоюзной организацией. Она обеспечивает защиту прав и интересов трудящихся.
Что это такое
Под термином «сокращение» обозначается процедура уменьшения численности работников в ходе увольнения. Ее основная цель заключается в рациональном применении их труда, усовершенствовании производственного процесса, его технологии.
В обязанности работодателя сообразно нормативам статей 82, 179-180, 373 ТК РФ:
Показатели | Описание |
Не входит обоснование принимаемых им решений | что предусмотрено нормативами трудового права |
Соблюдение формальной процедуры расторжения трудового договора с работником | — |
Трудовая книжка, оформленная надлежащим образом, выдается работнику на руки в последний рабочий день. Работодатель должен выдать справку о доходах за последний год, если работник истребует ее, подав заявление в установленном законодателем порядке.
Кто попадает под категорию
Под сокращение на любом предприятии попадает определенная категория лиц, профессиональная деятельность которых для работодателя не существенна.
К ним относятся работники:
- пенсионного возраста, продолжающие трудовую деятельность;
- не обладающие достаточным практическим опытом;
- не имеющие стаж работы, либо он непродолжителен;
- некомпетентные в возложенных на них трудовых обязанностях;
- не проявляющие прилежности в исполнение производственных задач;
- нарушающие трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка.
Работодатель должен предложить должности, соответствующие состоянию его здоровья, квалификации. Если перевод работника на имеющиеся вакантные должности сообразно статье 81 ТК РФ нельзя осуществить по какой-либо причине, то он подлежит увольнению. Его мнение относительно перевода оформляется в письменном виде.
Особенности исчислений
Вопросы начисления выплат, причитающихся работнику при сокращении с работы регулируется нормативами статьи 27 ТК РФ. Они должны быть вручены в последний день выхода на работу вместе с трудовой книжкой. Если работник захочет получить справку о полученных им доходах за последний год, то должен подать заявление в установленном порядке.
Необходимые условия и требования
Выходное пособие по своей сути является компенсацией утраченного заработка вследствие досрочного расторжения трудового договора. Работодатель должен правильно начислить его и выдать в установленный срок. Начисление производится за отработанное в продолжение одного года время, что отмечено в статье 81 ТК РФ.
В число причитающихся работнику выплат входит:
Показатели | Описание |
Выходное пособие | размер которого равен среднемесячной заработной плате |
Компенсация | за дни неиспользованного отпуска |
Заработная плата | начисленная за отработанное время |
За работником сохраняется среднемесячная заработная плата на весь период, в продолжение которого он трудоустроится. Данная норма предусмотрена нормативами статьи 178 ТК РФ. Выплата осуществляется за два месяца пребывания без работы.
Нормативами законодательных актов предусмотрен особый порядок на случай увольнения служащих государственных органов по сокращению штата. Им не выплачивается выходное пособие при сокращении в 2023 году расчет госслужащего производится, исходя из его ежемесячной заработной платы. Ему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.
Если орган СЗН не сможет его трудоустроит, то денежная компенсация подлежит выдаче за 5 и 6 месяцы безработицы.Пошаговая инструкция
При осуществлении процедуры сокращения работодателю в первую очередь следует пересмотреть штатное расписание. В него следует ввести поправки, исключив свободные должности.
Последовательность действий при осуществлении увольнения:
Показатели | Описание |
Издание приказа | о пересмотре штатного расписания и его утверждение |
Уведомления работника | об ожидающихся на предприятии переменах |
Внесение предложений | с вариантами вакантных должностей, на которые возможен перевод работника |
Уведомление центра занятости населения | о намерении сократить численность работников и предстоящей процедуры их увольнения |
Издание приказа | о расторжении трудового договора с увольняемыми работниками |
Начисление выходного пособия | и выплат, предусмотренных трудовым правом |
Оформление первичной документации | включая трудовую книжку и личный листок по учету кадров |
Выдача на руки выплат | которые причитаются работнику |
Работодатель должен передать в орган СЗН список работников, с которыми он прекращает трудовые отношения. В нем указываются персональные данные увольняемых работников, их занимаемые должности, процессия и квалификация, получаемая ими среднемесячная заработная плата.
Пример вычислений
При подсчете размера выплат продолжительность оплачиваемого расчетного месяца отсчитывается с последующего дня, наступившего за днем увольнения.
Последовательность осуществления расчета
Определение среднедневного заработка:
СДЗ = ОЗ/ОД
Где:
Показатели | Описание |
ОЗ | обобщенный заработок работника за последний год перед установлением инвалидности |
ОД | количество фактически отработанных за год дней |
Вычисление размера выходного пособия:
ВП = СДЗ х РД
Где:
Показатели | Описание |
СДЗ | среднедневной заработок работника |
РД | количество рабочих дней месяца, следующего за месяцем увольнения |
Видео: статья 178 ТК РФ
Нюансы оформления
Согласно указаниям статьи 217 НК РФ выдается работодателем выходное пособие при сокращении в 2023 году расчет НДФЛ не удерживается. Норма распространена на случаи, когда его размер не превышает размер усредненной заработной платы за 3 месяца.
Если работодатель не предпринял меры по трудоустройству работника, то его увольнение будет признано недействительным. Он должен сделать работнику предложения относительно свободных вакансий, что предусмотрено нормативами статьи 180 ТК РФ. В противном случае работник может быть восстановлен на основании судебного решения, указаний государственной инспекции труда.
Не подлежат увольнению в соответствии с нормативами статьи 179, 261, 265 ТК РФ работники, которые:
Показатели | Описание |
Находятся на лечение | в связи с временной нетрудоспособностью |
Пребывают в ежегодном трудовом отпуске | — |
Не достигли совершеннолетия | — |
Пребывают в состоянии беременности | в декретном отпуске по уходу за малолетним ребенком либо имеют детей в возрасте до трех лет |
Приходятся матерью-одиночкой | воспитывающей детей в возрасте до 14 лет, несовершеннолетнего ребенка-инвалида |
Воспитывают детей сирот | при условии неисполнения им полных 14 лет |
Содержат осиротевшего несовершеннолетнего ребенка-инвалида | — |
Если работнику не удается трудоустроиться, то пособие выплачивается до трех месяцев при условии его постановки на учет в центре занятости населения. Приказ об утверждении нового штатного расписания оформляется на стандартном бланке с унифицированной формой Т-3.
Что касается приказа на увольнение, то он оформляется на бланке с унифицированной формой Т-8. В нем необходимо сделать отметку о внесении изменений в штатное расписание, направления уведомления о сокращении, о выражении согласия на осуществления увольнения.
Законодательная база
Вопросы об увольнения работника по сокращению штата регламентируются актами:
Показатели | Описание |
Трудовой кодекс, часть 3 раздел 7, часть 4 раздел 12 | в текущем году действует его последняя редактура, которая датирована 16 февраля 2023 года |
Постановление Пленума ВС | «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Акт испущен 17 марта 2004 года за номером 2 |
Постановление правительства РФ | «Об особенностях исчисления средней заработной платы». Акт испущен 24 декабря 2007 года за номером 922 |
И в заключении нужно отметить, что работодатель за любое неправомерное действие, допущенное в отношении работника привлекается к мере административной ответственности.
Он вправе обратиться в судебный орган с исковым заявлением, если его право на труд нарушено в продолжение месячного срока. Решение суда станет окончательным вердиктом в разрешении вопроса о правомерности действий работодателя.