Заключение договоренностей предполагается на момент обсуждения кандидатуры и принятия ее на место. Посредством такой бумаги определяются основные факторы осуществления труда.
На длительность влияет формат срочного соглашения, потому важно сразу обратить на это внимание. Ведь у документа есть свои особенности и нюансы по составлению и внесению определенного объема информации.
Основания для оформления соглашения
Регулирование правовых отношений в данном поле происходит на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Именно им устанавливаются необходимые позиции по распределению обязанностей и прав.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Регионы)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Существует несколько позиций в отношении договора труда. Закон оговаривает, что требуется учитывать форму профессии, место занятости, его особенности.
Ведь иногда из-за них нельзя устроить гражданина на постоянной основе. Обычно это действует для задач временного характера.
Перед тем как заключить итоговый договор, лучше проверить все позиции в нем. В рамках государственного контроля существует отдельный сервис на портале Роструда. Он бесплатный и там можно проверить позиции по нормам законодательства.
В обязательном порядке
Требования в такой формулировке прописаны в части 1 статьи 59 ТК России. Установлено несколько ситуаций, при которых формируется именно срочный договор:
| Для тех обязанностей, что должны выполняться временно в условиях отсутствия основного сотрудника | Это те случаи, когда за гражданином по ТК, коллективному/ трудовому договорам, локальным нормативным актам, сохраняется место |
| Для временных работ | Виды не прописаны, но указано, что такая занятость не может превышать период в два календарных месяца |
| В отношении сезонных должностей | Это те позиции, когда требуется рабочая сила для покрытия обязанностей, возникающих в связи с сезоном. К примеру, прием на должности по работе в курортном городе, или в высокий сезон обращений в компании услуг. В обоих случаях в большом количестве персонала нуждаются только в течение одного или нескольких сезонов |
| Те, кто направляются работать на иностранного нанимателя за пределы Российской Федерации | Это связано с необходимостью оформлять визовый документ на определенный срок и приобретать страховку для медицинского обслуживания |
| На те должности и работы, которые не входят в обычную структуру предприятия | К таким можно присовокупить монтаж, реконструкцию. Бывает, что заведомо проводится увеличение производства или объемов по набору или величине услуг. В таких рамках закон оговаривает и норму в продолжительности на один год |
| Организации, которые создаются на выбранный период времени | Такое бывает в случае необходимости выполнения определенного объема трудовых задач. В этой ситуации временность работы заранее известна |
| Даже когда существует должность для временной работы без четкой даты ее завершения | Ярким образцом может быть проектное выполнение задач. В этих условиях для гражданина предусмотрен объем труда с оплатой, но на неустановленный период. По завершению всех действий актуальность трудового соглашения прекращается |
| Входят в список и те действия | Которые относятся к практике, повышению профессиональных навыков, дополнительным обучением по специальности, стажировкой |
| Для выборных позиций | Это может быть избрание на определенный срок в выборный орган или должность. Сюда же относятся и члены избираемых органов в системе власти, местного самоуправления, политических партий, общественных организаций |
| Те, кто находятся на учете в Центре занятости населения | Их могут привлекать для задач, требующих выполнения на временной основе. Чаще всего это общественные работы, которые не длятся больше нескольких дней |
| Граждане, которые являются служащими | В составе гражданского альтернативного движения |
Другие моменты предусматриваются позициями по трудовому законодательству и федеральным нормативным актам.
По соглашению сторон
Прямой зависимости в случае соглашения сторон условия и характер труда не имеют.
В статье 59 Трудового кодекса России прописаны позиции — в части второй, по поводу управления такими моментами оформления работников.
На таких позициях срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях:
| Для отдельных категорий работодателей | Таких как индивидуальные предприниматели и другие представители малого бизнеса. В штате у таких лиц должно числиться не более 35 человек. А в торговле и бытовом обслуживании — до 20 |
| Пенсионеры по возрасту и лица | Которые могут осуществлять задачи только на основании временной занятости. Во второй ситуации необходимо иметь справку соответствующего образца из медицинского учреждения, которое предписало такие позиции |
| Те, кто принимаются на предприятие | Расположенное в условиях Крайнего Севера или приравненных территориях. Особенной позицией является необходимость переезда в отношении работника |
| В сфере предоставления услуг | По предотвращению катастроф, аварийных ситуаций, эпидемий и так далее. Касается наличие соглашения и при ликвидации последствий таких происшествий |
| С теми, кто был выбран на замещение конкурсной должности | Проводится такой вариант в соответствии с установленными трудовыми нормами и другими правовыми актами в этой области |
| Для работников творческой сферы | В СМИ, кинематографе, театре, цирках и так далее. Сюда относят еще и тех, кто принимает участие в создании и исполнении действий. Точный перечень таких лиц прописан в постановлении Правительства России по регулированию социально-трудовых отношений |
| В отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров | Действует такой порядок составления отношений. Действует правило без исключения на все организационно-правовые формы организаций — как государственные, так и частные |
| При устройстве лиц, которые получают образование | Требование к данной категории сотрудников выдвигается одно — обучение должно проводиться на очной форме |
| С теми работниками, которые относятся к членам экипажей морских, внутреннего/смешанного плавания судов | Обязательными позициями является проведение их регистрации в международном реестре судов в Российской Федерации |
| Те, кто заключают соглашение на условиях совместительства | — |
В группе оснований для составления документов по соглашению сторон могут быть и другие позиции. Их могут оговаривать акты, установленные в рамках предприятия или местного самоуправления.
Нужно ли согласие работника
Срочное соглашение следует составлять на основании согласия сотрудника. Добровольное желание таких трудовых позиций должно исходить от сторон сделки — как нанимателя, так и осуществителя задач.
Работник имеет право подать в суд и доказать, что договор заключался без его согласия в виде срочного. Решение суда в таком случае будет основано на Постановлении Пленума Верховного суда России №2.
В пункте документа оговаривается удовлетворение запросов работника. В ходе такого заключения исходный документ принимают за автоматически пролонгируемый.
То есть теперь работник будет трудоустроен на неопределенный срок. Уволить его можно только на общих основаниях, прописанных в ТК РФ.
Такой же исход ожидается и в случае наличия нескольких соглашений по выполнению работ идентичного характера.
К примеру, когда работодатель переоформляет документы на короткий срок и не устраивает лицо должным образом. Тогда суд и признает каждое из соглашений заключенным на неопределенный период.
Видео: по данной теме
Что делать, если при оформлении временного контракта наниматель нарушил какие-либо нормы законодательства
Трудовое законодательство обязывает составлять бланк с учетом таких положений:
- места, по которому будут выполняться работы;
- какие функции будет выполнять принимаемый на место;
- дата начала и окончания трудовых действий;
- график, характер деятельности;
- сумма для оплаты, компенсации и установление сумм по обязательному социальному страхованию.
Если наниматель не прописывает в договоре указание на дату окончания его действия, то он автоматически принимается за бессрочный.
То есть гражданин должен быть заранее уведомлен о том, что работа имеет свои сроки и подыскивать новое место труда по ее окончанию. Этот пункт защищает его от резких изменений в плане занятости.
При переквалификации договора существует несколько позиций, которые потребуются от работодателя:
| Восстановление на работе, оплата вынужденного для гражданина прогула | Иногда требуется и выплата морального вреда |
| Выплата штрафа | В зависимости от того, кто является работодателем, назначается свой размер наказания. Для должностных лиц предоставляется квитанция от 1 до 5 тысяч рублей. Юридические лица должны уплатить от 30 до 50 тысяч рублей |
| Приостановление деятельности предприятия | Период такой меры наказания может достигать трех месяцев |
Дополнительно нужно понимать, что даже при продолжении работы после завершения договора, существует автоматическое признание бумаги бессрочной.
Срочный договор для осуществления ряда задач может заключаться в обязательном порядке или при согласии сторон.
Для бессрочного документа существуют свои особенности. И нередки случаи, когда срочная бумага становится без установленного периода.
Все зависит от особенностей составления бланка, потому с ним необходимо быть осторожным.
Ошибки в данном документе приводят к тому, что работодателя обязывают не только переоформлять бумагу, но и уплатить штрафные санкции. Могут быть и обозначены дополнительные ограничения по деятельности компании.