Взаимоотношения между квалифицированным сотрудником и работодателем регламентируются множеством различных нормативно-правовых актов. Обязательное условие сотрудничества – это составление трудового договора о сотрудничестве, причем в случае с главным бухгалтером имеются важные тонкости. Существуют определенные обязательные для выполнения правила составления данных бумаг.
Общие положения
Трудовое соглашение – это оформленные в письменном виде договоренности между работником, его работодателем. Согласно всем нормативным документам этот документ обязательно должен быть составлен в случае возникновения трудовых правоотношений между двумя субъектами.
Причем в качестве субъектов подобных отношений могут выступать:
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Регионы)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
| Показатели | Описание |
| Обычные граждане | физические лица |
| Предприятия, муниципальные учреждения | лица юридические |
| ИП | физические лица, оформленные как индивидуальные предприниматели |
Необходимо учитывать — нюансы оформления и действия различных типов договоров существенно зависят именно от юридического статуса заключающих их лиц. Сегодня в качестве работодателя может выступить не только юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, но также физическое лицо – без образования юридического.
В соответствии с положениями рассматриваемого типа документа работник обязан будет выполнять все возложенные на него обязанности, а в свою очередь работодатель оплачивать работу своевременно.
Все права и обязанности работодателя/работника должны быть соответствующим образом отражены в тексте договора. Наиболее существенным отличием трудового договора от гражданско-правового является необходимость подчинения работника внутреннему трудовому распорядку.
Что это такое
Существует относительной широкий перечень взаимоотношений, в рамках которых возможно будет осуществить сотрудничество между работником, его работодателем:
| Показатели | Описание |
| Формируемый по месту основного трудоустройства | — |
| Совместительство | когда осуществляется работа на одном предприятии на различных должностях |
| Работа временного характера | обычно длительность действия соглашения не более чем 2 месяца |
| Сезонные работы | — |
| Между физическими лицами | — |
| Выполнение работы на дому | удаленная |
Помимо типов самих соглашений договора можно делить на две базовые категории:
| Показатели | Описание |
| Срочного характера | когда период действия ограничивается |
| Когда срок действия не ограничен во времени | таковые обозначаются как бессрочные |
Срочные трудовые соглашения подразумевают конечность, то есть они могут быть расторгнуты по истечении определенного времени. Но в то же время окончание срока действия договора не подразумевает автоматическое прекращение его действия.
На кого распространяется
В качестве сторон договора могут выступать:
- Физические лица.
- ИП.
- Юридические лица.
Как сотрудники, простые работники выступают именно физические лица. Индивидуальные предприниматели, юридические лица – это именно работодатели.
Особенности составления
Сам процесс составления трудового соглашения имеет очень большое количество самых разных особенностей и нюансов. Со всеми ними работодателю стоит ознакомиться заранее, до момента его формирования. Так можно будет избежать большого количества самых разных сложностей, проблем с законом и контролирующими органами.
К наиболее существенным нюансам стоит отнести следующее:
| Показатели | Описание |
| Необходимо правильно выбирать продолжительность действия трудового договора | — |
| Договор всегда должен составляться в письменной форме | устная договоренность не имеет юридической силы |
Отдельно рассматривается вопрос по поводу указания места работы в трудовом договоре. Важно помнить — в законодательстве этот момент четко не определяется. В разных разделах Трудового кодекса РФ по этому поводу даются различного типа рекомендации, в разных формулировках.
При обозначении данного момента следует обязательно учитывать некоторые моменты:
| Показатели | Описание |
| Обязательно требуется обозначить место работы | — |
| Если трудовая деятельность ведется в другой местности, отличной от юридического адреса работодателя, следует обозначить |
|
| Обозначенные выше требования распространяют свое действие на все типы трудовых соглашений | вне зависимости от вида заключенного договора |
Основные вопросы, разобрать которые нужно будет предварительно:
- условия и требования;
- права и обязанности сторон;
- структура формы;
- процедура оформления;
- нюансы расторжения;
- чем регулируется.
Условия и требования
Процесс составления трудового договора устанавливается на законодательном уровне. Если опыт составления подобных документов отсутствует, то стоит в обязательном порядке заранее ознакомиться с правильно составленным образцом.
Данный документ обязательно должен включать в себя следующие основные разделы:
- наименование сторон;
- срок действия договора;
- наличие испытательного срока – если таковой вообще имеет место;
- базовые права, обязанности сотрудника принимаемого на работу;
- права, а также обязанности работодателя;
- условия трудоустройства;
- как осуществляется работа, отдых — график;
- виды, а также условия страхования сотрудника – если таковое вообще имеет место;
- условия оплаты труда сотрудника;
- дополнительные условия договора;
- в каких случаях допускается внесение изменений в соглашение;
- как и когда имеет место прекращение действия соглашения;
- проставляются в нижней части последней страницы подписи сторон.
Права и обязанности сторон
Для трудоустройства необходимы документы:
- Паспорт гражданина РФ.
- Трудовая книжка.
- Военный билет.
- Документ об образовании.
- Справка о наличии/отсутствии судимости.
- Медицинская справка.
Прием на работу требует обязательную подготовку специального приказа. Формат его жестко определяется нормами законодательства. Какие-либо исключения из правила не делаются.
Структура формы
В стандартную форму договоренности обычно возможно включать различного рода дополнительные пункты. Они могут быть самого разного типа. Но при этом следует помнить, что они не должны нарушать действующее трудовое законодательство. В противном случае трудовое соглашение попросту будет незаконно.
Трудовое соглашение должно быть составлено в обязательном порядке при выполнении какой-либо работы за отдельную плату. Причем если выполнение своих непосредственных обязанностей работник уже начал и продолжает их в течение 3 дней и более, то трудовые отношения считаются законными. Причем в не зависимости от наличия/отсутствия заключенного специального соглашения.
Процедура оформления
Под место работы понимается определенная должность в следующих разделах Трудового кодекса РФ:
- ст.№72.2 ТК РФ;
- ст.№256 ТК РФ;
- ст.№219 ТК РФ;
- ст.№220 ТК РФ.
В ст.№325 ТК РФ под местом работы подразумевается работодатель. Ст.№297 ТК РФ – место непосредственного выполнения определенной задачи. Вся сложность указания места работы заключается в отсутствии четного определения того, что же именно подразумевается под этим термином. Унифицированный подход к дифференцированию данного понятия фактически отсутствует.
В случае прекращения трудового договора нужно составить уведомления. Его также нужно будет разобрать.
Видео: как составить
Нюансы расторжения
Особенно осторожными следует быть лицам, которые осуществляют трудовую деятельность на территории Крайнего Севера или же в приравненных к нему регионах.
Сегодня существует достаточно обширная практика по поводу признания граждан имеющими право на получение дополнительных повышающих коэффициентов в связи с работой в определенных регионах.
Необходимо учитывать, что для заключения трудового соглашения необходимо наличие достаточно обширного перечня определенных документов. Полный список отражается в ст.№65 ТК РФ.
Продление действия соглашения возможно при соблюдении ряда обязательных условий:
- Согласие сотрудника.
- Пожелание самого работодателя.
- Отсутствие препятствий – юридического, иного характера.
Чем регулируется
Также в законодательстве регламентируются ситуации, когда допускается прекращение действия рассматриваемого вида договоренности. Ст.№77 ТК РФ – перечень оснований для прекращения трудовых взаимоотношений.
Ст.№78 ТК РФ – обозначается возможность прекращения действия соглашения по договоренности сторон. Ст.№79 ТК РФ – описывается процедура прекращения действия срочного договора. Ст.№80 ТК РФ – рассматриваются ситуации, когда допускается прекращение действие соглашения по собственному желанию.
Ст.№81 ТК РФ – перечень ситуаций, в которых допускается прекращение соглашения по инициативе работодателя (раздел, с которым связано наибольшее количество самых разных нюансов). Ст.№83 ТК РФ – перечисляются обстоятельства, являющиеся основанием для прекращения договора по причинам, которые никак не зависят от воли сторон.
Трудовой договор с главным бухгалтером скачать бесплатно можно без каких-либо сложностей. Процесс данный имеет свои тонкости, потому прежде чем отдавать его на подпись – важно ознакомиться с базовыми разделами в законодательстве.