Подписка на обновления
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
Популярно
Сроки выплаты зарплаты в 2020 году с учетом последних изменений

Установленные сроки выплаты зарплаты в 2020 году с учетом последних изменений


Выплата заработной платы сегодня – это обязанность всех без исключения работодателей. В свою очередь право работников – получать оплату своего труда своевременно. В ТК РФ достаточно подробно данный момент освещается, важно заранее его проработать.

Основные моменты

Процесс оформления на работу подразумевает составление трудового соглашения. Причем формат его может быть различным. Условия устройства могут отличаться в зависимости от самых разных факторов. Но нужно помнить, что существуют стандарты, которые работодателям не рекомендуется нарушать. В первую очередь касается это как раз выплаты заработной платы.

Основным нормативным документом, который определяет данный момент, является как раз Трудовой кодекс РФ. В нем подробно освещается момент касательно подобных начислений. Но стоит заранее отметить, что нарушение сроков выплат может стать причиной серьезных неприятностей. Вплоть до штрафа в несколько десятков, сотен тысяч рублей.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Ответственность несет как работодатель в виде юридического лица. Так и должностные лица – которые ответственны за несоблюдение норм законодательства.

Что это такое

Заработная плата сегодня – это некоторая сумма денег, которая должна быть выплачена в обязательном порядке. Устанавливается определенная сумма, которая должна быть начислена сотруднику. Выплата может осуществляться наличным, а также безналичным расчетом. Процесс данный имеет свои тонкости.

Особенно важно отметить стандарты, согласно которым начисляется заработная плата:

  1. Не реже 2 раз в течение месяца.
  2. Первая выплата должна осуществляться не позже 15 числа месяца, следующего за отработанным.
  3. Вторая выплата – после 20 го числа.
Необходимо будет отметить, что просрочка даже в 1 день является серьезным нарушением. Работник имеет полное право пожаловаться в трудовую инспекцию и даже в суд. В дальнейшем на работодателя будут наложены серьезные взыскания. В следствие которых придется не только выплатить заработную плату, но также начислить иные платежи. Процесс таковой имеет свои тонкости и особенности.

Именно поэтому бухгалтеру, а также руководителю организации следует ознакомиться с тем, как именно и когда должна быть начислена заработная плата. Так как только в таком случае можно будет не допустить стандартных ошибок, которые имеют место. Причем даже если таковые допущены не преднамеренно, ответственность все равно возникает.

К обязательным выплатам относится не только заработная плата, но также отпускные, оплата больничного листа. Подобного рода начисления обязательно должны соответствующим образом выплачиваться.

Действуют те же стандарты, что и в случае обычной заработной платы. Вопрос таковой рассмотрен в соответствующих статьях ТК РФ. Необходимо заметить, что просрочка часто становится причиной серьезных неприятностей.

На кого распространяется

В первую очередь с нормативными документами, которые регулируют таковой момент, нужно ознакомиться:

  • простым работникам;
  • главному бухгалтеру;
  • директору предприятия.

Стоит заранее изучить все основные моменты, которые тем или же иным образом связаны с начислением. Так как только так можно не допустить стандартных к таком случае ошибок. Нередко проблемы возникают как раз из-за банального незнания, непонимания подобных ошибок. Простому сотруднику стоит помнить, что просрочка не допускается ни под каким видом.

Если она все же имеет место и работодатель допускает подобное – то следует обратиться с письменным обращением в трудовую инспекцию. Только так можно избежать стандартных ошибок, иных важных проблем. Нужно предварительно изучить все тонкости, особенности процедуры перечисления денег.

Обычно подобными процедурами заведует главный бухгалтер. Но иногда случается, что в силу неопытности или невнимательности допускается ошибка. В таком случае лучшим выходом будет как раз использовать автоматизированные системы – позволяющие оформить бухгалтерскую отчетность.

Так вероятность ошибки будет снижена. Так как не своевременное начисление может стать причиной наложения штрафа и на должностное лицо в том числе.

Аналогичным образом дело обстоит также с отпускными и начислением при увольнении. С последним нужно быть особенно внимательным. Так как пропуск выплаты может означать необходимость решения множества различных проблем. Установлены жесткие сроки, в рамках которых необходимо будет осуществлять работу. Обязательно выдается трудовая книжка, начисляются все расчетные.

Простому сотруднику следует внимательно ознакомиться со всеми разделами законодательства – где тем или иным образом затрагивается вопрос оплаты зарплаты. Так как только так можно самому, без помощи посторонних осуществить контроль за соблюдением собственных прав.

Нередко нарушения имеют место как раз в силу банальной юридической неграмотности. Если имеются сложности – то стоит обратиться к квалифицированному юристу за помощью.

Особенности выплаты

Существует целый ряд различных нюансов, тонкостей – которые связаны с заработной платой. Особенно важно внимательно разобраться с тем, как документально осуществляется оформление таковой выплаты. Так как только так можно избежать стандартных ошибок на предприятии. Стоит доверить расчет, проведение проводок автоматизированным системам. Это позволит избежать сложностей, проблем.

Существует много тонкостей. К стандартным моментам, ознакомиться с которыми лучше всего предварительно, относится следующее:

  1. Временные рамки.
  2. Нюансы расчета.
  3. Важные нюансы.
  4. Законодательная база.

Что поменялось

Одним из самых важных последних изменений является оплата труда в 2020 году. Согласно последним правкам перечисление средств должно осуществляться каждые 15 суток. Причем таковое правило должно быть соблюдено обязательно, какие-либо исключения попросту не допускаются. Важно заранее проработать таковой момент. Это позволит избежать очень многих проблем и трудностей. В первую очередь – как раз штрафов со стороны трудовой.

Сегодня не только инспекция следить за соблюдением прав простых сотрудников. Данный вопрос рассматривается также и в судах, а также ФНС. Невыплата заработной платы – одно из оснований, на которых налоговая служба может назначить проверку аудитом. Также с заработной платы, а также всех остальных выплат для физических лиц предполагается отчисление в пользу государства как НДФЛ.

Временные рамки

Стоит отметить особенно внимательно все временные рамки – которые имеют место. Это позволит избежать многих сложностей, трудностей. Особенно часто сложности возникают на предприятиях, где масштаб производства максимально велик. При этом в штате имеется большое количество сотрудников. В таком случае возможно установление различных дат выплат для разных подразделений.

Например, выдача денежных средств осуществляется в цехах 1 числа месяца. При этом в бухгалтерии, в кадрах – 5 го числа. Причем нарушением это не является. Так как работодатель имеет право в определенных рамках регулировать изменение сроков выплат.

Основным моментом является как раз соблюдение всех сроков. Согласно законодательству определены следующие:

Показатели Описание
Выдача заработной платы не позже 15 числа каждого месяца
Начисление аванса осуществляется с промежутком в 15 суток
Полностью отсутствуют дискриминационные признаки. Дата и размер выплат должны быть соответствующим образом отражены в специальных документах.

В стандартный набор документов, где этот момент отражается, входит следующее:

  1. Правила трудовых распорядков.
  2. Коллективное соглашение.
  3. Индивидуальный контракт.

Данный перечень ранее приводился в полном объеме в одном документе. Но с недавнего времени обстоятельства существенно изменились. С 2016 года были приняты определенные изменения. Согласно таковым трудовая инспекция стала допускать внесение даты в правила трудового распорядка, в один из составленных контрактов.

Нюансы расчета

Вопрос суммы аванса является не менее важным, чем срок его начисления. Согласно законодательству оптимальной величиной суммы является 43.5% от общего размера заработной платы. Так как необходимые процентное соотношение соблюдено, при этом присутствует определенный объем заработанных средств. Величина аванса оговаривается заранее в трудовом договоре.

Видео: новые правила

Важные аспекты

К основным важным нюансам относится в первую очередь следующее:

  • работодатель не вправе выплачивать начисления менее чем 2 раза в течение 1 месяца;
  • в то же время возможно осуществлять начисления более 2 раз – 3 или даже 4.

Законодательная база

Важно заранее изучить все моменты с нормативной базой. Все важные тонкости затронуты в нормативной базе – федеральном законодательстве, а также Трудовом кодексе РФ.

Основные моменты – которые тем или же иным образом затрагивают момент:

Показатели Описание
Федеральный закон №272-ФЗ – устанавливает ответственность работодателя за нарушения сроков, сумм выплат;
№125-ФЗ – вносит изменения в ТК РФ касательно выплат, начисления средств
Ст.№136 ТК РФ определяет срок начисления, устанавливается он до 15 числа следующего месяца

Со всеми тонкостями, нюансами нужно будет внимательно ознакомиться – только так можно не допустить стандартных ошибок. Причем следить за этим необходимо именно работодателю в первую очередь – это позволит избежать штрафов. Помимо этого работнику самостоятельно необходимо ознакомиться со всеми тонкостями, нюансами.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристы Тут