Если работодатель задержал зарплату, отпускные или расчёт при увольнении, он обязан заплатить проценты — не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Компенсация положена независимо от вины работодателя.
Формула
Компенсация = задолженность × ключевая ставка × 1/150 × дни задержки
- Задолженность — невыплаченная сумма после удержания НДФЛ, то есть то, что работник должен был получить на руки.
- Ключевая ставка — ставка Банка России, действовавшая в каждый день просрочки. Если в период задержки она менялась, расчёт делят на части.
- Дни задержки — со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно.
Если долг выплачен частично, проценты начисляются на невыплаченную часть. С 2024 года (Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ) проценты полагаются и на суммы, которые работодатель вовремя не начислил, если право работника на них признано судом, — в этом случае их считают со дня, когда выплата должна была быть произведена.
Пример
Зарплату за октябрь в размере 50 000 ₽ на руки должны были выплатить 10 ноября 2026 года, а выплатили 10 декабря — через 30 дней. Ключевая ставка весь период — 14%.
50 000 × 14% × 1/150 × 30 = 1 400 ₽.
При ставке 14% компенсация составляет примерно 0,093% от суммы долга за каждый день.
Как получить компенсацию
- Работодатель обязан начислить проценты сам, одновременно с выплатой долга, — отдельное заявление не требуется.
- Если проценты не выплатили, направьте работодателю письменное требование и сохраните копию с отметкой о получении.
- Можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Для требований о зарплате срок обращения в суд — один год со дня, установленного для выплаты (ст. 392 ТК РФ).
Приостановка работы
При задержке зарплаты больше чем на 15 дней работник вправе, письменно известив работодателя, приостановить работу до выплаты задолженности (ст. 142 ТК РФ). На это время сохраняется средний заработок. Вернуться к работе нужно не позднее следующего рабочего дня после того, как работодатель письменно сообщит о готовности выплатить долг. Приостанавливать работу нельзя в периоды военного и чрезвычайного положения, в армии, аварийно-спасательных службах, правоохранительных органах и некоторых других случаях.
Ответственность работодателя
Невыплата или неполная выплата зарплаты в срок влечёт административную ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 ₽, для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 ₽, для организаций — от 30 000 до 50 000 ₽. За повторное нарушение (ч. 7) штрафы выше, а должностное лицо могут дисквалифицировать на срок от одного года до трёх лет.
Задержка окончательного расчёта при увольнении — частый случай: подробнее о сроках в статье о компенсации за неиспользованный отпуск. Пени по налогам считаются по похожей формуле — в калькуляторе пеней.
Частые вопросы
Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?
Сумма задолженности × ключевая ставка × 1/150 × число дней просрочки. Дни считаются со следующего дня после срока выплаты по день фактической выплаты включительно. Если ставка менялась, расчёт делят на периоды.
Какая ключевая ставка применяется сейчас?
На 14 ноября 2026 года ключевая ставка Банка России — 14% годовых. Ставку снизили до этого уровня 24 июля 2026 года и сохранили на заседании 23 октября 2026 года; следующее заседание запланировано на 18 декабря 2026 года.
Можно ли не выходить на работу, если задерживают зарплату?
Да, если задержка больше 15 дней. Нужно письменно известить работодателя, после этого можно приостановить работу до выплаты долга (ст. 142 ТК РФ). За время приостановки сохраняется средний заработок. Есть исключения — например, для военнослужащих и аварийно-спасательных служб.
Может ли компенсация быть больше 1/150 ставки?
Да. Коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор могут установить более высокий размер процентов.