Производственный календарь с праздниками и выходными, утвержденный в России в 2023 году

В рабочей деятельности есть как стандартные периоды, когда люди должны трудиться, так и даты, когда им положен отдых, это как праздники, так и выходные дни.

Чтобы упорядочить эти периоды в календарном году, и обеспечить соблюдение трудового законодательства, власти выпускают нормативные акты, связанные с возможностью отдохнуть всем сотрудникам.

Длительность кратковременных отпусков зависит от длительности рабочей недели и особенностей деятельности на конкретном предприятии.

На основе актов разрабатывается производственный календарь, из которого можно понять, как гуляем в 2023 году?

Как выглядит табель

Чтобы использовать данные о трудовых и выходных днях было удобнее, применяется производственный календарь.

Бухгалтера могут более правильно и продуктивно рассчитывать зарплату и формировать отпускные очереди, а также разрабатывать график труда. Сотрудники же могут планировать отпуска с его помощью.

Этот календарь отличается от стандартного тем, что в нем отмечены все нерабочие дни, причем зависит конкретная информация от типа трудовой недели, поскольку есть предприятия, ведущие деятельность как пять дней из семи, так и шесть.

Также есть переносы, которые делаются для обеспечения оптимального периода отдыха, они заключаются в том, что если праздник попадает на официальный выходной, то он переносится на буднюю дату.

Также перед праздниками могут быть сокращенные периоды, когда время сокращается на час, и человек занят меньше именно на это время.

Данная возможность сделана для оптимальной подготовки перед важной датой и наибольшей продуктивности отдыха в отведенный период.

Производственный календарь 2023 с праздниками и выходными, утвержденный Правительством РФ, имеет такой вид:

Пятидневка

Пятидневная рабочая неделя встречается часто, поскольку позволяет релаксировать людям в течение двух дней, обычно это суббота и воскресенье.

Благодаря этому обеспечивается наиболее благоприятная ситуация для отдыха, а с учетом длительных праздников, к примеру новогодний период, возможность отвлечься предоставляется довольно длительная.

При такой неделе в 2023 году человек должен трудиться на протяжении 247 дней, а вот выходных и праздников всего 118.

Очень важно определять, сколько часов в трудовой неделе, поскольку это тоже влияет на общие нормы рабочего времени, хотя стандартно используется квартал для деления года.

 

Шестидневка

Несмотря на то, что шестидневная неделя предполагает больше времени для труда, на эти периоды все равно распространяются общие законодательные нормы, связанные с выводом из графика выходных и праздников, а также их переносом.

Основанием для формирования таких календарей является статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации, а также нормативный акт “Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени”, изданный Минздравсоцразвития РФ под номером 588н.

Каковы нормы рабочего времени (трудовой)

Согласно законодательству, руководитель может выбрать для использования на предприятии несколько форматов рабочей недели и ее продолжительности.

Если с количеством трудодней все понятно, то время, делимое на эти дни, требует уточнения. В целом можно разделить недели по длительности, этот параметр имеет три формы — 40 часов, 36 и 24.

И если в пятидневной неделе 40 часов труда в неделю означает восьмичасовые смены, то в остальных случаях нужно делить этот период на 5, чтобы получить время, которое в неделю должен отрабатывать человек ежедневно.

Количество дней

В случае с пяти- и шестидневными неделями появляется большая разница, к примеру, в первом случае для выходных отводится в целом 118 дней, а вот когда люди работают шесть из семи в неделю, для них период релакса за год сокращается до 66-ти дат.

Вместе с тем, трудовыми являются 247 и 299 дней соответственно, но следует учитывать, что начальство может выводить на работу людей и в праздники с официальными выходными, но за это необходимо доплачивать.

Ведь есть предприятия, на которых процесс просто невозможно останавливать, в этом случае при привлечении специалиста следует платить ему в двойном размере за конкретный день.

Если же он хочет использовать отгул в другую дату, и согласился выйти в период отдыха, то ему платят как в стандартной ситуации.

Сколько рабочих часов

В зависимости от схемы, по которой распределяется время по всей неделе, высчитывается период, на протяжении которого человек будет работать в году.

Пятидневный формат и 40 часов за этот период приведут к тому, что за год придется отдать труду 1970 ч., при 36-часовой длительности потратить на занятость нужно будет меньше — 1772.

Когда необходимо отработать только сутки в пятидневной неделе, что менее, чем пять ч., то за год времени накопится всего 1179 ч. труда.

Причем эти цифры будут одинаковыми для любого периода, но следует учесть, что есть даты, когда от рабочего времени отнимается один час, обычно они возникают перед праздниками.

Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность смены человека в такой день уменьшается, но есть всего 6 дат в году, когда это возможно — 22 февраля, 7 марта, 8 мая, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря.

Видео: как отдыхаем в 2023 году

Праздничные даты

Время торжеств традиционно является нерабочим, но только если конкретные поводы прописаны в 112 статье Трудового кодекса РФ и официально утверждены.

Согласно с календарями, не нужно выходить на рабочее место в следующие даты:

с 1 по 8 января	Отмечаются Новый Год и Рождество
23 февраля	Эта дата отведена для праздника защитника Отечества
8 марта	Во всем мире отмечается Международный день всех женщин
1 мая	Ранее это торжество создавалось в честь трудящихся, но на данный момент оно называется праздником весны и труда
9 мая	В данный день по всей стране проходят торжества и парады в честь Победы
12 июня	День России
4 ноября	Учитывая многонациональность России, данная дата была объявлена праздником народного единства

Также для рационализации использования выходных людьми и эффективности этих периодов, некоторые праздники, припадающие на выходные, могут быть перенесены на будние даты.

Это делается согласно постановления Правительства РФ под номером 1250 от 2017 года и следует отметить, что в этом году нужно иметь в виду следующие перестановки в расписании:

• субботний день 6 января переходит на пятницу 9 марта;
• воскресенье на дате 7.02 отправляется в виде выходного дня на 2.05 ;
• 28 апреля, что является субботой, дает возможность отдохнуть людям 30 апреля в понедельник;
• суббота 9.06 переносится на 11.06;
• 29 декабря с субботы переносится на 31 декабря для качественной предновогодней подготовки.

Длинные выходные

Благодаря таким переносам и оптимизации календаря, новогодний отдых продолжался в 2023 году до 8 января, начиная с 30 декабря прошлого года, что заняло в общем 10 дней.

Также воспользоваться продолжительным релаксом россияне смогли три даты февраля (23-25 числа), и столько же в марте — с 8 по 11 марта.

На протяжении 29 апреля по 2 мая люди будут отдыхать благодаря 1 мая, и дальнейший длинный период отдыха состоит из трех дат 10-12 июня.

Наконец, в ноябре люди смогут взять хорошую передышку на День народного единства — с 3-го по 5-е ноября, и до конца года таких затяжных отрезков передышки не предвидится.

Если начальство не выполняет требования законодательства, и привлекает человека против его воли в праздник, если того не требует специфика труда, либо не дает дополнительной оплаты, тот имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию.

Это же следует сделать и в том случае, если не используется сокращенный день, или в случае невыхода на рабочее место гражданину грозят увольнением.

Специалисты ТИ смогут разобраться в ситуации, и если она подтвердится, то за такое самоуправство будут наказаны как отдельные должностные лица, так и предприятие в целом. Причем чаще всего ответственность заключается в денежном штрафе.

На каждый год правительством РФ разрабатывается производственный календарь, в котором учитываются все выходные и праздничные дни, и именно по нему должны действовать все компании.

Учитывая разные нормы рабочего времени, следует ориентироваться только на нормы закона, а если сотрудник вынужден исполнять обязанности перед начальством в потенциально свободное время, ему следует компенсировать данные неудобства, предлагая двойную оплату.

Именно по календарю назначаются выходные и сокращенные дни, причем его наличие сильно упрощает задачу по формированию графика.