Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 113-16-28 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 243-19-89 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 551-61-26 (бесплатно)
Популярно
Образец программы вводного инструктажа по пожарной безопасности

Образец формирования программы вводного инструктажа по пожарной безопасности в 2019 году


На любом предприятии может возникнуть пожар, который нанесет ущерб здоровью сотрудников и материальный ущерб самой компании, поэтому важно проводить противопожарные инструктажи, чтобы подчиненные могли знать, что делать в случае появления огня, и что нужно предпринимать, чтобы в результате возгорания не появились жертвы.

Такие разъяснения руководство должно проводить периодически, чтобы обучить персонал правилам, которые помогут предотвратить пожар, а если он уже возник, то помогут выбрать правильный порядок действий, чтобы огонь не привел к жертвам.

Какими нормативными актами регулируется

Основным правовым актом, который оговаривает необходимость обучать персонал противопожарной безопасности и проводить соответствующие инструктажи, является Приказ МЧС РФ под номером 645 от 2007 года.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 113-16-28 (Москва)

+7 (812) 243-19-89 (Санкт-Петербург)

8 (800) 551-61-26 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В этом документе под названием “Об утверждении Норм пожарной безопасности “Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций””.

В нем оговаривается, каким образом создается и утверждается график проведения инструктажей.

Причем согласно закона, график обязаны составлять только для повторных мероприятий, хотя для охвата всего персонала можно создать распорядок инструктажей в любом случае.

Как правило, вводный инструктаж проводится для новоприбывших работников, причем как только нанятые или проходящие стажировку, так и сезонные или прикомандированные на время.

Но при этом, руководство может расширить перечень людей, введя в него новых сотрудников, даже зачисленных в штат, это продиктовано пунктом 11 Приказа МЧС.

Инструкция разрабатывается, кроме нормативного акта МЧС РФ, еще и на основании постановления Правительства РФ “О противопожарном режиме”, которое выпущено в 2012 году под номером 390.

Согласно норм, вводный инструктаж проводится в первый же день присутствия человека на работе, без откладывания этого мероприятия, и для этого следует использовать специальное помещение.

В нем должны быть обязательные дидактические материалы и информационные листки, к примеру, стенды плакаты, противопожарные приспособления для наглядного обучения.

Программа должна утверждаться начальством, а разрабатывается специалистом по охране труда, если таковой есть на предприятии, а в случае большого штата сотрудников, следует создавать отдельное подразделение, которое будет заниматься охраной труда.

Что входит в ее содержание

Программа ППИ различается практически не различается в разных ситуациях, хотя встречаются пять типов инструктажей:

Вводный Он проводится в специальном кабинете, в котором есть все наглядные пособия, средства индивидуальной защиты и учебно-методические материалы. Это единоразовая мера, которая необходима каждому прибывшему на предприятие, и проводится она либо ответственным по ПБ человеком, либо же инженером в этой сфере, которые есть в крупных организациях, которые не редкость в Москве и других крупных городах
Первичный Проводимый непосредственно на рабочем месте для всех сотрудников, которые прошли вводное ознакомление с противопожарной безопасностью
Повторный Он индивидуален для сотрудников, поскольку ведется с целью контроля знаний и алгоритма действия при возгораниях
Внеплановый Использующийся при изменениях в правилах ПБ, возникновении прецедентов в виде пожаров с погибшими людьми, а также ситуациях, возникших по вине сотрудников. Отдельное внимание уделяется, если предприятие имеет подобный профиль работы, либо относится к одному ведомству
Целевой Проводимый перед началом работ на временной основе, а также перед выдачей наряда-допуска при пожароопасных действиях, в которых предполагается использование открытого пламени, либо устранение аварий

Все перечисленные виды применяются для того, чтобы провести ознакомление персонала с территорией, планировкой здания и размещением в нем эвакуационных путей, требованиями по соблюдению ПБ на работе.

Еще сотрудники получают информацию о специфике работы предприятия, то есть опасности сырья и работе на имеющемся оборудовании.

Чтобы уже возникшее пламя не распространялось, каждому из подчиненных необходимо разъяснить, где находятся средства первичного пожаротушения и что нужно делать для вызова МЧС.

Кроме этого, если на предприятии проводятся работы с огнем или окрасочные мероприятия, следует разъяснить нюансы подготовки площадок для них, а также методы борьбы с авариями и другими внештатными ситуациями.

Как выглядит заполненный пример

Программа может быть как краткой, так и более детализированной, но в ней должен быть заголовок, отражающий название и тип инструктажа, который оговаривается.

Образец программы вводного инструктажа по пожарной безопасности в 2019 году можно скачать здесь.

Далее следует содержание, в котором обычно указывается необходимо ознакомления с общими сведениями о предприятии, а также спецификой его работы.

Также на вводном ознакомлении освещаются обязанности и какая ответственность есть у персонала за соблюдение требований противопожарной безопасности.

Чтобы сотрудники могли адекватно реагировать на угрозу, следует сразу их ознакомить с противопожарным режимом, действующим в организации, это места, в которых располагаются первичные средства пожаротушения, гидранты, а также пути, по которым может производиться эвакуация.

Особенно важно это для ДОУ и школ, где находится большое количество детей. Четкие инструкции также должны даваться на разъяснительных встречах, в частности, время уделяется основным причинам пожаров, возникающим на рабочих местах.

Наконец, в содержание инструктажа включаются общие меры касательно профилактики возгораний и их ликвидации, причем для руководителей структурных подразделений это предполагает ознакомление с программой инструктажа персонала.

Для самих подчиненных руководство должно разъяснить:

  • порядок сообщения о пожаре в спасательное учреждение и руководителю;
  • необходимые действия при обнаружении пожара;
  • средства тушения пожаров и устройства, которые для этого задействуются.

Готовый документ подписывается инженером по охране труда, который составлял его, а также визируется непосредственным руководителем организации, который также отвечает за соблюдение ПБ всеми подчиненными.

Когда проводится инструктаж

Нормы четко оговаривают период проведения только повторного инструктажа, который используется для проверки знаний и навыков сотрудников при возникновении чрезвычайных ситуаций.

Так, в большинстве случаев проводятся такие инструктажи раз в год, но если в рамках объекта есть пожароопасное производство или технологический процесс, то разъяснения необходимо проводить не менее двух раз в год.

Сроки иных инструктажей устанавливаются больше по логическим и практическим соображениям.

Вводный следует вести в начале работы каждого сотрудника, в течение месяца после того, как человек прибыл на рабочее место и подписал договор об этом.

Первичный же предпринимается перед каждой сменой или выездом бригады на рабочее место, обычно он проводится в рамках целой группы сотрудников.

Внеплановый тип инструктажа проводится в том случае, если на предприятии были выявлены существенные нарушения ПБ, либо же произошли чрезвычайные ситуации.

И наконец, целевой тренинг проводится перед тем, как будет начато выполнение временных работ, связанных с угрозой аварии или возникновением пламени, а также при планировании массовых мероприятий, которые посетят более полусотни человек.

Периодичность проведения инструктажей

Кто занимается разработкой программы

Возложение ответственности за пожарную безопасность и охрану труда происходит в зависимости от масштабов организации и размер штата в ней.

При небольших объемах труда, можно назначить ответственным за разъяснения и охрану труда действующего сотрудника, который будет предоставлять персоналу необходимые знания и следить за соблюдением нормативов, при этом можно оформить эту занятость по совместительству.

При росте штата более полусотни человек, нужно озаботиться наймом отдельного инженера по охране труда, который знает законодательство в этой сфере и умеет работать с нормативной документацией.

Более того, есть вариант даже создать отдел охраны труда, который будет заниматься повышением безопасности трудовых процессов в рамках предприятия.

Еще можно заключить договор об обслуживании с компанией, предоставляющей услуги по охране труда. Это позволит не расширять штат, и при этом сохранять рабочий процесс в безопасности.

Видео: по данной теме

Какие полагаются штрафы за несоблюдение норм

На предприятии должен быть журнал учета инструктажей, отсутствие которого равносильно тому, что данные мероприятия по ПБ вообще не проводятся.

Если установленные правила нарушаются, это приводит к применению наказания согласно Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

По его статье 20.4, нарушение требований ПБ может привести к предупреждению на первый раз, либо выписыванию штрафа на уровне 1-5 тыс. рублей для граждан, 6-15 тысяч для должностных лиц, а компании могут быть наказаны на 150-200 тыс. руб.

Если же это нарушение было зафиксировано в условиях особого противопожарного режима, то штрафы вырастают до максимального уровня в 4 000, 30 000 и 500 000 рублей соответственно для физлиц, должностных лиц и компаний.

Если же обучение проводилось, но неправильно, то организацию накажут на 150-200 тысяч рублей, а руководителя или иное ответственное лицо будет обязано уплатить 6-15 тыс. р.

Вводный инструктаж по пожарной безопасности проводится в том случае, когда на работу поступают новые люди, а также проходят стажировку, либо же приехали в командировку.

Это позволяет обеспечить правильную реакцию подчиненных на чрезвычайные ситуации и избежать жертв, даже если внештатное происшествие все же произойдет.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2019 Юристы Тут