Подписка на обновления
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
Популярно
Программа вводного инструктажа по охране труда

Особенности программы вводного инструктажа по охране труда в 2020 году


Вводный инструктаж по охране труда — это подготовка для сотрудников, которые начинают свою деятельность в данной организации, цель которой — сформировать у поступающих на предприятие представление о том, как вести себя на рабочем месте.

Подготовка по этой дисциплине включает в себя преподавание обучающимся круга тем, входящих в программу по предмету ОТ, по ее результатам сведения о прохождении всеми занимающимися курса вносятся в журнал инструктажа.

Что это такое

Вводный инструктаж (первичный на рабочем месте) требуется пройти всем представителям персонала, которые приходят в новую компанию.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Подобное начало трудовой деятельности может иметь место, если:

  • сотрудник просто вступил в трудовые отношения с организацией (заключил договор, а прежде там не работал);
  • вернулся в штат, после того как был уволен;
  • приехал в качестве командированного;
  • устроился на практику;
  • относится к персоналу другой компании, а на площади, относящейся к данной организации, осуществляет определенные поручения.

В то же время не требуется производить такую подготовку заново, если сотрудник:

  • вернулся из отпуска;
  • перешел их одного структурного подразделения в другое

Причина в том, что лицо, которое начало трудиться на этом месте по любому основанию, сталкивается в тем, что у него отсутствует информация о множестве деталей, относящихся к рабочему процессу в этой компании.

Такая ситуация способна поставить под угрозу его безопасность и уж точно уменьшить эффективность осуществления им порученных ему функций.

В числе прочего подобная подготовка необходима:

  • для занятых на производственных предприятиях;
  • для офисных работников;
  • учителям и иным сотрудникам в школе и персоналу в дошкольных образовательных учреждениях (ДОУ).

В ходе вводного инструктажа лицо, проходящее подготовку (или несколько, если они все устроились на предприятие приблизительно в одно время), должно получить сведения относительно:

  • данной организации;
  • предназначенного для них рабочего места, которое может быть как их собственным, так и коллективным;
  • норм трудового распорядка в компании;
  • требований дисциплины;
  • иных существенных деталей.

Такая подготовка осуществляется в кабинете, отведенном в данной компании под класс ОТ либо в помещении, переоборудованном для такой цели. При этом используются наглядные пособия и различные технические средства.

Кто может быть инструктором

В качестве инструктора по дисциплине охрана труда может выступать одно из следующих лиц:

  • лично руководитель, если он обладает соответствующими навыками (обычно в небольших организациях);
  • представляющее его лицо;
  • сотрудник, имеющий подготовку по специальности инженера по ОТ;
  • опытный сотрудник данного предприятия;
  • представитель, присланный ведомством, в сферу компетенции которого входит ОТ;
  • руководитель структурного подразделения организации;
  • прораб, мастер;

Назначение на эту должность производится приказом, который подписывает первое лицо на предприятии.

Перечень пунктов, который входит в инструктаж

Существует приблизительный список вопросов, которые требуется осветить в ходе подготовки сотрудников по этому предмету, оговоренный в ГОСТ 12.0.0004-90.

В него включают следующие позиции:

Сведения общего характера О данной компании
Особенности ее деятельности
Существенные нормы законодательства Относящиеся к ОТ, в том числе:

  • сведения, включаемые в трудовое соглашение;
  • режим работы и отдыха;
  • детали использования труда лиц младше 18 лет;
  • обеспечение интересов трудящихся женщин;
  • предусмотренные льготы и компенсации
Надзор за соблюдением организацией этих положений В том числе:

  • со стороны органов госвласти и местного самоуправления;
  • уполномоченный ведомств;
  • общественный
Распорядок внутри организации (правила) Ответственность за их несоблюдение
Каким образом требуется действовать Находясь внутри территории, на которой располагается компания, в том числе в помещениях, которые к ней относятся
Ответственность При совершении нарушений
Где находятся значимые объекты данной организации В том числе основные цеха, вспомогательные помещения, различные службы
Факторы Представляющие угрозу или способные причинить ущерб
Причины и обстоятельства типичных для данного предприятия несчастных случаев В том числе имевшие место в данной организации в прошлом
Каким образом предотвращаются происшествия в организации Защитные средства, в том числе индивидуальные и коллективные, порядок их предоставления сотрудникам и продолжительность их ношения;

Сигнализация;

Предостерегающие знаки;

Плакаты;

Другие

Установленные стандарты Личной гигиены сотрудников и санитарии
Анализ происшествий и несчастных случаев Которые ранее происходили в организации
Противопожарная безопасность Действия кадров на предприятии по ее обеспечению. Способы предотвращения возгораний и взрывов
Первая помощь пострадавшим на территории предприятия В результате аварии, несчастного случая либо по иной причине
Оформление Профессиональных заболеваний у сотрудников
Поведение В случае, когда происшествие имело место
Порядок фиксации фактов Относящихся к чрезвычайным ситуациям и их дальнейшего расследования

Этот список не исчерпывающий, в программу могут включаться и иные темы.

Как выглядит заполненный образец (пример)

Программа вводного инструктажа по охране труда, образец 2020, оформляется в виде отдельного документа, его можно скачать здесь.

Эта бумага может иметь приблизительно следующую форму:

  • сверху в левом углу пишется слово «утверждаю»;
  • далее в следующей строчке должность утвердившего документ (Генеральный директор либо начальник службы ОТ ООО «Прогресс»);
  • еще ниже его фамилия и инициалы и подпись;
  • следом также слева идет дата – число, месяц и год;
  • затем посередине листа слово «Программа»;
  • в следующей строчке — вводного инструктажа;
  • далее «для работников ООО Прогресс».

Шапка окончена, начинается сам документ:

В первом строчке Оговаривается, какой сотрудник был назначен инструктором по ОТ для работников данного предприятия и на основании какого документа это произошло
Затем следует таблица из трех граф и множества строчек В первой графе идут номера;

Во второй — названия тем по программе обучения ОТ, они приблизительно таковы, какие были перечислены в списке в предыдущем разделе;

В третьей графе указывается число часов, посвящаемое соответствующей теме в данной строчке;

При этом продолжительность освоения каждой из них в реальности не может быть менее, чем приведенная в документе;

Наконец, самая последняя строчка содержит слово ИТОГО, в третьей графе — совокупное число часов, посвященных освоению предмета ОТ

Под таблицей приводится должность лица Непосредственно составившего программу (к примеру, начальник службы охраны труда)
Далее название организации Его подпись и фамилия с инициалами при ней
В конце документа приводится список приложений к нему В том числе:

  • тексты всех лекций по темам;
  • перечень пособий для обучения, которые задействуются в ходе подготовки по дисциплине ОТ;
  • образец журнала, в который записываются детали данного инструктажа

Видео: по данной теме

Что фиксируется в журнал

Все кадры, прошедшие вводный инструктаж по предмету, фиксируются в упомянутом журнале по схеме, принятой в данной организации.

В первую очередь в этом документе обычно фиксируют сведения о сотруднике, ответственном за его ведение.
Основная его часть имеет вид таблицы.

С ее помощью в этот документ заносятся следующие сведения:

  • день, когда был произведен инструктаж;
  • фамилия, имя и отчество инструктора;
  • те же данные о лице, проходящем подготовку, также для него нужно указать структурной подразделение, к которому он относится;
  • подписи обоих участников с расшифровок.

Если инструктор в определенный день осуществляет информирование по данной дисциплине сразу нескольких лиц, его данные приводятся только рядом со сведениями о первом работнике. Напротив имен всех оставшихся ему достаточно расписаться.

При заполнении этого документа следует избегать появления в бланке:

  • исправлений с применением корректора;
  • заклеенных строчек;
  • подтирок;
  • записей, внесенных ранее даты, к которой они относились;
  • листов, вставленных либо вклеенных задним числом;
  • написания информации карандашом.

Если требуется произвести коррекцию записи, действуют следующим образом:

Неточную информацию зачеркивают Таким образом, чтобы можно было ее без усилий разобрать
Поблизости указывают «Ошибочная запись»
Приводят дату Когда информация была исправлена
Сотрудник, которому поручено ведение документа Расписывается в подтверждение зачеркивания
Далее помещается новая запись

Таким образом, пройти вводный инструктаж по дисциплине охрана труда обязаны как лица, которые впервые принимаются на работу в данной организации, так и восстановившиеся после увольнения (но не, к примеру, вернувшиеся из отпуска), а также практиканты, командированные и работники иных организаций, которые в течение некоторого времени будут работать на территории данной.

Программа курса включает массу тем, в том числе это законодательство по предмету, сведения о самой организации, об обязанностях сотрудников, а также обо всех видах угроз, распространенных в целом и типичных для данного предприятия в частности. Она оформляется в виде особого документа.

Факт проведения подготовки фиксируется в журнале в табличной форме, где указываются сведения о проводившем ее работнике и обучавшихся у него материалу по ОТ.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2020 Юристы Тут