Подписка на обновления
Популярно
Работа без трудовой книжки по договору

Особенности работы без трудовой книжки по договору


Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, при оформлении на работу наличие трудовой книжки обязательно. Но есть ряд ситуаций, когда этот документ не требуется. Они условно разделяются на законные и нарушающие статьи ТК. Поэтому важно знать, как работа охранником по договору без трудовой книжки может отразиться на наемном служащем и работодателе.

Общие понятия

Трудовой стаж каждого гражданина РФ фиксируется в Пенсионном фонде. Можно получить информацию о сумме перечисленных налогов, точном времени официальной деятельности. Трудовая книжка (ТК) выполняет функции подтверждения этой информации, фактически дублируя ее. Согласно кодексу, работодатель в подавляющем большинстве случаев обязан требовать этот документ у наемного работника.

Что это такое

Официальное трудоустройство по договору является гарантией социальной защиты сторон соглашения. В ряде случаев работодатель может не требовать от служащего трудовую книжку. При этом часть льгот и привилегий, описанных в ТК, не будут доступны работнику.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При наступлении подобной ситуации следует заключать не трудовой, а гражданско-правовой договор. В противном случае это является прямым нарушением законодательства. Исключение – работодатель является физическим лицом.

Образец гражданско-правового договора можно скачать тут.

Когда возможна официальная деятельность без наличия трудовой книжки:

Показатели Описание
Первое место работы запись в ней появится после заключения соглашения
Деятельность по совместительству по желанию служащего данные вносятся в документ
Договор найма обязанности немного работника – выполнить четко описанную работу или услугу
Во всех остальных случаях наличие книжки и записей в ней обязательно. Иначе заключенное соглашение не будет иметь силы, доказать наличие стажа за этот период проблематично.

Кто попадает под категорию

Отсутствие трудовой книжки – это основной признак неофициальной деятельности. Ответственность за это несет работодатель, так как он обязан делать перечисления в ПФ. Такая возможность не предоставляется только физическим лицам, которые нанимают людей для выполнения определенных задач.

Неофициальное трудоустройство с наличием договора актуально для следующих лиц:

Показатели Описание
Пенсионерам не желающим передавать данные о дополнительном стаже в ПФ
Людям, у которых на руках нет полного перечня документов для оформления
Деятельность по совместительству второе место работы
Официально без ТК можно трудиться только по совместительству. Для остальных вариантов используется гражданско-правовое соглашение о найме.

Аспекты трудоустройства

Выплаты с заработка в ПФ обязательны, хоть и сказываются на уровне з/п. Эта ответственность ложится на работодателя, который обязан оформить служащего по правилам кодекса. Нарушение грозит штрафами от 5 000 руб. до 100 000 руб. Это же относится к случаям, если соглашение найма имеет признаки трудового договора.

Какие имеет условия

Для заключения договора необходимо проверить базовые условия. Если допускается работа без оформления в ТК на законных основаниях, для защиты прав сторон составляется гражданско-правовое соглашение.

Базовым требованием является описание услуги, или материальных ценностей, которые должны быть предоставлены наемным служащим по завершении деятельности.

Также нужно учитывать такие требования:

Показатели Описание
Ограничение срока действия
Оплата выражается в вознаграждении не в з/п
Социальные гарантии необязательны если они не указаны в документе
Возможно отсутствие рабочего места от работодателя исключение – это прописано в договоре
Оплата налогов не ежемесячно а по факту завершения сотрудничества

В последнем варианте налоговым агентом может быть только юридическое лицо. Если контракт составлен между физическими резидентами РФ, каждый из них обязан сделать налоговые отчисления. Они составляют 13,2% от общей суммы, прописываются в общей декларации.

Права и обязанности сторон

При выполнении обязанностей по договору и без ТК на законных основаниях отношения между наемным служащим и работодателем регулируется Трудовым кодексом. Первый может рассчитывать на все социальные гарантии – оплачиваемый отпуск, отчисления в ПФ, обеспечение условий, возможность подать жалобу в Инспекцию.

При подписании гражданско-правового соглашения у работодателя появляются такие права и обязанности:

Показатели Описание
Полное описание услуги или товара, получаемое от наемного служащего по контракту рекомендуется в дополнении указать технические и эксплуатационные качества, требования к качеству
Согласование сроков выполнения с учетом технических и профессиональных возможностей другой стороны
Обеспечение условий и материально-технической базы если такое указано в договоре
Осуществление контроля за выполнение работы
Своевременная оплата по факту выполнения, либо частями по согласию сторон
Есть возможность отказаться от услуги оплатив часть проделанных мероприятий

Для изменения условий рекомендуется составить дополнительный документ со ссылкой на основной. Важно, чтобы они не противоречили друг другу и законодательству. Иначе возрастает вероятность появления конфликтных ситуаций.

Права и обязанности работников:

Показатели Описание
Согласовывать объем оплаты труда и способ получения вознаграждения
Возможность привлечения третьих лиц для выполнения взятых обязательств если такое указано в договоре
Информировать работодателя о продвижении выполнения предоставлять промежуточные результаты деятельности
Прекратить выполнение обязанностей если другая сторона не выполняет условия
Решение споров осуществляется сначала в досудебном порядке. Исключение – работодатель является физическим лицом. Тогда можно сразу подавать исковое заявление в суд.

Плюсы и минусы

Предоставляемая работа по договору без трудовой книжки пенсионерам за исключением гражданско-правовых отношений, является прямым нарушением закона. Но учитывая реалии рынка труда подобные варианты остаются единственным способом дополнительного заработка. Для анализа возможных рисков следует изучить положительные и отрицательные стороны неофициального сотрудничества.

Плюсы заключаются в следующем:

Показатели Описание
Не нужно делать взносы в ПФ и другие организации по социальной защите
Перспектива повышенной оплаты она оговаривается только между сторонами и не привязана к Трудовому кодексу
Не применяются меры наказания или штрафа при нарушении обязательств исключение – это прописано в договоре
Информация о подобных заработках не вносится в государственную базу средства не учитываются при расчете алиментов

Помимо этого, следует ознакомиться с недостатками:

Показатели Описание
Нет социальной составляющей отпусков, больничных
Надбавка только на усмотрение работодателя
Отсутствие отчислений в ПФ негативно сказывается на стаже и размере пенсии
У нанимателя нет ответственности за невыплату вознаграждения решение вопроса только через суд
В случае получения травмы во время выполнения обязанностей выплата компенсации необязательна

Риски для подобных соглашений значительно превышают положительные моменты. Большая часть вопросов решается вне правового поля, превалирует субъективность работодателя.

Видео: труд без оформления

Часто задаваемые вопросы

Перед началом сотрудничества нужно выяснить все нюансы. Важно, чтобы устные заверения не расходились с содержанием договора. Этот документ является единственной гарантией обеспечения защиты работника.

Перечень вопросов, возникающих у потенциального исполнителя:

Вопрос Ответ
Какие документы нужны для оформления? только паспорт гражданина РФ или иностранного лица, находящегося на территории России на законных основаниях
Будет ли учитываться стаж, если оформить официальный трудовой договор «задним числом»? это незаконные действия, в случае выявления нарушения время работы будет исключено, ответственные лица получат штраф
Можно ли подтвердить договором найма отчисления в ПФ, если период деятельности не прописан в ТК? да, но только при условии фактических отчислений со стороны работодателя
Какие санкции при выявлении, что пенсионер работает неофициально? будет выполнена переиндексация пенсии, налогоплательщик обязан внести взносы за этот период. Но это решается только в судебном порядке
Нужна ли трудовая книжка при срочном договоре? нет, если период деятельности не превышает двух месяцев. Работник может потребовать внести данные о деятельности в ТК, наниматель не вправе отказать

Для решения сложных конфликтных ситуаций придется обратиться к профильному юристу. Но это целесообразно для значительных финансовых претензий.

Законодательная база

Возможность вести оплачиваемую наемную деятельность без ТК на законных основаниях описана в гл. 48 (наем физическим лицом) и гл. 44 (работа по совместительству). Определение и назначение трудовой книжки есть в ст. 66 кодекса. Особенности составления и действия договоров с сотрудниками изложены в ст. 67.

О гражданско-правовом договоре можно узнать из ст. 420 Гражданского кодекса РФ. В гл. 22 описаны основные принципы и понятия, права и обязанности сторон. Там же допускается возможность применения дополнительных условий.

Работать по трудовой книжке с незаключенным договором целесообразно только на законных основаниях. Иначе наемный работник не сможет защитить свои права, так как неофициальное соглашение не рассматривается судом.Это приводит к потере времени, влечет за собой денежные затраты.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристы Тут