Образец составления срочного трудового договора в 2023 году

Сегодня трудовые отношения между работником и работодателем регламентируются множеством различных нормативно-правовых актов. Одним из обязательных требований является заключение трудового соглашения в случае возникновения трудовых взаимоотношений. Существуют определенные обязательные для выполнения правила составления таких документов.

Общие понятия

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с действующим законодательством этот документ обязательно должен быть составлен в случае возникновения трудовых правоотношений между двумя субъектами.

Причем такими субъектами (как работником, так и работодателем) могут быть:

1. Физические лица.
2. Юридические лица.
3. Индивидуальные предприниматели.

Важно учитывать — особенности составления и действия различных типов договоров существенно зависят именно от юридического статуса заключающих их лиц. Сегодня в качестве работодателя может выступить не только юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, но также физическое лицо – без образования юридического.

В соответствии с положениями рассматриваемого типа документа работник обязан будет выполнять все возложенные на него обязанности, а в свою очередь работодатель оплачивать работу своевременно.

Что это такое

Существует несколько разновидностей трудовых соглашений:

• заключаемый по основному месту работы;
• выполнение трудовых обязанностей по совместительству;
• длительностью до 2 месяцев – временная работа;
• для выполнения сезонных работ;
• между физическими лицами;
• выполнение работы на дому – удаленная;
• выполнение обязанностей в муниципальных службах.

Также все трудовые соглашения можно будет условно разделить на две основные категории:

1. Срочные.
2. Бессрочные.

Срочные трудовые соглашения подразумевают конечность, то есть они могут быть расторгнуты по истечении определенного времени. Но в то же время окончание срока действия договора не подразумевает автоматическое прекращение его действия.

Если по истечении обозначенного в соглашении периода времени работник продолжит выполнение своих непосредственных обязанностей, то такая договоренность автоматически становится бессрочной.

Между кем заключается

В качестве сторон договора могут выступать:

• физические лица;
• ИП;
• юридические лица.

Как сотрудники, простые работники выступают именно физические лица. Индивидуальные предприниматели, юридические лица – это именно работодатели.

Чем регулируется

Также в законодательстве регламентируются ситуации, когда допускается прекращение действия рассматриваемого вида договоренности. Ст.№77 ТК РФ – перечень оснований для прекращения трудовых взаимоотношений.

Ст.№78 ТК РФ – обозначается возможность прекращения действия соглашения по договоренности сторон. Ст.№79 ТК РФ – описывается процедура прекращения действия срочного договора. Ст.№80 ТК РФ – рассматриваются ситуации, когда допускается прекращение действие соглашения по собственному желанию.

Ст.№81 ТК РФ – перечень ситуаций, в которых допускается прекращение соглашения по инициативе работодателя (раздел, с которым связано наибольшее количество самых разных нюансов). Ст.№83 ТК РФ – перечисляются обстоятельства, являющиеся основанием для прекращения договора по причинам, которые никак не зависят от воли сторон.

Порядок оформления

Под место работы понимается определенная должность в следующих разделах Трудового кодекса РФ:

1. Ст.№72.2 ТК РФ.
2. Ст.№256 ТК РФ.
3. Ст.№219 ТК РФ.
4. Ст.№220 ТК РФ.

В ст.№325 ТК РФ под местом работы подразумевается работодатель. Ст.№297 ТК РФ – место непосредственного выполнения определенной задачи. Вся сложность указания места работы заключается в отсутствии четного определения того, что же именно подразумевается под этим термином.

Унифицированный подход к деффиринцированию данного понятия фактически отсутствует. Образец уведомление о прекращении срочного трудового договора также нужно будет разобрать.

К основным вопросам, изучить которые следует опять же заранее, относится следующее:

• необходимые условия и требования;
• какие содержит в себе договоренности;
• пример составления;
• требуемые документы;
• нюансы прекращения;
• возможность продления;
• часто задаваемые вопросы.

Необходимые условия и требования

Процесс составления трудового договора устанавливается на законодательном уровне. Если опыт составления подобных документов отсутствует, то стоит в обязательном порядке заранее ознакомиться с правильно составленным образцом.

Данный документ обязательно должен включать в себя следующие основные разделы:

• реквизиты сторон;
• длительность действия трудового договора;
• длительность испытания – если оно имеется;
• права работника;
• обязанности работника;
• права работодателя;
• обязанности работодателя;
• характеристика условий труда;
• режим труда и отдыха;
• условия, виды социального страхования работника;
• оплата труда работника;
• иные условия договора;
• когда допускается внесение изменений в документ;
• условия расторжения соглашения;
• подписи сторон с расшифровкой.

Какие содержит в себе договоренности

В стандартную форму договоренности обычно возможно включать различного рода дополнительные пункты. Они могут быть самого разного типа. Но при этом следует помнить, что они не должны нарушать действующее трудовое законодательство. В противном случае трудовое соглашение попросту будет незаконно.

Трудовое соглашение должно быть составлено в обязательном порядке при выполнении какой-либо работы за отдельную плату. Причем если выполнение своих непосредственных обязанностей работник уже начал и продолжает их в течение 3 дней и более, то трудовые отношения считаются законными. Причем в не зависимости от наличия/отсутствия заключенного специального соглашения.

Пример составления

Временный трудовой договор с работником в 2023 году серьезных изменений не претерпел. Но при отсутствии опыта составления следует обязательно ознакомиться с примером. Найти его можно будет в интернете.

Выглядит он следующим образом:

Требуемые документы

Для трудоустройства необходимы документы:

1. Паспорт гражданина РФ.
2. Трудовая книжка.
3. Военный билет.
4. Документ об образовании.
5. Справка о наличии/отсутствии судимости.
6. Медицинская справка.

Прием на работу требует обязательную подготовку специального приказа. Формат его жестко определяется нормами законодательства. Какие-либо исключения из правила не делаются.

Нюансы прекращения

Особенно осторожными следует быть лицам, которые осуществляют трудовую деятельность на территории Крайнего Севера или же в приравненных к нему регионах. Сегодня существует достаточно обширная практика по поводу признания граждан имеющими право на получение дополнительных повышающих коэффициентов в связи с работой в определенных регионах.

Важно помнить — только указание определенного трудового стажа будет соответствующим образом влиять на размер соответствующих отчислений.

Необходимо учитывать, что для заключения трудового соглашения необходимо наличие достаточно обширного перечня определенных документов. Полный список отражается в ст.№65 ТК РФ.

Видео: между ИП и работником

Возможность продления

Продление действия соглашения возможно при соблюдении ряда обязательных условий:

1. Согласие сотрудника.
2. Пожелание самого работодателя.
3. Отсутствие препятствий – юридического, иного характера.

Часто задаваемые вопросы

Сам процесс составления трудового соглашения имеет очень большое количество самых разных особенностей и нюансов. Со всеми ними работодателю стоит ознакомиться заранее, до момента его формирования. Так можно будет избежать большого количества самых разных сложностей, проблем с законом и контролирующими органами.

К наиболее существенным нюансам стоит отнести следующее:

Показатели	Описание
Необходимо правильно выбирать продолжительность действия трудового договора	—
Договор всегда должен составляться в письменной форме	устная договоренность не имеет юридической силы

При обозначении данного момента следует обязательно учитывать некоторые моменты:

Показатели	Описание
Обязательно требуется обозначить место работы	—
Если трудовая деятельность ведется в другой местности, отличной от юридического адреса работодателя	следует обозначить: фактическое место работы; наименование конкретного структурного подразделения
Обозначенные выше требования распространяют свое действие на все типы трудовых соглашений	вне зависимости от вида заключенного договора

Если следовать основным правилам составления срочного трудового договора, то не возникнет никаких проблем и трудностей.