Подписка на обновления
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
Популярно
Образец трудового договора по совместительству

Образец составления трудового договора по совместительству в 2020 году


Получение трудовой защищенности в России — основа законодательства. Для всех граждан, которые работают на официальном основании есть нормы, регулирующие данные действия.

И при переходе на совместительство нужно письменно зафиксировать все позиции. Тогда равные права получают как работодатель, так и сотрудник.

Общие требования к подписанию

Составление соглашения — обязательный этап трудоустройства и установления функционирования всех составляющих. Сделка такого плана работает в двух направлениях.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Документ имеет несколько экземпляров — стандартно два. Один предоставляют работодателю, а второй — исполнителю работ.

Все позиции по регулированию трудовых отношений прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии с его статьями и устанавливаются основные требования по подписанию:

282 Устанавливает необходимость указания типа договора, по каким нормам будет работать гражданин
284 Рассмотрение графика работы в плане приема на ограниченную часть ставки
286 На каких параметрах предоставляется отпуск (одновременно с основным местом занятости)
285 Исходя из чего производится начисление заработной платы
288 Как возможно дополнительно расторгнуть договоренности
59 Как определяется срок действия документа

Виды совместительства

Для того, чтобы правильно составить договор и устроить гражданина на работу, нужно владеть понятиями видов совместительства.

Само по себе данное понятие предполагает осуществление трудовых функций, но в свободное время от основной занятости. В таком случае есть как права, так и ограничения.

Всего выделяет закон только два вида такой работы — внешнее и внутреннее. У каждого из них есть свои особенности и нюансы.

Так, для внешнего совместительства характерен переход гражданина в другое предприятие. Тогда у него появляется два работодателя — основной и вторичный.

Внутренний же вид предполагает, что сотрудник остается на предприятии и не получает нового нанимателя.

Для него предусматривается получение новых обязанностей, связанных с другими должностями. Объединение может находиться на уровне двух и более мест.

Внутреннее

Этот вариант наиболее простой с точки зрения бумажного оформления и выполнения трудовых функций.

Работнику не нужно перемещаться из предприятия на предприятие — он может осуществлять работу внутри одной организации.

Особенности в данном случае относительно работника выливаются и в некоторые положительные стороны:

  • наличие дополнительного заработка в пределах основного места;
  • он может самостоятельно перераспределять задачи в течение рабочего графика;
  • за счет объединения возможно разнообразие и смена деятельности;
  • возможность роста в карьерном плане, получения дополнительного опыта и знаний;
  • даже при сокращении одной из должностей, остается место заработка.

Для нанимателя такой подход также имеет свои неоспоримые плюсы:

  1. Не нужно переплачивать по ставкам за переработку.
  2. Экономия в плане налогов и страховых сборов из-за разделения труда на половину или четверть ставки.
  3. Объединение задач, что позволяет в более короткие сроки выполнять большие объемы труда.
  4. Не нужно искать нового работника, обучать его “под себя”.

Внешнее

В плане такого оформления есть свои особенности из-за того, что жестко контролируется время пребывания на предприятии. График работы должен соответствовать половине или четверти ставки.

Если в отношении внутреннего совместителя можно составить дополнительное соглашение, то с таким работником нужно открывать новый договор.

В отношении сотрудника действуют такие положительные моменты:

  • увеличение круга общения в профессиональном плане;
  • возможность повысить квалификацию, получить новые знания;
  • переход в другую сферу или на полную ставку в другой коллектив;
  • подработка и дополнительный доход.

Этот вид занятости предполагает чаще всего выделение выходных дней или вечернего времени суток.

С какими категориями работников запрещено заключать соглашение

Учитывая законодательные требования, некоторые граждане не могут быть приняты на должность по совместительству, и обычно это связано либо с их ограничениями в работе, либо со спецификой деятельности.

Таким образом, ограничения есть для:

Лица Которые не достигли совершеннолетия и не могут работать больше, чем установленное количество часов
Людей Которые уже находятся в условиях, признанных опасными или вредными. Чтобы узнать, есть ли такие нюансы, необходимо взять справку с основного места занятости
Работников Которые на основном месте управляют транспортом, либо же выполняют функции по регулированию их движения
Люди, занятые в сфере образования А также лечащие людей в учреждениях здравоохранительного сектора, или культурные деятели
Сотрудники банков и финансовых организаций Приравненных к ним

Руководители могут пойти и оформиться по совмещению только тогда, если против этого не высказывается основной работодатель, и тогда следует предоставить соответствующее обращение от имени начальства.

Кроме того, госслужащие тоже могут подрабатывать в другом месте, если только это не создаст ситуацию, в которой произойдет конфликт интересов.

Основания для оформления

Базой для составления договора по совместительству, будет заявление человека, в котором тот сообщит, что хочет занять конкретную должность на условиях неполного рабочего дня, и как следствие — соглашается с пониженной заработной платой в сравнении с обычными работниками.

Закон и нормы не относят заявление к обязательной документации, но при этом у кандидатов на должность его все же желательно брать.

Кроме того, что потенциальный член штата напишет заявку, он также должен предоставить иные бумаги, прописанные в статье 65 Трудового кодекса РФ:

  • паспорт, либо иное удостоверение личности;
  • полис СНИЛС;
  • бумаги, отражающие воинский учет — приписное свидетельство, военный билет;
  • документы об уровне образования или присвоенной квалификации, но нужно это будет только при поступлении на соответствующую работу.

Содержание документа

В трудовом договоре, который заключается между руководством и человеком, который желает работать по совместительству, следует предусмотреть некоторую структуру.

Она позволит сделать документ логичным и понятным, а также уместить все нужные сведения. В общем и целом, последовательность разделов следующая:

  • название бумаги и номер во внутреннем документообороте;
  • предмет — работа по совместительству;
  • права и обязанности как работника, так и работодателя;
  • порядок, в котором будет происходить выплата довольствия;
  • режим труда и отдыха — будет ли это посменный график или стандартный, сколько выходных есть у человека и т.д.;
  • правила ухода в отпуск;
  • порядок отмены действия соглашения;
  • методы урегулирования возникающих спорных ситуаций;
  • реквизиты сторон и их официальные контакты.

В верхней части договора пишется его официальное название, а также учетный номер, дата составления и место, где это происходит, чаще всего вписывается город.

Далее в тексте оговаривается название самой компании и подразделения работы, если оно есть. Дата начала зачисления на должность, которая может не совпадать с днем составления соглашения.

Далее описываются условия, созданные начальством для продуктивного выполнения поставленных задач.

Обязательно следует указать, на какой срок заключается документ, и каким образом будет платиться не только зарплата, но и другие гарантированные перечисления.

Видео: количество работодателей не ограничено

Обязательные разделы соглашения

Естественно, что в контракте должны быть прописаны реквизиты и компании, и работника, но это все же общие сведения.

Обязательными будут такие разделы:

  • права и обязанности — их следует перечислить по должностной инструкции, и именно на основании этого будет сформирована функциональная нагрузка сотрудника;
  • норма рабочего времени — поскольку работа совмещается, то в неделю ее может быть не более 20 часов, а график определяется индивидуально;
  • порядок выплаты денег;
  • аспекты увольнения и поводы для этого;
  • варианты ухода в отпуск.

Пример заполнения бланка

Поможет составить трудовой договор по совместительству образец 2020 года, его можно скачать здесь бесплатно в word.

Опираться на него нужно для того, чтобы внести все сведения правильно и использовать актуальный формат.

Типовое соглашение дает возможность написать документ для любого вида выполняемых действий. Достаточно только внести коррективы в некоторые данные.

Базу информационно создают следующие поля:

  • реквизиты сторон, которые заключают сделку;
  • на какие сроки заключено соглашение;
  • условия функционирования, график, обязанности;
  • какова ответственность сторон;
  • как могут быть изменены положения внутри соглашения.

По заключению договора выпускается приказ на зачисление человека в штат. На него бухгалтер заводит личную карточку и проставляет запись в трудовую книжку (на основном месте работы).

Сроки заключения

Нормативно-правовые документы России разрешают заключение соглашения подобного характера только по двум типам сроков:

Бессрочно Такими считаются те, в которых указана такая особенность. Но если в договоре не прописаны даты прекращения действия, то он автоматически считается бессрочным
Срочно В документе разрешено прописать регулировку по периоду действия. Сделку ограничивает закон и не допускает установления срока более чем на пять лет

Составление договора по совместительству имеет несколько особенностей. Лучше всего опираться на образец, в котором будут прописаны все нюансы. Ведь нужно учесть права и обязанности всех сторон производства.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристы Тут