Правила оформления трудового договора с генеральным директором ООО по образцу в 2023 году

Существуют определенные требования, которые нужно соблюдать при составлении юридических документов, в том числе, соглашений с начальником при оформлении на работу.

В некоторых крупных организациях набор сотрудников осуществляет отдел кадров, но на последнем этапе требуется пройти собеседование с директором, после чего будет подписан соответствующий договор.

Чаще всего, сотруднику предоставляется готовый бланк для подписи. Его следует внимательно изучить, перед тем, как согласиться с условиями.

Общие правила составления соглашения

Сразу же после того, как работник с успехом пройдет собеседование, с ним должно быть заключено трудовое соглашение, в соответствие с нормами ТК РФ.

Чтобы права и обязанности обеих сторон были закреплены, необходимо грамотно составить документ.

Бланк может быть предложен отдельный от общества с ограниченной ответственностью, но человек может предложить свой бланк, или свериться по пунктам, чтобы убедиться в соблюдении всех трудовых прав.

Содержание документа

Во время собрания руководителей компании могут быть решены некоторые вопросы по приему сотрудников, и оформлению документов.

Но при этом существуют определенные требования к содержанию документа, которые были установлены российским законодательством.

Трудовой договор – это документ, который необходим для того, чтобы закрепить отношения между директором компании и работником.

В связи с ним осуществляется оформление на конкретную должность, и обеспечиваются определенные условия труда, заработная плата.

Работник, в свою очередь, обязуется соблюдать распорядки предприятия, выполнять свои рабочие функции.

В документе обязательно нужно прописать наименование сторон (ФИО), которые ставят свою подпись, реквизиты, указать дату и место составления соглашения, дату начала осуществления трудовой деятельности, срок действия и причину срочности (допускается наличие отсылки к уставу ООО), график работы, размер денежного вознаграждения и другие пункты.

Для того, чтобы договор был составлен, необходимо предоставить директору компании следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ.
2. Документ, подтверждающий получение высшего или среднего – специального образования, либо справка с учебного заведения.
3. Трудовая книжка.
4. Свидетельство ИНН.
5. Медицинский страховой полис.

Единой, унифицированной формы для соглашения не существует, по той причине, что каждая организация разрабатывает свой бланк. Однако, по ТК РФ существуют общие правила, которых следует придерживаться.

Пример заполнения

Соглашение обязательно должно содержать следующую информацию:

1. Фамилия, имя и отчество работника, полученная им трудовая квалификация. Ниже приводятся паспортные данные, номер диплома ВУЗа или ССУЗа, если профессия гражданина имеет значение при оформлении.
2. Сущность выполняемой работы, должность, на которую происходит оформление, и основные нюансы исполнения трудовых обязательств.
3. Дата начала выполнения обязанностей.
4. Тип соглашения — срочный или бессрочный трудовой договор. Сотрудник обязательно должен знать, до какого срока он является трудоустроенным.
5. Делается отметка о том, будет ли проведено для работника испытание, и на какой срок.
6. Закрепляются все права и обязанности, как работника, так и работодателя.
7. Характеризуются условия труда, в которых будет трудиться человек.
8. Устанавливаются особенности графика, режим рабочего дня, часы работы и отдыха.
9. Определяется общая продолжительность ежегодного отпуска.
10. Виды положенных выплат, общий размер оклада.
11. Сроки, в которые человек может получить заработную плату, при условии выполнения своих обязанностей.
12. Вид выбранного социального страхования.
13. Подписи каждой из сторон.

По обоюдному согласию сторон условия соглашения могут быть изменены. Для некоторых должностей может быть установлено требование по соблюдению государственной, или коммерческой, служебной тайны.

Кроме того, для большинства должностей, по желанию работодателя устанавливается испытательный срок.
Самостоятельно заключать соглашение имеют право граждане, достигшие возраста 16 лет.

В более раннем возрасте возможно выполнение только более легкой работы, при условии, что соглашение будет подписано родителем или работником отдела опеки.

В соответствие с нормами ТК РФ, заключать трудовой договор заключается в обязательном порядке, и директор ООО не может отказать в этом, не объясняя причин.

Документ считается действительным с момента его подписания. Договором определяется дата, с которой работник приступает к выполнению своих обязанностей. Документ заполняется от руки.

Он обязательно печатается в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой – директору компании. В процессе осуществления трудовой деятельности могут быть внесены различные дополнения.

На какой срок заключается

Работник может поступить на работу на определенное время, или длительный срок. В зависимости от этого, документ будет считаться:

1. Временным.
2. Долгосрочным.

Стороны самостоятельно определяют, на какой срок заключать соглашение. Но дата окончания действия обязательно должна быть указана во временном документе.

В долгосрочном документе конечная дата не указывается, такой документ может быть действителен в течение нескольких месяцев или лет.

Ответственность сторон

Одним из основных пунктов соглашения является ответственность сторон, в котором обозначаются основные условия, обязательные к выполнению.

Основные положения:

Материальная ответственность может возникнуть с обеих сторон	Директор компании несет обязательства в случае, если не уплатил вовремя положенные суммы работнику. Сотрудник, в свою очередь, должен возместить ущерб, который был нанесен имуществу на предприятии по его вине
Работодатель становится ответственным	В том случае, если он незаконно лишил гражданина возможности исполнить трудовые обязательства, либо существенно задержал заработную плату, другие выплаты
Возмещение имущественного ущерба сотрудником	Требуется в том случае, если была повреждена униформа, или нарушена работа оборудования

При заключении соглашения, стороны могут установить иные условия, и возмещение ущерба в случае несоблюдения этих требований будет считаться законным.

Видео: по данной теме

Основания для прекращения соглашения

Расторжение трудового договора возможно по инициативе, как работника, так и работодателя. Общие основания:

Соглашение сторон	Сделка может быть прекращена в любой момент, по взаимному согласию сотрудника и директора компании
Истечение установленного срока действия правового документа	Согласно нормам ТК РФ, работодатель обязуется предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее, чем за три дня. Существуют определенные требования, касающиеся расторжения срочных соглашений
Прекращение трудовых отношений по инициативе работника	Причин для этого может быть несколько – низкая заработная плата, семейные и личные обстоятельства, устройство в другую организацию. По ТК РФ, работник уведомляет директора не мене, чем за 2 недели, которые он обязуется отработать. Этот срок дается на поиск нового сотрудника
Расторжение соглашения по инициативе директора компании	Возможен переход работника на другую должность. Но чаще всего увольнение происходит по причине несоблюдения установленных норм и требований, частые прогулы, появление на работе в нетрезвом виде
Кроме того, существуют другие причины	Человек был принят на работу, несмотря на наличие решения суда, по которому ему запрещено вступать в конкретную должность, соглашение было заключено для выполнения той работы, которая противопоказана человеку по состоянию здоровья и вот всех других случаях, которые предусмотрены Федеральным законодательством.

Гражданин, который считает, что его трудовые обязанности были нарушены, в любой момент может обратиться в трудовую инспекцию, или вышестоящие органы, с целью подачи заявления для защиты своих интересов.

В документе должны быть перечислены основные моменты, по которым договор, может быть расторгнут без обращения в судебные инстанции. Если права одной из сторон нарушаются, то все ж потребуется подача иска.

Нюансы заключения контракта с 2 учредителями

В соответствие с законодательством, в ООО единоличным исполнительным органом компании считается директор.

На этапе открытия может быть определено два учредителя, и в таком случае, при заключении договора должны быть соблюдены некоторые нюансы:

Подписать документ может только один директор	Который является непосредственным исполнителем, и осуществляет прием граждан на работу
В документе	Обязательно должны быть указаны ФИО обоих учредителей
Определяются некоторые условия, в частности – срок действия документа	И обязанность сохранения какой-либо тайны
Следует привести в тексте соглашения	Отсылки к Трудовому законодательству, и другим нормативным актам
В конце документа	Должна стоять подпись каждого учредителя организации. Допускается использование факсимиле

Существуют требования, касающиеся составления договоров, но при этом они универсальны – не имеет значения, сколько учредителей у компании, в соглашении должны быть прописаны основные права и обязанности каждой из сторон. Устанавливаются требования к сотруднику, размер заработной платы и график.

Государство защищает права граждан и работодателей, но при том очень важно правильно составить документ, и внимательно ознакомиться с его условиями перед тем, как ставить подпись. В ином случае, отстоять интересы работнику будет крайне сложно даже через суд.