Подписка на обновления
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
Популярно
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работника в 2020 году


Любой работодатель при приеме человека на работу хочет удостовериться, что он соответствует всем квалификационным требованиям и сможет выполнять обязанности.

Для этого предлагается пройти испытательный срок, который может длиться разное количество времени, но не более установленного законом уровня.

Но даже в этот период можно уволиться по разным причинам, которые оговорены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Какова его длительность

В законодательстве Российской Федерации четко оговорен принцип прохождения испытательного срока гражданами и наличие у них прав на время такой проверки.

Условиями срока является обязательное включение в трудовой контракт с оговоркой периода, на который полагается назначить испытание.

Также нельзя продлить срок больше того периода, который был обсужден при приеме человека. Данный период отражается в трудовом стаже, но в принципе, может не устанавливаться, поскольку закон не требует пробного периода.

Если в договоре не прописано такой формы контроля, то это означает, что человек сразу принимается на полную ставку и без испытания.

В процессе срока пробы, каждая сторона определяет для себя реальность и риски при дальнейшем сотрудничестве.

Так, работодатель определяет, насколько сотрудник профессионален, и могут ли его навыки и знания соответствовать должности.

А вот кандидат на постоянную работу может определить, возможно ли в принципе выполнять требуемые обязательства, а также соизмерима ли заработная плата запрашиваемым функциям.

Правомерно ли освобождение от должности во время прохождения испытания по ТК РФ (статья)

Конкретные основания для увольнения прописаны в статье 71, где сказано, что работодатель может распрощаться с человеком даже до окончания срока, если уведомит его ранее, чем за три календарных дня и укажет причины, поспособствовавшие такому решению.

Естественно, закон будет поддерживать в этой ситуации и сотрудника, который вполне может пойти в суд, если он не согласен с принятым вердиктом.

Если причины пояснены и являются существенными и понятными, то для увольнения даже не потребуется мнение профсоюза и выплаты выходного пособия также не произойдет.

В той же статье Трудового кодекса сказано, что если сотрудник сам придет к выводу, что работа ему не подходит по любому критерию, будь-то коллектив, уровень заработной платы или перспективы, он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию.

Но опять таки, предупредить об этом работодателя необходимо исключительно письменно, за три дня до планируемой даты ухода.

Возможные причины увольнения в данный период

Даже в начале своей работы, то есть при испытательном сроке, работник может поменять мнение и позицию по поводу работы, вплоть до увольнения.

Обычно для этого есть несколько причин, и все они являются индивидуальными:

После подписания трудового соглашения Изменилась ситуация в личной жизни, не позволяющая работать далее
Условия труда в организации Не соответствуют установленным нормам или потребностям конкретного специалиста
Человек осознал Что для качественного исполнения обязанностей у него не хватает квалификации или опыта, и поэтому они будут для него сложными
На предлагаемой должности нет возможности карьерного роста Он может быть невозможным или труднодостижимым
У человека Появилось более выгодное предложение работы

И если работодатель обязан пояснить причину того, почему кандидатура человека не подходит и ему отказано в дальнейшем труде, то сам человек это пояснять не должен.

А учитывая небольшую длительность увольнения, за минимальный период времени уволенный может найти новое место заработка.

Какие категории граждан не должны подвергаться проверкам при официальном трудоустройстве

Практически все категории наемных работников могут быть подвергнуты проверке, но есть исключения, о которых можно прочесть в статье 70 Трудового кодекса РФ.

Но что касается длительности периода, то он не может быть дольше:

3 мес. Для стандартных сотрудников
6 месяцев Руководящие должности
2 недели Если заключаются срочные договора сроком до полугода

Если работодатель решил уменьшить период испытания по разным причинам, то он должен выпустить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Также, если во время пробного периода человек ушел в оплачиваемый отпуск или взял за свой счет, был вызван для выполнения государственных обязанностей, или болел, то срок продлевается, но само испытание не сокращается.

В то же время следует разобраться, какие категории людей не будут проходить пробы в любом случае, и к примеру пенсионера, это не касается:

  • несовершеннолетние, но работоспособные граждане;
  • беременные женщины, либо те, у которых есть ребенок до полутора лет;
  • сотрудники, принятые на должность после конкурсного отбора или путем избрания;
  • выпускники, которые устраиваются в течение года после получения диплома;
  • переведенные люди;
  • те, с кем заключался договор до 2 месяцев.

Поэтапное описание процедуры

Методика увольнения человека, который находится на испытательном сроке, не отличается особенной сложностью или требованиями.

Для этого нужно только найти причину, уведомить увольняемого и расторгнуть с ним контракт, намного легче, если это происходит по инициативе труженика, в таком случае просто пишется уход по собственном желанию.

Подача заявления сотрудником

Для проведения данной процедур составляется отдельное заявление. Оно необходимо для документального подтверждения совершенной операции.

Плюс, его функцией является уведомление работодателя о прекращении трудовых отношений.

Разработанного на законодательном уровне бланка нет, потому нужно пользоваться свободной формой. А для соблюдения структуры и наполнения, можно использовать типовые документы.

Стандартное заявление должно содержать такие позиции в плане информации:

На чье имя проводится составление Сюда вносят должность и ФИО того, кто будет рассматривать вопрос увольнения. Далее указывают и название компании-работодателя
От кого поступает бумага Размещают информацию личного характера — ФИО и занимаемая на предприятии должность
Название документа Здесь применяется стандартное заявление, которое не нужно сопровождать иными подпунктами

В самом тексте нужно сформулировать запрос на увольнение. Составлять бланк можно используя образец, в котором будет структура и наполнение, удовлетворяющее всем потребностям, его можно скачать здесь.

Обязательно указывают причину для расторжения отношений и с какой даты совершается прекращение работы. Бумагу передают в отдел кадров — если он есть на предприятии.

Важно уточнить, что возможно прекращение труда без отработки. В этом случае не нужно указывать в заявлении дату производства. Достаточно проставить сроки оформления бумаги.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Фото: Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Составление приказа о прекращении соглашения

После того, как работодатель получает уведомление, но направляет запрос на составление приказа. Это бумага, которая призвана завершить трудовые отношения между лицами.

В отделе кадров подписанное заявление принимают и готовят приказ на основании уже установленной законом формы. Это бланк под номером Т-8, предписанный к использования Госкомстатом России можно скачать здесь.

Вносить нужно:

  • данные о трудовом договоре;
  • сторонах сделки — работодателе и наемном работнике;
  • датах начала и завершения отношений;
  • на каком основании прекращается работа.

Отработка (3 дня)

При назначенном испытательном сроке период отработки составляет три дня. Началом для фиксации является рабочий день, который следует за принятием уведомления.

У работодателя есть право уволить сотрудника без отработки. Основными особенностями процесса выступают:

  • отсутствие даты в заявлении, что не предусматривает передачу дел;
  • дата прекращения сотрудничества прописана и указаны уважительные причины для отсутствия отработки (такие как переезд, поступление на учебу в ВУЗ).

Видео: кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Внесение информации в личную карточку

В данный раздел документации о работнике требуется внести сведения о периоде его труда.

В качестве примера можно рассмотреть такой формат составления:

Личная карточка

Фото: Личная карточка

Запись в трудовую книжку

Трудовая книжка является основным документом, в котором прописывается весь опыт работы человека, его повышения квалификации и переводы.

Согласно этого нужно знать, что запись вносится вне зависимости от того, есть ли испытательный срок.

Если человек уволился до конца срока, это означает, что начальство должно издать приказ по форме Т-8, а книжка заполняется так:

Запись в трудовой книжке об увольнении по инициативе работника

Выдача расчета

Работодатель обязан оплатить все дни, отработанные на предприятии. В таком случае все позиции по платежам стандартные и не имеют отличий от базового расторжения договоренностей.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника также предполагает выдачу финансов в момент составления заявления.

Передача на руки документов

Работодатель должен выдать гражданину его трудовую книжку. По запросу может понадобиться справка о полученных доходах.

Ведь при последующем устройстве на работу новому нанимателю нужны суммы для расчета больничного.

Нужно проверить, чтобы в трудовой все позиции были вписаны верно. Если там есть исправления, они должны быть заверены работодателем с его подписью и печатью.

Расторжение рабочих отношений на момент пребывания в испытательном сроке имеет свои особенности.

Хотя основной перечень моментов остается стандартным, предполагается учет сокращенных сроков для отработки. Документально же заполнение бумажных позиций не отличается во всех случаях.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристы Тут