Себестоимость предприятия можно уменьшить на некоторый уровень, если оптимизировать производственный процесс и реорганизовать его структуру. Мера достигается за счет сокращения штата работников, что предусмотрено трудовым правом. Процедура их увольнения происходит по инициативе работодателя, который должен руководствоваться нормативами статьи 81 ТК РФ.
Общие положения
Работодатель в обязательном порядке должен произвести выплаты, если трудовой договор расторгается из-за сокращения штатного расписания. Норма предусмотрено статьей 178 ТК РФ. Их размер обуславливается среднемесячной платой за выполненную работу, подсчитываемой за последние 2 года.
Что это такое
Под формулировкой «сокращение штата» обозначается процедура уменьшения численности работников. Процедура предусматривает досрочное расторжение договора в установленном трудовым правом порядке.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Регионы)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Ее основная цель заключается в усовершенствовании производственного цикла, его технологии, рационального применения труда и использовании рабочего времени.
В его обязанности сообразно нормативам статей 82, 179-180, 373 ТК РФ:
| Показатели | Описание |
| Не входит обоснование принимаемых им решений | что предусмотрено нормативами трудового законодательства |
| Входит соблюдение формальной процедуры расторжения трудового договора | что влечет к увольнению работника |
В основе предпринимаемых им действий должно лежать строгое соблюдение норм правовых и законодательных актов, и в первую очередь Трудового кодекса РФ. Их нарушение влечет за собой применение к работодателю меры воздействия в виде административной ответственности, а в отдельных случаях уголовной.
Кто может претендовать
Под сокращение на любом предприятии в первую очередь попадает определенная категория лиц, профессиональная деятельность которых для работодателя не столь существенна.
В их число входят работники:
- пенсионного возраста;
- с небольшим стажем работы;
- не имеющие практического опыта и определенных навыков;
- не обладающие достаточными для осуществления профессиональной деятельности знаниями;
- не проявляющие при выполнении трудовых обязанностей прилежности.
Особенности процедуры
Процедура увольнения работников, связанных с сокращением штатного расписания регулируется положениями статьи 180 ТК РФ. До ее проведения вносятся изменения в штатное расписание.
Сообразно указаниям приказа либо распоряжения из него исключается ряд должностей. Новое штатное расписание подлежит утверждению руководством предприятия, его учредителями и согласованию с профсоюзной организацией, выражающей интересы трудящихся.
Необходимые условия
Приказ об увольнении с работы вследствие сокращения штата обосновывается основаниями, предусмотренными нормативами статьи 73 ТК РФ. В нем указывается конечная цель процедуры, основание и дата ее осуществления.
При этом работодатель должен:
| Показатели | Описание |
| Соответственно нормативам статьи 181 ТК РФ он обязан предложить работнику любую свободную вакантную должность вне зависимости от его профессии | новые трудовые обязанности должны отвечать состоянию здоровья его организма |
| Поставить в известность уведомлением | оформленным в письменной форме работника за два месяца о предстоящем сокращении штатного расписания, о чем отмечено в статье 180 ТК РФ. Его ознакомление должно осуществляться в обязательном порядке под роспись, которая проставляется в уведомлении |
| Уведомить государственный орган | Службу занятости населения о предпринимаемых на предприятии организационных мерах. Работодатель должен направить ему официальную бумагу. В ней указывается список увольняемых работников, их квалификация, специальность, занимаемая должность и размер заработной платы. Документ подлежит представлению за два месяца до проведения процедуры сокращения |
Начисление причитающихся при увольнении выплат регламентируется нормативами статьи 27 ТК РФ. За работником сохраняется среднемесячная заработная плата на весь период, в продолжение которого он должен подыскать себе новую работу. Данная норма отмечена в положениях статьи 178 ТК РФ.
Работодателем выплата, называемая «выходное пособие» осуществляется за два последующих после увольнения месяца. По своей сути она является компенсацией утраченного заработка вследствие досрочного расторжения трудового договора.
На что можно рассчитывать
Порядок начисления причитающихся работнику выплат при увольнении работника из-за сокращения, условия совершения подробно разъяснены в кодексе о труде.
Сообразно нормативам работодатель должен выплатить:
| Показатели | Описание |
| Заработную плату | которая начисляется за фактически проработанное работником время в соответствующем увольнению месяце |
| Компенсацию | за все дни неиспользованного трудового отпуска |
| Выходное пособие | принимаемое соразмерно установленным действующими законодательными актами нормативам |
Порядок расчета
При расчете заработной платы учитываются предусмотренные коллективным договором надбавки, премии за исполнение определенных задач, доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время.
Последовательность расчета размера выплат:
- Определение среднемесячного заработка.
- Нахождение количества дней в месяце, который следует за днем увольнения.
- Вычисление произведения среднемесячного заработка и определенного количества дней.
Размер среднемесячного заработка находится как частное величины заработной платы и расчетного периода, за который подсчитывается количество рабочих дней, за исключением дней пребывания на больничном листке и трудового отпуска.
Для пенсионеров
Выплаты пенсионерам осуществляются на основании статье 178 ТК РФ. Она распространена на всех увольняемых работников, включая пенсионеров. Они не выделены законодателем в отдельную категорию. Для них не предусмотрены не предусмотрены какие-либо дополнительные материальные гарантии.
Данная норма не распространяется на лиц, вышедших на пенсионное обеспечение вследствие достижения определенного возраста или по выслуге лет. Они не признаются безработными, о чем отмечено в статье 3 Федерального закона № 1032-1.
Видео: что полагается
Нюансы получения
Выплата должна быть совершена не позже дня увольнения, что закреплено нормативами статьи 140 ТК РФ. Если работник в указанный срок отсутствовал на работе, то она выдается ему на следующий день либо перечисляется на банковскую карту.
Просрочка влечет за собой начисление процентов за каждый день задержки выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, что предусмотрено статьей 236 ТК РФ.Выходное пособие должно предоставляться работнику за 2 месяца пребывания без работы. Если он за указанный срок не смог найти себе работу, то выплата совершается за 3 месяц безработицы. Обязательным условием является ее регистрация в СЗН по местожительству, которая занимается вместе с ним поиском подходящей для него работы.
Если увольнение осуществляется по соглашению сторон трудового договора, то работодатель должен выплатить выходное пособие в размере, который достигнут в ходе переговоров. Как показывает практика, данная схема процедуры применяется в отдельных случаях, когда производится его расторжение вследствие внесения изменений в штатное расписание.
Фото: Штатное расписание
Чем регулируется
Трудовой кодекс является основным законодательным актом, регулирующим вопросы относительно увольнения работников. При возникновении необходимости существенных изменений на предприятии сообразно нормативам статьи 74 ТК РФ условия трудового договора могут быть пересмотрены.
Регламентация вопросов относительно увольнения по сокращению штатов осуществляется нормативами части 3 раздела 7 и части 4 раздела 12, статей 81-82, 84.1, 127, 139-140, 178, 292, 296 и 318, 349.3. В текущем году действует его последняя редактура, датированная 16 февраля 2023 года.
Помимо него частные вопросы рассмотрены в актах:
| Показатели | Описание |
| Постановление правительства РФ | «Об особенностях исчисления средней заработной платы». Акт испущен 24 декабря 2007 года за номером 922 |
| Постановление Пленума ВС | «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Акт испущен 17 марта 2004 года за номером 2 |
| Федеральный закон | «О занятости населения». Акт издан 19 апреля 1991 года под номером 1032-1 |
В заключение следует отметить, что работник имеет право оспорить размер выплат, если он не согласен с решением работодателя. Он обязан выплатить разницу начисленной суммы и требуемой работником, если тот сможет обосновать свое требование. На практике встречаются случаи разрешения вопроса о выплатах в судебном порядке, так как он зачастую переходит в разряд спорных.