Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 113-16-28 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 243-19-89 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 551-61-26 (бесплатно)
Популярно
Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Процедура увольнения во время отпуска по собственному желанию в 2019 году


Если сотрудник хочет уволиться во время отгуливания отпуска, то ему не могут воспрепятствовать, но при этом используются общие нормы, регламентирующие процедуру.

Дело в том, что по инициативе работодателя во время отдыха освободить от должности не могут, значит желание сотрудника будет единственной причиной, по которой это возможно сделать.

Одновременно следует соблюсти все требования к документам и самой процедуре, чтобы она была признана законной и верно проведенной.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 113-16-28 (Москва)

+7 (812) 243-19-89 (Санкт-Петербург)

8 (800) 551-61-26 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В каких случаях допускается

Руководство не имеет права расторгать с сотрудником трудовой договор, даже если такую возможность дает Трудовой кодекс, но только при его уходе в отпуск.

Только после того, как человек вернется с отдыха, это можно провести. Даже профнепригодность и необходимость сокращения не будет законным поводом, а также нарушения дисциплины.

Поэтому следует учесть, что уволить могут только если:

Было написано заявление самим человеком В котором указывается желание уйти с работы
При достижении письменного согласия О том, что правоотношения сторон следует прекратить
Когда предприятие прекращает свою деятельность В связи с банкротством или другими прописанными в законе основаниями

Допускается увольнение во время отпуска по собственному желанию независимо от длительности очередного отпуска, а также в счет не берется работа, которая возможно была не закончена подчиненным.

Наоборот, когда человек изъявляет желание, начальник обязан его уволить, а при оставшихся существенных вопросах, требующих решения, их можно рассмотреть в судебном порядке.

К примеру, если материально ответственное лицо ушло с должности, а после этого была обнаружена недостача ресурсов или материальных ценностей иного характера.

Когда организация ликвидируется, сотрудников нужно уведомить об этом за два месяца, но не меньше, но при банкротстве сроки могут быть сокращены.

Если договор прекращается именно в этом случае, то следует учитывать, что ликвидация должна быть окончательной, то есть не предполагать правопреемственности другими организациями, а также реорганизации.

Ведь именно такие основания выбирают работодатели, желающие избавиться от большого количества сотрудников сразу.

Порядок действий

Есть два варианта того, как работник может совместить отпуск и процедуру увольнения, и первым является освобождение от должностных обязанностей, если это происходит непосредственно в отпуске.

То есть, подчиненный предоставляет заявление о желании уйти уже будучи на отдыхе. Второй связан с тем, когда поступает прошение дать отдых, после которого он будет освобожден от труда. Эти процедуры различаются между собой особенностями процедур.

При написании заявления, находясь в отпуске, сотрудник может не выходить на работу, а после окончания периода отдыха, подписать приказ об увольнении и получить трудовую книжку.

Важно учесть, что если длительность отдыха менее двух недель, нужно будет задержаться на работе, поскольку будет действовать период отработки, в противном случае даже не придется снова выполнять обязанности.

Когда имеет место просьба отпуска с последующим увольнением, компенсации за неиспользованный отдых не поступает, поскольку он уже был применен.

При этом днем прекращения работы будет день, перед началом отдыха, а не последний его день. Именно тогда человек проводит окончательный расчет и оформление с организацией, и уже тогда может начинать искать работу.

Образец составления заявления

В отличие от прошения предоставить отпуск с последующим освобождением от работы, заявка на уход уже посреди отдыха, имеет совершенно стандартную структуру, которая обычно используется.

То есть, человек в начале указывает ФИО руководителя, его должность и название организации, в которой работает.

Заявление на увольнение по собственному желанию можно скачать здесь.

Далее оговаривается должность и структурное подразделение, где трудится сам автор, и конечно, его фамилия и инициалы для идентификации.

В основной части прописывается просьба уволить человека с занимаемой должности по собственному желанию, при этом обязательно указывается дата желаемого освобождения от труда.

Больше никаких объяснений и документов прилагать не нужно, достаточно завершить бумагу датой написания, подписью и ее расшифровкой.

Далее начальник ставит в верхней части свою резолюцию, а выше всего находится регистрационный номер и дата регистрации во внутреннем журнале учета входящей корреспонденции.

Сроки, в течение которых сотрудник обязан предупредить своего работодателя

Даже когда отпуск уже выдан и у человека возникло желание уйти с работы, следует соблюдать установленные Трудовым кодексом сроки предупреждений, которые также называются периодом отработки.

Согласно правовых норм, подать заявку необходимо за две недели до ухода, чтобы на протяжении этого периода подыскать замену и возможно, провести необходимое обучение. Этот порядок един и стандартен, но есть и исключения.

Так, если увольняется человек, находившийся на испытательном сроке, то для него предупреждение следует сделать за три дня до назначенной даты.

Для руководителей период наоборот, увеличивается, и вырастает до месяца перед желаемой датой ухода.

Но имеются и категории, которые вообще могут подать заявление перед днем увольнения, это:

  • зачислившиеся на очную форму обучения;
  • уходящие на пенсию;
  • работники, чьи права были нарушены начальством, к примеру не выплачивалась заработная плата.

Как осуществляется расчет

Как и в стандартной ситуации, при увольнении во время отпуска, следует рассчитаться с человеком который желает уйти, в последний день работы.

То есть, таким днем будет первая рабочая дата после отпуска, и именно тогда лицо получает заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные другие отпуска, а также другие выплаты, которые оговорены в трудовых договорах.

Кроме того, если отдых был взят авансом, то наоборот, сумму, которая была выплачена перед ним, вычитают из полагающихся денег, тем самым погашая задолженность перед предприятием, проводя перерасчет отпускных средств.

Если же человека в назначенный день на работе не было, он может обратиться за деньгами в любое время, а выдать их должны не позже следующего после обращения дня.

Можно ли уволиться работнику

Никто не запретит человеку уйти с трудового места во время отпуска, но при этом необходимо соблюдать некоторые правила, действующие в определенных ситуациях.

Но в целом, нет запрета на увольнения кроме тех моментов, когда инициатива исходит от работодателя, а при желании сотрудника уйти с должности, никаких помех для этого создаваться не должно.

Для подачи заявки человека не нужно отзывать из отпуска, достаточно даже отправки соответствующего документа оп почте.

Без отработки

Право не отрабатывать две недели есть у тех, кто уходит в отгул более чем на две недели, при этом до назначенной даты, которая предполагается через 14 дней, рабочих будней не предвидится.

Таким образом, при уходе на отдых на месяц, и при этом если подача заявления произошла через две недели после начала периода, трудиться человеку не нужно будет ни дня, и после окончания отдыха будет нужно просто прийти на работу за документами и деньгами, а если эта дата припала на выходной день, то следует обратиться за этим в ближайший рабочий период.

При этом действуют и вышеописанные нормы, позволяющие уйти с работы без соблюдения сроков предупреждения зачисленным на очную форму обучения, в случае получения статуса пенсионера и если начальство нарушило нормы закона.

В последнем случае важно заключение суда либо трудовой инспекции, поскольку человек не имеет права принимать решения о законности или отсутствии правовых оснований в разных ситуациях.

Видео: все, что нужно знать

Без содержания

В законе регламентируется только запрет на увольнение человека при отпуске по инициативе работодателя. то есть когда сотрудник сам не хочет покидать трудовое место.

В то же время, даже период за свой счет, предоставляемый вне рамок очередного ежегодного периода, не будет помехой для произведения увольнения по желанию самого подчиненного.

Так же следует действовать и в том случае, если человек находится на больничном, в ходе которого тоже нет запретов на расторжение трудового договора по собственному желанию и в случае учебного отгула.

Отсутствие запрета можно отследить в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, а ограничения, связанные с желанием освободить от должности по инициативе начальства, оговорены в статье 81 того же нормативного акта.

В декретном отпуске

Одним из видов предоставления освобождения от трудовой деятельности является декретный отпуск, который выдается женщинам по причине беременности и родов.

Закон оговаривает, что уволить сотрудницу, находящуюся в таком виде отдыха, можно только с учетом того, что она изъявила такое желание в письменной форме. Это можно сделать по почте на имя работодателя.

Нередко, чтобы не выплачивать декретные и освободить место для планирующей долгое отсутствие женщины, работодатель решает попросту уволить ее, при этом заставив написать заявление по собственному желанию.

Это будет незаконным действием, и доказать это можно будет в судебном порядке, а решение признают неправовым и могут его даже отменить.

Таким образом, декретницу можно освободить от должностных обязанностей путем увольнения только в том случае, если она сама изъявит подобное желание.

Любой сотрудник может захотеть уйти с работы даже во время отпуска, и для этого не нужно соблюдать особой процедуры или подготавливать специальных документов.

Уволить его можно будет только в том случае, если он сам этого захочет и напишет соответствующее заявление, работодатель при этом проявлять подобной инициативы не может, поскольку это может привести к нарушению законодательства.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2019 Юристы Тут