В повседневной жизни встречаются различные случая увольнения работника как по его инициативе, так и по настоятельной просьбе работодателя. Одной из них является расторжение трудового договора по независящим от сторон трудового договора основаниям. Например, в связи со смертью работника. Разъяснения о порядке осуществления процедуры, оформления сопутствующих ей документов даны в статье 83.1 ТК РФ.
Основные моменты
Законодателем в нормативах статьи 77 ТК РФ предусмотрены общие основания разрыва трудовых отношений. В ней приведены разъяснения по каждому конкретному случаю, указаны основания, позволяющие осуществить процедуру. Работодатель должен руководствоваться ее нормативами, строго соблюдать их, чтобы избегнуть непредвиденных ситуаций и их последствий.
Что это такое
Термин «увольнение» обозначает прекращение трудовых отношений, которые существовали между работодателем и работником на основании договора о найме на работу. Одна его сторона обязуется предоставить рабочее место обратившемуся к нему человеку, а другая в свою очередь принимает на себя обязательства исполнять порученную ему работу.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Регионы)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Чем регулируется
Трудовой кодекс является основным законодательным актом, регулирующим вопросы, касающиеся расторжения трудового договора с работником. Процедура увольнения в связи со смертью работника статья 83 акта содержит общие принципы и порядок осуществления процедуры. В текущем году действует его последняя редактура, которая датирована 16 февраля 2023 года.
Помимо него частные вопросы рассмотрены в актах:
| Показатели | Описание |
| Федеральный закон | «Об актах гражданского состояния». Он издан 15 ноября 1997 года под номером 143-ФЗ. В него неоднократно вносились изменения с целью усовершенствования института норм состояния российских граждан. На данный момент времени действует его последняя редактура, датированная 1 января 2023 года |
| Гражданский кодекс РФ, часть 3, раздел 5, статьи 1114, 1183 | его положениями регулируются гражданско-правовые отношения, которые обладают приоритетом перед иными законодательными актами федерального значения в сфере гражданского права. Акт издан 26 ноября 2001 года за номером 146-ФЗ |
| Постановление правительства РФ | «Об особенностях исчисления средней заработной платы». Акт испущен 24 декабря 2007 года за номером 922 |
| Постановление Пленума ВС | «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Акт испущен 17 марта 2004 года за номером 2 |
| Постановление Федерального комитета статистики | «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».Акт был опубликован законодателем 5 января 2004 года под номером 1 |
Особенности процедуры
Отличительной особенностью процедуры увольнения в связи со смертью работника является необходимость представления свидетельства о кончине. Документ выдается органом ЗАГС, уполномоченным исполнять функции государства от его имени. Норма заложена в Федеральный закон № 143-ФЗ. Расторжение производится по инициативе работодателя без предъявления заявления со стороны родственников покойного.
Составление приказа
Работодатель должен издать приказ на увольнение в связи со смертью работника образец, которого содержится в постановлении Госкомстата РФ. Он оформляется на бланке Т-8, имеющей унифицированную форму на основании свидетельства о кончине. Норма предусмотрена указаниями статьи 84 ТК РФ.
В нем указываются:
| Показатели | Описание |
| Полное наименование юридического лица | его реквизиты, включая почтовый адрес |
| Номер документа | его название |
| Персональные данные скончавшегося работника | — |
| Структурное подразделение, где он трудился | — |
| Занимаемая работником должность | его специальность, процессия, разряд, табельный номер |
| Ссылка на соответствующую норму правового акта | обосновывающего причину увольнения |
| Дата кончины работника | или последнего рабочего дня |
| Данные документа | обосновывающего кончину человека |
Какой датой оформлять
Смерть человека констатируется гражданским правом как факт изменения его гражданского состояния. Работодателем издается приказ об увольнении в день предоставления документа, который удостоверяет смерть работника. В нем указывается дата его смерти, проставленная в свидетельстве о смерти либо решении судебного органа.
Как правило, две даты не совпадают друг с другом. Последним рабочим днем считается день, предшествующий уходу из жизни работника.Запись в трудовой
Любые изменения, касающиеся трудовой деятельности работника должны быть отражены в трудовой книжке. Работодатель должен закрыть ее в продолжение 7 рабочих дней, оформив ее надлежащим образом. В ней делается запись о прекращении трудовых отношений с указанием ссылки на соответствующую статью ТК РФ, основания, регистрационного номера приказа и даты заполнения.
Фото: Запись в трудовой об увольнение в связи со смертью работника
Если в нее запись не будет осуществлена в установленный срок, то работодатель привлекается к мере воздействия за допущение административного нарушения. Она отдается обратившемуся лицу под расписку, если оно представить удостоверяющий личность документ и официальную бумагу, подтверждающую степень родства. Например, свидетельство о браке.
На основании письменного обращения трудовая книжка может быть направлена по почте России заказным письмом с уведомлением. В нем должна присутствовать опись вложенных в него бумаг. Если за трудовой книжкой никто не обратился, то она храниться у работодателя на протяжение 75 лет. Норма предусмотрена приказом Министерства культуры РФ № 558, которое было испущено 25 августа 2010 года.
Личная карточка работника
Запись об увольнении скончавшегося лица вносится в личную карточку работника, которая остается на хранении у работодателя. Она должна полностью соответствовать записи, которая сделана в трудовой книжке. Документ должен быть подписан уволенным работником, но в ситуации его кончины графа «подпись» остается пустой.
Личная карточка подлежит заполнению на каждого работника, поступившего на работу к данному работодателю. Она имеет унифицированную форму Т-2, которая учреждена постановлением Госкомстата РФ № 1.
Фото: Личная карточка
Положенные выплаты
Порядок начисления причитающихся работнику выплат при увольнении работника вследствие его кончины подробно разъяснен в кодексе о труде. Норма об осуществлении выплат родственникам скончавшегося лица, находившегося у него на иждивении предусмотрена в статье 141 ТК РФ, 1183 Гражданского кодекса РФ.
Работодатель сообразно нормативам должен выплатить:
| Показатели | Описание |
| Заработную плату | которая начисляется за фактически проработанное работником время в соответствующем увольнению месяце |
| Компенсацию за все дни неиспользованного трудового отпуска | которое предоставляется каждый год |
| Премии и иные виды вознаграждений за труд | предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами |
При расчете заработной платы учитываются предусмотренные коллективным договором надбавки, премии за исполнение определенных задач, доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время.
Родственники вправе обратиться за выплатами в продолжение 4 месяцев, отсчитываемых со дня смерти работника. Норма заложена в статью 1114 ГК РФ. В их число сообразно положениям статьи 2 Семейного кодекса относится второй супруг, родители и дети, включая усыновленных.
К нему прилагается:
| Показатели | Описание |
| Национальный паспорт заявителя | идентифицирующий его личность |
| Официальная бумага | подтверждающая родственные связи скончавшегося человека и заявителя |
Видео: что делать если работник умер
Важные нюансы
Отдельные работодатели предусмотрели выплату материальной помощи родственникам скончавшегося лица. Данная норма заложена ими в коллективный договор и локальные нормативные акты. Некоторые из них производят выплату по собственной инициативе, несмотря ни отсутствие в указанных документах соответствующей нормы.
Денежные средства, причитающиеся скончавшемуся работнику не облагаются налогом на доходы физических лиц. Данная норма предусмотрена статьей 217 Налогового кодекса РФ. То же относится к средствам, выданным родственникам покойного в качестве материальной помощи, если они проживали вместе. Кроме того, не производятся удержания, отчисляемые в качестве страхового взноса в ФСС, ПФР.
В заключение необходимо отметить, что ФСС выдает социальное пособие на погребение скончавшегося человека. Его родственники или заинтересованные лица могут обратиться к работодателю, если они организовали похороны за свой счет. При возникновении спорных ситуаций относительно причитающихся покойному выплат следует обратиться с исковым заявлением в судебный орган.