Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 113-16-28 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 243-19-89 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 551-61-26 (бесплатно)
Популярно
Увольнение в связи со смертью работника

Процедура увольнения в связи со смертью работника


В повседневной жизни встречаются различные случая увольнения работника как по его инициативе, так и по настоятельной просьбе работодателя. Одной из них является расторжение трудового договора по независящим от сторон трудового договора основаниям. Например, в связи со смертью работника. Разъяснения о порядке осуществления процедуры, оформления сопутствующих ей документов даны в статье 83.1 ТК РФ.

Основные моменты

Законодателем в нормативах статьи 77 ТК РФ предусмотрены общие основания разрыва трудовых отношений. В ней приведены разъяснения по каждому конкретному случаю, указаны основания, позволяющие осуществить процедуру. Работодатель должен руководствоваться ее нормативами, строго соблюдать их, чтобы избегнуть непредвиденных ситуаций и их последствий.

Что это такое

Термин «увольнение» обозначает прекращение трудовых отношений, которые существовали между работодателем и работником на основании договора о найме на работу. Одна его сторона обязуется предоставить рабочее место обратившемуся к нему человеку, а другая в свою очередь принимает на себя обязательства исполнять порученную ему работу.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 113-16-28 (Москва)

+7 (812) 243-19-89 (Санкт-Петербург)

8 (800) 551-61-26 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При возникновении определенных ситуаций он расторгается по основаниям, предусмотренным трудовым правом. В соответствии с его нормативами процедура осуществляется в заявительной форме, за исключением пункта 10. В нем отмечено, что увольнение с работы скончавшегося человека расценивается как, не зависящее от воли сторон трудового договора.

Чем регулируется

Трудовой кодекс является основным законодательным актом, регулирующим вопросы, касающиеся расторжения трудового договора с работником. Процедура увольнения в связи со смертью работника статья 83 акта содержит общие принципы и порядок осуществления процедуры. В текущем году действует его последняя редактура, которая датирована 16 февраля 2019 года.

Помимо него частные вопросы рассмотрены в актах:

Показатели Описание
Федеральный закон «Об актах гражданского состояния». Он издан 15 ноября 1997 года под номером 143-ФЗ. В него неоднократно вносились изменения с целью усовершенствования института норм состояния российских граждан. На данный момент времени действует его последняя редактура, датированная 1 января 2019 года
Гражданский кодекс РФ, часть 3, раздел 5, статьи 1114, 1183 его положениями регулируются гражданско-правовые отношения, которые обладают приоритетом перед иными законодательными актами федерального значения в сфере гражданского права. Акт издан 26 ноября 2001 года за номером 146-ФЗ
Постановление правительства РФ «Об особенностях исчисления средней заработной платы». Акт испущен 24 декабря 2007 года за номером 922
Постановление Пленума ВС «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Акт испущен 17 марта 2004 года за номером 2
Постановление Федерального комитета статистики «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».Акт был опубликован законодателем 5 января 2004 года под номером 1

Особенности процедуры

Отличительной особенностью процедуры увольнения в связи со смертью работника является необходимость представления свидетельства о кончине. Документ выдается органом ЗАГС, уполномоченным исполнять функции государства от его имени. Норма заложена в Федеральный закон № 143-ФЗ. Расторжение производится по инициативе работодателя без предъявления заявления со стороны родственников покойного.

Составление приказа

Работодатель должен издать приказ на увольнение в связи со смертью работника образец, которого содержится в постановлении Госкомстата РФ. Он оформляется на бланке Т-8, имеющей унифицированную форму на основании свидетельства о кончине. Норма предусмотрена указаниями статьи 84 ТК РФ.

Образец приказа на увольнение в связи со смертью работника можно скачать тут.

В нем указываются:

Показатели Описание
Полное наименование юридического лица его реквизиты, включая почтовый адрес
Номер документа его название
Персональные данные скончавшегося работника
Структурное подразделение, где он трудился
Занимаемая работником должность его специальность, процессия, разряд, табельный номер
Ссылка на соответствующую норму правового акта обосновывающего причину увольнения
Дата кончины работника или последнего рабочего дня
Данные документа обосновывающего кончину человека
На нем должна стоять печать и подпись руководителя с расшифровкой. Он должен быть зарегистрирован в журнале, фиксирующем внутренние официальные издания работодателя, его распоряжения.

Какой датой оформлять

Смерть человека констатируется гражданским правом как факт изменения его гражданского состояния. Работодателем издается приказ об увольнении в день предоставления документа, который удостоверяет смерть работника. В нем указывается дата его смерти, проставленная в свидетельстве о смерти либо решении судебного органа.

Как правило, две даты не совпадают друг с другом. Последним рабочим днем считается день, предшествующий уходу из жизни работника.

Запись в трудовой

Любые изменения, касающиеся трудовой деятельности работника должны быть отражены в трудовой книжке. Работодатель должен закрыть ее в продолжение 7 рабочих дней, оформив ее надлежащим образом. В ней делается запись о  прекращении трудовых отношений с указанием ссылки на соответствующую статью ТК РФ, основания, регистрационного номера приказа и даты заполнения.

Запись в трудовой об увольнение в связи со смертью работника

Фото: Запись в трудовой об увольнение в связи со смертью работника

Если в нее запись не будет осуществлена в установленный срок, то работодатель привлекается к мере воздействия за допущение административного нарушения. Она отдается обратившемуся лицу под расписку, если оно представить удостоверяющий личность документ и официальную бумагу, подтверждающую степень родства. Например, свидетельство о браке.

На основании письменного обращения трудовая книжка может быть направлена по почте России заказным письмом с уведомлением. В нем должна присутствовать опись вложенных в него бумаг. Если за трудовой книжкой никто не обратился, то она храниться у работодателя на протяжение 75 лет. Норма предусмотрена приказом Министерства культуры РФ № 558, которое было испущено 25 августа 2010 года.

Личная карточка работника

Запись об увольнении скончавшегося лица вносится в личную карточку работника, которая остается на хранении у работодателя. Она должна полностью соответствовать записи, которая сделана в трудовой книжке. Документ должен быть подписан уволенным работником, но в ситуации его кончины графа «подпись» остается пустой.

Личная карточка подлежит заполнению на каждого работника, поступившего на работу к данному работодателю. Она имеет унифицированную форму Т-2, которая учреждена постановлением Госкомстата РФ № 1.

Личная карточка

Фото: Личная карточка

Положенные выплаты

Порядок начисления причитающихся работнику выплат при увольнении работника вследствие его кончины подробно разъяснен в кодексе о труде. Норма об осуществлении выплат родственникам скончавшегося лица, находившегося у него на иждивении предусмотрена в статье 141 ТК РФ, 1183 Гражданского кодекса РФ.

Работодатель сообразно нормативам должен выплатить:

Показатели Описание
Заработную плату которая начисляется за фактически проработанное работником время в соответствующем увольнению месяце
Компенсацию за все дни неиспользованного трудового отпуска которое предоставляется каждый год
Премии и иные виды вознаграждений за труд предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами

При расчете заработной платы учитываются предусмотренные коллективным договором надбавки, премии за исполнение определенных задач, доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время.

Родственники вправе обратиться за выплатами в продолжение 4 месяцев, отсчитываемых со дня смерти работника. Норма заложена в статью 1114 ГК РФ. В их число сообразно положениям статьи 2 Семейного кодекса относится второй супруг, родители и дети, включая усыновленных.

Выплата осуществляется в заявительной форме. Она должна быть совершена в продолжение недели после подачи заявления.

К нему прилагается:

Показатели Описание
Национальный паспорт заявителя идентифицирующий его личность
Официальная бумага подтверждающая родственные связи скончавшегося человека и заявителя
На основании указаний Национального Банка РФ № 3210-У денежные средства подлежат депонированию в продолжение 5 дней, если не поступило заявление об их выдаче.

Видео: что делать если работник умер

Важные нюансы

Отдельные работодатели предусмотрели выплату материальной помощи родственникам скончавшегося лица. Данная норма заложена ими в коллективный договор и локальные нормативные акты. Некоторые из них производят выплату по собственной инициативе, несмотря ни отсутствие в указанных документах соответствующей нормы.

Денежные средства, причитающиеся скончавшемуся работнику не облагаются налогом на доходы физических лиц. Данная норма предусмотрена статьей 217 Налогового кодекса РФ. То же относится к средствам, выданным родственникам покойного в качестве материальной помощи, если они проживали вместе. Кроме того, не производятся удержания, отчисляемые в качестве страхового взноса в ФСС, ПФР.

В заключение необходимо отметить, что ФСС выдает социальное пособие на погребение скончавшегося человека. Его родственники или заинтересованные лица могут обратиться к работодателю, если они организовали похороны за свой счет. При возникновении спорных ситуаций относительно причитающихся покойному выплат следует обратиться с исковым заявлением в судебный орган.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2019 Юристы Тут