Подписка на обновления
Популярно
Как правильно оформить сокращение штата работников по ТК РФ

Как следует правильно оформить сокращение штата работников по ТК РФ в 2020 году


Работодатель снижает расходы на содержание персонала путем сокращения штатного расписания. Аналитики и независимые эксперты в сфере трудовых отношений связывают явление с экономическим кризисом. Ситуация вызывает множество вопросов, которые непосредственно касаются процедуры увольнения работников и осуществления причитающихся им выплат. Правильное оформление сопутствующих документов позволит избегнуть непредвиденные проблемы.

Основные моменты

Работодатель в ходе оптимизирования производственных процессов достигает ослабления себестоимости продукции. Как правило, процедура осуществляется путем сокращения численности работников. В соответствии с нормативами статьи 81 ТК РФ они увольняются с работы по инициативе работодателя. Он обязан соблюсти нормативы трудового права, разрывая договор о найме на работу.

Что это такое

Под термином «сокращение» подразумевается процедура уменьшения численности работников путем увольнение работника с работы. Она регламентируется Трудовым кодексом РФ. Его основной целью является совершенствование производственного цикла, технологии производства, рационального применения труда работников.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Работодатель наделен правом установления численности работников самостоятельно, исходя из производственного процесса.

В его обязанности сообразно нормативам статей 82, 179-180, 373 ТК РФ:

Показатели Описание
Не входит обоснование принимаемых им решений что предусмотрено нормативами трудового законодательства
Входит соблюдение формальной процедуры расторжения трудового договора что влечет к увольнению работника

В основе предпринимаемых им действий лежит строгое соблюдение нормативов правовых и законодательных актов, и в первую очередь Трудового кодекса РФ. Их нарушение влечет за собой применение к работодателю меры воздействия в виде административной ответственности. Не исключается вероятность применения уголовной ответственности.

Кто попадает под категорию

На любом предприятии под сокращение в первую очередь попадает определенная категория лиц. Как правило, потребность в их профессиональной деятельности для работодателя не столь существенна.

К ним относятся работники:

Показатели Описание
Пенсионного возраста
С небольшим стажем работы не имеющие практического опыта
Некомпетентные не проявляющие при выполнении трудовых обязанностей прилежности

Особенности оформления

При сокращении численности работников количество штатных единиц занятых под определенными должностями урезается. Они полностью исключаются из штатного расписания либо оставляются одна-две единицы. Например, вместо 8 менеджеров среднего класса отставляются 2.

Работодателю следует обосновать свое решение, чтобы впоследствии не возникли непредвиденные обстоятельства, связанные с увольнением работников.

Необходимые условия и требования

До внесения изменений в штатное расписание работодатель должен издать приказ. В нем содержится указание о внесении изменений, поправок в документ, предполагающих сокращение штатных единиц и перечень должностей, подлежащих к исключению из штатного расписания. Его нормативами устанавливается круг лиц, ответственных за проведение процедуры сокращения.

Образец приказа о сокращении можно скачать тут.

В приказе указывается:

  1. Предполагаемая дата проведения процедуры.
  2. Должности, подлежащие сокращению.
  3. Количество сокращаемых штатных единиц.

На его основании создается комиссия, куда входят компетентные специалисты, отвечающие за кадровую политику предприятия. Она занимается разрешением вопросов, связанных с сокращением штата работников, устанавливает сроки проведения каждого этапа.

Функциональные обязанности комиссии:

  • рассмотрение занятых должностей в индивидуальном порядке;
  • определение круга лиц, которые подлежат увольнению или переводу в структурное подразделение, на другую должность.

Работодатель может уволить работника по сокращению штатов, достигнув при этом определенного соглашения, о чем отмечено в нормативах КЗоТ. В последние годы данная формулировка распространена повсеместно как наиболее правомерная для использования ее в целях увольнения работника. Она в большей степени отвечает интересам работодателя, хотя не исключается вероятность удовлетворения его запросов.

Процедура увольнения работника по соглашению сторон регламентируется статьей 77 ТК РФ. Ее нормативы отвечают условиям найма на работу на контрактной основе, когда возникают элементы рыночной системы, договорные отношения между работодателем и работником.

Пошаговая инструкция

Процедура сокращения сообразно предписаниям трудового права осуществляется в следующем порядке:

Показатели Описание
Издается приказ о сокращении штатного расписания или численности работников предприятия
Уведомления работника об ожидающихся на предприятии переменах
Внесения предложений с вариантами вакантных должностей
Уведомление центра занятости населения о сокращении штатного расписания и увольнения работников
Проведение процедуры увольнения
Осуществление выплаты полагающихся работнику компенсаций
Образец уведомления о сокращении штата можно скачать здесь.

Положенные выплаты

Работодатель должен правильно оформить процедуру при сокращении штатного расписания, выплатить работнику некие компенсационные платежи. Если на предприятии предусмотрена выплата премии в виде 13 зарплаты, то она должна быть уплачена. Начисление производится за отработанное в продолжение одного года время.

Вопросы относительно осуществления компенсационных выплат, которые причитаются работнику, регламентируются статьями 81, 178 ТК РФ.

К ним относятся:

Показатели Описание
Выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за период его пребывания без работы, чтобы он мог содержать себя и своих близких. Если работнику не удается трудоустроиться, то пособие выплачивается до трех месяцев при условии его постановки на учет в центре занятости населения
Компенсацию за неиспользованный отпуск предоставляемый работодателем в качестве дней отдыха ежегодно
Заработную плату за проработанное в действительности время

Если работник не согласен с размером выходного пособия, то он имеет право оспорить его. При этом работодатель должен заплатить ему разницу начисленной им суммы и требуемую работником, если он сможет обосновать свое требование.

В некоторых случаях вопрос размера выходного пособия разрешается в судебном порядке, потому что он часто переходит в разряд спорных.

Если работника увольняют в связи с сокращением штата по достигнутому с работодателем соглашению, то ему выплачивается дополнительное пособие за два месяца вперед.

Кого нельзя сократить

В соответствии с нормативами статьи 179, 261, 265 ТК РФ преимущественным правом сохранения рабочего места наделены работники, которые:

Показатели Описание
Находятся на лечение в связи с временной нетрудоспособностью
Пребывают в ежегодном трудовом отпуске
Не достигли совершеннолетия
Пребывают в состоянии беременности в декретном отпуске по уходу за малолетним ребенком либо имеют детей в возрасте до трех лет
Приходятся матерью-одиночкой воспитывающей детей в возрасте до 14 лет, несовершеннолетнего ребенка-инвалида
Воспитывают детей сирот при условии неисполнения им полных 14 лет
Содержат осиротевшего несовершеннолетнего ребенка-инвалида

Видео: основная процедура проведения

Важные нюансы

Работодатель должен предложить должности соответствующие состоянию его здоровья, квалификации. Если перевод работника на имеющиеся вакантные должности сообразно статье 81 ТК РФ нельзя осуществить по какой-либо причине, то он подлежит увольнению. Его мнение относительно перевода оформляется в письменном виде.

Приказ об утверждении нового штатного расписания оформляется на стандартном бланке с унифицированной формой Т-3. Что касается приказа на увольнение, то он оформляется на бланке с унифицированной формой Т-8. В нем необходимо сделать отметку о внесении изменений в штатное расписание, направления уведомления о сокращении, о выражении согласия на осуществления увольнения.

Образец приказа об утверждении нового штатного можно скачать тут.

Если работодатель не предпринял меры по трудоустройству работника, то увольнение будет признано недействительным. Он должен сделать работнику предложения относительно свободных вакансий, что предусмотрено нормативами статьи 180 ТК РФ.

В противном случае работник может быть восстановлен на основании судебного решения, указаний государственной инспекции труда.

При осуществлении процедуры сокращения работодателю следует пересмотреть штатное расписание. На отдельных предприятиях в него включают вакантные должности, которые никто не занимает. Работодателю следует ввести в штатное расписание поправки, исключив из него свободные должности.

Законодательная база

Вопросы об увольнения работника по сокращению штата регламентируются актами:

Показатели Описание
Трудовой кодекс, часть 3 раздел 7, часть 4 раздел 12 в текущем году действует его последняя редактура, датированная 16 февраля 2020 года
Постановление Пленума ВС «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Акт испущен 17 марта 2004 года за номером 2

И в заключении нужно отметить, что работодатель привлекается к административной ответственности за любое нарушение, допущенное в отношении работника. Он вправе обратиться в судебный орган с исковым заявлением, если его право на труд нарушено в продолжение месячного срока. Решение суда станет окончательным вердиктом в разрешении вопроса о правомерности действий работодателя.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристы Тут