Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 113-16-28 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 243-19-89 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 551-61-26 (бесплатно)
Популярно
Обходной лист при увольнении

Образец обходного листа при увольнении


Сегодня при увольнении необходимо будет осуществить оформление большого количества различных документов. В первую очередь это касается как раз приказа об увольнении. Но помимо него работодатель нередко требует также и обходной лист.

Общие понятия

Важно отметить, что процесс оформления увольнения имеет свои тонкости и особенности. В первую очередь это касается как раз подготовки документов. Многие работодатели обязывают своего работника оформлять обходной лист.

Обходной лист при увольнении

Фото: Обходной лист при увольнении

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 113-16-28 (Москва)

+7 (812) 243-19-89 (Санкт-Петербург)

8 (800) 551-61-26 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Данный документ не имеет стандартного формата. Причем в законодательстве данный момент никоим образом не обсуждается. Потому сотрудник имеет полное право отказаться от его оформления.

Образец обходного листа при увольнении можно скачать тут.

Но необходимо помнить, что подобные действия влекут за собой некоторые сложности. В свою очередь работодатель обязан отдать трудовую книжку, а также выплатить все денежные начисления в определенный, установленный законодательством период времени.

В противном случае могут возникнуть определенные неприятности. Определен данный вопрос как раз законодательством. В случае нарушения работнику следует обратиться в трудовую инспекцию.

Что это такое

Обходной лист – специальный документ, в котором отражается отсутствие материальных претензий к конкретному сотруднику со стороны работодателя.

Причем важно отметить, что претензии подобные могут быть совершенно различными:

  1. Спецодежда.
  2. Различный инструмент.
  3. Иное.

Зачастую в каждом предприятии имеется отдел, который занимается ведение хозяйственной деятельности. За каждым работником закреплен специальный бланк, в котором отражается информация по этому поводу. Все его материальные задолженности, а также различного рода иные моменты касающиеся подобного. Важно заранее проработать все таковые моменты. Это позволит избежать многих сложностей, трудностей.

Таким простым способом работодатель желает избежать долгов работника. Что совершенно логично. Но важно отметить, что в законодательстве само по себе понятие «обходной лист» полностью отсутствует. Именно поэтому прежде, чем использовать его, необходимо будет внимательно ознакомиться со всеми тонкостями, особенностями процесса использования данного листа. Только так можно не допустить ошибок.

В свою очередь работник имеет полное право отказаться от оформления данного документа. И работодатель не имеет права принуждать к этому своего сотрудника. В противном случае будет назначен достаточно существенный штраф. Имеет ли смысл использовать подобным образом документ или же нет – решать в каждом случае необходимо индивидуально. Только так можно не допустить стандартных ошибок.

На кого распространяется

Причем обходной лист, как правило, оформляется при увольнении фактически любого работника. Момент данный определяется на уровне законодательства. Важно проработать все тонкости. Чаще всего обходной лист может быть оформлен на любого сотрудника.

Включая даже руководящие должности:

  • исполнительного директора;
  • главного бухгалтера;
  • иных лиц.

При этом нужно будет внимательно ознакомиться со всеми тонкостями оформления. Так требование касательно оформления подобного листа далеко не всегда законно и обоснованно.

В случае жалобы в трудовую инспекцию, при возникновении судебного разбирательства государственные контролирующие органы встанут именно на сторону простых сотрудников.

При этом работодатель обязан формировать при увольнении все остальные документы, которые обязательно должны иметь место:

  • трудовая книжка – в таковой проставляется соответствующая запись;
  • приказ об увольнении;
  • расчетный лист;
  • иные – по необходимости.

Где брать

В законодательстве такового понятия, как обходной лист, вовсе не существует. Важно заранее проработать этот момент. Именно поэтому работодатель может самостоятельно разработать формат данного листа. Важно заранее разобраться с тем, что именно будет оформлено в листе.

Обычно как раз оформлением занимается отдел кадров. Сотрудник, занимающийся подобными вопросами, осуществляется процесс составления внутренней документации в том числе. Если же отдельный отдел по работе с персоналом по какой-то причине отсутствует – то вопросом составления обходного листа, иными занимается начальник, исполнительный директор или же бухгалтер.

Существует достаточно много разных нюансов, тонкостей – связанных с данным вопросом. Нужно заранее со всем этим ознакомиться. Нередко случается, что работодатель по какой-то причине не имеет опыта в данном вопросе.

В таком случае нужно ознакомиться со всеми тонкостями заранее. Либо просто обратиться к специалистам. Сегодня многие компании занимаются аутсорсингом. Можно просто скачать из интернета пример подобного рода листа.

Важно также отметить, что работодателю не стоит нарушать положения трудового кодекса. Так как это может стать причиной серьезных неприятностей. В первую очередь – конфликтов с работником, будет иметь место его обращение в трудовую инспекцию. Важно заранее все таковые моменты проработать.

По возможности стоит разрешать все вопросы в досудебном порядке. Так как только так можно не допустит стандартных ошибок, иных проблем – которые могут иметь место. Все нюансы важно разобрать.

Особенности документа

Документ данный имеет свои особенности. Причем отдельно нужно работодателю разобраться с законностью подобного требования. Так как нарушение ТК РФ может привести к серьезным штрафам. В некоторых случаях они налагаются на организацию и составляют порядка нескольких сотен тысяч рублей.

Должностные лица также могут быть наказаны по линии трудовой инспекции. В таком случае штрафы будут немного скромнее. Они составят несколько тысяч рублей.

Но прежде всего следует ознакомиться со всеми тонкостями, особенностями процедуры. Это позволит избежать многих сложностей, проблемных моментов. Важно изучить законодательство. В том числе простому сотруднику. Так можно самостоятельно, без помощи посторонних осуществить защиту собственных прав.

К основным вопросам, разобраться с которыми нужно заранее, относится:

  • законно ли это;
  • когда требуется;
  • структура формы;
  • порядок заполнения;
  • нюансы оформления;
  • чем регулируется.

Законно ли это

В целом в просьбе работодателя о заполнении такового документа нет ничего противозаконного. Но лишь до момента, пока таковой лист оформляется добровольно работником. Иногда возникают ситуации, когда работодатель просто навязывает составление данного документа. Важно отметить, что процесс таковой имеет свои тонкости, особенности.

Если работодатель откажется выдавать трудовую книжку на основании отсутствия обходного листа – это будет прямым нарушением федеральных законов. Работник имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию и она в 100% случаев встанет на его сторону. Потому при отказе работника оформлять таковой лист работодатель не имеет права его принуждать к этому.

Когда требуется

Требуется подобный документ в следующих случаях:

  1. При увольнении.
  2. При переводе на другую должность.
  3. Осуществляется повышение в должности.
  4. Расторгается трудовой договор по иной причине.
  5. Другое.

В целом, обходной лист может формироваться в разных обстоятельствах. Но важно помнить, что процесс таковой имеет свои особенности и тонкости. Со всеми ними нужно ознакомиться заранее.

Структура формы

Структура формы достаточно проста. Обычно она включает в себя следующие основные моменты:

  • наименование компании-работодателя;
  • наименование самого документа;
  • должность и персональные данные самого увольняющегося;
  • дата прекращения действия трудового договора;
  • перечень отделов – в котором имело место подписание данного документа.

Порядок заполнения

Алгоритм оформления и подписания достаточно прост. Он включает в себя следующие основные этапы:

Показатели Описание
Составление документа
Подписание в следующих подразделениях
  • бухгалтерия;
  • отдел кадров;
  • административно-хозяйственная часть;
  • отдел материального обеспечения;
  • иное
Сдача обходного лица в отдел кадров

Видео: не требуется

Нюансы оформления

Правомерность обходного листа при увольнении всегда под вопросом. Так как данный бланк в законодательстве никак не упоминается.

Именно поэтому нужно заранее ознакомиться со всеми тонкостями, особенностями процесса оформления. А работнику ознакомиться с нормами законодательства, в рамках которого и осуществляется увольнение. Только так можно будет избежать стандартных ошибок, которые имеют место в конкретном случае.

Чем регулируется

Важно помнить, что работодателю важно ознакомиться с нормами законодательства. Так как процесс увольнения осуществляется в определенном режиме, нарушать который не допускается.

В противном случае могут возникнуть сложности. основным нормативным документом, который определяет все моменты, является Трудовой кодекс РФ. Он позволяет избежать стандартных ошибок.

Если гражданин считает, что права его каким-либо образом были нарушены, то ему необходимо будет обратиться в трудовую инспекцию. Процесс таковой имеет свои тонкости, особенности – важно правильно составить заявление. Но стоит помнить, что работодатель не имеет права требовать подписания обходного листа, так как данный момент вообще не отражается в ТК РФ.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2019 Юристы Тут