Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 113-16-28 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 243-19-89 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 551-61-26 (бесплатно)
Популярно
Отработка 2 недели при увольнении по статье ТК РФ

Отработка 2 недели при увольнении по статье ТК РФ в РФ в 2019 году


Каждый человек имеет право на смену рабочего места по желанию, но для того, чтобы полноценно устроиться на другое место, он должен уволиться с предыдущего.

Законом оговорены конкретные нормы того, как это можно сделать правильно, не причинив тем самым вреда руководству и компании в целом.

Ни для кого не секрет, что перед правильным увольнением нужно отработать две недели, пока специалисту найдут замену и обучат особенностям труда.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 113-16-28 (Москва)

+7 (812) 243-19-89 (Санкт-Петербург)

8 (800) 551-61-26 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но это правило действует не во всех случаях, а когда именно можно не соблюдать такую норму, следует рассмотреть подробнее.

Что гласит закон

Все нюансы того, как правильно уволиться, оговорены в законодательстве, в лице Трудового кодекса Российской Федерации.

Оговорена отработка 2 недель при увольнении в статье ТК РФ 2019 года под номером 80. В ней говорится, в каком порядке производится увольнение, и за какой период следует известить о данном решении работодателя.

В законе нет указания обязательной отработки, но при этом есть информация о предупреждении начальства за две недели до момента желаемого ухода.

В той же статье оговорены случаи, когда не отрабатывая, можно уволиться с работы, и нормативами предусмотрено несколько ситуаций:

Договор с работодателем, следует документально заверить Что начальник не против отпустить человека без двухнедельного периода, в назначенную им дату, таким образом уход пройдет без негативных последствий
Если сотрудник не может трудиться Это может быть по причине поступления в учебное заведение либо достижение пенсионного возраста. Но на самом деле суд может рассмотреть любую причину, в том числе и переезд супруга по рабочей необходимости, вследствие чего он забирает с собой семью
Нарушение руководством трудового законодательства И даже того, которое было установлено с помощью внутренних распоряжений

В статье 142 ТК РФ обсуждается та ситуация, в которой начальство задерживает выплату денег на 15 дней и более, тогда человек может приостановить деятельность, составив соответствующее заявление.

К нему можно приложить заявку на увольнение, и если задержка составит более 14 дней, то по факту работать больше не придется.

Не исключается законом и возможность уйти в отпуск или на больничный, одновременно оформив увольнение, тогда через 14 дней, если период длится именно столько или больше, человека освободят от должности.

Нужно ли отрабатывать две недели

Отработка на протяжении 14 дней до момента увольнения — это спорный вопрос, который уточняется законом, но при этом часто происходят коллизии, связанные с законодательными нормами и желаниями граждан.

Поэтому следует разобраться, когда нужно и не нужно тратить две недели на дорабатывание. К примеру, в любом случае, по ТК РФ, можно уйти без предупреждения, сразу после того, как заявление будет подано.

Это уже оговоренные выше случаи с учебой, пенсией или разногласиях с начальством, но можно добавить сюда состояние здоровья, не позволяющее отбыть этот период (подтверждается справками).

Еще в этот же перечень может войти перевод супруга в другое место труда, что не позволит человеку ожидать двухнедельный долгий период, а также необходимость в уходе за болеющими родными.

Правда эти условия следует описать в прошении на освобождение от обязательств, и желательно подкрепить документами, ведь начальник может счесть просьбу некорректной и отказать.

Увольнение по соглашению сторон

Соглашение сторон подразумевает, что сотрудник выразил желание уйти с текущего трудового места, а патрон при этом согласился на это.

Но поскольку в заявке пишется конкретная дата, когда будет поставлена отметка в трудовой и наступит официальное увольнение, то руководитель может:

Согласиться с отмеченной датой, и отменяя отработку двух недель до нахождения замены Это бывает в крупных компаниях, если из отдела, где много сотрудников, хочет уйти один человек, с обязанностями которого на время замены справятся другие люди
Решить перенести прекращение рабочего соглашения на другую дату Но не позже 2 недель с момента написания прошения, таким образом достигается компромисс
Не разрешить досрочный уход и тем самым потребовать 14 дней нахождения на работе до поиска подходящего кандидата на должность Если есть веские причины вынести именно это решение, то подчиненному нужно объяснить их и указать основания в резолюции

Конечно, если права человека при этом нарушаются, то он имеет право обратиться за помощью в трудовую инспекцию или в суд, причем при наличии убытков или иного вреда, можно даже потребовать компенсацию.

Правда сработает это только тогда, когда ущербу есть прямые доказательства, и прослеживается причинно-следственная связь между событиями.

По собственному желанию

Когда человек пишет заявление по собственному желанию, он вполне может не указывать причин такого поступка, но в то же время, следует соблюсти требование к периоду предупреждения на уровне двух недель.

Таким образом, с момента оформления заявки до указанной в ней даты должно пройти не более 14 дней, что отмечается в документе.

Освобождение от должности по соглашению сторон и собственному желанию практически ничем не отличаются, разве что во втором случае уход происходит по инициативе одной стороны.

Работодатель может выпустить приказ с желаемой для подчиненного датой, но может и отказать в этом, поскольку у него есть полное право.

Такая ситуация возникает, когда, к примеру, уходит узкий специалист, замену для которого нужно искать на протяжении долгого срока, либо если сотрудника нужно дополнительно обучать для получения необходимых знаний и навыков труда.

В любом случае, если такой вердикт кажется человеку неправомерным, он может его обжаловать в трудовой инспекции или суде, но важно предоставить четкие доказательства и обоснование такого мнения.

Работающему пенсионеру

Статус работающего пенсионера не дает практически никаких преференций, ведь важно понимать, увольнялся ли при выходе на пенсию человек ранее, или это происходит впервые.

При первой ситуации, когда увольнение ранее происходило, на человека распространяются стандартные нормы, которые требуют предупредить начальство за две недели до назначенной даты.

А вот когда гражданин достиг пенсионного возраста, но продолжал вести деятельность без ухода, то он может воспользоваться правом на быстрое увольнение.

В заявлении нужно указать только дату, которая является желаемой для ухода, и в качестве причины отметить выход на законный отдых.

Тогда руководителю не останется ничего иного, кроме как подтвердить заявку, и в желаемое время предоставить подчиненному трудовую книжку с учетом о выбытии и обеспечить запись с причиной.

Суд также считает, что пройти процедуру освобождения от должности, основываясь на пенсионном возрасте, человек может только однажды.

Ведь повторно он уходит уже не по причине пенсии, а по собственному желанию или соглашению, и в этой ситуации важно разрешение работодателя.

Как либо особенно оформлять увольнение в таком случае не потребуется, достаточно соблюсти сроки, издать правильный приказ и сделать запись в трудовой, сопроводив ее печатью. Только тогда гражданин сможет оформить себе государственное обеспечение.

Видео: кто не обязан отрабатывать

Для кого устанавливается трехдневный срок

В правовом законодательстве есть ряд причин, по которым человек может извещать о желании покинуть должность не за две недели, а за три дня, при этом правовые нормы подразумевают, что в таком случае работодателю не будет нанесен ущерб.

К примеру, данное право присутствует у:

Сезонных тружеников При закрытии договора у них в контракте делается запись соответствующего содержания
Временных работников Таковыми по нормам права считаются те люди, у которых есть контракт с четко оговоренными датами, но в периоде до двух месяцев. Если ситуация именно такова, можно пользоваться сокращенным периодом предупреждения
Людей, проходивших испытательный срок Если человек только начал трудиться, но по разным причинам решил уволиться, он обязан подать заявление об этом за три дня до даты желаемого ухода. Дело в том, что данные труженики не работали в полную силу и даже могли проходить обучение. Поэтому считается, что их скорый уход не сильно повредит делам компании

Как рассчитывается период

Определить, с какого момента необходимо отсчитывать две недели, достаточно просто. В качестве начала данного периода берется день после подачи заявления о расторжении взаимоотношений с начальством, и он проходит по календарным дням.

То есть, нерабочие дни, включая праздники, также входят в этот период, правда при совпадении последней указанной даты и официального выходного, следует дождаться будней даты.

Именно тогда будут присутствовать все ответственные люди, которые смогут выдать трудовую с проставленной информацией об увольнении, и выплатить все необходимые средства.

Для некоторых категорий действует требование, связанное с большим сроком предупреждения, к примеру, срок в месяц действует для руководящих должностей, таких как директор.

А спортивные тренера или спортсмены должны также предупредить за месяц, но все зависит от условий их контрактов.

Правовые нормы России, касающиеся работы, требуют перед увольнением написать заявление, причем сделать это следует заранее.

Таким образом, человек вынужден отбыть две недели перед последним днем, пока для него найдут замену и обучат.

Но в некоторых случаях можно не ожидать такого срока, и освобождение от должности произойдет ранее, особенно учитывая тот момент, что при несоблюдении закона руководитель может понести ответственность.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2019 Юристы Тут