Граждане РФ согласно трудовому кодексу имеют право на отпуск – некоторый период времени, в течение которого они могут находиться вне своего обычного рабочего места. Но нужно отметить, что оплата осуществляется только при оплачиваемом отпуске. Существует много тонкостей выполнения расчета, важно заранее их изучить.

Общие положения

Работодатель имеет не только определенные права при взаимоотношении со своим работником, но и обязанности. Это касается не только начисления заработной платы, но некоторых других моментов. В первую очередь это касается как раз отпуска. Оплата такового должна осуществляться строго обязательно. Нужно заранее все таковые моменты проработать.

Причем существуют множество различных видов отпуска, далеко не все таковые рассчитываются одинаково. Но чаще всего имеет место выход в ежегодный, оплачиваемый. Сумма начисления напрямую зависит от стажа, средней заработной платы за последний год.

Что это такое

Отпуск – это некоторый период времени, в течение которого обязательно работник должен отдыхать от своей работы.

Существует несколько различных видов отпусков, все их можно разделить на категории:

1. Оплачиваемые.
2. Неоплачиваемые.

Стоит заранее ознакомиться со всеми тонкостями, нюансами оформления отпуска. Под оплачиваемым обычно подразумевается ежегодный. Длительность его составляет 29 дней. Стоит отметить, что все вопросы касательно отпуска рассматриваются в специальных законодательных нормах. Не стоит допускать нарушений. Так как в противном случае могут возникнуть некоторые сложности.

Причем работодатель не имеет права отказывать в подобном заявлении. Оформление осуществляется документально, обязательно составляется приказ и ряд других бумаг. Важно заранее проработать таковые моменты. Чаще всего штрафы налагаются на работодателя как раз по причине банальной юридической неграмотности кадрового отдела. Именно поэтому стоит заранее ознакомиться со всеми нюансами оформления.

Ответственность за нарушение понесет не только работодатель как юридическое лицо. Но также лицо должностное. На него налагается достаточно серьезный штраф. Величина суммы будет целиком и полностью зависеть от обстоятельств. Процесс расчета суммы выплаты стандартный, используется единая формула. Но существует ряд нюансов. При вычислении таковые нужно будет внимательно проработать.

На кого распространяется

Отпуск предоставляется всем без исключения официально трудоустроенным сотрудникам. Причем вне зависимости от того, на основании договора какого типа имело место оформление:

• срочное соглашение;
• бессрочное;
• замещение;
• временное исполнение обязанностей или же ½ ставки.

Выход в отпуск – процесс достаточно простой. Но необходимо соблюдать регламент. Причем для всех без исключения сотрудников он стандартный. Аналогично обстоит дело и со сроками. Но важно отметить, что процедура таковая имеет множество разных тонкостей, нюансов.

Для некоторых категорий граждане подразумевается срок отпуска, который на порядок превышает установленный ТК РФ. Важно будет проработать таковой момент заранее.

Например, подобное касается особых категорий работников:

Показатели	Описание
Педагоги	—
Военнослужащие и врачи	некоторые иные категории бюджетников
Работающие в тяжелых условиях	это касается Крайнего Севера, а также Урала
Иные	—

Этот момент работодателю также важно учесть. Так как в противном случае, при нарушении, могут возникнуть достаточно серьезные проблемы. В первую очередь касается это как раз трудовой инспекции. Так как даже просрочка в 1 день при выплате отпускных может стать причиной штрафа. Размер которого может измеряться не только десятками, но и сотнями тысяч рублей.

Отдельной категорией является отпуск, который не оплачивается. Основные категории таковых:

1. Неоплачиваемый за собственный счет.
2. По семейным обстоятельствам.
3. По причине отнесения работника к определенной категории граждан – например, имеется инвалидность или же другое.

Обычно вопросом оформления, расчета отпуска занимается отдел кадров. Но нужно будет отметить, что непосредственно начальнику также важно ознакомиться с законами. Так как именно с участием такового осуществляется формирование графика отпусков.

С ним работник должен быть ознакомлен под подпись. В случае несогласия вопрос стоит разрешать именно мирным путем. Судебные разбирательства занимают достаточно много времени, а также требуют затрат средств.

Особенности расчета

Алгоритм вычисления имеет определенные тонкости. Но в целом каких-либо сложностей не представляет собой. Важно лишь заранее отметить, что вопрос данный имеет свои нюансы. Расчет можно будет осуществить, в том числе, на специальном калькуляторе в режиме онлайн. В интернете достаточно много ресурсов позволяют без лишнего труда выполнить вычисления. Достаточно лишь ввести все необходимые данные.

Помимо всего прочего важно разобраться с вопросами, обозначенными ниже:

• необходимые условия;
• пошаговая инструкция;
• порядок получения компенсации;
• важные аспекты;
• чем регулируется.

Необходимые условия

Процесс расчета отпуска – относительно прост, но требуется выполнение некоторых условий для выхода на таковой.

В первую очередь при выходе в отпуск должны быть соблюдены следующие условия:

Показатели	Описание
Достаточная величина трудового стажа	—
Имеется право на отпуск	в соответствии с ТК РФ
Отсутствуют различные ограничения	связанные с выплатой
Иные	определяются специальными нормативными законодательствами

Пошаговая инструкция

Лучшее решение – проверить стандартный алгоритм расчета при помощи специального калькулятора. На многих сайтах в интернете имеются специальные программы, которые позволяют осуществить процесс вычисления.

Например, возможно осуществить все таковые процедуры следующим образом:

• переходим на сайт;
• вводим все необходимые данные:
  — дата начала отпуска;
  — дата окончания отпуска;
  — расчетный период;
  — в какой расчетный период времени осуществляется;

• вводятся выплаты за все периоды работы;

Когда все необходимые данные введены – нужно будет нажать на кнопку «рассчитать». При вычислении осуществляется расчет по стандартной формуле. Выглядит таковая следующим образом:

Причем нередко требуется учесть некоторые дополнительные выплаты. Выглядит таковая формула следующим образом:

Порядок получения компенсации

Порядок получения компенсации стандартный. Начисляются средства стандартным образом. Но важно отметить, что процесс данный имеет свои особенности. Получить компенсацию возможно будет лишь в случае, когда имеет место расторжение трудового договора. В таком случае начисления отпускных за уже отработанное время входит в сумму, которая выплачивается при увольнении.

Видео: расчет отпускных

Важные аспекты

Существует ряд важных аспектов, помнить о которых необходимо:

• начисление пособия может осуществляться лишь в случае, когда отработано достаточно времени;
• в отпуск гражданин имеет право уходить каждые 6 месяцев;
• работодатель не имеет права препятствовать выходу в отпуск;
• обязательно начисление отпускных не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Чем регулируется

Регулируется вопрос выплаты отпускных стандартным образом. Важно отметить, что существует ряд документов, в рамках которых требуется осуществить расчета. Основным таковым является гл.№19 ТК РФ.

Стандартный перечень статей, изучить которые нужно будет в первую очередь:

Статья	Описание
Ст.№114	что такое ежегодно оплачиваемые отпуска
Ст.№115	как рассчитывается продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска
Ст.№116	дополнительные отпуска
Ст.№128	отпуск без сохранения заработной платы

Важно заметить, что вычисления обязательно должны осуществляться с учетом всех требований, определенных законодательством. Причем в противном случае работодателю трудовой инспекцией будет выписан достаточно существенный штраф. Именно поэтому нужно заранее ознакомиться со всеми тонкостями, особенностями процедуры оформления. Только так можно не допустить стандартных ошибок.