При переходе на другую работу или по другим причинам человеку необходимо уволиться с предыдущей работы. Но как правильно это сделать, что бы потом не было проблем и последствий. Один из способов увольнения – это расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Общие понятия
Перед подписанием приказа об увольнении, где указана договоренность, стоит разобраться, что это за статья и какие последствия могут быть. Стоит сразу отметить, что соглашение сторон – это самое простое и мирное окончание трудовых отношений между работником и его работодателем.
В законодательстве выделена отдельная статья для регулирования вопросов по данному виду увольнения ст. 78 в Трудовом Кодексе РФ.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Регионы)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Расчет по соглашению это выгодные условия как для уходящего сотрудника так и для предприятия. Практическое применение статьи возможно только, если другие виды увольнения не возможны, без нарушения закона. Правильно оформленные бумаги, проведенные действия позволят избежать неприятностей в дальнейшем и устранить любые недовольства двух сторон.
Что это такое
Когда говорят «соглашение», то подразумевается согласие двух сторон и договоренность между ними. В отношениях между сотрудником и работодателем также должно быть достигнуто согласие в опросах увольнения первого.
О том, на каких условиях будет происходить расчет, разговаривают только сам работник и его наниматель и находят консенсус в возникшем вопросе.Стоит отметить, что предложение о разрыве трудовых отношений по согласию сторон может исходить и от сотрудника и от его работодателя, но на устраивающих обоих условиях.
Кто попадает под категорию
Освобождение от занимаемой должности по статье 78 ТК РФ может потребовать любой работник, не зависимо от стажа работы или статуса. Наниматель, также может попросить любого сотрудника освободить занимаемый пост по соглашению сторон.
Однако есть особая категория граждан, увольнение которых, должно сопровождаться только их согласием:
| Показатели | Описание |
| Работники | которым не исполнилось 18 лет |
| Беременные женщины | и те, кто находится в декретном отпуске |
| Матери | которым присвоен статус одиночки |
Данные категории могут самостоятельно подать заявление на расчет, тогда вся процедура проходит спокойно и по выгодным для обеих сторон условиям. Либо наниматель предупреждает за две недели до подписания соответствующих документов, о необходимости освободить занимаемую должность по соглашению.
Особенности составления
Главное условия для расчета по рассматриваемой статье это договоренность между сторонами. При этом от одной из сторон должно поступить соответствующее заявление, в котором будет указано таковое желание.
Стоит отметить, что в заявлении ссылаться необходимо на первый пункт статьи 77 ТК РФ, хотя весь регламент увольнения по соглашению сторон прописан в ст. 78. Но таково требование законодательства и в трудовой книжке, работник отдела кадров будет ссылаться на первую указанную статью.
Пример правильного написания заявления от работника:
Фото: заявление на увольнение по соглашению сторон
Очень важно, чтобы в заявлении присутствовало указание на соглашение сторон. В случае если в документе, подаваемом в отдел кадров, указано по собственному желанию, то даже после достижения договоренностей и положительного ответа от нанимателя, статья 80 (увольнение по инициативе сотрудника) не трансформируется в статью по соглашению.
В случае, если первым предлагает расчет работодатель, то выбранному сотруднику должно прийти соответствующее предложение. В письме. Не должны присутствовать какие-либо объяснения или мотивировки для подобного решения.
Пример того как может быть оформлено предложение от нанимателя:
Фото: Предложение о расторжении трудового договора от нанимателя
Условия и требования
Как уже было сказано, главное условие для использования статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации это обоюдное согласие двух сторон трудового договора. На основании достигнутых соглашений составляется документ. То как должна выглядеть форма соглашения нигде не прописано.
Но в ней обязательно должна присутствовать следующая информация:
| Показатели | Описание |
| На каком основании прекращаются трудовые отношения | в этом пункте обязательно указывается, что основание – это договоренность сторон |
| Указывается дата | с которой работник освобождает занимаемую должность |
| Должны присутствовать подписи сотрудника и нанимателя | — |
Для составления документа необходимо заявление от одной из сторон, где точно прописывается основание и дата расчета. Работодатель должен подписать поданное заявление, вверху документа указать о своем согласии и наложить резолюцию.
Затем составляется приказ на увольнение, в котором указывается основание и статья для расчета. Также должно быть обязательно указано само соглашение, его дата и номер. Приказ имеет унифицированную форму Т-8 и Т-8а. Это стандартный вид, который обязателен для всех предприятий, не зависимо от формы собственности
С приказом в обязательном порядке ознакамливается увольняемый сотрудник. Если он согласен со всеми пунктами, то ставит свою подпись. При желании он может запросить выписку или копию документа. В случае если работник, по каким-то причинам не согласен с прописанными условиями, то в документе делается соответствующая запись.
При этом формируется комиссия, которая должна составить акт, указывающий отказ от подписания и причины.Приказ подписан, сотрудник ознакомлен и согласен, производиться запись в трудовую книжку и в личную карточку наемного работника.
Структура документа
Унифицированной формы и регламента по составлению соглашения, когда увольняется работник по договоренности сторон, не существует. Условия, на которых происходит добровольный расчет, всегда разные и это индивидуальное решение между сотрудником и нанимателем.
Однако структура заявления должна сохраняться и содержать, в обязательном порядке, определенные пункты:
| Показатели | Описание |
| Шапка бумаги | содержит полное название предприятия, Фамилию и инициалы руководителя |
| После шапки следует название документа | как правило, указывается слово «Заявление». Под ним, второй строкой, прописывают на основании чего « на увольнение по соглашению сторон» |
| Тело документа | в основной части указывается статься из Трудового Кодекса, которая регулирует данный вид увольнения. Ставиться статья 77 пункт 1 |
| Заключительная часть | здесь проставляется дата написания заявления и личная подпись заявителя. По правилам заключительным пунктом должен пройти список прилагаемых документов. Но поскольку к увольнительным заявлениям документы не прилагаются, если только в этом нет необходимости, то данный пункт всегда опускают и не вписывают |
С выплатой компенсации
Российское трудовое законодательство предусматривает, что при увольнении по договоренности, работнику положены компенсационные выплаты. Стоит отметить, что при обсуждении условий расчета, можно вести речь о дополнительных выплатах.
В законе нет строгих указаний на то, что наниматель должен в обязательном порядке производить дополнительную компенсацию или поощрения увольняемому сотруднику. Это значит, что все остается на усмотрение работодателя и его отношения к работнику.
Есть три возможных варианта решения:
- Наниматель соглашается на условия увольняющегося.
- От руководителя поступят свои предложения.
- Откажет в дополнительных компенсационных выплатах.
Несмотря на вышеуказанное, есть определенные статьи, по которым денежные средства, должны быть отданы в любом случае:
| Показатели | Описание |
| Оплата за отработанное рабочее время | — |
| Компенсация за отпуск | который не был использован сотрудником во время работы на предприятии |
На вопрос о том, как написать заявление на увольнение по соглашению сторон (образец прилагается) и надо ли его писать, отвечаем утвердительно. Да, его надо писать, тем более, если инициатива исходит от самого сотрудника.
Можно ли отозвать
Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон так же как это делается при расчете по собственному желанию? Согласно статье 80 Трудового Кодекса, сотрудник может поменять решение и забрать свою заявку на увольнение по инициативе работающего.
Но в отношении договоренности , все не так просто. Самое главное, что законодательство в статье 78 не предусматривает возможности отозвать заявление.
Видео: процедура расчета
Важные нюансы
Особенности расчета сотрудника по договоренности двух участников, состоит в том, что процедура может быть произведена, даже при условии нахождения последнего в очередном отпуске или на больничном. К сожалению, со стороны профсоюзных организаций вопрос увольнения по договоренности не может контролироваться, поскольку такой регламент не прописан в Трудовом Кодексе.
Если первым выразил желание работник, то подать заявление на расчет можно в любое время, не объясняя причины своего поступка. Однако работодатель также не обязан объяснять, почему данный работник должен освободить занимаемую должность.
Чем регулируется
Регулирование вопросов по увольнениям, занимается статься 77 Трудового Кодекса. В ней прописаны основания для расчета. Что касается статьи по соглашению, то полный порядок проведения процедуры содержится в статье 78 ТК РФ. Стоит отметить, что при заполнении трудовой книжки и написании заявления необходимо указывать статью 77 и соответствующий пункт, поскольку таково требование.
Увольнение по согласию сторон, является оптимальным решением, как для работника, так и для работодателя. Все условия увольнения (компенсация, срок отработки) оговариваются отдельно и могут отличаться от условий установленных законодательством. Разрыв соглашения возможен, только если обе стороны дали свое согласие. Для защиты своих прав сотрудник, ровно как и наниматель, обращаются к закону о труде.