Подписка на обновления
Популярно
Образец приказа о сокращении штата работников

Оформление приказа о сокращении штата работников по образцу (численности) в 2020 году


По закону, для увольнения сотрудников должны быть веские причины. При сокращении штата директор составляет соответствующий приказ, при этом, он должен руководствоваться некоторыми правилами.

Одним из оснований для освобождения граждан от исполнения трудовых обязанностей является сокращение штата. В данном случае инициатором увольнения выступает директор организации.

Порядок выполнение процедур регламентируется статьей 81 ТК РФ. Предъявляются определенные требования к оформлению приказа об увольнении, и внесении записей в трудовую книжку.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Основополагающие этапы проведения процедуры

Увольнение работников путем расторжения договора возможно при сокращении штата, снижении численности персонала.

При этом, обязательно документальное подтверждение всех выполняемых действий. Отметки в документах делаются и при изменении расписания.

При выборе сотрудников на увольнение начальник должен учитывать преимущественное право некоторых на сохранение места.

Сократить штат можно за счет тех, кто был недавно принят на работу, и не отличается высоким профессионализмом.

Лица, имеющие высокие должности, и приносящие предприятию огромную пользу, имеют право на сохранение за собой места.

Сокращение на предприятии оформляется в два этапа:

  1. Создается и публикуется приказ о сокращении штата на предприятии.
  2. По истечении установленного срока руководитель предприятия издает второй приказ, об увольнении сотрудников, которые были перечислены в первом документе.

Особенности его составления:

Перед тем, как составить документ Работодатель обязан проинформировать сотрудников, попадающих под сокращение, об этом. Предупреждение составляется в письменной форме. Если есть другая вакансия на замену, о ней тоже следует сообщить
Оформление увольнения считается законным только при соблюдения некоторых условий Начальник должен выполнить все необходимые процедуры – составить документы, изменить расписание, в случае, если в организации есть профсоюз, то необходимо сделать запрос на проведение процедуры
Следует убедиться в том, что работник Действительно получил уведомление в письменной форме
Обязательно должны быть соблюдены сроки проведения процедуры по сокращению Чаще всего, разослать сотрудникам уведомления нужно не позднее, чем за два месяца до начала процедуры
В приказе о сокращении Перечисляются все должности, подлежащие упразднению, и приводится список лиц. Форма данного документа – произвольная
Документ составляется по форме Т3 В нем отображается количество сотрудников, принятые ставки и оклады
Новое штатное расписание Может быть принято только на основании соответствующего приказа. Кроме того, этот документ используется для того, чтобы проинформировать сотрудников о принятых изменениях
Обязательно должны быть подняты все личные дела тех сотрудников Которые могут быть уволены, составляется специальная комиссия, задача которой – проанализировать дела, документы, и обнаружить у кандидатов как недостатки, так и преимущества. По итогам заседания составляется соответствующий протокол. В нем обязательно приводятся доводы, касающиеся возможности, или невозможности уволить гражданина с занимаемой должности
Когда создается уведомление Все граждане, попадающие под сокращение, обязаны поставить дату, когда они ознакомились с документом, и свою подпись
Лица, которые расторгают договор досрочно Подписывают соответствующее согласие. Его нужно составить в письменной форме и передать нанимателю
Следующий этап – передача уведомления в Профсоюз или службу занятости Это необходимо для защиты прав трудоустроенных граждан
В некоторых случаях происходит переоформление гражданина На другую должность в той же компании
После того, как все споры между сторонами решены, директор составляет приказ по форме Т8 Это становится началом процедуры расторжения договоров с сотрудниками
Всем людям, уволенным с работы, делается запись в трудовой книжке В соответствие со статьей 81 ТК РФ. Указывается причина «Сокращение штата»
Последний этап – перечисление всем уволенным сотрудникам заработной платы и компенсаций Вместе с деньгами выдается справка о размере платы за последние два года

Соблюдение всех перечисленных условий гарантирует то, что никто из бывших работников не обратится в суд для защиты своих прав.

Даже в том случае, если разбирательство все же будет начато, интересы работодателя будут полностью защищены.

Обязательные аспекты, которые должны присутствовать в документе

Чтобы освободить сотрудников организации от труда, необходимо подготовить некоторые документы – основания.

Увольнение может быть выполнено по закону только при наличии следующих бумаг:

Приказ об изменении штатного расписания Данный документ является обязательным. Он составляется в свободной форме, но с учетом всех основных правил. В нем приводится список лиц, которые должны быть уволены, и дата, с которой документ вступит в силу
Уведомление для сотрудника на отдельном бланке Нужно для того, чтобы предупредить о предстоящем сокращении
Документ с предложением другой должности Составляется только в том случае, если в компании имеются другие места, которые может занять человек, отправить такое предложение можно на протяжении всего периода действия предупреждения
Если увольняемый отказывается от предложений Подается соответствующий документ
Акт об отказе сотрудника ставить свою подпись в документах

В случае, если освобождению от трудовых обязанностей подлежит сразу несколько сотрудников, то необходимо использовать типовую форму Приказа – Т-8.

Список работников, подвергнувшихся сокращению, приводится в виде таблицы с указанием определенных данных.

Видео: по данной теме

Как выглядит заполненный пример

Согласно нормам закона, руководитель обязан издать на предприятии Приказ о сокращении штата работников за 2020 год, его образец можно скачать здесь.

Типовая форма Т-8, содержит следующие пункты:

Наименование компании Указывается в полной или сокращенной форме. Название должно полностью совпадать с тем, которое приведено в уставной документации. Кроме того, нужно указать ОКПО компании
Номер документа Переписать его нужно из распорядительной документации. Он присваивается в ходе регистрации Приказа в кадровом журнале. Номер включает в себя символы, цифры и буквы. Не допускается повторение номеров в отчетном периоде
Дата составления документа Указывается тот день, когда был составлен и принят приказ. Он тоже подлежит регистрации в журнале
Номер трудового договора и дата Указываются реквизиты того трудового соглашения, которое ранее было заключено между трудящимся и директором компании
Дата увольнения Он устанавливается на основании уведомительной бумаги, полученной сотрудником от начальника. В данном случае человек имеет право окончить работу раньше, не дожидаясь истечения срока предупредительного периода
Указываются сведения о гражданине Необходимо перечислить ФИО увольняемого, должность, подразделение и табельный номер
Основания для прекращения трудовых отношений Приводится ссылка на ТК РФ, где указаны основания для увольнения гражданина. Следует воспользоваться нормами статьи 81 кодекса
Перечень документов оснований Которые были использованы при принятии решения об освобождении сотрудника от трудовых обязанностей
Обязательно нужно поставить подпись руководителя и сотрудника

Ниже в документе приводится мнение Профсоюза. Учитывается мнение его сотрудников. Для того, чтобы уведомить всех сотрудников, необходимо составить отдельные письма и убедиться в том, что каждый человек, который попадает под сокращения, получил свое письмо.

Несмотря на то, что закон не предъявляет каких-либо конкретных требований к документу, в частности, к его содержанию, необходимо соблюдать нормы написания юридических бумаг.

В частности, соблюдается порядок распределения пунктов. Следует убедиться в том, что все пункты были вписаны в Приказ, поскольку, в ином случае, права работника или директора организации могут быть нарушены.

Кого нельзя уволить при сокращении

Полный перечень лиц, которые не могут быть уволены по сокращению, приведен в ТК РФ статье 261. К ним относятся женщины:

Воспитывающие ребенка в одиночку До тех пор, пока ему не исполнится 18 лет, при условии, что у ребенка есть инвалидность
Воспитывающие ребенка без проблем со здоровьем В возрасте до 14 лет
У которых растут дети до трех лет
Опекун или родитель Который является единственным кормильцем ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, при условии, что второй родитель не имеет трудоустройства
Законный представитель или родитель Который является в семье единственным кормильцем, и воспитывает трех и более малолетних детей, при условии, что второй родитель не работает
Женщины, ожидающие ребенка На любом сроке беременности

Ни один из перечисленных выше граждан не может быть уволен по сокращению, ни при каких условиях.
Кроме того, закон запрещает увольнять граждан, которые не были уведомлены о предстоящем сокращении, и не имели возможности подыскать новое место.

Только при правильном проведении процедуры снижения численности сотрудников, можно избежать судебных исков и взысканий компенсаций бывшим работникам.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристы Тут