Подписка на обновления
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
Популярно
Статья 77 п 3 часть 1

О чем гласит статья 77 п 3 часть 1 ТК РФ


Каждый человек лично принимает решение об устройстве на работу либо увольнения с нее. Процедура осуществляется как по инициативе, проявленной работодателем, так и работником. Порядок ее совершения регулируется нормами статьи 77 ТК РФ. В ней даются разъяснения для каждого конкретного случая, указаны основания, позволяющие осуществить процедуру.

Что это такое

Под формулировкой «увольнение» подразумевается официальное прекращение отношений, возникших между работодателем и работником. Они возникают вслед за подписанием договора. Первый обязуется предоставить рабочее место обратившемуся к нему человеку, который в свою очередь принимает на себя обязательства исполнять порученную ему работу.

На кого распространяется

Норматив об увольнении по предусмотренным статьей 77 ТК РФ основаниям распространен на лица, которые:

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Показатели Описание
Подлежат к призыву в связи с прохождением военной службы
Обладают правом выхода на пенсию
Утратили способность осуществлять трудовую деятельность вне зависимости от причины
Увольняются с работы из-за изменения местоположения работодателя
Не изъявили желание продолжать работать вследствие внесения корректур в условия действующего трудового договора
Отказались от предложенных вакансий которые поступили вследствие ухудшения состояния здоровья или получили инвалидность вне зависимости от причины
Занимали должность работника ранее незаконно уволенного с работы

Где искать

В нормативах статьи 77 ТК РФ приведены основания прекращения трудовых обязанностей и в соответствующих статьях – порядок реализации процедуры.

К ним относится:

Показатели Описание
Достижение определенного соглашения сторонами трудового договора
Истечение срока на который был заключен договор о найме на работу
Аннулирование трудового договора по инициативе проявленной работником или работодателем
Осуществление перевода работника дальнейшего ведения профессиональной деятельности к другому работодателю, включая переход на выборную должность. Как правило, мера осуществляется по его личной просьбе и с его согласия
Отказ работника от исполнения функциональных обязанностей ввиду смены собственника предприятия либо его реорганизации то же касается случаев изменения работодателем условий, которые были ранее заложены в трудовой договор вне зависимости от их основания, назначения работника на новую должность сообразно медицинским показаниям вследствие ухудшения состояния его здоровья, перемены места расположения работодателя
Возникновение непредвиденных обстоятельств которые не зависят от воли и желаний заключивших трудовой договор лиц
Допущение нарушений при заключении трудового договора не соблюдение его участниками норм, установленных трудовым правом и иными законодательными актами. Мера осуществляется при невозможности дальнейшего ведения трудовой деятельности работником у данного работодателя

Особенности содержания

Расторжение договора о найме на работу по инициативе работника стало наиболее распространенным явлением на рынке труда. Оно предполагает принятие решения в добровольном порядке по собственному его волеизъявлению. В статье 80 ТК РФ изложен порядок осуществления процедуры. В ней отмечено, что дату увольнения назначает увольняющееся лицо.

Образец расторжения договора о найме на работу по инициативе работника можно скачать тут.

Что гласит документ

Общие основания для разрыва отношений, возникших вследствие подписания трудового договора, законодателем предусмотрены в нормативах статьи 77 ТК РФ. Что касается увольнения по собственному желанию, то оно закреплено в пункте 3 первой части.

В соответствии с ее указаниями под днем увольнения обозначается последний день осуществления функциональных обязанностей.

Каждый гражданин сообразно предписаниям Конституции наделяется правом свободного выбора профессиональной деятельности. Он может трудоустроиться сообразно своим интересам и уволиться в любое время с работы.

Обязательным условием является письменное уведомление работодателя за 2 недели вперед о своем намерении. Он должен отпустить работника, потому что лишен возможности удержания работника.

Вместе с тем работодатель вправе:

  1. Потребовать от работника отработать положенные две недели.
  2. Уволить его без отработки.

Он обязан выдать работнику сообразно статье 84 ТК РФ, причитающиеся ему денежные средства. Если он в последний рабочий день по какой-либо причине отсутствовал на работе, то выплата должна быть осуществлена на следующий день или по его первому истребованию. Норма закреплена в статье 140 ТК РФ.

Виды причитающихся работнику выплат:

Показатели Описание
Заработная плата за фактически отработанные дни включая премии, надбавку, иные виды платежей, предусмотренные трудовым правом, локальными нормативными актами предприятия, коллективным договором
Компенсация за дни неиспользованного трудового отпуска что предусмотрено нормативами статьи 127 ТК РФ
Выходное пособие если оно предусмотрено законодательными актами или нормативными актами предприятия, его коллективным договором

Трудовым правом не предусмотрена унифицированная форма заявления на увольнение. Оно пишется с соблюдением правил кадрового делопроизводства в произвольной форме на имя работодателя на стандартном листе бумаги формата А-4 ручкой с темными чернилами.

В нем необходимо указать:

Показатели Описание
Наименование предприятия
Персональные данные и занимаемую должность лица, которому оно адресуется
Личные данные заявителя структурное подразделение, где он трудился и занимаемую им должность
Основание увольнения сообразно предусмотренным трудовым правом
Дату расторжения трудового договора
Заявление должно быть подписано работником собственноручно. На нем должна быть проставлена его подпись и дата написания.

Пошаговая инструкция оформления

Процедура увольнения осуществляется в последовательности:

Показатели Описание
Уведомление работника о принятом решении путем подачи заявления на основании которого расторгается трудовой договор
Отработка двухнедельного срока предусмотренного основаниями трудового права на усмотрение работодателя
Издание работодателем распоряжения или приказа оформленного на бланке с унифицированной формой Т-8
Начисление работнику всех причитающихся ему выплат предусмотренных трудовым правом
Оформление кадровой службой трудовой книжки и личной карточки работодателя
Получение на руки трудовой книжки и причитающихся выплат по истечению установленного срока

Ответственность за нарушение

Зачастую под видом увольнения по формулировке «собственное желание» работники скрывают истинную причину увольнения. Отдельные работодатели вынуждают написать заявление о прекращении трудовых отношений с подобной формулировкой по той или иной причине. Работник должен знать свои права, чтобы отстоять их при возникновении подобных ситуаций.

Любое неправомерное действие работодателя в отношении работника наказуемо применением к нему меры воздействия сообразно предписаниям КЗОТ. В нем приведен исчерпывающий перечень мер воздействия.

Их виды сообразно нормативам статьи:

Показатели Описание
236 ТК РФ осуществление выплаты с начисленными на нее процентами за каждый день просрочки в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования, которая устанавливается Центральным банком РФ
5.27 КоАП РФ наложение штрафной санкции или дисквалификация сроком – 1-3 года

Если работника принудили написать заявление, то он имеет право обжаловать увольнение. Ему следует подать претензионную жалобу в Федеральную инспекцию труда либо исковое заявление в орган надзора – прокуратуру, судебный орган. Все виды судебных издержек несет работодатель вне зависимости от вынесенного судом определения.

Видео: в чем разница

Важные аспекты

Заявление на увольнение подается руководителю предприятия, который должен его завизировать. Если последует отказ о его принятии, то работник может зарегистрировать и оставить его в кадровой службе. По истечению 2 недель он имеет право не выходить на работу вплоть до получения на руки трудовой книжки и причитающихся ему выплат.

Соответственно указаниям трудового права выходное пособие рассчитывается, исходя из средней месячной заработной платы. Законодатель допускает внесение в коллективный либо трудовой договор поправок, касающихся выходного пособия.

Работодатель должен уволить работника без отработки, если он:

Показатели Описание
Переезжает в другой населенный пункт
Призывается в ряды вооруженных сил для прохождения срочной воинской службы
Вышел на пенсию в связи с достижением установленного законодателем возраста
Поступил на учебу на дневное отделение образовательного учреждения
Его супруг переведен на новое место службы в другой населенный пункт или за пределы Федерации

В трудовую книжку заносится запись о расторжении трудового договора с указанием основания, регистрационного номера распоряжения или приказа, даты увольнения. Та же запись вносится в личную карточку работника, которая остается на хранении у работодателя.

И в заключении следует подчеркнуть, что нормативами трудового права предусмотрено осуществление выплаты выходного пособия. Исключением из правил является увольнение по собственному желанию.

Положение о выплате может быть введено в локальный акт или коллективный договор работодателя на его усмотрение. Его размер обуславливается основанием прекращения отношений сторон, предусмотренных трудовым правом.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристы Тут