Каждый человек лично принимает решение об устройстве на работу либо увольнения с нее. Процедура осуществляется как по инициативе, проявленной работодателем, так и работником. Порядок ее совершения регулируется нормами статьи 77 ТК РФ. В ней даются разъяснения для каждого конкретного случая, указаны основания, позволяющие осуществить процедуру.
Что это такое
Под формулировкой «увольнение» подразумевается официальное прекращение отношений, возникших между работодателем и работником. Они возникают вслед за подписанием договора. Первый обязуется предоставить рабочее место обратившемуся к нему человеку, который в свою очередь принимает на себя обязательства исполнять порученную ему работу.
На кого распространяется
Норматив об увольнении по предусмотренным статьей 77 ТК РФ основаниям распространен на лица, которые:
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Показатели | Описание |
Подлежат к призыву | в связи с прохождением военной службы |
Обладают правом выхода на пенсию | — |
Утратили способность осуществлять трудовую деятельность | вне зависимости от причины |
Увольняются с работы | из-за изменения местоположения работодателя |
Не изъявили желание продолжать работать | вследствие внесения корректур в условия действующего трудового договора |
Отказались от предложенных вакансий | которые поступили вследствие ухудшения состояния здоровья или получили инвалидность вне зависимости от причины |
Занимали должность работника | ранее незаконно уволенного с работы |
Где искать
В нормативах статьи 77 ТК РФ приведены основания прекращения трудовых обязанностей и в соответствующих статьях – порядок реализации процедуры.
К ним относится:
Показатели | Описание |
Достижение определенного соглашения сторонами трудового договора | — |
Истечение срока | на который был заключен договор о найме на работу |
Аннулирование трудового договора | по инициативе проявленной работником или работодателем |
Осуществление перевода работника | дальнейшего ведения профессиональной деятельности к другому работодателю, включая переход на выборную должность. Как правило, мера осуществляется по его личной просьбе и с его согласия |
Отказ работника от исполнения функциональных обязанностей ввиду смены собственника предприятия либо его реорганизации | то же касается случаев изменения работодателем условий, которые были ранее заложены в трудовой договор вне зависимости от их основания, назначения работника на новую должность сообразно медицинским показаниям вследствие ухудшения состояния его здоровья, перемены места расположения работодателя |
Возникновение непредвиденных обстоятельств | которые не зависят от воли и желаний заключивших трудовой договор лиц |
Допущение нарушений при заключении трудового договора | не соблюдение его участниками норм, установленных трудовым правом и иными законодательными актами. Мера осуществляется при невозможности дальнейшего ведения трудовой деятельности работником у данного работодателя |
Особенности содержания
Расторжение договора о найме на работу по инициативе работника стало наиболее распространенным явлением на рынке труда. Оно предполагает принятие решения в добровольном порядке по собственному его волеизъявлению. В статье 80 ТК РФ изложен порядок осуществления процедуры. В ней отмечено, что дату увольнения назначает увольняющееся лицо.
Что гласит документ
Общие основания для разрыва отношений, возникших вследствие подписания трудового договора, законодателем предусмотрены в нормативах статьи 77 ТК РФ. Что касается увольнения по собственному желанию, то оно закреплено в пункте 3 первой части.
В соответствии с ее указаниями под днем увольнения обозначается последний день осуществления функциональных обязанностей.Каждый гражданин сообразно предписаниям Конституции наделяется правом свободного выбора профессиональной деятельности. Он может трудоустроиться сообразно своим интересам и уволиться в любое время с работы.
Обязательным условием является письменное уведомление работодателя за 2 недели вперед о своем намерении. Он должен отпустить работника, потому что лишен возможности удержания работника.
Вместе с тем работодатель вправе:
- Потребовать от работника отработать положенные две недели.
- Уволить его без отработки.
Он обязан выдать работнику сообразно статье 84 ТК РФ, причитающиеся ему денежные средства. Если он в последний рабочий день по какой-либо причине отсутствовал на работе, то выплата должна быть осуществлена на следующий день или по его первому истребованию. Норма закреплена в статье 140 ТК РФ.
Виды причитающихся работнику выплат:
Показатели | Описание |
Заработная плата за фактически отработанные дни | включая премии, надбавку, иные виды платежей, предусмотренные трудовым правом, локальными нормативными актами предприятия, коллективным договором |
Компенсация за дни неиспользованного трудового отпуска | что предусмотрено нормативами статьи 127 ТК РФ |
Выходное пособие | если оно предусмотрено законодательными актами или нормативными актами предприятия, его коллективным договором |
Трудовым правом не предусмотрена унифицированная форма заявления на увольнение. Оно пишется с соблюдением правил кадрового делопроизводства в произвольной форме на имя работодателя на стандартном листе бумаги формата А-4 ручкой с темными чернилами.
В нем необходимо указать:
Показатели | Описание |
Наименование предприятия | — |
Персональные данные | и занимаемую должность лица, которому оно адресуется |
Личные данные заявителя | структурное подразделение, где он трудился и занимаемую им должность |
Основание увольнения | сообразно предусмотренным трудовым правом |
Дату расторжения трудового договора | — |
Пошаговая инструкция оформления
Процедура увольнения осуществляется в последовательности:
Показатели | Описание |
Уведомление работника о принятом решении путем подачи заявления | на основании которого расторгается трудовой договор |
Отработка двухнедельного срока | предусмотренного основаниями трудового права на усмотрение работодателя |
Издание работодателем распоряжения или приказа | оформленного на бланке с унифицированной формой Т-8 |
Начисление работнику всех причитающихся ему выплат | предусмотренных трудовым правом |
Оформление кадровой службой трудовой книжки и личной карточки работодателя | — |
Получение на руки трудовой книжки | и причитающихся выплат по истечению установленного срока |
Ответственность за нарушение
Зачастую под видом увольнения по формулировке «собственное желание» работники скрывают истинную причину увольнения. Отдельные работодатели вынуждают написать заявление о прекращении трудовых отношений с подобной формулировкой по той или иной причине. Работник должен знать свои права, чтобы отстоять их при возникновении подобных ситуаций.
Любое неправомерное действие работодателя в отношении работника наказуемо применением к нему меры воздействия сообразно предписаниям КЗОТ. В нем приведен исчерпывающий перечень мер воздействия.
Их виды сообразно нормативам статьи:
Показатели | Описание |
236 ТК РФ | осуществление выплаты с начисленными на нее процентами за каждый день просрочки в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования, которая устанавливается Центральным банком РФ |
5.27 КоАП РФ | наложение штрафной санкции или дисквалификация сроком – 1-3 года |
Если работника принудили написать заявление, то он имеет право обжаловать увольнение. Ему следует подать претензионную жалобу в Федеральную инспекцию труда либо исковое заявление в орган надзора – прокуратуру, судебный орган. Все виды судебных издержек несет работодатель вне зависимости от вынесенного судом определения.
Видео: в чем разница
Важные аспекты
Заявление на увольнение подается руководителю предприятия, который должен его завизировать. Если последует отказ о его принятии, то работник может зарегистрировать и оставить его в кадровой службе. По истечению 2 недель он имеет право не выходить на работу вплоть до получения на руки трудовой книжки и причитающихся ему выплат.
Соответственно указаниям трудового права выходное пособие рассчитывается, исходя из средней месячной заработной платы. Законодатель допускает внесение в коллективный либо трудовой договор поправок, касающихся выходного пособия.
Работодатель должен уволить работника без отработки, если он:
Показатели | Описание |
Переезжает в другой населенный пункт | — |
Призывается в ряды вооруженных сил | для прохождения срочной воинской службы |
Вышел на пенсию | в связи с достижением установленного законодателем возраста |
Поступил на учебу | на дневное отделение образовательного учреждения |
Его супруг переведен на новое место службы | в другой населенный пункт или за пределы Федерации |
В трудовую книжку заносится запись о расторжении трудового договора с указанием основания, регистрационного номера распоряжения или приказа, даты увольнения. Та же запись вносится в личную карточку работника, которая остается на хранении у работодателя.
И в заключении следует подчеркнуть, что нормативами трудового права предусмотрено осуществление выплаты выходного пособия. Исключением из правил является увольнение по собственному желанию.
Положение о выплате может быть введено в локальный акт или коллективный договор работодателя на его усмотрение. Его размер обуславливается основанием прекращения отношений сторон, предусмотренных трудовым правом.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
-
Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.