Все процессы, которые происходят в рамках трудоустройства, контролируются государством. Если человек решил прекратить деятельность и уволиться, то такое его желание может привести к некоторым последствиям.
Этот пункт обязательно отмечают в трудовой книжке и составляют особый порядок ухода с рабочего места. Потому нужно знать, какие позиции по выплатам положены гражданину и как они начисляются.
Что в него входит
Увольнение по инициативе самого работника возможно и закреплено как право каждого гражданина. Это свобода действий, которая, однако, не должна задевать интересы других лиц.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Регионы)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
К таким относится работодатель, единственным вариантом для которого является взыскать с работника две недели труда.
В таких условиях гражданин не может уйти сразу после написания заявления, он должен отработать указанный период. За этот срок наниматель найдет замену на место.
Основные позиции относительно платежей при увольнении фиксируются в трудовом соглашении или коллективном договоре.
Эти бумаги имеют правовое значение и потому могут устанавливать дополнительные платежи, не предусмотренные государством.
Расчет при увольнении по собственному желанию основывают на информации, прописанной в постановлении Правительства под номером 922.
В Трудовом же кодексе России, прописаны позиции, какие проводки положены для уволенного “по собственному”:
| Заработная плата за последний период | — |
| Суммы за отработку | Она должна быть оплачена по стандартным тарифам или даже выше |
| Компенсировать отпуск | Если не был использован ежегодный оплачиваемый |
| Премии и надбавки | Согласно положениям локальных нормативных документов или колдоговора |
| Надбавки и пособия | Прописанные в коллективном соглашении предприятия |
Выплаты относительно зарплаты за крайний месяц труда включают в себя те периоды времени, которые были фактически отработаны. Учитывается период в месяц и 40-часовая неделя.
Каков порядок процедуры
Постоянные изменения в законодательстве приводят к тому, что появляются нюансы, которые не все граждане знают.
И потому важно определить в алгоритме увольнения, основные шаги:
| Написание заявления | В данном документе обязательно прописывают реквизиты по договору труда и дату прекращения его действия |
| Передать документ | Сделать это можно несколькими способами — зависит от эффективности и удобства гражданина. Стандартный вариант предполагает личную передачу. Но допускается и отправка по почте — заказным письмом, с описью содержимого и уведомлением о доставке |
| Ожидать дальнейших действий по бланку | На нем должно проставить подпись ответственное лицо — руководитель, директор или бухгалтер. Далее оформляется приказ, который также визируется |
| Отработать дни | Здесь может быть несколько нюансов, но стандартно требуется две недели |
| Окончательный расчет | В этом шаге предприятие должно на момент последнего дня работы перевести полный объем денежных средств, положенных по ТК и другим внутренним документам предприятия |
| Получить документы | Наниматель составляет пакет документов и передает их работнику. К таким относятся трудовая книжка, справки о стаже, заработной плате и отчислениях в ПФР и ФСС. Если требуется, можно попросить и другие позиции по документам |
| Обязательно заключительным шагом указывается проверка | Необходимо произвести расчеты по выплаченному пособию — чтобы оно находилось в пределах нормы. В трудовой книжке требуется проверить записи. В них нередко совершают ошибки и после придется снова обращаться к бывшему работодателю. Потому лучше всего изначально найти все неверные позиции |
Когда должны выплатить
Нередко работодатели пытаются замедлить выдачу выходного пособия. Это является нарушением прав сотрудника, ведь есть установленные законом сроки для этой процедуры.
Опираться наниматель должен на те даты, которые прописаны в первом заявлении. До этого момента и производится весь перечень расчетов — на дату ухода из компании, у нее не должно быть задолженностей перед работником.
В то же время, такая норма предусматривает и несколько исключений. Но все они прописаны в таких пунктах:
| Тот, кто подал бланк на увольнение, не пришел на работу в установленный день | Тогда средства выплачивают на следующие сутки после того, как будут предъявлены финансовые претензии от работника |
| Увольнение произошло с совмещением окончания ежегодного оплачиваемого отпуска или того, который касается декретницы | Тогда все суммы по выходным начислениям и отпускным оформляют в крайний день труда |
| Больничный в середине отработки предполагает выплаты в течение следующих суток после предъявления листка нетрудоспособности | Начисление средств в данном случае регламентируется стандартными правилами при подсчете больничного. Выдача финансов происходит в установленные компанией для всех сроки по заработной плате — основной или авансу. Выбирают ту позицию, которая ближе всего к дате назначения платежа |
Документы для оформления
В ходе проведения данной процедуры возникает потребность в разного рода документации. Ее составляют как сотрудник, так и работодатель.
Хотя основную часть работы выполняет ответственное лицо на предприятии. Оформлять записи нужно согласно таким позициям по базовым бумагам:
| Приказ | Составляется на основании изъявления работником желания уволиться. В нем фиксируется такая позиция, прописываются пункты по оформлению данной процедуры. Издают документ в последний день труда. На бланке необходимо проставить подпись уволенного гражданина |
| Трудовая книжка | В данном документе проставляют дополнительные пункты. Они относятся к сфере фиксации процесса расторжения договоренностей — указывают дату прекращения работы и реквизиты приказа |
| Обходной лист | Эта бумага отвечает за внесение данных по человеку, а также подтверждается сдача им всех задолженностей перед предприятием. К таким могут относиться книги из ведомственной библиотеки, финансовых средствах (при наличии работы с такими позициями). Не все виды профессий связаны с такими особенностями, но лист широко используется для сдачи оборудования и документации гражданином |
Также составление включает в себя и такой важный документ как заявление. Бланк пустого документа можно скачать здесь. Отталкиваясь от данной бумаги предполагается запуск всей системы оформления.
Обязательными позициями в бланке являются:
- реквизиты сторон — работодателя и наемного лица;
- ссылки на законодательство;
- указание реквизитов по трудовому соглашению.
В конце проставляют дату и подпись составителя.
Видео: полагаются ли выплаты
Предусмотренная отработка
Законодательно предусматривается отработка в течение 14 дней с момента подачи заявления.
За такой период работодатель находит замену, а сотрудник передает новому лицу свои полномочия, ознакамливает с бумагами/процессом и так далее.
Отказаться от выполнения таких действий нельзя, но по соглашению сторон, наниматель имеет право освободить человека от 14 дней труда.
Такое возможно, если лицо для замены уже подготовлено и работодатель не имеет надобности в выполнении задач уволенным гражданином.
Если в ходе оформления заявления присутствует такая возможность, необходимость, следует включить отсутствие отработки в документ.
Это является подтверждением правомерности последующей неявки на рабочее место. Иначе могут засчитать прогул и вписать более жесткую статью в трудовую книжку — вместо позиций по собственному желанию.
При этом в нормативно-правовых документа прописано еще несколько позиций по выполнению данного правила.
В соответствии с ними, есть категории лиц, которые могут уволиться по собственному желанию и не отрабатывать установленный период времени.
Это льготные группы граждан, к которым причисляют:
- лица, которые получают государственное пособие на основании достижения пенсионного возраста;
- те, кто поступили в высшие или среднетехнические учебные заведения на базе дневного формата обучения;
- прошедшие по конкурсу на должность в государственную структуру — по муниципалитету, региону.
Особую категорию занимают те, чьи права были нарушены работодателем. В таком случае даже при отсутствии принадлежности к льготным группам, можно рассчитывать на освобождение от двухнедельной работы на должности.
Ответственность за нарушение сроков по ТК РФ
При нарушении сроков по выдаче выходного пособия, жаловаться нужно в трудовую инспекцию. В таком случае работодатель за каждый день, когда произведена задержка, будет обязан оплатить пеню.
Она небольшая и составляет 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ России. Данную сумму присовокупляют к основной базе выплаты.
Кроме этих компенсаций за моральный и материальный ущербы наемному лицу, предприятие подвергается административному преследованию.
Штрафы за просрочки прописаны в Кодексе об административных правонарушениях — в статье 5.27.
Пункт шестой указывает на такие размеры взысканий:
| На кого накладывается | Первое взыскание | Повторение ситуации |
| С руководителя предприятия, должностного/ответственного лица | От 10 до 20 тысяч | От 20 до 30 тысяч/дисквалификация от года до трех |
| На индивидуальных предпринимателей (без образования юрлица) | От 1 до 5 тысяч | От 10 до 30 тысяч |
| В отношении юридических лиц — предприятий, компаний | От 30 до 50 тысяч | От 50 до 100 тысяч |
Оформление выходного пособия следует осуществлять с учетом законодательного порядка. Там прописаны все позиции, которые нужно соблюдать и на какие нюансы обратить внимание.
При нарушении прав гражданина, нанимателю грозят достаточно высокие штрафы.