Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 113-16-28 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 243-19-89 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 551-61-26 (бесплатно)
Популярно
Расчет выходного пособия при сокращении

Правильный расчет выходного пособия при сокращении в 2019 году


Работодатель обязан выплатить выходное пособие, если он намерен осуществить сокращение численности работников. Его размер необходимо рассчитать правильно, чтобы не возникли недоразумения в будущем. В отдельных случаях они могут привести к судебному разбирательству, что не всегда заканчивается в пользу работодателя.

Основные моменты

Работодатель достигает уменьшения себестоимости продукции путем оптимизирования производственных процессов для чего вводит изменения в штатное расписание. Одним из обязательных условий является согласование намерения о проведении организационных мер с профсоюзной организацией. Она обеспечивает защиту прав и интересов трудящихся.

Штатное расписание

Фото: Штатное расписание

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 113-16-28 (Москва)

+7 (812) 243-19-89 (Санкт-Петербург)

8 (800) 551-61-26 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что это такое

Под термином «сокращение» обозначается процедура уменьшения численности работников в ходе увольнения. Ее основная цель заключается в рациональном применении их труда, усовершенствовании производственного процесса, его технологии.

Образец приказа о сокращении штата можно скачать тут.

В обязанности работодателя сообразно нормативам статей 82, 179-180, 373 ТК РФ:

Показатели Описание
Не входит обоснование принимаемых им решений что предусмотрено нормативами трудового права
Соблюдение формальной процедуры расторжения трудового договора с работником

Трудовая книжка, оформленная надлежащим образом, выдается работнику на руки в последний рабочий день. Работодатель должен выдать справку о доходах за последний год, если работник истребует ее, подав заявление в установленном законодателем порядке.

Кто попадает под категорию

Под сокращение на любом предприятии попадает определенная категория лиц, профессиональная деятельность которых для работодателя не существенна.

К ним относятся работники:

  • пенсионного возраста, продолжающие трудовую деятельность;
  • не обладающие достаточным практическим опытом;
  • не имеющие стаж работы, либо он непродолжителен;
  • некомпетентные в возложенных на них трудовых обязанностях;
  • не проявляющие прилежности в исполнение производственных задач;
  • нарушающие трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка.

Работодатель должен предложить должности, соответствующие состоянию его здоровья, квалификации. Если перевод работника на имеющиеся вакантные должности сообразно статье 81 ТК РФ нельзя осуществить по какой-либо причине, то он подлежит увольнению. Его мнение относительно перевода оформляется в письменном виде.

Особенности исчислений

Вопросы начисления выплат, причитающихся работнику при сокращении с работы регулируется нормативами статьи 27 ТК РФ. Они должны быть вручены в последний день выхода на работу вместе с трудовой книжкой. Если работник захочет получить справку о полученных им доходах за последний год, то должен подать заявление в установленном порядке.

Необходимые условия и требования

Выходное пособие по своей сути является компенсацией утраченного заработка вследствие досрочного расторжения трудового договора. Работодатель должен правильно начислить его и выдать в установленный срок. Начисление производится за отработанное в продолжение одного года время, что отмечено в статье 81 ТК РФ.

Если работник не согласен с размером выходного пособия, то он имеет право оспорить его. При этом работодатель должен заплатить ему разницу начисленной им суммы и требуемую работником, если он сможет обосновать свое требование. В некоторых случаях вопрос размера выходного пособия разрешается в судебном порядке, потому что он часто переходит в разряд спорных.

В число причитающихся работнику выплат входит:

Показатели Описание
Выходное пособие размер которого равен среднемесячной заработной плате
Компенсация за дни неиспользованного отпуска
Заработная плата начисленная за отработанное время

За работником сохраняется среднемесячная заработная плата на весь период, в продолжение которого он трудоустроится. Данная норма предусмотрена нормативами статьи 178 ТК РФ. Выплата осуществляется за два месяца пребывания без работы.

Если в локально-нормативных актах предусмотрена выплата премии в виде 13 зарплаты и иные виды поощрений за исполнение определенных задач, за работу, выполненную в сверхурочное время, включая надбавки, то они должны быть выплачены в полном объеме.

Нормативами законодательных актов предусмотрен особый порядок на случай увольнения служащих государственных органов по сокращению штата. Им не выплачивается выходное пособие при сокращении в 2019 году расчет госслужащего производится, исходя из его ежемесячной заработной платы. Ему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

Если орган СЗН не сможет его трудоустроит, то денежная компенсация подлежит выдаче за 5 и 6 месяцы безработицы.

Пошаговая инструкция

При осуществлении процедуры сокращения работодателю в первую очередь следует пересмотреть штатное расписание. В него следует ввести поправки, исключив свободные должности.

Последовательность действий при осуществлении увольнения:

Показатели Описание
Издание приказа о пересмотре штатного расписания и его утверждение
Уведомления работника об ожидающихся на предприятии переменах
Внесение предложений с вариантами вакантных должностей, на которые возможен перевод работника
Уведомление центра занятости населения о намерении сократить численность работников и предстоящей процедуры их увольнения
Издание приказа о расторжении трудового договора с увольняемыми работниками
Начисление выходного пособия и выплат, предусмотренных трудовым правом
Оформление первичной документации включая трудовую книжку и личный листок по учету кадров
Выдача на руки выплат которые причитаются работнику
Образец уведомления о сокращении штата работников можно скачать здесь.

Работодатель должен передать в орган СЗН список работников, с которыми он прекращает трудовые отношения. В нем указываются персональные данные увольняемых работников, их занимаемые должности, процессия и квалификация, получаемая ими среднемесячная заработная плата.

Пример вычислений

При подсчете размера выплат продолжительность оплачиваемого расчетного месяца отсчитывается с последующего дня, наступившего за днем увольнения.

Последовательность осуществления расчета

Определение среднедневного заработка:

СДЗ = ОЗ/ОД

Где:

Показатели Описание
ОЗ обобщенный заработок работника за последний год перед установлением инвалидности
ОД количество фактически отработанных за год дней

Вычисление размера выходного пособия:

ВП = СДЗ х РД

Где:

Показатели Описание
СДЗ среднедневной заработок работника
РД количество рабочих дней месяца, следующего за месяцем увольнения
В расчете среднедневного заработка не учитываются выплаты, которые были начислены в оплату трудового отпуска, больничного листа, дней служебной поездки и предоставленных в качестве материальной помощи.

Видео: статья 178 ТК РФ

Нюансы оформления

Согласно указаниям статьи 217 НК РФ выдается работодателем выходное пособие при сокращении в 2019 году расчет НДФЛ не удерживается. Норма распространена на случаи, когда его размер не превышает размер усредненной заработной платы за 3 месяца.

Если работодатель не предпринял меры по трудоустройству работника, то его увольнение будет признано недействительным. Он должен сделать работнику предложения относительно свободных вакансий, что предусмотрено нормативами статьи 180 ТК РФ. В противном случае работник может быть восстановлен на основании судебного решения, указаний государственной инспекции труда.

Не подлежат увольнению в соответствии с нормативами статьи 179, 261, 265 ТК РФ работники, которые:

Показатели Описание
Находятся на лечение в связи с временной нетрудоспособностью
Пребывают в ежегодном трудовом отпуске
Не достигли совершеннолетия
Пребывают в состоянии беременности в декретном отпуске по уходу за малолетним ребенком либо имеют детей в возрасте до трех лет
Приходятся матерью-одиночкой воспитывающей детей в возрасте до 14 лет, несовершеннолетнего ребенка-инвалида
Воспитывают детей сирот при условии неисполнения им полных 14 лет
Содержат осиротевшего несовершеннолетнего ребенка-инвалида

Если работнику не удается трудоустроиться, то пособие выплачивается до трех месяцев при условии его постановки на учет в центре занятости населения. Приказ об утверждении нового штатного расписания оформляется на стандартном бланке с унифицированной формой Т-3.

Образец бланка штатного расписание по форме Т-3 можно скачать тут.

Что касается приказа на увольнение, то он оформляется на бланке с унифицированной формой Т-8. В нем необходимо сделать отметку о внесении изменений в штатное расписание, направления уведомления о сокращении, о выражении согласия на осуществления увольнения.

Образец приказа на увольнение Т-8 можно скачать здесь.

Законодательная база

Вопросы об увольнения работника по сокращению штата регламентируются актами:

Показатели Описание
Трудовой кодекс, часть 3 раздел 7, часть 4 раздел 12 в текущем году действует его последняя редактура, которая датирована 16 февраля 2019 года
Постановление Пленума ВС «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Акт испущен 17 марта 2004 года за номером 2
Постановление правительства РФ «Об особенностях исчисления средней заработной платы». Акт испущен 24 декабря 2007 года за номером 922

И в заключении нужно отметить, что работодатель за любое неправомерное действие, допущенное в отношении работника привлекается к мере административной ответственности.

Он вправе обратиться в судебный орган с исковым заявлением, если его право на труд нарушено в продолжение месячного срока. Решение суда станет окончательным вердиктом в разрешении вопроса о правомерности действий работодателя.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2019 Юристы Тут