Чтобы на предприятии или в организации сохранялась безопасная для труда обстановка, сотрудники обязаны проходить соответствующие инструктажи по охране труда.
Вследствие таких мер доносится информация о том, как правильно работать, чтобы избежать увечий и нарушений здоровья, а также оговаривается правильность работ.
Кроме того, необходимо оговорить и то, какие есть особенности работы на узлах и агрегатах имеющегося оборудования, а также правила оказания первой медицинской помощи.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Регионы)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Кому поручают организацию
Прежде всего, нужно понять, что такое повторный инструктаж, ведь само название предполагает, что знания обновляются и проверяются после изначального донесения.
Целью данного мероприятия является поддержание уровня знаний у сотрудников, которые были получены с помощью вводного и первичного типов разъяснений.
Также ответственные лица могут проверять, насколько хорошо усвоили подчиненные донесенную информацию, и даже выдавать допуск к труду на основании результатов контроля.
Задачей такого разъяснения является обновление сведений, которые за долгий период могли быть забыты работниками, а также необходимость проверки их наличия.
Обо всех этапах делаются записи в официальных документах на случай споров или возникновения чрезвычайных ситуаций.
Так руководство страхуется на случай непредвиденных ситуаций, ведь документация поможет доказать, что разъяснения проводились на должном уровне.
Причиной же проводимых инструктажей является требование закона, которое оговорено в ГОСТе под номером 12.0.004-90, а также его пункте 7.3.1.
Именно там говорится, что повторные разъяснения должны вестись постоянно и на основании плана, а не по причине, возникшей на предприятии.
В то же время проведение остается на совести руководителей, ведь они должны назначить лицо, ответственное за данные мероприятия.
Назначаемый человек полностью зависит от того, какова численность штата, и этот показатель разделяется на число до 50 и свыше этого.
При превышении порога, по статье 217 Трудового кодекса, необходимо организовать на предприятии специальную службу, которая будет вести деятельность в сфере охраны труда и при этом также следует нанять специалиста, отразив это в штатном расписании.
Таким образом, заниматься сферой будет специалист, и он же будет нести ответственность за последствия.
При штате, который насчитывает менее полусотни людей, могут быть варианты:
| По желанию | Можно все же организовать отдел по охране труда |
| Руководитель | Самостоятельно может вести собрания и доносить информацию |
| Обязанность путем внутреннего оформления передается одному из сотрудников | Который прошел специальное обучение |
| Право на такую деятельность передается сторонней организации | Имеющей аккредитацию и необходимых специалистов |
Категории работников, которые обязаны пройти инструктаж повторно
Согласно нормам права, повторные разъяснения нужно проводить в адрес тех людей, которые прошли первичные инструктажи.
Прохождение не может быть отменено по причинам разных степеней квалификации или образования, наличия стажа или особенностей труда.
Ведь охрана труда подразумевает только работника, и его заслуги и нюансы деятельности не имеют значения.
В пункте 7.2.1 вышеуказанного ГОСТа также есть вполне четкий перечень подчиненных, которые должны пройти данные беседы в обязательном порядке:
- вновь поступившие на работу люди;
- трудящиеся по совместительству;
- сезонные сотрудники;
- студенты, пришедшие на предприятие в рамках практики;
- прикомандированные;
- принятые на определенное время;
- специалисты, исполняющие новые для них обязанности;
- строители, работающие по профилю.
Кто имеет освобождение
Некоторые категории людей все же могут быть избавлены от потребности проходить инструктаж, но для этого есть четкие критерии для предоставления преференции.
Групп всего две, и к первой относятся граждане, которые могут не проходить первичный процесс по нормам законодательства.
Если же руководитель распорядится, то ко второй категории можно относить людей, чья деятельность не связана с использованием и техническим обслуживанием имеющегося оборудования, работой в электросетях, а также хранения и применения сырья и разных материалов.
К примеру, нельзя отменить это для электриков, а также для водителей, которые должны быть в курсе правил безопасности.
По какой программе
Любой процесс, связанный с предоставлением инструкций по поведению, должен вестись по определенной программе.
Ее разработка является задачей руководителя организации или структурного подразделения, причем основой служит программа ведения первичных мероприятий.
Далее план согласуется с внутренней службой по охране труда, либо профильным специалистом. Наконец, руководитель утверждает это приказом и назначает временные рамки для проведения.
В программе обязательно должны быть вопросы, имеющие значение для штата, к примеру, таковыми являются:
- общая информация касательно процесса производства;
- данные об оборудовании;
- есть или нет вредные условия;
- правила того, как будет безопаснее находиться на рабочей территории и передвигаться по ней;
- процедура подготовки к работе, особенности использования имеющихся машин и оборудования;
- донесение сведений об опасных зонах;
- информирование о наличии средств индивидуальной или автоматической защиты, а также разъяснения по их использованию;
- в каком порядке следует действовать, если возникла чрезвычайная ситуация;
- проведение анализа несчастных случаев, которые возможно происходили на предприятии из-за игнорирования техники безопасности.
Порядок проведения на рабочем месте
Порядок того, как проводится повторный инструктаж, достаточно прост, но важно соблюсти его, чтобы точно обеспечить присутствие всех сотрудников, которые имеются в штате, а также обеспечить нормативное заполнение документации.
Таким образом, есть следующий порядок, рекомендуемый для подобных мероприятий:
| Ответственный сотрудник | Направляет всем людям, числящимся в штате или работающим на основании договоров, информацию о месте и времени проведения мероприятий |
| Встреча проводится | В назначенное время и том месте, которое может быть использовано для массовых встреч, при этом следует обеспечить соблюдение закона и внутренних нормативных актов |
| О результатах проведения | Следует сделать отметку во внутреннем журнале, который является одним из отчетных документов |
| Когда нормативный срок истек | Данный порядок повторяется |
Где фиксируется
Чтобы избежать обвинений в несоблюдении законных требований и подтвердить должное состояние охраны труда, необходимо применять специальную документацию.
Прежде всего, фиксация производится в регистрационном журнале, а в качестве основания указывается приказ начальства и его номером и датой издания.
В данном распоряжении должны отражаться:
- порядок того, как проводятся подобные мероприятия;
- сроки их проведения, то есть периодичность;
- список лиц, ответственных за эту деятельность;
- порядок произведения записей в журнале.
В стандартных ситуациях о повторных мероприятиях не нужно издавать внутренний документ, поскольку проведение является плановым.
Основанием в этом случае является общий приказ, где универсально описан порядок проведения и заполнения документации для всех подобных мер.
Следует знать, что повторные разъяснения проводятся по программам первичных, а также должны осуществляться не менее раза в полгода.
Видео: целевой инструктаж
С какой периодичностью проходят
Правило, по которому периодичность повторного инструктажа по охране труда устанавливается на уровне раза в полгода, действует по постановлению Министерства труда и Министерства образования под номером 1/29, изданного в 2003 году.
Правда документом не запрещается проводить данный тип разъяснений и ранее, поскольку считается, что потенциально это возможно, если на предприятии работает профильный специалист или соответствующая служба. Это будет только плюсом, если ЧП все же произойдет.
В ГОСТе кроме всего прочего оговорен и тот момент, что процедура может проводиться и реже — но не меньше, чем раз в год.
В принципе, это возможно только для некоторых групп работников, и в тех случаях, когда профсоюз дал добро на данное изменение, но все же рекомендуется собирать всех подчиненных раз в полгода, чтобы постоянно обновлять знания и навыки, необходимые для безопасности работы.
Ответственность работодателя
Как руководство, так и ответственные лица, должны обеспечить своевременность получения гражданами сведений о том, как безопасно трудиться, и избежать травм или болезней.
Поэтому неисполнение такого требования чревато назначением наказания, которое предусмотрено санкциями статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Есть несколько групп ответственности, в зависимости от того, какая суть нарушения, и что оно за собой повлекло.
При пропуске установленного срока, и соответственно, допущения непроинструктированных лиц к работе, можно получить штрафы:
| Для должностного лица, несущего ответственность за своевременность мероприятий | 20-30 тыс. рублей |
| ИП | 20 000 — 30 000 рублей |
| Организации в целом | 130-150 тысяч рублей |
Если в результате непроведения мероприятий произошло ЧП, то может быть как уголовная ответственность при тяжком ущербе здоровью или вообще смерти сотрудника в виде штрафа до 400 тыс. рублей, а срок исправительных работ или заключения зависит от используемой квалификации преступления и особенностей произошедшего.
Выдача инструкций касательно техники безопасности должна производиться в строго оговоренные сроки, чтобы обеспечить должный уровень охраны труда на предприятии.
Если сотрудники не получат рекомендаций, то предприятие и ответственные люди получат штраф, а при возникновении несчастного случая вообще может быть вариант уголовного преследования.