Подписка на обновления
Популярно
Программа первичного инструктажа по охране труда

Программа проведения первичного инструктажа по охране труда в 2020 году


Трудоустройство является одним из самых затруднительных ситуаций в жизни человека. Если он не имеет работу, то не сможет вести полноценную жизнедеятельность. В ходе осуществления процедуры каждый устраивающийся на работу человек обязан пройти первичный инструктаж по охране труда, чтобы обеспечить себе гарантии здоровья.

Основные моменты

Оформление трудоустройства включает в себя выполнение ряда процедур, позволяющих работнику начать трудовую деятельность. Документация о приеме на работу должна быть правильно оформлена, потому что она удостоверяет начало трудовой деятельности и трудовых отношений. Работодателю необходимо соблюдать требования правовых актов при оформлении о приеме на работу.

Что это такое

Под формулировкой «первичный инструктаж» обозначается методика обучения определенной категории трудоустраиваемых лиц с правилами безопасности рабочего места. Он соответственно требованиям нормативно-правовых актов проводится с целью ознакомления работника с требованиями, предъявленными по охране труда и предотвращения несчастных случаев на производстве.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Образец программы вводного инструктажа по охране труда можно скачать тут.

При приеме на работу заключается трудовой договор между работодателем и нанимаемым лицом, что установлено нормативами трудового права.

В его содержание должны быть включены сведения, касающиеся:

  • прав и обязанностей сторон;
  • производственных условий;
  • применяемой системе оплаты труда;
  • режима работы и отдыха;
  • ответственности сторон;
  • дополнительные условия.
Он должен быть заключен в продолжение 3 дней, отсчитываемых со дня фактического допуска к работе. С юридической точки зрения только он является двусторонне обязывающим актом, устанавливающим факт возникновения трудовых отношений. Норма предусмотрена статьями 16, 56 ТК РФ.

Одним из его обязательных требований является прохождение первичного инструктажа на месте, где работник должен выполнять порученное ему задание в предусмотренном нормативно-технической документацией режиме и условиях. Если он не пройдет инструктаж, то не будет допущен к исполнению трудовых обязанностей.

Кем составляется

Как правило, работодатель издает приказ об утверждении программы первичного инструктажа по охране труда после ее рассмотрении и согласовании с профсоюзной организацией. Она разрабатывается ответственным за охрану труда органом. Программа должна отвечать нормам законодательных и правовых актов федерального значения и локальным актам юридического лица.

Образец приказа об утверждении программы первичного инструктажа по охране труда можно скачать здесь.

Какие имеет особенности

Обязанность по ознакомлению с порядком мер по обеспечению охраны труда возлагается сообразно нормативам трудового права. Его должно пройти каждое трудоустраиваемое лицо вне зависимости от полученного им образования, наличия у него трудового стажа по конкретной профессии либо занимаемой должности.

Основания

Первоначальный инструктаж на рабочем месте производится сообразно нормам, которые предусмотрены статьей 225 ТК РФ и ГОСТ 12.0.004-2015.

Работодатель должен организовать обучение, предусматривающие безопасные приемы выполнения работы и оказание первой медицинской помощи, провести процедуру надлежащим образом. Его программа составляется с учетом особенностейпроизводственныхусловий и требований, выставляемых указаниями инструкций по охране труда.

Как разрабатывается

Программа ПИ составляется с учетом нормативов, изложенных в статье 8 ТК РФ. Вопросы для нее формулируются работодателем с учетом характерных и специфических особенностей производства, технологии производственного процесса. Она составляется для каждой профессии и должности, включая рабочие специальности в индивидуальном порядке.

Структура документа

Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте должна заключать в себе вопросы относительно:

Показатели Описание
Технологического оборудования которое работник будет использовать в ходе осуществления работы
Производственных факторов способных повлечь за собой необратимые процессы в организме человека, профессиональные заболевания
Рабочего места создания на нем безопасных условий для выполнения трудовых обязанностей, включая проверку исправности оборудования и приборов, инструментов, средств, обеспечивающих индивидуальную защиту
Безопасных приемов трудовой деятельности, методов ее производства
Характерных причин и мероприятий предотвращающих аварийные ситуации на производстве и взрывов, пожаров, травм, их применения на практике
Средств пожаротушения системы противоаварийной защиты и сигнализации, их эксплуатации
Основные причины вызывающие производственный травматизм
Схем передвижения работников в производственном цехе и участке
Сведений о транспортных и грузоподъемных средствах размещенных на территории предприятия и в производственных цехах
Порядок действий очевидцев при возникновении несчастных случаев на производстве
Способов предоставления первой медицинской помощи

Образец формы

Программа ПИ состоит из разделов:

Показатели Описание
Теоретическая часть в нее включены вопросы о конструктивных особенностях применяемой на производстве техники, правила ее эксплуатации, о вероятных рисках, связанных с применением ее на практике
Практическая часть она предусматривает изучение характеристик технологического оборудования,приобретение навыков по его эксплуатации
Проверка приобретенных каждым работником знаний, умений и навыков осуществляется в ходе устного опроса, при помощи технических средств обучения. Если ответ окажется неудовлетворительным, то он не допускается к осуществлению профессиональной деятельности.

Видео: какие есть виды

Важные нюансы

Первый инструктаж на рабочем месте проводится руководителем структурного подразделения либо ответственным лицом до начала профессиональной деятельности работника. В его функциональные обязанности входит личное прохождение обучения и сдачи экзаменационных испытаний с целью подтверждения усвоения им учебного материала по охране труда.

Результаты экзаменационных испытаний фиксируются в специальном журнале, где проставляется дата их осуществления. Повторная сдача производится вслед за прохождением соответствующего курса обучения.

При его оформлении следует придерживаться правил:

  • проставление сквозной нумерации на каждой странице;
  • заполнение всех строчек без исключения;
  • недопущение орфографических и грамматических ошибок, исправлений и поправок;
  • прошивка специальной нитью;
  • скрепление печатью юридического лица.

Журнал должен быть подписан уполномоченным лицом. В нем должна быть поставлена дата осуществления его закрытия. Если в журнале в ходе проверки контролирующим органом выявятся ошибки, то на работодателя налагается штрафная санкция.

В соответствии с нормативами законодательных актов отдельная категория работников освобождается от прохождения ПИ, чьи профессиональные обязанности связаны с нижеперечисленными функциями.

К ним относятся:

Показатели Описание
Содержание производственного оборудования в надлежащем виде его эксплуатации, испытания, производства наладки и устранение технических поломок
Применение необработанной продукции необходимой для осуществления технологического процесса, ее хранение
Эксплуатация оборудования работающего при помощи электрической энергии, других видов приспособлений

Работодатель должен составить список работников, освобождаемых от прохождения ПИ на рабочем месте.
Если первичный инструктаж по основам обеспечения безопасности труда не проводился на предприятии, то применяется мера административного воздействия в виде наложения штрафной санкции.

Ее размер составляет:

Показатели Описание
110 000-130 000 рублей к работодателю
15 000-25 000 рублей к индивидуальному предпринимателю

Норма введена указаниями статьи 5.27 КоАП, осуществляющего правовое регулирование в сфере контроля над исполнением требований закона.

Законодательная база

Регламентация вопросов, связанных с безопасностью труда и его охраной осуществляется рядом законодательных и подзаконных актов. Основополагающим из них является Трудовой кодекс РФ. Нормативы статей 146, 211-212, 216, 225-226 устанавливают общие требования по охране труда, перечень потребных документов и методических правовых актов.

В них разъяснен принцип осуществления мероприятий по охране труда, их планирования и финансирования, подготовки работника к исполнению своих обязанностей. Работодатель соответственно нормативами статьи 212 ТК РФ обязан регулярно осуществлять плановую аттестацию работников, вести контроль над соблюдением норм системы сохранения их жизни и здоровья.

Частные вопросы разъяснены указаниями актов:

Показатели Описание
Постановление Министерства труда РФ, Министерства образования и науки «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Акт издан России 13 января 2003 года за номером 1/29
ГОСТ 12.0.004-2015 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»

В заключение необходимо отметить, что первичный инструктаж обязаны пройти временно трудоустроенные лица, командированные к другому работодателю.

То же касается учащихся и студентов, которые проходят производственное обучение либо практику. Мера входит в число обязательных требований, гарантирующих безопасность работников при исполнении ими функциональных обязанностей.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристы Тут