Подписка на обновления
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
Популярно
Как оформить отпуск по беременности и родам

Правила оформления отпуска по беременности и родам в 2020 году


Оформление отпусков — право каждого из работников. Нет зависимости от того, какой вариант выходного хочет получить гражданин.

Для женщин дополнительной возможностью является больничный по беременности и родам. Он предоставляется на особых условиях и доступен только женской половине населения страны.

На каком сроке уходят в декрет

Декретный отпуск — это длительный вариант освобождения родителя от работы на основании ухода за новорожденным.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Стоит понимать, что делится данный период на две части:

  • больничный по БиР;
  • отпуск по уходу за малышом.

Выход в декрет зависит от индивидуальных особенностей протекания беременности

При стандартном протекании одноплодной беременности 30 неделя
Преждевременное рождение малыша Обычно происходят такие ситуации начиная с 22 недели
Многоплодная Начиная с 28 недели
При сотрудничестве со специалистом УЗИ Получается установить сроки на две недели раньше, чем при работе с акушером

Если добавлять к выходу в декрет еще и недель ежегодного отпуска, работница может выйти на отдых с 26 недели.

Особыми условиями для выхода пользуются такие категории лиц:

Жители территорий Которые загрязнены радиацией — вследствие ЧАЭС или аварии на ПО Маяк
Беременные Которые находятся в радиусе зараженных радиоактивными отбросами. В частности, в районе реки Теча

В таких случаях применяется отправка матери в декрет с 27 недели в стандартном случае. То есть при объединении с ежегодным отпуском можно рассчитывать на уход с 23 недели.

Сколько длится

Больничный по беременности и родам имеет вид и формат стандартного варианта отдыха по нетрудоспособности временного характера.

Длительность этой части декрета небольшая. Зависит она от нескольких показателей — протекания беременности и особенностей родов.

Опираться нужно на такой перечень законодательных показателей:

Общий вариант ситуации Применяется выдача 70 дней до установленной даты родов и столько же после для восстановления здоровья. Общий размер — 140 календарных дней
Многоплодность Фактор вынашивания нескольких детей дает возможность 84 дней отпуска до родовой деятельности и 110 после нее. Итогово женщина получает 194 суток отдыха
Осложнения Если в ходе родов женщина получила какую-либо нагрузку, то для нее выделяется дополнительно 16 дней на восстановление. Эта цифры добавляется ко второй половине БиРа. Первая его часть остается в зависимости от изначальных данных

Получить отпуск такого рода можно и на усыновленного ребенка. На него начисляется вторая часть больничного.

Условием является оформление документов на того малыша, которому еще не исполнилось 70 дней с момента рождения.

Для льготных категорий женщин — проживающих в зонах, зараженных радиацией, дается дополнительно 20 дней до родов.

В таком случае первый отрезок времени будет 90 суток, а следующий — стандартных 70. Общий показатель включает 160 календарных дней.

Порядок оформления

Для того, чтобы получить такого рода отпуск, требуется несколько фундаментальных позиций:

  • наличие постановки на учете в женской консультации;
  • официальное трудоустройство женщины.

Получить такой отпуск имеет право только женщина и на мужчин данная часть декрета не распространяется.

Алгоритм получения финансирования и отпуска такой:

Обращение в медицинское учреждение для постановки на учет Специалист заводит необходимую документацию и выдает женщине больничный лист
Направление бумаг работодателю Ему достаточно предоставить больничный документ и заявление на оформление отпуска
Работодатель передает данные в ФСС Государственная страховая организация занимается оплатой пребывания женщины в таком отпуске. Оттуда переводятся средства нанимателю и он выплачивает их работнице

Такой порядок стоит учитывать для наемных работников. Индивидуальные предприниматели же могут рассчитывать на обращение сразу в структуру Фонда социального страхования.

Лист нетрудоспособности

Данный документ оформляется в нескольких вариантах:

Бумажный Основной способ, который доступен везде
Электронный Нововведение, которое имеет право использовать гражданин по своему желанию
Стандартный бланк документа, актуальный на 2020 год можно скачать здесь.

Заполняют его напополам медработник и работодатель. ФСС занимается только обработкой и проверкой информации.

Электронный вариант заполнения больничного листа

Фото: электронный вариант заполнения больничного листа

Его могут просматривать все участники процесса, в том числе и работник. Изменения же вносить каждый участник имеет возможность только в свой раздел документа.

Составление заявления

Данный бланк предоставляется работодателю для начисления отпускных дней и выплаты пособия. Несмотря на то, что все суммы переводит государство, расчеты проводятся через представителя рабочего места.

Этот документ составляют без упора на какую-либо структуру — официально утвержденного бланка нет.

Опираться можно на образец, который включает такой набор информации:

  • на кого направляется запрос и от кого;
  • вид документа — в данном случае это простое заявление;
  • суть дела — на каком основании и чего просит гражданин;
  • приложения — указывают, какие документы прикрепляются в качестве доказательной базы;
  • дата составления и подпись заявителя.

Процесс того, как оформить отпуск по беременности и родам в 2020 году, можно начинать с написания заявления, его можно скачать здесь.

Приказ от работодателя

У каждого предприятия может иметься свой вариант формирования отчетной документации. По каждому предоставленному больничному должны быть приказы.

Их составляют на основании того, как действуют бумаги в остальных вариантах ситуаций. При формировании собственного документа можно опираться на примеры.

В приказ обязательно включают данные относительно:

  • предприятия, в котором он хранится;
  • номер документа — на основании показателей журнала отчетности;
  • кому и на каком основании предоставляют отпуск, каковы его сроки;
  • проставление подписей руководства и ответственных лиц.

Это основной набор информации, которую помещают в данного типа листок. Образец приказа можно скачать здесь.

Занесение сведений в личную карточку

Данный документ должен присутствовать на предприятии для фиксации информации по поводу работника. Туда вносят базовые сведения относительно всех сторон деятельности гражданина.

Образец заполнения личной карточки работника можно скачать здесь.

Внесение же данных по поводу больничного по беременности и родам сюда не совершается. Ведь этот вид отдыха не относится к стандартному отпуску. Хотя обычные варианты отпусков отмечают в этом бланке.

Так ведется учет по предсотавленным количествам ежегодных периодов для отдыха. Для этих целей в карточке отведен раздел 8, который имеет структуру таблицы. Вносить данные нужно в таком порядке

Ведение табеля учета рабочего времени

Этот документ отражает фактически отработанные часы. За его счет удается структурировать все данные относительно заработной платы, предоставленных выходных и больничных.

Такой вариант освобождения от труда как БиР, предполагает отражение в этом бланке отчетности. Для того, чтобы внести информацию такого рода нужно опираться на знаки — как буквенного, так и цифрового значения.

В отношении формирования показателей по отпуску в связи с беременностью и родами применяется шифр буквой Р и цифровым знаком 14.

Произвести расчет суммы выплат

Платеж основывается на формуле — СдзТ,

где:

Сдз Это средний заработок лица в перерасчете за день
Т Количество дней больничного

Фактически женщинам государство обеспечивает погашение суммы вне зависимости от стажа. Средний доход определяют таким образом:

  • заработок за два предыдущих года суммируют;
  • этот показатель делят на 730 дней (столько суток в двух годах расчетного периода).

Видео: по данной теме

Как закон защищает ушедших в декрет

На законодательном уровне женщины, которые уходят в декретный отпуск имеют право на:

  • государственную поддержку;
  • получение отпуска в удобное для нее время;
  • использование ежегодного отпуска в привязке к выходу в декрет;
  • возможность выбрать расчетный период для формирования наибольшего показателя по выплатам.

В таких рамках происходит социальная защита в трудовом плане.

Можно ли уволить беременную

Увольнение в случае пребывания женщины в положении практически невозможно. Единственный законный вариант — ликвидация предприятия в полном объеме.

Даже в случае частичного сокращения штата беременные находятся в привилегированном положении.

Если все же компания закрывается, то работодатель обязан обеспечить женщину:

  • возможностью перевода в другое предприятие;
  • выплатить компенсацию;
  • начислять средний заработок в течение двух месяцев после фактического увольнения.

Даже если срок действия трудового соглашения истек во время беременности, он автоматически продлевается до выхода из декрета.

В том случае, когда беременная нарушает трудовую дисциплину, единственными методами воздействия на нее являются выговоры и замечания. Увольнение произвести в таких условиях нельзя.

Работодатель по законодательству Российской Федерации обязан отправить женщину в отпуск по беременности и родам.

Но она, в свою очередь, должна предоставить больничный листок надлежащего качества от медицинского работника. Все платежи по данной линии осуществляет государство.

Оформление же возложено на нанимателя женщины. Рассчитывать же на социальную защиту могут только лица, официально трудоустроенные и отчисляющие сборы в страховую.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2020 Юристы Тут