Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 113-16-28 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 243-19-89 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 551-61-26 (бесплатно)
Популярно
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Особенности вхождения декретного отпуска в трудовой стаж в России в 2019 году


Каждая женщина имеет право получить отпуск на работе по причине беременности и родов, но ранее этот период не входил в трудовой стаж.

То есть, женщина, рожавшая ребенка, не могла рассчитывать на включение времени до и после родов в общий стаж, и это учитывалось при пенсии и расчете больничного, и на работу мать должна была выйти как можно быстрее.

На данный момент правила изменились, но не менее важно знать и сейчас, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, и при каких ситуациях это происходит.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 113-16-28 (Москва)

+7 (812) 243-19-89 (Санкт-Петербург)

8 (800) 551-61-26 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что в него входит

Согласно Трудового кодекса РФ и его статьи 255, устанавливаются права и обязанности женщины, которая получает право на отдых в связи с беременностью и последующим появлением на свет малыша.

В статье 256 устанавливается срок рабочего перерыва по уходу за ребенком, также законом регламентируется, что на все виды декретного отдыха, работающие женщины имеют право, вне зависимости от длительности работы в компании.

В декретный период входят такие этапы:

Беременность одним ребенком Который требует перерыва за 70 дней до родов
Вынашивание нескольких детей 84 календарных дня
Отпуск в связи с будущим ребенком Который дается женщинам, имеющим регистрацию в поселениях с возможностью отселения, или в районах, которые были радиоактивно загрязнены — 90 д.
Роды с осложнениями 86 к.д.
Одновременные роды более одного ребенка 110 дней после появления на свет
Отпуск по уходу за чадом Пока ему не исполнится 1,5 года
Уход за ребенком до трехлетнего возраста

Если роды произошли в срок 22-30 недели, то женщина получает больничный на 156 дней после этого, а при стандартном протекании периода, женщина может уйти в отпуск только начиная с 30-й недели.

При этом увеличится длина отдыха только в том случае, если будут предоставлены медицинские документы из учреждения, где произойдут родовые мероприятия.

На кого распространяется

Отпуск по БиР может быть взят любой женщиной, которая находится в официальных трудовых отношениях, и при этом вынашивает ребенка, то есть готовиться стать матерью.

Для этого ей нужно всего лишь обратиться к врачу после фиксации беременности и находиться на наблюдении, а по достижению определенного срока взять больничный.

Также женщинам в декрете полагается денежное пособие, которое должно пойти не только как компенсация периода нетрудоспособности, но и возможность поправить здоровье и приобрести необходимые для ребенка вещи.

Порядок оформления

Прежде чем сотрудница уйдет в полноценный декрет, она должна иметь в виду, что при сложностях в рабочем процессе, провоцируемом беременностью, она имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом график, написанный ранее, не имеет значения, поскольку закон позволяет выбрать любую дату, фактически, это означает возможность выйти в декрет на месяц раньше.

Правда для этого нужно иметь неиспользованный ранее и запланированный на будущее отпуск, иначе право теряется.

По достижению 30-й недели срока, женщина идет в женскую консультацию, где получает больничный лист, где указана причина выдачи, время освобождения от работы и прочая важная информация.

После предоставления листка следует подать его работодателю, а также написать заявление на имя руководства с просьбами оформить декрет и начислить пособие, полагающееся по закону. После того, как документы получены, кадровики оформляют внутренний приказ на выход в декрет.

В нем указывается конкретная дата ухода в отпуск, и именно тогда на работе можно не появляться, а время посвятить медицинским вопросам и подготовке к родам.

По рождению малыша, следует подготовить документацию на очередной отдых, но теперь уже по уходу за ребенком до трех лет.

Подать ее можно сразу же после появления ребенка на свет, и в этом случае также полагаются выплаты.

Поскольку есть два основных этапа в декрете — вынашивание ребенка и период после его рождения, то потребуются разные документы.

Чтобы получить необходимый отдых до родов и после них, а также причитающееся пособие, необходимо подать работодателю:

  • больничный листок, выданный в медучреждении;
  • справку о том, что женщина стала на учет в консультации на ранних сроках (дает плюсы при расчете материального обеспечения);
  • правильно подготовленное заявление на имя руководителя;
  • удостоверение личности;
  • справку о доходах за последний год, если за этот период место трудоустройства не менялось, можно этого не делать;
  • банковские данные для перечисления пособия.

Для оформления отдыха, связанного теперь уже с уходом за родившимся малышом, следует предоставить несколько другой набор бумаг:

  1. Документы, удостоверяющие личность матери.
  2. Копию свидетельства о рождении ребенка, а также оригинал для проведения проверки.
  3. Банковские сведения для отправки средств.
  4. Заявление на имя начальника.

Входит ли в стаж, период нахождения женщины в декрете

Несмотря на поддержку государства в сфере рождения детей, многие матери спрашивают, а зачтется ли им период до и после родов в стаж.

Существует несколько его видов, и при применении каждого возникают особые нюансы. Поэтому необходимо рассмотреть подробнее, какие типы опыта работы есть, и входит ли туда отпуск по БиР, если ориентироваться на законодательные нормативы.

Согласно им же, учеба не входит в стаж, если только не было заключено рабочего соглашения.

В общий

Понятие общего стажа уже не используется, и его заменили трудовым, хотя суть осталась той же — это период, на протяжении которого человек работал и числился в штате организации или ИП.

Важно понимать, что женщина должна быть официально оформлена, поскольку нелегально трудоустроенным людям пособия и официальные отпуска просто не полагаются.

Когда женщина участвует в системе обязательного пенсионного страхования, а за нее платятся страховые взносы в ПФР, то это веские основания, позволяющие включать декрет в трудовой стаж и формировать страховые выплаты.

Доказательством того, что женщина была на работе, и за нее перечислялись все необходимые средства, в первую очередь является выплата разового пособия, предназначенного специально для беременности и родов.

Ведь чтобы это стало возможным, сотрудница должна быть внесена в систему ОМС, а она, как известно, является составляющей частью системы пенсионного страхования.

В страховой

По законам Российской Федерации, отпуск, связанный с появлением на свет нового гражданина России, полноценно входит в страховой стаж, поскольку все это время платежи осуществляются от имени девушки в фонды.

Поэтому и отдых по уходу до 1,5 лет также является составляющей частью трудового опыта, ведь деньги исправно отправляются в ПФР.

Но при этом, если период по БиР входит полностью и всегда, то до полутора лет можно ухаживать за ребенком только при условии суммарного периода не более шести лет.

То есть, всего женщина может родить четырех детей, и на каждого из них получать не только основной отдых, но и дополнительный, до того уровня, пока родившемуся не стукнет полтора года.

За каждого последующего можно будет рассчитывать только на стандартный отпуск, а полуторагодовой не будет оплачиваться в принципе.

Для начисления пенсии

Для того, чтобы женщина получала в старости пенсионные выплаты, ей не придется ограничивать потомство, поскольку все периоды декрета входят в пенсионный стаж.

Правда тут же действует и требование, по которому до полуторагодичного возраста можно воспитать не более четырех детей, что в сумме является периодом, длительностью в шесть лет.

Таким образом, сотрудница может рассчитывать на то, что время вынашивания и разрешения от бремени, а также первоначального ухода, будет учтено в общем расчете.

Кроме того, если уход продлится до трех лет, то начиная от 1,5-годовалого возраста, время будет учтено при определении общего стажа для пенсии, но поскольку выплаты не производились, то и на сумму обеспечения данное время влиять не будет..

Для расчета больничного

Для того, чтобы впоследствии женщина могла получать средства по временной нетрудоспособности, то есть так называемые больничные выплаты, ей нужен страховой стаж.

Он состоит из времени, на протяжении которого за нее делал взносы в ФСС работодатель, либо она как ИП, производила такие отчисления.

Учитывая, что на время декрета любого типа трудовой договор не расторгается, мать числится на должности, и это означает, что периоды, связанные с рождением ребенка, будут входить в стаж при оплате больничных листов.

Видео: трудовой стаж для получения пенсии в России

При госслужбе

Женщины, которые находятся на государственной службе, могут рассчитывать на предоставление БиР, а также времени на уход за ребенком на стандартной основе.

Исключение касается только тех представительниц слабого пола, которые заняты в медицинской, педагогической и военной сферах, то есть имеют право на досрочную пенсию за выслугу лет, которая также может даваться по вредности сферы деятельности.

Мамам будет зачтен в специальный льготный стаж для этого только период непосредственного вынашивания и рождения ребенка, а вот необходимость ухода не будет увеличивать длительность такого опыта. И для учителя, военного, сотрудника МВД или медика, это будет серьезным препятствием.

До 3 лет

Если мать хочет быть с ребенком не только до полутора лет, но и до трехлетнего возраста, она может оформить себе соответствующий отпуск, и даже получать незначительную выплату от работодателя.

Ведь именно с этого возраста можно отдать чадо в детский сад, и снова вернуться на рабочее место.

Особенностью данного периода в 1,5 года является то, что ни при расчете пенсии, ни больничных выплат, он не учитывается.

Беременность и роды — это важная часть жизни женщины, и по этому поводу она может сделать перерыв от работы, чтобы иметь возможность освободить время для ухода за ребенком.

На время отдыха за ней сохраняется трудовое место и выплачивается пособие, но только при условии ухода до полутора лет.

Если было решено продлить отпуск до трехлетней отметки малыша, то права на обеспечение, кроме 50 рублей — нет, и в стаже данный период не учитывается.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2019 Юристы Тут