Получение образования в любом из мест, аккредитованных центров, на территории страны, предоставляет гражданину много преференций.
В трудовом плане существует большое количество позиций, в том числе, и отпуск. Это дополнительная мера, которая позволяет эффективно использовать выходные дни для повышения профессиональности сотрудника.
Какими статьями ТК РФ регулируется (173 — 176)
Учебный отпуск, который положен гражданину, опирается на законодательное регулирование. Базовым в этом случае является Трудовой кодекс Российской Федерации.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Регионы)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Рассматривать стоит такие отдельные статьи главы 26:
| 173 | Какие гарантии и компенсации положены при получении ВУЗовского образования по бакалавриату, магистратуре |
| 173.1 | Отдельные компенсации при получении ученой степени — для кандидатов наук и докторов |
| 174 | Какие преимущества у получателей среднего профобразования |
| 176 | Гарантии для работников, которые находятся на основном общем или среднем образовании на очной или заочной форме |
| 177 | Порядок, по которому осуществляется предоставление господдержки |
Учебный отпуск трудовой кодекс устанавливает отдельно от других видов отдыха. И эту особенность нужно учитывать при дальнейших действиях.
Кому предоставляется
Основными пунктами по распределению считаются такие:
| Те, кто получают высшее образование | Они должны принадлежать к аккредитованным организациям. Распространяется наличие отпуска на тех, кто проходит подготовку по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры. Учитывается и вариант необходимости выделения времени для осуществления поступления по выбранным категориям |
| Прохождение подготовки по высшим направлениям | К таким относятся кадры квалификации докторов наук и кандидатов к ним |
| Осуществление обучения по программам среднего образования | Сюда включаются те позиции, которые предполагают профессиональное направление. Относятся как периоды непосредственно учебы, так и при поступлении |
| Те, кто получают общее образование по программам общим или средним | Форма обучения в таком случае оно-заочная |
Условия, которые должны быть соблюдены
Основная направленность законодательства лежит в сфере регулирования именно условий предоставления гарантий.
Их можно включить в такие позиции:
| Все компенсации по ТК | Предоставляются только на основании того фактора, что гражданин получает свой квалификационный уровень впервые. Исключением является направление на такую учебу руководством предприятия. Заключать такую договоренность нужно в письменном виде |
| На размер оплаты влияет то, какую форму обучения выбрал сотрудник | Для тех, кто учится на дневном, оплата не осуществляется. А вот для очно-заочников и заочников предоставляется полное возмещение |
| Работник имеет право совмещать трудовую деятельность и учебу в двух образовательных организациях | В данном случае компенсирование засчитывается только по одному из направлений. Выбирать, по какому из них, может сам студент |
| Для получения трудовых льгот | Требуется обучение только в тех организациях, которые получили государственную аккредитацию. Фиксация всех учреждений с таким профилем производится на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки. Исключением становится та же ситуация, когда на обучение в неаккредитованном ВУЗе обучаться направляет сам работодатель. Прописывать такие позиции следует в коллективном или трудовом соглашении |
| Оформление документации по отпуску учебного плана | Осуществляется на основании справки-вызова. Ее направляет работодателю уже после этого составляются документы на выходной |
| В трудовом законодательстве | Четко прописаны нормы по длительности предоставляемого оплачиваемого периода для учебы. Выше нормы оплату могут назначать при прописанных позициях в соглашениях коллективного и трудового характера |
| Назначение отпуска возможно только по основной должности | Совместителю же освобождение и трудовые гарантии не даются. Возможно два варианта — выполнение своих функций по этому месту или оформление дней отдыха без содержания. Но отказать в предоставлении такого освобождения работодатель имеет право. Ссылаться он будет на отсутствие таких позиций в индивидуальном соглашении или же в коллективном документе |
Опираясь на такие позиции и осуществляется выдача дней отдыха. Их нужно учитывать для того, чтобы с правовой точки зрения все действия были законными.
Иначе государство не будет выделять средства на погашение таких выплат, а работодатель попросту получит финансовые проблемы.
Порядок действий при оформлении
Выдача отпуска состоит из нескольких шагов, которые предполагают обязательное выполнение:
| Получение справки с места учебы | В образовательной организации должны выдать бумагу с вызовом гражданина на обучение. Чаще всего мотивируют запрос проведением сессии |
| Обращение к работодателю с заявлением | К этому документу прилагают и справку-вызов — для подтверждения необходимости выдачи отпуска |
| Составление приказа | Этим занимается непосредственно наниматель. Использоваться может несколько форм бумаги — Т-6 или Т-6а |
| Формирование записки-расчета | Бухгалтер должен составить соответствующий документ для выделения финансирования по запросу сотрудника |
| Фиксация информации | Представитель бухгалтерии или кадрового отдела (в зависимости от структуры предприятия) вносит сведения по поводу начисленных отпусков в — личной карточке, лицевом счете и табеле по учету времени работы |
Такой порядок действий используется в стандартной ситуации. Он применим для любого из видов запроса гражданина — ведь разделения по поводу алгоритмов выдачи отпуска в зависимости от места учебы нет.
Сколько длится
Сроки, которые выделяются на формирование отпуска, зависят от нескольких факторов. Они и определяют разделение периодичности на такие группы:
| ВУЗ — бакалавры, специалисты, магистры | Все формы обучения |
С первого по второй курс — 40 календарных дней на один учебный год (при экстернате на втором курсе дают 50 дней) Все следующие курсы — по 50 дней на год На подготовку по государственной итоговой аттестации — до 4 месяцев |
| Среднее профессиональное |
Первый и второй курсы — до 30 дней на год
Более старшие курсы — по 40 дней На государственную аттестацию — до 2 месяцев |
|
| Основное общее, среднее общее | Очно-заочная |
Выдается исключительно для итоговой аттестации:
|
| Послевузовское — аспирантура, ассистентура и т.д. | Заочная |
На год дается не более 30 дней. Дополнительно учитывают и дни, потраченные на проезд до места обучения Подготовка по защите диссертации кандидата наук — 3 месяца Для подготовки диссертации доктора наук — 6 месяцев |
Это категории тех сроков, которые подлежат оплате. Неоплачиваемые отпуска также имеются и их предоставляют в следующих объемах:
| Для очной формы обучения в ВУЗе |
Для промежуточных аттестаций — до 15 дней
Итоговые экзамены — 1 месяц Госэкзамены, подготовка и защита выпускной работы — 4 месяца. На поступление для любой из форм дальнейшего получения выделяют 15 дней, итоговая аттестация для слушателей — 15 дней. |
| Очная форма для среднего профессионального уровня | Для промежуточных аттестаций выдают не более 10 дней, а на госэкзамены — до 2 месяцев. Прохождение вступительных экзаменов — 10 суток |
Видео: по данной теме
Как оплачивается отпуск
Оплата по суммам производится на основании специальной формулы расчета. Учитывать в ходе процесса следует:
- страховые сборы, налоговые взыскания в рамках НДФЛ;
- распределение финансирования — требуется или нет.
Основная направленность расчетов состоит в вычислении среднего заработка. Именно в таких рамках гражданин имеет право получать возмещение за дни отсутствия на работе.
Дата выплаты финансирования в законе четко не прописана и она никак не регулируется теми нормами, которые установлены для ежегодных отпусков. Потому и выплата за три дня — не применяется.
Единственное условие в данной области — совершить проплату до начала выходных дней.
Стоит понимать, что процесс оплаты зависит и от сроков продолжительности отпуска. В справке-вызове указывают даты, на которые учебное учреждение требует присутствие гражданина. В связи с этим, отпуск может быть как целым, так и разделенным на части.
Отказать в оплате работодатель не имеет права, если соблюдены все нормы законодательства. Но здесь важно знать и несколько особенностей назначения оплаты.
Так, основной отпуск к учебному не присоединяют. Требовать от работодателя такое не может ни один сотрудник.
Если же наниматель не против такой нормы, то эта позиция указывается в соглашении с работниками.
Проведение средств относительно средней зарплаты зависит по большей части от документации, предоставленной студентом. При отсутствии справки-вызова, начислять сумму все же нужно.
Но здесь происходит и фиксация посредством сторнировочных записей в соответствии с размером выплаты по среднему заработку.
Установление отпуска такого типа возможно не для всех категорий сотрудников. Для получения гарантий государственного образца, требуется соответствовать ряду требований.
Они опираются, прежде всего, на законодательные формулировки. Именно там прописаны позиции по категориям получателей трудовых льгот.
То же самое зафиксировано и в отношении порядка, сроков начисления финансирования, возмещений и других видов гарантий от государства.