Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 113-16-28 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 243-19-89 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 551-61-26 (бесплатно)
Популярно
Образец заявления на декретный отпуск

Образец оформления заявления на декретный отпуск (по беременности и родам) в 2019 году


Оформление отпуска для проведения декрета осуществляется на стандартных законодательных пунктах. Это те выходные дни, которые предусмотрены сотрудникам с официальным трудоустройством. Но есть несколько особенностей и позиций, которые регулируют ведение документации.

В основном, это связано с разделением на разные категории получателей отпуска. Потому нужно понимать, какими нюансами руководствуется наниматель.

Назначение документа

Декретный отпуск — это период отдыха, который предоставляется родителям для проведения родов, ухода за ребенком.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 113-16-28 (Москва)

+7 (812) 243-19-89 (Санкт-Петербург)

8 (800) 551-61-26 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В данном случае следует понимать, что состоит он из нескольких частей, оформляемых отдельно:

По беременности и родам Предоставляется только женщине для подготовки к родам и восстановлению здоровья после него. Периоды могут отличаться, но в стандартных условиях он занимает 140 дней — половину до родов и другую половину после них
По уходу за ребенком Длится в стандартных условиях 1,5 года, а до 3 лет выплаты составляют 50 рублей ежемесячно. Получить отдых может как мать ребенка, так и отец или ближайшие родственники — бабушки и дедушки

Для того, чтобы получить один из таких отпусков, требуется написание заявления. Оно подтверждает необходимость выдачи дней отдыха. В зависимости от того, кто обращается и за каким из видов, составляется бланк.

Основная направленность такого документа состоит в том, чтобы передавать информацию о декрете нанимателю. Он, в свою очередь, составляет бумаги на выдачу финансирования сотруднику.

Имеет смысл заниматься такими оформлениями только в случае наличия отчислений в Фонд социального страхования. Именно за счет его средств выдаются деньги на отпуск.

Когда предоставляется отпуск согласно Трудовому кодексу

Трудовой кодекс Российской Федерации является основным документом, регулирующим выдачу отпуска для родителей.

В структуре этого нормативно-правового акта расположено две статьи, соответствующие назначению:

По беременности и родам Все разъяснения находятся в статье 255. Согласно ее положениям, рассчитывать на выход в такой отпуск могут те, кто подали заявление. Обязательным пунктом выступает наличие листа нетрудоспособности. Так как этот вид освобождения в большей степени является периодом временной нетрудоспособности. Сразу после родов женщина имеет право выйти на работу или уйти в другой вид декретного отдыха.
Назначение же больничного по БиР осуществляется врачом. Но женщина может прекратить работать позже предписанного времени, но не раньше
По уходу за ребенком Позиции по поводу регулирования данного вопроса прописаны в статье 256. Система предоставления та же — согласно заявлению. В данном случае подтверждение работает за счет свидетельства о рождении или справки из роддома.
Использовать свободные дни могут родственники или опекуны ребенка. Допускается и применение чередования между родственниками и родителями. Единственная особенность — нужно предоставлять справку о том, что другой родитель — мать, не получили финансирование за тот же период.
Разрешает это положение ТК РФ и работать в режиме неполного рабочего времени или на дому. При этом выплачивается и заработная плата и сохраняется пособие от государства

В целом, в любом из случаев предполагается подача заявления. Автоматической выдачи финансирования не предусмотрено.

В большинстве ситуаций это связано с тем, что для работодателя и ФСС важно получить подтверждение основания на выдачу средств.

Общие правила составления заявления

Базовые позиции по оформлению документа предполагают следование таким правилам:

  • составлять на основании существующих образцов;
  • использовать стандартную структуру текста;
  • наполнение должно соответствовать актуальности и достоверности;
  • прописывают приложения — какие документы присовокупляют к заявке.

Установленного законодательно типового заявления в России нет. В связи с этим следует рассматривать те образцы, которые работают в определенной организации.

Работодатель может предложить свои собственные позиции относительно составления заявки. Но в большинстве ситуаций записи делают в свободном формате.

Обязательно нужно соблюдать такие позиции по структуре и наполнению:

Структурная часть Ее наполнение текстом
Шапка В нем размещают реквизиты по поводу того, кому направляют документы — должность, компания и ФИО. Далее указывают и то, от кого составлен бланк — также должность и ФИО
Наименование Это поле размещают по центру и проставляют слово “заявление”. Больше никаких позиций использовать не нужно
Основной текст Его делают информативным, но не длинным. Важными позициями, которые стоит писать, являются:

  • ссылки на законодательство;
  • даты начала и окончания периода;
  • саму просьбу о выдаче отдыха и начислении средств;
  • куда переводить деньги
Приложения Их указывают непосредственно после всего текста. Обычно ставят обозначение, что это приложения и далее указывают нумерованным списком ссылки на документы
Заключение К нему относятся дата и подпись. Первую часть размещают слева и она должна соответствовать времени подачи бумаги на предприятие. Вторую ставят справа — делают не только отметку, но и прописывают ФИО. Стоит сделать отдельную строку для подписи работодателя, должностного лица

Пример заполнения

Образец заявления на декретный отпуск в 2019 году можно скачать здесь. Опираться можно на любой пример, который размещен в сети интернет.

Все они будут правильными, но важно указать все особенности дела в конкретном случае. Так, если есть факт ранней постановки на учет, женщине по БиР положена доплата.

На нее и стоит обратить внимание нанимателя, отметив это в заявлении и приложив документацию. 

Если же финансирование распространяется на отпуск по уходу, то и здесь имеет место быть несколько нюансов.

При необходимости получить свободный период на ребенка до достижения им возраста в 1,5 года, такие позиции прописывают отдельно. 

Бывает, что мать хочет находиться в отпуске более длительный период. Закон ей разрешает использовать это право в течение трех лет с момента рождения малыша.

В документе на оформление отношений с работодателем следует прописать этот период. Ведь здесь будут особыми начисления — ФСС оплачивает средний доход только в первые 1,5 года. Далее устанавливается фиксированный платеж в 50 рублей

Если на отдых претендует отец или родственники, то в структуру заявления вносят несколько корректив. Здесь может быть указана более короткая периодичность по пребыванию в отпуске.

Вместе с тем, отец имеет право получить период для отдыха вместе с матерью — если она не трудоустроена официально. Тогда ей финансирование не положено, а он будет получать средства.

Для подтверждения отсутствия у матери идентичного пособия, берут справку. Она может выдаваться как в Центре занятости населения(для временно безработных лиц), так и по месту труда (если мать вышла на работу после рождения). Документ обязательно должен иметь ссылку на бумагу.

Когда именно его нужно составить

Выйти на больничный по БиР можно в удобное для матери время. Она имеет право даже с выданным на руки листком продолжать работу. По наступлению желания уйти в отпуск, она составляет заявление.

Сделать это лучше всего на несколько дней перед уходом, ведь нанимателю потребуется оформить бумаги и подсчитать размер пособия.

По уходу за ребенком заявление пишут уже при наличии на руках справки из роддома или готового свидетельства о рождении. В зависимости от готовности того или иного документа, используют его заменитель.

Основной отпуск по уходу может предоставляться в непрерывном порядке после БиР. Но матери разрешено выйти на работу и уйти с нее позже.

Главное — сделать это в течение трех лет с рождения малыша. Это максимальный срок для пребывания с ребенком и его воспитания.

Во всех ситуациях право на составление документа у матери ничем не ограничено. В любом случае она получает компенсирование расходов и страховку.

Автоматически составить такой документ нельзя, но важно просчитывать свои возможности работать и необходимость пребывания дома.

Видео: как оформить отпуск по беременности и родам

Сохраняется ли рабочее место за сотрудницей

В данном случае нужно учитывать особенности трудоустройства. На период пребывания в декрете за женщиной закреплено ее рабочее место.

Ее нельзя уволить или сократить — хотя при полной ликвидации такие позиции имеют свои нюансы.

Важно рассмотреть именно те позиции, когда с беременной заключен срочный договор. Если окончание его периода приходится на момент выхода в отпуск, то он продолжает быть актуальным до самого выхода на работу.

С момента прекращения декрета, то же самое случается и с договором. При необходимости, работодатель имеет право на продление действия соглашения с таким работником.

На замену отсутствующему лицу может быть принят другой гражданин. С ним заключают договор на период декрета или же просто увеличивают штат при необходимости в дополнительном сотруднике.

Пособия по декретному положены разным категориям сотрудников. И в первую очередь это связано с разноплановостью таких отпусков.

Заполнение заявки на предоставление периода отдыха должно соответствовать ряду норм. Все они оговариваются законом, но типового бланка не существует.

В связи с такими особенностями нужно внимательно оформлять бумагу — для избежания неверного толкования и предоставления положенного периода. Ведь есть несколько видов пособий и длительности пребывания в декрете.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2019 Юристы Тут