Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 113-16-28 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 243-19-89 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 551-61-26 (бесплатно)
Популярно
Как продлить отпуск, если был больничный во время отпуска

Порядок продления отпуска, если во время отпуска был больничный в 2019 году


Замещение выходных дней по трудовому законодательству возможно. Но установлены позиции, которые следует соблюдать.

Они включают нюансы, которые ограничивают изменения в праве отгулять свой отпуск. Потому нужно понимать, как используются процедуры продления в ситуации с больничными днями.

Период нетрудоспособности

Таким сроком признается пребывание в освобождении от трудовой деятельности на основании больничного листа.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 113-16-28 (Москва)

+7 (812) 243-19-89 (Санкт-Петербург)

8 (800) 551-61-26 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Документ выдается как по причине болезни самого сотрудника, так и при необходимости ухаживать за родственниками, ребенком. В зависимости от такого разделения и осуществляется продление отпуска.

При нетрудоспособности со счетом Фонда социального страхования и в первые три дня — за счет работодателя, производится оплата пребывания сотрудника дома.

Если же он уже получает страховое финансирование в рамках ежегодных оплачиваемых выходных, существует ряд нюансов.

При получении листка нетрудоспособности, стоит известить об этом работодателя. Если присутствует необходимость компенсирования этого периода, запускается механизм действий.

Учитывать нужно передачу данных не только основному нанимателю, но и по другим местам труда — по совместительству. Тогда же выписывают несколько листков для каждого из них.

Алгоритм действий работодателя

Когда листок получен нанимателем, ему нужно ознакомиться с ним, и принять решение по поводу его оплаты.

При наличии оснований для таких действий, есть несколько способов урегулирования вопроса с основными днями отдыха:

Продление В таком варианте предполагается выдача недостающих дней после оформления листка нетрудоспособности
Перенос Используется выдача оставшихся календарных дней по другому графику. Тогда требуется и заявление от работника — которым он подтверждает установление новой даты

Алгоритм действий составляется так:

  • готовый листок нетрудоспособности передают работодателю;
  • совершают продление или же перенос дат;
  • при варианте переноса создается заявление, на его основании наниматель издает приказ на проведение операции;
  • подаются данные для оплаты от Фонда социального страхования.

Образец заявления работника

Для того, чтобы перенести даты по отпуску, требуется в обязательном порядке написать заявление. В составе этого документа необходимо размещать такие пункты:

Структура Информация
Шапка Здесь размещают информирование относительно реквизитов сторон. Сюда вносят данные по ФИО должностного лица, названию компании. Те же позиции применяют и по поводу данных сотрудника — его должность и ФИО
Название Прописывают только понятие “заявления”
Основная часть Информирование по поводу прошения перенести отпуск с каких дат на какие. Там же прописывают позиции относительно основания для процедуры
Заключение Размещают информацию по поводу даты составления бланка. Там же проставляют инициалы заявителя и подпись

Получив больничный во время отпуска продлить отпуск можно на основании такого варианта бланка заявления, который можно скачать здесь.

Составление приказа

После того, как написано заявление, следует составлять приказ, его можно скачать здесь.

Документ обеспечивает функционирование системы. За его счет проводятся правки в графике отпусков. Только на его основании возможно внесение таких изменений.

Приказ оформляется в стандартном режиме. В него включается следующий набор информации:

  • реквизиты — в виде названия компании, даты составления, номер документа;
  • название бланка;
  • выставление позиций по законодательному обоснованию;
  • составление пунктов по приказу — какие сведения должны передаваться;
  • на основании чего оформлен приказ;
  • реквизиты сторон — данные по директору, и кто ознакомлен с информацией.

Что влияет на количество дней продлевания

Основное влияние оказывает тот показатель, что определяет период пребывания на больничном. Максимального и минимального уровня нет. Все зависит от того, какие даты прописаны в медицинском документе.

При этом особенности по оплате данного листка могут произойти в таких случаях:

Больничный входит в состав некоторых отпусков Есть те виды, которые не подлежат оплате и гражданин может рассчитывать на погашение сумм дат, выходящих за пределы отдыха
Амбулаторное или стационарное лечение По правилам, объемы уменьшаются при переводе гражданина в амбулаторий. Хотя для отдельных категорий листков применяется полная оплата даже в таких ситуациях

Как осуществляется оплата больничного листа

Получение пособия по документу нетрудоспособности предполагается за счет выполнения таких действий:

  • оформление листка на официальных основаниях;
  • передача документации работодателю;
  • вычисление дополнительной суммы для назначения.

Если гражданин продлил отдых, то нужно будет отдельно доплатить за больничный. В случае же переноса просто вычисляют показатель по нему и из основной суммы отнимают неотгулянные дни отдыха, прибавляя к ним те, что приходятся на оплату по временному отсутствию возможности работать.

Совершить такие операции можно посредством программы 1С, просто указав необходимые данные. Учитывают и те позиции, которые регулируют возможность назначения сумм.

Не во всех ситуациях лицо может рассчитывать на его погашение. Все зависит от того, в каком именно отпуске находится гражданин на кого оформлен документ.

Эти позиции решают моменты назначения и отказа в оплате больничного одновременно с периодом выходных дней.

Дни без сохранения зарплаты

Оформление каких-либо выплат в данном случае невозможно. Гражданин изначально просит получить отдых за свой счет. Для этой категории заявлений оплата больничного не предоставляется.

Здесь не производится как продление, так и перенос дней. Они считаются использованными и суммы по листку не рассчитываются.

Другая ситуация, когда листок открыт в дни отпуска без содержания, но закрывается позже. Тогда под оплату попадают фактические даты отсутствия на рабочем месте.

Очередной оплачиваемый отдых

В данном случае начисление средств происходит в стандартном режиме. Базируются все показатели на обнаружении таких чисел:

Средний доход за день Складывают доход за два года и делят на 730 дней в них. Получается общая сумма финансов за день
Продолжительность стажа влияет на процент объема платежей От 8 лет и более платят весь средний показатель. Далее идет снижение — от 5 до 8 не более 80%, а до 5 лет всего 60%
Умножают полученный процентный коэффициент на количество дней для оплаты

Совершить все вычисления и перевести деньги работнику нужно в течение 10 календарных дней.

Если заболел ребенок

Если гражданин находится в отпуске любого из видов и у него заболел ребенок, он имеет право оформить больничный. Но здесь нужно учитывать особенности оплаты.

Возмещение за такие потраченные дни не положено. Гражданину предусматривается право перенести/продлить отдых только в рамках собственной болезни.

При необходимости ухода за родственником оплата не допускается. Исключение — когда даты пребывания выходят за рамки отпуска.

Декретный

При совпадении больничного и декретного оплата не предоставляется. Это прописано в законодательстве. Считается, что за это же время гражданин и должен восстановить здоровье.

Здесь особенностью выступает еще и то, что начисления по декрету назначаются по линии ФСС.

Исключением являются те ситуации совпадения оплаты, когда она затрагивает пребывание на обязательном отпуске. Ведь в этот период гражданин должен набираться сил и здоровья.

В случае с уходом за ребенком, родами и там проводится оплата по стандартным и даже повышенным ставкам (по больничному за беременность и роды).

Видео: по данной теме

С последующим увольнением

В этой ситуации предполагается возмещение сумм по больничному листку. Расчеты ведутся исходя из средних показателей. Это та система, которая использует среднедневной доход.

Учитывать стоит те пункты, которые относятся к лицам, работающим у нескольких работодателей. Тогда гражданин имеет возможность получить возмещение сразу из всех мест труда.

Из-за того, что платежи имеют разное направление по целям, двойного финансирования не происходит. Плюс, отличаются и те, кто проводят оплату по больничному.

Если гражданин имеет лист, превышающий даты отдыха и увольнения, финансы будут направлены на больничный.

В течение 30 дней с момента расторжения трудового договора гражданину положено возмещение по временной нетрудоспособности.

Учебный

Такой вид отпуска предполагается только для проведения образовательных процедур.

Работник, который заболел в данный период, может рассчитывать исключительно на оплату дней, которые выходят за рамки отпуска.

В таком случае действует стандартный алгоритм оформления и порядок назначения платежей. Продления или переноса отдыха такого рода нет.

Потому следует внимательно относиться к здоровью в этот период. Нужно успеть сдать все экзамены, провести обучение, иначе дополнительных дней работодатель с оплатой не выдаст. Второй вариант — брать периоды за свой счет.

Изменения в графике отпусков возможны в случае больничного. Но здесь действуют жесткие правила по ограничению как переносов, так и оплаты.

Финансовая сторона предполагает ответственность государственных органов перед гражданином. И направлена она именно на его здоровье и положенные ему гарантии.

Обеспечение возможно в случае болезни самого гражданина, но в большинстве случае предполагается выдача средств, если процесс затягивается после окончания отдыха.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2019 Юристы Тут