Оформление льготных условий для труда находится в сфере регулирования закона. Там прописаны все нормы, которые относятся к предоставлению прав для беременных женщин.
У них наиболее широкие позиции в данном плане и они могут претендовать на облегченный график.
Но требовать выполнение норм следует на основании Трудового кодекса России и понимать, как функционируют все нюансы в этом документе.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Регионы)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Каков перечень ограничений
Распространение норм закона затрагивает в данной позиции несколько категорий лиц. Установлены все положения статьей 259 ТК России.
Оговаривается возможность перевода граждан, находящихся в статусе беременных и женщин, которые имеют детей не достигших 1,5 лет.
В данном случае нормативно-правовой акте прописывает следующие позиции по ограничению:
- направление в командировки;
- предоставление сверхурочной нагрузки;
- деятельность в ночное время, выходные или праздники.
Если у женщины есть дети до 3 лет, то она может совершать такие варианты, но только с собственного согласия. Его подтверждают документально и соотносят с отсутствием медицинских запретов.
Этот же набор гарантий работает для лиц, которые самостоятельно воспитывают ребенка до пяти лет. Относится правило как к одиноким матерям, таки отцам.
Особенности трудовой деятельности
Проведение всех моментов основывается на том же законодательстве. Регулирование предусматривает такие варианты:
| Действия, возможные для облегчения задач |
Снижение норм по выработке;
Изменение позиций по обслуживанию; Перевод на другое место занятости. Обязательным пунктом является сохранение прежнего размера оплаты — среднего за последний период |
| Условия | Необходимо обеспечить отсутствие вредных факторов на производстве. За все пропущенные дни, прописанные с возможностью освобождения, оплата начисляется по средней ставке. Оплачивает все это работодатель из бюджета предприятия |
| Обследования | Для этой категории граждан предусматривается обязательное проведение обследований. Обычно они осуществляются в диспансерных условиях. За пропущенные дни устанавливают выплаты по среднему показателю |
Для женщин, которые имеют детей, до полутора лет могут перевестись на другое место. Такое осуществляется на основании невозможности совершать прежние объемы задач.
Оплата сохраняется на уровне средней. Прописаны все нормы такого контроля в статье 254 трудового законодательства РФ.
Права беременных женщин
Позиции по правам, которые имеет беременная в структуре постоянной занятости, прописаны в том же нормативном документе. Но большинство положений стоит рассматривать исходя из статьи 261.
Они прописывают следующие алгоритмы:
| Предоставление отпуска по беременности и родам | Отсутствует разграничение по стажу страхового характера |
| Сохранение рабочего места | При выходе в декретный отпуск |
| Продолжается начисляться | Стаж по страховке, во время ухода за ребенком |
| Нельзя уволить беременную по своей инициативе | Предусматривается согласие сторон или ликвидация предприятия |
| При срочном договоре | Совершается его продление до момента выхода из декрета |
| Нельзя уволить за неисполнение обязанностей на службе | Согласно положениям статьи 81 ТК |
| Устанавливается защита устройства | Даже при выявлении беременности во время испытательного срока |
Защитой прав любых категорий сотрудников занимается соответствующая государственная инспекция. В качестве доказательств нужно иметь письменные отказы нанимателя удовлетворить список прав женщины.
Правом работницы является и не называть при приеме на место наличие статуса женщины в положении. Но в ходе деятельности все же стоит сообщить об этом — для получения соответствующих гарантий и условий.
Норма часов в неделю
Установленного порядка по уменьшению рабочего времени для беременных нет. Они могут осуществлять свою деятельность в стандартном режиме.
Если же принято решение на перевод в более мягкие условия, то можно рассчитывать на несколько схем по сокращению часов в неделю:
| Относительно одного дня | В данном алгоритме не происходит снижение показателей по количеству дней. Такой процесс затрагивает только продолжительность смены | Вместо 8 часов предполагается 6 |
| Рабочая неделя | Устанавливается изменение в отношении не дня, а недели. То, сколько в месяц отработает беременная зависит от количества дней в нем | Сокращение на один рабочий день в неделю |
| День+неделя | Этот вариант предполагает возможность снизить нагрузку как на длительность недели, так и на одну смену | График устанавливает рабочую неделю в составе 4 дней, не более шести часов в каждом. За неделю отработка составит 24 часа |
Наниматель обязан установить, составить удобный график и получить согласие на него от женщины.
Условия оплаты (заработная)
При переводе женщины на условия легкого труда законодательство обязывает работодателя сохранять за ней средний доход.
В то же время, существуют ситуации, в которых на новой должности оклад выше, чем СЗ по прежнему месту.
Отличия по корректировке расчетов укладывают в такие рамки:
| В условиях, когда по новой должности оклад ниже СЗ | То положено начислять именно средний показатель по старому месту |
| При равных показателях оплаты — по СЗ и новому месту | Устанавливают заработную плату согласно выполняемым задачам |
| Если финансирование по новому месту превышает нормы по среднему доходу ранее | Нанимателю следует проводить расчеты по высшим показателям выплат |
Как оформить перевод на другую работу
Как видно из документа, еще одним важным бланком выступает заключение врача. Он должен указать на необходимость перевода женщины — в соответствии с нормами здоровья.
Положительное решение на предприятии фиксируется приказом. Для того, чтобы установить новые условия, порядок функций гражданки, нужно создать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Ознакомление проводится на условиях проставления подписи — как знака согласия с изложенным.
Когда заканчивается период предоставления легкого труда
Стандартной ситуаций по прекращению действия такого порядка выполнения действий является написание заявления.
Это может происходить по нескольким причинам:
| Выход на больничный по беременности и родам | Сотрудница составляет документ с указанием даты и с момента вступления в силу бумаги, прекращает посещать рабочее место. Вместе с этим автоматически прекращается действие легких условий занятости |
| Оформление отпуска перед выходом по БиР | Женщине разрешено присоединить к данной дате ежегодный оплачиваемый отпуск. Тогда она без выхода на рабочее место уходит в декрет |
| Появление других обстоятельств | Женщина в положении может написать заявление на восстановление графика в обычном режиме. При этом ей должен дать свое подтверждение относительно здоровья медицинский работник |
Каковы условия работы
Особенности структурирования условий предполагают, что наниматель будет выполнять ряд позиций.
Легкий труд для беременных Трудовой кодекс в 2023 году описывает как такой, что исключает возможности:
- действия, связанные с переносом тяжестей;
- занятия должности на конвейере;
- эмоциональное и психологическое напряжение;
- наличие вредных, ядовитых веществ в окружении.
Но в зависимости от сферы профессиональной занятости позиции могут немного варьироваться и иметь свои особенности.
В сфере торговли
В данном случае вредность по месту занятости связана с позициями, которые присутствуют в торговле.
К примеру, когда женщина занята в сфере продаж бытовой химии. Несмотря на относительную безопасность, стоит ограничить влияние испарений такого рода.
То же самое касается тяжелого труда. Нередко работа продавца связана с перемещением в течение рабочего дня больших объемов товаров.
Предписание в данной области можно получить от врача. Следует описать ему особенности работы и он выявит наличие или отсутствие негативных факторов.
Видео: перевод на легкий труд
В медицине
Эта область предполагает соприкосновение с теми же химическими веществами. Наибольшее влияние они оказывают на работников лабораторий. Ведь при проведении исследований применяются химикаты, растворы и антисептики.
Пересмотр условий может заключаться в переводе на другой порядок работы. К примеру, на общее заполнение бланков, документации. Что намного благоприятнее, чем постоянное влияние от препаратов.
В банках
Относительно этой сферы существует только один риск — взаимодействие с компьютерной техникой. До конца вопрос влияния на здоровье не изучен.
В связи с этим, обработка информации на компьютере, использование принтеров/сканеров, ложится в сферу решения работодателя.
Он может по собственному усмотрению сократить пребывание женщины на таких работах. Отдельно прописывает положения и медицинское ответственное лицо.
Он имеет право установить ограничение в виде работы с техникой в рамках трех часов в сутки. Тогда нанимателю придется перевести беременную в другие условия, заменить оставшиеся часы другими действиями. Совершают все это в стандартном порядке.
Обязательства по созданию особых условий для женщин, ожидающих ребенка, ложатся на работодателя. Он должен провести все действия для установления комфорта на рабочем месте.
При этом закон оговаривает, что начать процесс должна сама женщина. А вот работодатель не вправе ей отказать в этом пункте, как и провести ее увольнение или расторгнуть с ней соглашение.