Особенности минимального размера оплаты труда в СПб (МРОТ, Санкт-Петербург) в 2023 году

Каждый работник должен получать за свою деятельность достаточно средств, чтобы он мог обеспечивать себя и свою семью на должном уровне.

Но законодательно установлено определенное жалованье, ниже уровня которого человек просто не может зарабатывать, иначе это будет считаться нарушением установленных нормативов.

Когда работодатель устанавливает заработную плату на уровне ниже, чем этого требует МРОТ, то к нему могут применяться санкции за нарушение трудового законодательства РФ.

Законодательная база

Основой для установления МРОТ является федеральный закон, из последних это 41-ФЗ, в свою очередь изменяющий нормативный акт под номером 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда”.

В Трудовом кодексе и его статье 133 сказано о том, что минимальный показатель заработка одинаков для всей страны, но есть нюансы.

Они связаны с тем, что регионы имеют право установить собственный МРОТ, но не ниже федерального уровня, согласно статье 133.1 ТК РФ.

Правда работодатели вправе отказаться от внедрения регионального показателя, направив мотивированный отказ в Комитет по труду и занятости местного уровня.

Ранее размер довольствия напрямую влиял на страховые взносы ИП, но с 1 января 2023 года, благодаря закону 335-ФЗ они не связаны друг с другом.

Ежегодно нормативные акты пересматриваются и корректируются под возникающие особенности, чтобы доводить минимальный уровень довольствия до приемлемых величин.

Также на законодательном уровне происходит сближение уровня МРОТ и прожиточного минимума, причем 1 января значение первого показателя составило 85% от ПМ.

А уже с 1 мая 2023 года, показатель равен прожиточному минимуму, и с этих пор они будут равными для обеспечения равномерности заработка и необходимых трат.

Применение МРОТ

Минимальный размер зарплаты используется в Российской Федерации, и в том числе в Санкт-Петербурге, для нескольких целей.

Прежде всего, с его помощью регулируется оплата труда, поскольку как бы ни хотел сэкономить работодатель, уровень заработной платы не может быть меньше, чем установленный МРОТ на федеральном уровне.

Это защищает сотрудников от нарушений трудового режима и защищает их право на достойную оплату предоставляемого труда.

Также с помощью МРОТ устанавливаются размеры пособий, предоставляемых населению по наступлению временной нетрудоспособности, а также беременности и родам.

Правда за основу этот уровень принимается только в том случае, если за предыдущие два года человек не имел заработной платы, или средний ее показатель составил менее МРОТ за тот же период.

Еще минимальный размер будет применяться в тех случаях, когда болезнь была вызвана опьянением — алкогольным или наркотическим, поскольку какие-то санкции при этом должны быть.

Еще с помощью МРОТ рассчитываются штрафы, государственные сборы разного назначения и налоги, которые поступают в бюджет.

Обычно они считаются в процентном соотношении от заработной платы человека, и взимаются из официальных данных о жалованье работника.

Поскольку в каждом регионе действует свой МРОТ, размер сборов может различаться, как в Санкт-Петербурге, так и каком-нибудь другом населенном пункте РФ.

Поскольку повышение заработных плат положительно сказывается и на бюджете государства, в который поступают налоги и разные сборы, то МРОТ постоянно увеличивается.

И его размер следует принимать без вычета государственных платежей, которые существенно уменьшают итоговый размер получаемых средств.

Сколько составляет в Ленинградской области на 2023 год

В Санкт-Петербурге и Ленинградской области используются два показателя минимальных заработных плат, при этом в северной столице этот показатель больше практически наполовину.

С 1 мая минимальный размер оплаты труда в 2023 году в СПб вырос до 17 тысяч рублей, а тарифная ставка, так называемый оклад рабочего, обладающего 1-м разрядом, не может быть менее 13,5 тыс. рублей.

Сотрудники бюджетной сферы имеют минимальную зарплату на уровне 11 163 рублей, что предусматривает Региональное соглашение о минималке в Санкт-Петербурге на 2023 год.

В Ленинградской области уровень минимальной заработной платы ожидаемо ниже, и составляет он на данный момент по вышеуказанному соглашению 11 400 рублей, и именно от этого значения следует отталкиваться.

О размере для бюджетников пока ничего не известно, но по данным от 1 января этого года сказано, что для этой категории работников не может устанавливаться довольствие ниже 9 489 руб. в месяц.

Данные показатели сначала обсуждаются комиссией, состоящей из координаторов от работодателей, представителей власти и профсоюзов, всего по 15 членов от каждой стороны.

Соглашение с конкретной суммой согласуется с этими координаторами, и отдается для подписи Губернатору, причем оно обязательное для исполнения компаниями региона.

Учитывая, что в 1 квартале 2023 года в Ленобласти принят прожиточный минимум для трудоспособных граждан на уровне 10 364 рублей, минимальная зарплата для большинства из них, кроме бюджетников, даже превышает установленный уровень для жизни.

Не платить сумму регионального МРОТ работодатель может только в том случае, если обратится в Санкт-Петербуржский Комитет по труду и занятости.

В обращении он должен указать, по какой причине не может выплачивать определенную сумму, и если доводы сочтут значимыми, то разрешат пользоваться федеральным показателем.

Но платить ниже государственного уровня руководство не имеет права, иначе это будет нарушением закона.

Какая будет доплата для совместителей

Совместители получают сумму, которая рассчитывается согласно количества отработанного времени.

Так, если речь идет о Санкт-Петербурге, то в нем человек, работающий по совместительству на полставки, не может получать меньше 8500 рублей, а если после расчетов, сумма положенная к выплате, составляет 8100 руб., то 400 рублей работодатель обязан добавить к предоставляемой сумме.

Таким образом, начальство выполняет свои обязанности, заключающиеся в предоставлении человеку оплаты не ниже МРОТа, и дает ему достаточно средств для жизни.

Но доплата необходима только в том случае, если выплачиваемое довольствие не будет дотягивать до МРОТ.

Если же даже после произведения всех вычетов средства соответствуют этому показателю, то добавлять денег не потребуется, и плату можно перечислять в имеющемся варианте.

Таблица изменений его значений

В Санкт-Петербурге минимальная заработная плата меняется регулярно, при этом в последний раз выросла только сумма для бюджетников.

Пересматривается показатель раз в полгода, но иногда это происходит реже, а иногда чаще, в зависимости от экономической ситуации в стране.

Еще в 2014 году базовый МРОТ не дотягивал и до 9 тысяч рублей, а для бюджетников и вовсе был на уровне 5,5 тысяч.

Уже в 2015 году базовый показатель перешагнул отметку в 9 000 рублей и достиг 9 445 руб, а в 2016 году стал равен 11 700 рублям, что не менялось до 2017 года.

Начиная с этого периода, сумма была равна 16 тысячам рублей, для 1-го разряда рабочих оклад мог быть не менее 13 500 рублей, а сотрудники учреждений, финансируемых из государственного бюджета, могли рассчитывать не меньше чем на 7800 рублей.

В январе 2023 года ситуация ненамного изменилась, базовая зарплата выросла до 17 тыс. р., но минимальный оклад специалиста 1 разряда остался на прежнем показателей, при том, что жалованье бюджетников выросло до 9 489 руб.

Последние показатели стали доступны в мае, хотя обычно повышение происходит в июле, и хотя базовый размер остался на том же уровне, как и оклад перворазрядного сотрудника, госслужащие получили новую минимальную планку в 11 163 рубля.

В Ленинградской области ситуация хуже, но при этом стабильнее. В 2014 году базовый МРОТ для жителей региона составлял 7 тыс. рублей, а для организаций, которые получают финансирование из федеральной казны был на уровне 5 554 рублей.

Уже 1 сентября 2015 года основа выросла до 7800 рублей и оставалась таковой до 1 июля 2017 года, когда выросла до 10 850 руб. Уже 1 мая 2023 года размер дошел до 11 400 рублей, и остается таковым по сей день.

Видео: обзор

Ответственность за несоблюдение

За то, чтобы работодатель соблюдал права тружеников, отвечают сразу несколько государственных органов, обладающих правом контроля.

Это налоговые и трудовые инспекции, работающие на федеральном уровне, а также фонд социального страхования.

В самых сложных случаях возможно подключение к разбирательствам прокуратуры, но она работает тогда, когда другими способами и структурами невозможно решить вопрос или нарушение заслуживает уголовного наказания.

Когда становится известно, что работодатель платит жалованье ниже минимально установленного размера, то к нему применяется административная ответственность.

Для этого создан Кодекс об административных правонарушениях и его статья 5.27. Ей предусмотрено, что для компании или учреждения штраф составит 50 тыс. рублей, индивидуальные предприниматели могут получить санкцию до 5 000 руб., а должностные лица будут обязаны выплатить 20 000 рублей.

Если сотрудники не получают заработную плату на протяжении трех и более месяцев, то возможна квалификация по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, и тогда может назначаться не только штраф до 120 000 руб., но и лишение свободы на срок до года.

Минимальная зарплата в регионах отличается в зависимости от экономического благополучия и уровня цен на разные услуги и продукты.

Санкт-Петербург является одним из городов, в которых жалованье установлено на высоком уровне и продолжает стабильно увеличиваться.

Если работодатель не будет соблюдать установленные нормы, то контролеры вправе применить к нему санкции в виде штрафа или даже уголовного наказания, а сам сотрудник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию и даже прокуратуру.