Подписка на обновления
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
Популярно
МРОТ с 1 января 2020 года в России

Установленный МРОТ с 1 января 2020 года в России


МРОТ – наименьшая сумма, которую работодатель обязан заплатить сотруднику за полный отработанный месяц. Показатель утверждается федеральным законом и обязателен для использования всеми работодателями, независимо от организационно-правовой формы компании. Если работодатель устанавливает зарплату ниже МРОТ, то за это он несет административную ответственность.

Общие положения

Существенное повышение «минималки» было введено ФЗ о МРОТ в России с 1 января 2020 года, введенный в действие 28.12.2017 г. № 421.

Несмотря на норму ТК РФ, которая обязывает устанавливать МРОТ не ниже прожиточного минимума, в России это предписание не соблюдалось, и зарплата долгое время была ниже.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Сколько составляет сумма минимального размера оплаты за труд — с 2016 года предполагалось постепенное увеличение суммы, с ее конечным выравниванием до уровня прожиточного минимума.

Одновременно стала актуальна тенденция незначительного снижения прожиточного минимума, как это было в последнем квартале 2017 года. С 1 мая 2020 года МРОТ стал равен средней величине прожиточного минимума в стране.

Что это такое

МРОТ – минимальный размер оплаты труда, который работодатель обязан гарантировать сотруднику за полный отработанный месяц. Он применяется в трудовых отношениях, в том числе при расчете пособий, выплат (по беременности и родам, уходу за ребенком до трех лет – в случае, когда женщина не работала или если у нее недостаточно трудового стажа для получения пособия в полном объеме).

От минимального размера оплаты труда, который используется в трудовых отношениях, следует отличать МРОТ для расчета штрафов, пеней. Его размер не изменяется с 2000 года и составляет всего 100 рублей.

МРОТ используется при расчете зарплаты сотрудникам. Его обязаны придерживаться работодатели любой формы собственности. С учетом величины МРОТ рассчитывается пособие по безработице, в том числе, когда гражданин, вставший на учет в центре занятости, никогда не работал.

Чем регулируется

МРОТ устанавливается на основании Трудового кодекса РФ, а также специальных федеральных законов. Он устанавливается на основании ФЗ № 82 «О минимальном размере оплаты труда», ст. 129, 133-133.1 ТК РФ. На региональном уровне величина МРОТ устанавливается местными нормативными актами.

Размер региональной «минималки» не должен быть меньше федерального уровня. Минимальную сумму оплаты за труд также можно установить на муниципальном уровне, что распространено в нефтегазовых районах и населенных пунктах стратегического промышленного назначения.

Запрет включать в перечень МРОТ региональные коэффициенты, связанные с работой на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях, установлен Постановлением Конституционного Суда от 07.12.2017 г. № 38-П.

Особенности расчета

До 2020 года МРОТ устанавливался с учетом 25% от средней заработной платы по России. С 2020 года он приравнен к прожиточному минимуму. Расчет производится ежегодно, но возможен пересмотр в иные сроки, в зависимости от решения Правительства РФ. Сумма устанавливается согласно величине прожиточного минимума на федеральном и региональном уровне.

На региональном уровне МРОТ определяется на основании соглашения трехсторонней комиссии, в которую входят работодатели, профсоюзы и государственные органы власти.

Установление размера МРОТ имеет экономическое и политическое значение. В России много противников определения минимального размера оплаты за труд. Полагается, что она способствует росту безработицы, так как работодатель должен платить не за фактически отработанное время, а сразу гарантировать оплату за месяц.

Предлагается ввести почасовую оплату труда, что может стать гарантирующим фактором создания новых рабочих мест. Государство установило наименьшую гарантированную сумму оплаты за труд с целью предоставить населению определенные гарантии обеспечения стабильных выплат.

Противники увеличения МРОТ предполагают, что это будет способствовать росту инфляции, так как рост зарплат не будет обеспечиваться реальной производительностью труда, что может привести к повышению цен на многие товары. Власти решили следовать принципу политической целесообразности и повысили МРОТ за два последних года практически на 80%.

По российскому законодательству МРОТ подлежит установлению по всей стране и в каждом регионе. Уровень регионального показателя не может быть ниже суммы, установленной на федеральном уровне.

Общероссийская сумма инициируется Правительством РФ в форме законопроекта. Она принимает Государственной Думой и утверждается Советом Федерации, затем подписывается Президентом РФ.

Сумма регионального наименьшего размера оплаты за труд определяется трехсторонним соглашением, которое подписывают:

  • высший исполнительный орган субъекта РФ;
  • региональное объединение профсоюзов;
  • региональное объединение промышленников и предпринимателей.

При отказе от подписания соглашения предусмотрены согласительные процедуры, а также переговоры. Уровень регионального МРОТ не зависит от коэффициентов и надбавок, которые полагаются за особые условия труда.

Установленный размер

Сумма МРОТ с 1 января 2020 года в России составляет 9489 рублей. С 1.05.2018 года сумма МРОТ равна 11163 рубля.

В дальнейшем предполагается его изменение с учетом размера установленного прожиточного минимума. Если минимум будет снижаться, то сумма МРОТ останется на прежнем уровне.

От чего зависит сумма

Сумма приравнена к росту прожиточного минимума. Согласно ст. 133 ТК РФ размер МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума, но такой норматив не исполнялся длительное время из-за нехватки бюджетных средств.

Зарплату ниже МРОТ получали, в основном, работники бюджетной сферы. Из-за взимаемого с сотрудника подоходного налога реальная сумма зарплаты может быть все равно ниже МРОТ. Для работников бюджетных организаций действует показатель федерального уровня.

Сумма минимальной заработной платы влияет на расчет выплат по больничному листу в следующих ситуациях:

  • если стаж сотрудника составляет меньше 6 месяцев;
  • если за последние два года, предшествующие оформлению больничного, работник не получал дохода;
  • при нарушении больничного режима в стационаре;
  • когда работник пропускает очередной медицинский осмотр и потом уходит на больничный.

Пособие по декрету зависят от величины МРОТ в следующих случаях:

  1. Когда сотрудник не был трудоустроен в течение последних двух лет.
  2. Если средний заработок работника меньше минимального размера оплаты за труд.
  3. Когда стаж работника составляет меньше полугода.

Выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет не могут быть ниже МРОТ. От минимальной суммы оплаты труда также зависит пособие по безработице, когда на иждивении безработного есть несовершеннолетние, недееспособные или ограниченно дееспособные лица. Максимальная сумма пособия тогда не может быть выше МРОТ в 1.5 раза.

Планируется ли увеличение

Увеличение МРОТ зависит от величины прожиточного минимума. При его росте будет расти и минимальная сумма оплаты труда. Актуальные предложения по дальнейшему увеличению, то объясняется низким уровнем инфляции в стране. Звучат прямо противоположены предложения по отмене МРОТ и введении почасовой оплаты труда, что пока не находит поддержки у парламентариев.

Пример исчислений

Отдельных исчислений для суммы МРОТ не предусмотрено. Он устанавливается в фиксированной сумме и зависит от прожиточного минимума. Если будет расти сумма минимума, то, следователь, возрастает минимальный размер заработной платы.

Для использования суммы МРОТ при расчете, например, выплат по больничному листу. Нужно вычислить минимальную среднюю заработную плату сотрудника, которая рассчитывается по следующей формуле:

МСЗ = МРОТ*24/730

Полученный показатель умножается на количество дней, на которые сотрудник оформил больничный лист.

Видео: минимальный размер оплаты труда

Важные аспекты

Соглашение о региональной минимальной сумме оплаты труда обязаны подписать все работодатели. Формально у каждого работодателя есть право отказаться в письменной форме от присоединения к соглашению. Для этого официальный отказ нужно прислать в трехстороннюю комиссию в течение 1 месяца с момента опубликования соглашения. Отказ обязательно должен быть мотивированным.

Работодатель может объяснить отказ началом предпринимательской деятельности, сложными экономическими обстоятельствами, в том числе падением рынка спроса, банкротством кредитных организаций, чрезвычайными обстоятельствами.

Отказ может быть не принят комиссией, а сам работодатель вызывается на комиссию для дачи объяснений. Информация об отказавшемся работодателе присоединиться к соглашению передается в Государственную инспекцию труда.

Если заработная плата сотрудника, с учетом НДФЛ, меньше МРОТ, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, а также прокуратуру. Споры о заработной плате могут быть решены в судебном порядке. Иски от работника не облагаются государственной пошлиной.

С 1.05.2018 года п. 1 ст. 133 ТК РФ перестал быть формальным. МРОТ был окончательно уравнен с суммой прожиточного минимума. Работодателям запрещено платить зарплату ниже региональной минимальной суммы или федеральной (для бюджетников). При нарушении прав сотрудников желательно обращаться за поддержкой к квалифицированному юристу.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристы Тут