Законодательство устанавливает необходимость предоставления работодателем отпуска работнику как минимум 2 раза в течение года. Длительность его рассчитывается индивидуально, в соответствии с требованиями ТК РФ....

Одним из вариантов увольнения сотрудника является его предварительный уход в отпуск, по завершении которого он официально перестает принадлежать к персоналу компании. Такая схема возможно, лишь если у него есть...

Для того, чтобы не быть уволенным, гражданин в случае отгула должен предоставить руководителю предприятия соответствующее заявление, на основании которого предоставляется однодневный перерыв в счет предстоящего...

Трудоустройство официального характера дает гражданину возможность получать социальные гарантии. Они распространяются как на периоды фактического осуществления работы, так и на то время, когда гражданин уже...

Любой работник в России, где бы он ни работал, имеет право на законный оплачиваемый отпуск. Но условия его получения меняются из года в год, да ещё и разные работодатели предоставляют различные возможности отдохнуть....

Заполнение графика отпускных – одна из основных задач работодателя, которые он должен решать в обязательном порядке. Причем установлен достаточно жесткий стандарт, в котором может быть осуществлено заполнение...

Закон регулирует трудовые отношения и защищает права работников на отдых. Чтобы уйти в отпуск по собственному желанию, без сохранения зарплаты, необходимо знать некоторые нюансы и правильно составить...