Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 113-16-28 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 243-19-89 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 551-61-26 (бесплатно)
Популярно
Как правильно оформить работу по совместительству

Особенности правильного оформления работы по совместительству в 2020 году


Занятость трудового характера существует на нескольких уровнях. Государством контролируется защита гражданина и обеспечение соблюдение норм по условия работы и ее оплаты.

Совместительство официально разрешено и работодатель не имеет права запрещать лицу оформляться с такими особенностями.

Хотя в этой области есть моменты, которые следует знать — как в плане оплаты труда, так и составления отчетной документации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 113-16-28 (Москва)

+7 (812) 243-19-89 (Санкт-Петербург)

8 (800) 551-61-26 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Какие есть формы работ

Совместительство в трудовом праве определяется как форма осуществления определенных функций. Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает данное понятие в рамках статьи 282.

В основу данного положения ложится установление, что совместительством может быть:

  • выполнение дополнительных функций;
  • трудоустройство у того же нанимателя или переход в другую компанию.

В зависимости от таких моментов формируется порядок осуществления оплаты и оформления гражданина в штате.

Базовые требования относительно такой формы выступают:

Заключение трудового соглашения Осуществляется согласно формату, который предполагает официальное законодательство
Свободное время Используется для выполнения дополнительных должностных обязанностей, которые не входят в общий показатель по договору. В данный список включаются как свободные периоды, отпуск, так и выходные дни
Оплата нанимателем Все дополнительные функции должны быть оплачены в соответствии с окладом или ставкой
Нет ограничений по количеству Закон разрешает использовать занятость как у одного, так и у неограниченного количества нанимателей

Прописываются факторы тех функций, которые нельзя считать совместительством. Они соответствуют таким нормам:

Проведение медицинской экспертизы единоразово Оплата производится также один раз
Консультирование граждан по профессиональным вопросам Следует уточнить, что в данном плане ограничивается период действий такого рода до 3 часов в год
Осуществление функций в соответствии с должностью Даже при отсутствии ее в штате работодателя
Превышение норм по рабочему времени Из-за проведения дежурства по установленному на предприятии графику

Внутреннее

Такого рода объединение предполагает, что гражданин остается работать в пределах одного предприятия.

То есть при получении дополнительных должностных обязанностей он не переходит в управление другого представителя места. Существуют правовые ограничения в плане оформления совместительства.

Принятие на место не предполагает составление отдельных документов. Все данные о сотруднике у предприятия уже есть.

Исключение — переход на должности, которые требуют наличие дополнительной квалификации. К примеру, когда учитель физики совмещает преподавание информатики, он должен приложить наличие образования по данному конкретному профилю.

Внешнее

В данном случае применяется понятие осуществление трудовой деятельности у другого нанимателя. Совершать такие действия можно как на основании полной ставки, так и на неполную занятость.

Оформление трудовых отношений является стандартным. Применяется алгоритм обычного приема человека на выполнение функций.

Важно в данной области сформировать верное количество объемов выполняемых заданий. Существуют особенности в плане назначения гражданина на работу.

Совместитель имеет право оформиться на 0,5 ставки и меньше. Все предоставленное время должно составлять не больше половины рабочего времени.

Согласно ТК РФ рабочий день равен 8 часам, а для совместителя максимум — 4 часа в сутки.

При этом разрешается при наличии свободного дня по основному месту занятости, увеличить количество рабочих часов до 8. Для формирования договора применяется установление четкого графика.

Так, можно прописать в соглашении, что рабочий день начинается в 9 утра и заканчивается в один час дня.

Чтобы работу по совместительству оформить правильно, следует опираться на положения возможности трудиться на полную ставку.

Такое возможно, но с учетом нескольких факторов:

По основному месту исполнитель приостановил осуществление всех функций Основанием для такого действия является задержка оплаты труда. Период, применимый правовыми документами — 15 календарных дней
Отстранение от функциональных обязанностей Такое случается при назначении соответствующих показаний медицинским сотрудником

Даже в условиях отсутствия у гражданина по основному месту занятости на 8 часов в день, оформлять его на полную ставку нельзя.

Подтверждением отсутствия достаточного количества свободного времени является справка от нанимателя.

Но при этом, на данном предприятии должно быть соблюдено правило совмещения. Закон четко указывает на то, что гражданин по такой схеме устраивается только на полставки.

Кого нельзя принять в совместители

Такого рода нормы прописаны в законе и защищают лиц, которые наиболее уязвимы. Перегруженность по месту выполнения своих функций может повлиять на состояние их здоровья или качество труда.

Нельзя привлекать к таким формам действий следующих категорий граждан:

Тех, кто не достиг 18 лет
Находящиеся в условиях вредных или опасных норм Еще одним моментом является занятость по основному направлению на таких же должностях
Управляющих транспортными средствами или занятых управлением их движения Но только если по основному оформлению предполагаются те же обязанности
Если в отношении категории сотрудника введены ограничения отдельными нормативно-правовыми документами К таким причисляют прокуроров, сотрудников МВД, государственных служащих, занятых в муниципальных структурах

Процедура оформления

Прежде чем принимать человека по совместительству, следует проверить, соответствует ли его квалификация и опыт штатному расписанию на должность, куда он потенциально может быть принят.

Если нужно откорректировать работу под человека, то издается отдельный приказ. Алгоритм действий для приема такой:

  • прием документов и их проверка;
  • заключение соглашения о трудоустройстве;
  • ознакомление новичка с Правилами труда и коллективным договором если таковые есть;
  • издание внутреннего приказа о приеме и ознакомление с ним;
  • заполнение личной карточки и создание личного дела;
  • выдача копии приказа для передачи на основную работу для заполнения трудовой книжки.

Список необходимых документов

От желающего работать по совместительству, требуется определенный перечень документов, регламентированный статьей 283 ТК РФ, но обязательным будет только паспорт, и иной список будет сугубо ситуативным:

Документы Об образовании или квалификации
Справка О нюансах трудовой деятельности по основному месту
Выписка из трудовой о занимаемой должности Чтобы исключить наличие запрета на совмещение
Заявление Где указываются личные данные, текст с просьбой о трудоустройстве, желаемой должностью и датой начала и обязательным указанием совместительства

Заключение трудового договора

В отношении совместителя может составляться как бессрочный договор, так и контракт, который является ограниченным в длительности. Трудовой договор можно скачать здесь.

Форма контракта не отличается от основного места работы, но следует отдельно сказать о том, что именно предполагается по совмещению.

В структуре соглашения должны быть следующие моменты:

  • информация о сторонах;
  • предмет договоренностей;
  • права и обязанности;
  • информация о планируемом режиме труда и отдыха;
  • правила и размер оплаты;
  • ответственность за нарушение условия;
  • возможность прекратить контракт и условия этого процесса;
  • адреса и реквизиты сторон;
  • приложения, в том числе инструкция для конкретной должности.

Видео: по данной теме

Составление приказа

Приказ о том, что человека принимают в предприятие, составляется по форме Т-1, как и в случае с основным местом занятости, разве что говорится о совместительстве, его можно скачать здесь.

Для того, чтобы приказ был издан, понадобится заявление и трудовой договор, причем внутренний акт обязателен для ознакомления и подписи.

Также там прописывается, в какое структурное подразделение и на какую должность поступает гражданин, а еще какая тарифная ставка или оклад для него предполагаются.

Заканчивается приказ указанием основания в виде трудового договора, инициалами и подписями как директора, так и поступающего на должность человека.

Если предполагается, что совместителю установят испытательный срок, это обязательно оговаривается в приказе, с указанием конкретной длительности.

Запись в трудовую книжку

Все действия такого характера проводятся согласно Постановлению Минтруда России №69 “Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек”. Рассматривать следует пункт 3 в документе.

Он оговаривает такие факторы:

  • внесение сведений по желанию работника;
  • прописывать данные будет работодатель по основному месту.

Среди данных, которые должны присутствовать в трудовой книжке, находятся:

  • порядковый номер;
  • дата приема на место;
  • принятие или назначение на совместительство;
  • данные о месте проведения работ — должность, специализация, квалификационные сведения;
  • указание названия бумаги, которая является основанием для формирования записи — дата и номер.

Этот же порядок применяется для проставления информации об увольнении с совместительства. 

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству

Фото: запись в трудовой книжке о работе по совместительству

Прием на должность может быть не только по основной сфере труда. Совместительство достаточно распространено в России. За счет такой деятельности удается получить больше финансов для жизни.

При этом государство ограничивает возможность давления на сотрудника и оговаривает особенности формирования документации.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2020 Юристы Тут