Государство способствует реализации конституционного права российских граждан на труд путем образования для них рабочих мест. Они могут удостоверить факт трудоустройства, предъявив по месту требования справку с места работы о том, что действительно работают. Ее актуальный образец содержит данные о заработной плате, занимаемой должности, трудовом стаже.
Общие положения
Прием на работу оформляется первичной учетной документацией, которую ведет работодатель. Она должна быть правильно оформлена сообразно нормативам статей 63-71 ТК РФ. В них содержатся основные принципы осуществления процедуры, предъявляемые к ней требования, разъяснены особенности трудовых отношений и порядок действий работодателя.
Что это такое
Выражение «трудоустройство» обозначает метод реализации конституционного права человека соответственно его призвания, способностями профессиональной подготовке. Претендент должен подать заявление о приеме на работу, на основании чего заключается трудовой договор. К нему прилагается ряд документов, перечень которых утвержден статьей 65 ТК РФ.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
В их число входит:
Показатели | Описание |
Паспорт | подтверждающий личность заявителя |
Трудовая книжка | если она была ранее заведена другим работодателем |
Документ с указанием образования, присвоенной квалификации | — |
Свидетельство государственного пенсионного страхования | — |
Военный билет | если заявитель причастен к воинской службе |
Рекомендательные письма от предыдущих работодателей | — |
Работодатель наделен правом осуществления проверки сведений, изложенных в предоставленных документах, чтобы принять окончательное решение. Он вправе выдать любую информацию, касающуюся трудоустройства на основании устного или письменного обращения работника. Например, справку с места работы. Ее содержание обуславливается требованиями места предъявления.
Кто обращается
Правом обращения за справкой с места работы наделено любое официальное трудоустроенное лицо. Как правило, она предъявляется по месту требования, в число которых входит орган социальной защиты населения, банк или кредитное учреждение. Работодатель лишен возможности в отказе ее предоставления, что предусмотрено нормативами трудового права.
Куда следует идти
Обязанность по выдаче справки с места работы возложена на кадровую службу. Она ведет первичную учетную документацию, связанную с трудоустройством. Работник должен удостоверить о ее получении росписью, которая проставляется в книге исходящей информации.
Особенности документа
Работник должен внимательно изучить содержимое справки с места работы, чтобы у него не возникли затруднения при предъявлении по месту требования. Если им будут выявлены недостоверные сведения либо грамматические ошибки, то вправе истребовать об оформлении нового экземпляра документа. В ее содержании недопустимы любые неточности, исправления и помарки.
Когда требуется форма
Справка с места работы может понадобиться в различных ситуациях при обращении в соответствующие инстанции.
Как показывает практика, она наиболее востребована для:
- оформления визы для зарубежной поездки;
- подачи заявления в банк о предоставление кредитных средств;
- установления социального пособия, дотаций;
- назначения пенсионного обеспечения;
- постановки на первичный учет призывника в военный комиссариат;
- предоставления требуемых сведений в судебный орган при производстве им гражданского дела;
- усыновления ребенка или оформления опекунства в орган опеки и попечительства;
- оформления пособия по беременности и уходу за малолетним ребенком, временной нетрудоспособности;
- уточнения сведений о родителях в образовательное либо общевоспитательное учреждение.
Структура бланка
Законодателем не предусмотрена унифицированная форма справки с места работы. Работодатель вправе составить ее в произвольной форме. Не исключается вероятность разработки им образца справки с места работы о том что работает бланк единой формы. Она должна быть закреплена документально локально-нормативными актами.
В ее содержании указывается:
Показатели | Описание |
Полное наименование юридического лица, его реквизиты | ИНН, КПП, ОГРН, почтовый адрес, персональные данные руководителя, контактные данные |
Наименование места требования | — |
Название документа | его регистрационный номер |
Дата и место составления | — |
Персональные данные заявителя | структурное подразделение, где он трудится и занимаемая им должность |
Требуемая информация | актуальная не день обращения |
Если в нее будут занесены недостоверные сведения, то работодатель привлекается к мере административного воздействия. Она выражается в наложении штрафной санкции крупного размера. Если к ней прилагаются какие-либо документы, то их перечень указывается в справке.
Если справка нужна самому ИП, то он оформляет ее в установленном порядке, проставляет свою подпись и прилагает к ней выписку из ЕГРИП и ОГРН.
Необходимые документы
По сути, справка с места работы является одним из видов публичных документов, которая оформляется работодателем. Она подтверждает факт наличия трудоустройства у данного работодателя. Чтобы ее получить необходимо подать соответствующее заявление. К нему следует приложить национальный паспорт на усмотрение работодателя.
Процедура оформления
Законодатель допускает оформление справки с места работы, как от руки, так и с использованием печатающего средства или персонального компьютера. Она должна быть оформлена на письменном бланке юридического лица или на стандартном листе писчей бумаги формата А-4. Что касается количества экземпляров документа, то оно обуславливается потребностью работника.
Видео: что должно быть в справке для получения временной визы
Частые вопросы
К основным вопросам относятся следующие:
Показатели | Описание |
Как производится прием на работу? | если работодатель намерен принять на работу заявителя, то подтверждает свое решение изданием приказа о зачислении в штатное расписание нового работника. В ходе трудоустройства оформляется личное дело и личную карточку, присваивает табельный номер и заводится трудовая книжка, если заявитель впервые устраивается на работу |
Что содержит трудовой договор? |
в соответствии с нормативами статьи 57 ТК РФ документ содержит сведения относительно:
|
Где взять официальную бумагу, содержащую информацию о доходах? | справка о доходах выдается работодателем на основании соответствующего заявления, оформленного в произвольной форме. Срок ее действия обуславливается требованиями места предъявления. Чтобы получить ее нужно трудоустроиться на постоянной основе. Она выписывается бухгалтерией, начисляющей плату за отработанное время. Ее выдача производится в продолжение 3 рабочих дней |
Чем регулируется
Вопросы относительно предоставления личных сведений российским гражданином регламентируются актами:
Показатели | Описание |
Федеральный закон |
|
Трудовой кодекс РФ, статья 62 | акт издан 30 декабря 2001 года за номером 197-ФЗ. В текущем году действует его последняя редактура, датированная 16 февраля 2023 года. Основная цель предусмотренных в нем нормативов заключается в установлении государственных гарантий, позволяющих обеспечить право на труд российских граждан, защитить интересы работника и работодателя |
И в заключение необходимо заметить, что справку с места работы может запросить уволившееся с работы лицо. Работодатель несет административную ответственность за непредставлении работнику документов, связанных с его трудовой деятельностью.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
-
Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.