Подписка на обновления
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
Популярно
Образец справки с места работы о том что работает

Актуальный образец справки с места работы о том что работает


Государство способствует реализации конституционного права российских граждан на труд путем образования для них рабочих мест. Они могут удостоверить факт трудоустройства, предъявив по месту требования справку с места работы о том, что действительно работают. Ее актуальный образец содержит данные о заработной плате, занимаемой должности, трудовом стаже.

Общие положения

Прием на работу оформляется первичной учетной документацией, которую ведет работодатель. Она должна быть правильно оформлена сообразно нормативам статей 63-71 ТК РФ. В них содержатся основные принципы осуществления процедуры, предъявляемые к ней требования, разъяснены особенности трудовых отношений и порядок действий работодателя.

Что это такое

Выражение «трудоустройство» обозначает метод реализации конституционного права человека соответственно его призвания, способностями профессиональной подготовке. Претендент должен подать заявление о приеме на работу, на основании чего заключается трудовой договор. К нему прилагается ряд документов, перечень которых утвержден статьей 65 ТК РФ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Бланк при приеме на работу можно скачать тут.

В их число входит:

Показатели Описание
Паспорт подтверждающий личность заявителя
Трудовая книжка если она была ранее заведена другим работодателем
Документ с указанием образования, присвоенной квалификации
Свидетельство государственного пенсионного страхования
Военный билет если заявитель причастен к воинской службе
Рекомендательные письма от предыдущих работодателей

Работодатель наделен правом осуществления проверки сведений, изложенных в предоставленных документах, чтобы принять окончательное решение. Он вправе выдать любую информацию, касающуюся трудоустройства на основании устного или письменного обращения работника. Например, справку с места работы. Ее содержание обуславливается требованиями места предъявления.

Образец справки с места работы можно скачать здесь.

Кто обращается

Правом обращения за справкой с места работы наделено любое официальное трудоустроенное лицо. Как правило, она предъявляется по месту требования, в число которых входит орган социальной защиты населения, банк или кредитное учреждение. Работодатель лишен возможности в отказе ее предоставления, что предусмотрено нормативами трудового права.

Куда следует идти

Обязанность по выдаче справки с места работы возложена на кадровую службу. Она ведет первичную учетную документацию, связанную с трудоустройством. Работник должен удостоверить о ее получении росписью, которая проставляется в книге исходящей информации.

Документ подлежит выдаче в продолжение 3 дней, отсчитываемых со дня обращения работника. Норма предусмотрена статьей 62 ТК РФ.

Особенности документа

Работник должен внимательно изучить содержимое справки с места работы, чтобы у него не возникли затруднения при предъявлении по месту требования. Если им будут выявлены недостоверные сведения либо грамматические ошибки, то вправе истребовать об оформлении нового экземпляра документа. В ее содержании недопустимы любые неточности, исправления и помарки.

Когда требуется форма

Справка с места работы может понадобиться в различных ситуациях при обращении в соответствующие инстанции.

Как показывает практика, она наиболее востребована для:

  • оформления визы для зарубежной поездки;
  • подачи заявления в банк о предоставление кредитных средств;
  • установления социального пособия, дотаций;
  • назначения пенсионного обеспечения;
  • постановки на первичный учет призывника в военный комиссариат;
  • предоставления требуемых сведений в судебный орган при производстве им гражданского дела;
  • усыновления ребенка или оформления опекунства в орган опеки и попечительства;
  • оформления пособия по беременности и уходу за малолетним ребенком, временной нетрудоспособности;
  • уточнения сведений о родителях в образовательное либо общевоспитательное учреждение.
Она оформляется на определенное имя строго в индивидуальном порядке в зависимости от конкретных обстоятельств, возникших у заявителя.

Структура бланка

Законодателем не предусмотрена унифицированная форма справки с места работы. Работодатель вправе составить ее в произвольной форме. Не исключается вероятность разработки им образца справки с места работы о том что работает бланк единой формы. Она должна быть закреплена документально локально-нормативными актами.

В ее содержании указывается:

Показатели Описание
Полное наименование юридического лица, его реквизиты ИНН, КПП, ОГРН, почтовый адрес, персональные данные руководителя, контактные данные
Наименование места требования
Название документа его регистрационный номер
Дата и место составления
Персональные данные заявителя структурное подразделение, где он трудится и занимаемая им должность
Требуемая информация актуальная не день обращения
В ней делается пометка «справка выдана по месту требования» или указывается инстанция, куда она предъявляется. На ней проставляется печать юридического лица и подпись руководства с ее расшифровкой.

Если в нее будут занесены недостоверные сведения, то работодатель привлекается к мере административного воздействия. Она выражается в наложении штрафной санкции крупного размера. Если к ней прилагаются какие-либо документы, то их перечень указывается в справке.

Как правило, образец справки с места работы о том что работает ИП не имеет существенных отличий от документа, оформляемого юрлицом. В ней должны быть указаны персональные данные предпринимателя. Не каждый ИП имеет печать, что допускается законом. Обстоятельство влечет за собой заверку документа только его подписью. Он может на месте сделать пометку «б/п».

Если справка нужна самому ИП, то он оформляет ее в установленном порядке, проставляет свою подпись и прилагает к ней выписку из ЕГРИП и ОГРН.

Необходимые документы

По сути, справка с места работы является одним из видов публичных документов, которая оформляется работодателем. Она подтверждает факт наличия трудоустройства у данного работодателя. Чтобы ее получить необходимо подать соответствующее заявление. К нему следует приложить национальный паспорт на усмотрение работодателя.

Процедура оформления

Законодатель допускает оформление справки с места работы, как от руки, так и с использованием печатающего средства или персонального компьютера. Она должна быть оформлена на письменном бланке юридического лица или на стандартном листе писчей бумаги формата А-4. Что касается количества экземпляров документа, то оно обуславливается потребностью работника.

Видео: что должно быть в справке для получения временной визы

Частые вопросы

К основным вопросам относятся следующие:

Показатели Описание
Как производится прием на работу? если работодатель намерен принять на работу заявителя, то подтверждает свое решение изданием приказа о зачислении в штатное расписание нового работника. В ходе трудоустройства оформляется личное дело и личную карточку, присваивает табельный номер и заводится трудовая книжка, если заявитель впервые устраивается на работу
Что содержит трудовой договор?

в соответствии с нормативами статьи 57 ТК РФ документ содержит сведения относительно:

  • прав и обязанностей сторон;
  • производственных условий труда;
  • применяемой системы оплаты труда;
  • режима работы и отдыха;
  • ответственности сторон;
  • дополнительных условий
Где взять официальную бумагу, содержащую информацию о доходах? справка о доходах выдается работодателем на основании соответствующего заявления, оформленного в произвольной форме. Срок ее действия обуславливается требованиями места предъявления.
Чтобы получить ее нужно трудоустроиться на постоянной основе. Она выписывается бухгалтерией, начисляющей плату за отработанное время. Ее выдача производится в продолжение 3 рабочих дней

Чем регулируется

Вопросы относительно предоставления личных сведений российским гражданином регламентируются актами:

Показатели Описание
Федеральный закон
  • «О персональных данных». Акт издан 27 июля 2006 года под номером 152-ФЗ. Его указаниями возложена административная ответственность на лиц, которые занимаются использованием личных данных гражданина. Они входят в число конфиденциальной информации, поэтому не подлежат разглашению широкому кругу лиц;
  • «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ».Акт издан 30 июня 2006 года под номером 90-ФЗ;
  • «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов».Акт издан 21 июля 2014 года под номером 216-ФЗ;
  • «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Акт издан 1 апреля 1996 года под номером 27-ФЗ
Трудовой кодекс РФ, статья 62 акт издан 30 декабря 2001 года за номером 197-ФЗ. В текущем году действует его последняя редактура, датированная 16 февраля 2020 года. Основная цель предусмотренных в нем нормативов заключается в установлении государственных гарантий, позволяющих обеспечить право на труд российских граждан, защитить интересы работника и работодателя

И в заключение необходимо заметить, что справку с места работы может запросить уволившееся с работы лицо. Работодатель несет административную ответственность за непредставлении работнику документов, связанных с его трудовой деятельностью.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристы Тут