Каждое предприятие наделено правом установления норм, касающихся трудовых отношений. Одним из них является положение об оплате труда работников, которое входит в состав документов, которые содержат нормативы трудового права принятых работодателем в рамках своей компетенции. Они разрабатываются с учетом экономического состояния работодателя, его финансовых возможностей с соблюдением гарантий, которые установлены трудовым правом.
Общие понятия
По сути, оплата труда есть процедура выдачи работодателем определенной денежной суммы за выполненную работу лицу, вступившему с ним в трудовые отношения. Ее размер обуславливается условиями трудового договора, который заключается при найме на работу либо устными договоренностями.
Работодатель может ввести у себя определенные виды дополнительных выплат, что фиксируется в коллективном договоре. Например, стимулирующие премии.Что это такое
Под формулировкой «оплата труда» в трудовом праве подразумевается определенная система отношений. Она касается обеспечения установления и совершения работодателем определенных видов выплат работникам за их труд.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Регионы)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Указанное выше понятие охватывает вопросы, касающиеся:
- системы расчета заработной платы;
- используемых режимов осуществления платы за труд и правила их применения;
- документального оформления рабочего времени;
- применяемых в отрасли норм труда;
- сроки совершения выплаты заработной платы.
Работодателем самостоятельно сообразно указаниям статьи 135 ТК РФ устанавливается система оплаты труда. Причем на одном и том предприятии учреждается отдельный регламент в зависимости от вида производственного процесса, технологии выработки продукции.
Что касается оплаты труда работников казенных учреждений, то распорядок ее совершения устанавливается на федеральном, региональном и местном уровнях:
- Нормативами законодательных и правовых актов.
- Указаниями коллективного договора, трудового соглашения.
- Положениями внутреннего документа –локального нормативного акта.
- Условиями трудового договора.
Законодателем не выделено в качестве обязательного документа положение об оплате труда. Если работодатель установил только должностные оклады, то необходимость в нем отпадает. Но как показывает практика, многие работодатели включают его в состав правил, закрепляющих внутренний трудовой распорядок.
Порядок утверждения
Если работодатель применяет у себя на производстве собственные нормы об оплате труда, то оно должно быть утверждено в официальном порядке. Предприятие должно ввести в действие порядок утверждения нормативно-локальных актов, которые урегулируют трудовые отношения.
Последовательность действий работодателя:
| Показатели | Описание |
| Направление проекта положения, предусматривающего способ оплаты труда работников на рассмотрение в профсоюзный комитет | орган должен утвердить его, если он отвечает интересам работников. В противном случае проект не утверждается и отправляется вышеназванным органом на доработку с целью устранения его замечаний. Если он не существует на предприятии, то утверждается его руководством, юристом и начальником кадровой службой |
| Введение положения в действие осуществляется на основании приказа работодателя | — |
| Ознакомление работников с проектом акта под роспись | которая проставляется на листе, прилагаемым к документу либо в журнале, заведенном специально кадровой службой |
Особенности документа
Принцип осуществления работы по найму закладывается в положение об оплате труда и премировании работников. Образец каждое предприятие разрабатывает в индивидуальном порядке. Его форма не унифицирована законодателем, поэтому работодатель разрабатывает его с учетом специфических факторов производства.
Для чего нужно
Положение об оплате труда в качестве отдельного документа применяется, если помимо оклада производятся дополнительные выплаты. То же касается случая, когда на предприятии используются разные системы оплаты труда.
Документ следует ввести в действие, если работодатель намерен:
| Показатели | Описание |
| Выплачивать премии за выполнение объема работ сверх положенной нормы | за успешное выполнение поставленных перед работником задач, по результатам выполненных в продолжение года заданий в качестве 13 заработной платы. Условия из назначения не должны противоречит нормативам трудового права |
| Установить надбавку за выслугу лет | дополнительные виды поощрений за качество выполненных работ |
Документ необходим для предъявления в контролирующие органы при возникновении с их стороны претензий, касающихся оплаты труда. Он позволит работодателю осуществлять контроль над соблюдением нормативов, касающихся начисления платы за исполнение функциональных обязанностей.
Кем составляется
Как правило, разработкой проекта положения об оплате труда подготавливается кадровой службой работодателя либо уполномоченным лицом. Например, отделом труда и заработной платы или плановым.
Не исключается вероятность образования работодателем специальной комиссии, в состав которой вводятся специалисты разных профилей.
Готовый проект акта должен быть подписан уполномоченными лицами, которые занимались ее разработкой. Он должен быть согласован с представительным органом работников, что закреплено нормами статьи 135 ТК РФ.
При разработке положения об оплате труда работников культуры на 2023 год нужно учесть, что она осуществляется по тарифной сетке в зависимости от квалификационных характеристик специалиста.
В нее входят:
- должностной оклад;
- надбавка за стаж работы;
- компенсирующая выплата за разъездной характер труда;
- стимулирующая премия.
Какое имеет содержание
Положение об оплате труда должно содержат:
| Показатели | Описание |
| Систему расчета заработной платы | за выполнение производственных задач и механизм ее начисления, и сроки осуществления выплаты |
| Порядок начисления отпускных выплат, платы больничного листа | предоставляемого ввиду временной нетрудоспособности работника |
| Регламент назначения стимулирующих премий | за выполнение работы в условиях, отнесенных в категорию вредных и опасных |
| Нормативы относительно индексации заработной платы | с учетом уровня инфляции |
Видео: что в нем должно быть
Важные нюансы
Предприятия в ходе реорганизации получили возможность распределять самостоятельно заработанные ими средства. За работодателем закреплено право выбора системы оплаты труда сообразно предписаниями трудового законодательства, нормативно-правовых актов.
В его основу положен принцип затраченного времени и конечного результата труда, исходя их которых каждый работодатель, определяет применяемую на предприятии систему.
За государством сохранилось право:
| Показатели | Описание |
| Регламентирования размера минимальной оплаты труда работников | — |
| Введение поправок в размер минимальной зарплаты | с учетом инфляции в стране |
| Формирования одинаковых возможностей для всех предприятий | которые зарабатывают средства на осуществление оплаты труда работников |
Минимальный размер оплаты труда есть гарантируемая законодателем заработная плата. Она начисляется не имеющему квалификацию работнику, который выработал установленную месячную норму рабочего времени в полном объеме. Обязательным условием является исполнение простых видов работ в нормальных условиях труда.
Стимулирующие выплаты назначаются в индивидуальном порядке по распоряжению руководства медицинского учреждения.
Чем регулируется
Регламентация вопросов относительно оплаты труда работников осуществляется рядом законодательных и подзаконных актов. Основополагающим из них является Трудовой Кодекс РФ.
Частные вопросы предусмотрены в актах:
| Показатели | Описание |
| Федеральный закон | «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ». № 90-ФЗ. Акт издан 30 июня 2006 года под номером 90-ФЗ |
| Постановление Правительства РФ № 583 | его указаниями введена новая система оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, государственных органов, гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки. Акт испущен 5 августа 2008 года |
В заключение следует отметить, что вопрос об оплате труда относится к разряду важнейших сторон трудовых отношений. Как показывает практика, многие работодатели допускают нарушения в указанной сфере, не соблюдают нормы закона. Одним из самых распространенных является задержка причитающихся работнику выплат.