Подписка на обновления
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
Популярно
Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях

Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях в РФ в 2020 году


Этот законодательный акт был утвержден Министерством обороны. В нем содержатся разнообразные сведения относительно порядка ведения такой деятельности в различных компаниях.

Общие положения

Общие положения — это первая часть методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях.

Она включает следующие нормы:

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Существование данной системы Является следствием того, что на граждан РФ возлагается воинская обязанность
Эта деятельность осуществляется посредством государственной структуры Которая занимается регистрацией людей, подлежащих призыву и мобилизации, которая также собирает сведения относительно количества и качества данного контингента, а также анализирует их и обобщает результаты
Основные цели деятельности данного профиля Обеспечение того, чтобы ВС РФ (и иные войска и формирования) были укомплектованы призывниками в надлежащем количестве, а также чтобы их качество соответствовало требованиям в мирное время;

Гарантия того, чтобы во время войны происходило пополнение армии личным составом. Также в распоряжение органов исполнительной власти и местного самоуправления должно предоставляться требуемое количество трудовых ресурсов посредством бронирования нужных руководящих работников и специалистов

К главным задачам деятельности данного профиля причисляют:

Обеспечение того, чтобы граждане РФ Исполняли предусмотренную для них воинскую обязанность
Бумажное оформление информации обо всех лицах Для которых такой долг существует
Исследование количественных и качественных показателей контингента граждан Которые подлежат призыву и мобилизации с целью рационального их использования для защиты страны и обеспечения ее безопасности
Осуществление планомерной деятельности по обучению контингента граждан вне армии в требуемом количестве Чтобы была гарантирована возможность количественного развертывания ВС РФ и иных войск при начале войны и сохранении показателей их укомплектованности на всем ее протяжении

Критерии, по которым оценивается деятельность данного характера — это полнота и корректность сведений, которые характеризуют количество и качество людских ресурсов, предназначенных для призыва и в мирное время и при конфликте.

Обязанности граждан в данной сфере выполняются ими благодаря усилиям органов центральной и региональной госвласти, а также местного самоуправления.

Регистрация всех лиц, в отношении которых такое требование установлено, производится по адресу, по которому они живут постоянно.

Если же лицо переехало по другому адресу, по которому намеревается пребывать в течение более трех месяцев, то по адресу, где оно будет находиться все это время.

По умолчанию первичный воинский учет ведут военкоматы, при их отсутствии — муниципальные органы. За состояние данного направления отвечают их руководители.

Также в общих положения установлен перечень лиц, которые подлежат регистрации. Это:

Лица мужского пола старше 18 и моложе 27 Не пребывающие в запасе (их рассматривают как призывников
Кроме того военнообязанные того же пола, в том числе Прошедшие службу и уволенные в запас;

Обучавшиеся на военных кафедрах при высших учебных заведениях по офицерским (либо сержантским или солдатским) программам подготовки;

Также в вузах военного профиля;

Освобожденные от призыва;

Получавшие отсрочки, в результате чего избежавшие призыва до 27-летнего возраста;

Не служившие, но без законных оснований, как установила комиссия, когда они уже достигли порогового возраста;

Не зарегистрированные при увольнении из ВС, после чего в дальнейшем эту процедуру в их отношении производит военкомат;

Выбравшие альтернативную службу

Женщины Которые освоили военно-учетную специальность

Не распространяется на:

  • лиц, для которых такая обязанность отсутствует согласно соответствующему Федеральному закону №53-ФЗ;
  • служащих в ВС или альтернативно в данный момент;
  • находящихся в местах заключения;
  • лиц женского пола, у которых нет ВУС;
  • живущих вне пределов России.

Такой учет имеет два вида, общий, на него ставятся все лица по умолчанию, и специальный, состоящие на котором это:

  • граждане, закрепленные в случае военного времени за органами власти, муниципалитетами и организациями;
  • проходящие службу в ОВД, нацгвардии, противопожарной службе, УИС и т.п.

Основные сведения по ведению учета граждан в организациях

Воинский учет на предприятии — это набор действий с данной целью, которые производятся руководителями компаний и сотрудниками на иных ответственных должностях.

Его цель — регистрация лиц, наделанных соответствующей обязанностью, анализ степени обеспеченности данной структуры специалистами в случае потенциального военного конфликта, помощью военкоматам в ходе соответствующей деятельности, способствование явке граждан при их призыве в надлежащее место.

Количество сотрудников, которые на предприятии ведут деятельность данного профиля таково:

Один, но выполняющий и собственные обязанности по обычной должности Если совокупный контингент там не свыше полутысячи человек
Один освобожденный от иных задач При их количестве 500–2000
Два (также выполняющих лишь эти обязанности) При числе в 2000–4000
Далее на каждые дополнительные 3000 Добавляется еще один сотрудник без иных функций

Если таких лиц два и более, то организуется военно-учетный стол. Они назначаются в данное подразделение приказом руководителя.

Затраты на деятельность по данному направлению осуществляются за счет самого предприятия.

Сотрудникам, которые ее ведут, требуется выделить оснащенные нужным образом помещения и железную мебель для гарантии безопасности бумаг.

Обязанности работников

Среди обязанностей сотрудников, на которых возложено ведение такой системы на предприятиях следует назвать:

Постановку на этот учет лиц Принимаемых на работу в данную организацию, для чего они:

  • проверяют у этих граждан — отметки в паспортах об исполнении ими данной обязанности; наличие документов данного характера и достоверность содержащихся в них записей; мобилизационных предписаний;
  • производят заполнение личных карточек по таким лицам, в них вносится информация о семейной ситуации, образовательном уровне, месте проживания;
  • инструктируют сотрудников относительно их обязанностей по данному профилю;
  • предоставляют военкоматам сведения об отсутствии в общегражданских паспортах поступивших сотрудников сведении об отношении их обладателей к воинской обязанности
Предоставляют новые сведения относительно военнообязанных лиц в военкоматы В двухнедельный срок, если они имеют информацию о лицах, которые поступили на работу либо увольняются с нее;

В такой же срок по запросу относительно сотрудников со стороны этого органа либо муниципалитета;

В сентябре каждого года — перечень лиц мужского пола, которым исполнилось 15 либо 16 лет;

Не позднее первого ноября — список таких же граждан, относительно которых требуется произвести первоначальную постановку в будущем году

Сверяют Как минимум раз в год информацию данного профиля в личных документах сотрудников и их личных карточках;

С такой же минимальной периодичностью — данные собственных карточек и в базах военкоматов

Передают сотрудникам извещение О то, что это учреждение вызывает их повесткой
Обеспечивают их явку В предписанное место в надлежащее время
Заносят в карточки Сведения относительно любых изменений личных данных, включая:

  • повышение уровня образования;
  • новое семейное положение;
  • переход из одного структурного подразделения предприятия в другое;
  • другую должность;
  • переезд на новое место жительства

Необходимые документы

Формы требуемых документов, относящихся к этой сфере, установлены Министерством Обороны России.

Среди бумаг данного назначения, которые обязательны к заполнению в организациях, следует указать:

  • приказ по организации такой регистрации граждан, в том числе по бронированию лиц, которые отнесены к запасу;
  • план работы внутри предприятия по ведению данного направления;
  • картотека, включающая личные карточки, относящиеся к формам Т-2ГС (МС) и Т-2, которые составляются на контингент, включающий призывников и лиц в запасе;
  • журнал проверок деятельности по данному профилю;
  • расписки, выдаваемые сотрудникам, от которых были приняты бумаги по данному профилю;
  • дело, посвященное соответствующим вопросам в этой компании;
  • справочная информация.

Видео: как заполнить сведения о учете в личной карточке Т-2

Какая предусмотрена ответственность за правонарушения

Ответственность носит административный характер:

Несообщение в военкомат или иной орган требуемых сведений Влечет штраф в размере 300 – 1000 рублей
Неизвещение военнообязанных по повестке 500 – 1000 р.

Осуществление стимулирования

Установлено, что поощрение сотрудников, которые занимаются деятельностью данного рода на предприятиях, может принимать форму смотров-конкурсов.

По итогам этих мероприятий определяется, в каких компаниях деятельность по данному профилю поставлена наилучшим образом.

Их проведение может поручаться:

  • органам военного управления ВС РС;
  • военкоматам;
  • структурам исполнительной власти отдельных регионов;
  • органам муниципальных образований (городов и районов).

Основой для принятия решений о победивших на таких мероприятиях служат методические рекомендации по определению конкурсных итогов, разработку которых производит Минобороны России.

Таким образом, методические рекомендации по ведению учета — это документ, принятый Министерством обороны, В нем содержится порядок ведения такой деятельности в организациях.

Там установлены нормативы по числу сотрудников, которые должны заниматься данной работой в соответствии с общим количеством военнообязанного персонала.

Также определено, что финансирование этого направления осуществляется самим предприятием.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристы Тут