Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 113-16-28 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 243-19-89 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 551-61-26 (бесплатно)
Популярно
Таблица нормы рабочего времени на 2020 год

Установленная таблица нормы рабочего времени на 2020 год


Для многих работодателей актуален вопрос, как подсчитать в текущем году количество выхода на работу дней? Они находятся путем вычитания из общего количества дней месяца промежутка времени, отведенного по закону для отдыха. Что касается нормы рабочего времени, то они отображают продолжительность рабочего дня, смены.

Общие положения

Каждый работодатель устанавливает свои нормы времени для выполнения производственных заданий. Они назначаются сообразно требованиям установленного на предприятии режима работы и технологии производственного процесса. В то же время они должны отвечать нормативам, предусмотренным трудовым правом.

Что это такое

Под формулировкой «норма рабочего времени» обозначается количество часов, которые должны быть отработаны работником за определенный промежуток времени. Например, за месяц. Обязательным условием является выработка определенного объема продукции в единицу времени, то есть смену в конкретных производственных условиях.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 113-16-28 (Москва)

+7 (812) 243-19-89 (Санкт-Петербург)

8 (800) 551-61-26 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Нормы рабочего времени

Фото: Нормы рабочего времени

Норма времени, отведенная для выполнения конкретной работы, назначается соответственно:

Показатели Описание
Условиям заложенным в трудовой договор
Правилам которым подчиняется внутренний трудовой распорядок
Положениям коллективного договора
Указаниям локальных актов принимаемых работодателем в пределах своей компетенции

В состав рабочего времени входит не только период, отведенный для исполнения трудовых обязанностей, но и иные, например, технологический перерыв вне зависимости от причины.

В соответствии с классификацией трудового права существует продолжительность рабочего времени:

Показатели Описание
Нормальная равная 8 часам
Сокращенная предполагающее уменьшение отведенного для выполнения работы на 1 час
Неполная устанавливающаяся для отдельной категории работников при формировании определенных ситуаций. Например, наделен правом осуществления трудовой деятельности на протяжении 4 часов не достигший совершеннолетия ребенок, возраст которого равен 14-18 лет
Ночное предусматривающее исполнение трудовых обязанностей в период времени с 22 часов вечера до 7 утра. Подобный режим работы используется предприятиями, в которых нельзя прерывать рабочий процесс из-за особенностей его технологии. Продолжительность рабочей смены должна быть не более 7 часов при 8 часовом рабочем дне
Работа в выходные и праздничные дни встречается в организациях и государственных учреждениях с ненормированным рабочим днем
Сверхурочное предполагающее выполнение производственных заданий в продолжение времени, превышающей 8 часов. Как правило, в подобной ситуации инициатором является работодатель
По сути, рабочее время есть один из элементов трудового договора, что отмечено в статье 91 ТК РФ. Его нормирование должно производиться с учетом определенных факторов, в число которых входят существующие на предприятии условия труда и возрастные особенности работника.

Кем составляется

Режим работы устанавливается работодателем, который должен согласовать свое намерение с профсоюзной организацией, выражающей интересы трудового коллектива. Кроме того назначается продолжительность рабочего дня, его начало и окончание.

Что касается количества рабочих и выходных, праздничных дней, то они учреждаются государством. Оно выпускает официальные таблицы с указанием каждых суток года соразмерно числу отраслей труда и отдыха.

Они разбиты поквартально для упрощения, чтобы не вызывать затруднения в работе соответствующих служб работодателя.

Дни отдыха работника устанавливаются нормами трудового права, правилами внутреннего распорядка работодателя либо графиком сменности. Если праздник выпадает в указанные дни, то они могут переноситься на другие сообразно нормативам статьи 112 ТК РФ.

График сменности

Фото: График сменности

Мера направлена на их рациональное использование работниками. Перенос осуществляется федеральным законом либо нормативным актом, который испускает правительство РФ.

Какие имеет особенности

Нормы рабочего времени подлежат установлению сообразно данным, изложенным в производственном календаре. Он предназначен для осуществления расчета вознаграждения за труд, начисляемый работнику за отработанное им время. Каждый работник обязан выполнить поставленные перед ним производственные задачи соответственно норме выработки продукции.

Производственный календарь

Фото: Производственный календарь

Как рассчитывается

Норма рабочего времени на неделю установлена законодателем на федеральном уровне. В текущем году количество дней выхода на работу составляет 247, если работодатель применяет пятидневную рабочую неделю, а нерабочих и дней отдыха в счет праздников – 118. Что касается годовой нормы рабочего времени, то при 40-часовой рабочей неделе она равна 1970 часам.

Она находится по выражению:

((40/5 дней)*247 дней) – 6 часов

Пример таблицы

Рабочая неделя назначается по усмотрению работодателя в зависимости от технологии производства, равной 5 либо 6 дням.

В таблице приведены нормы рабочего времени на 2020 год при шестидневке таблица составлена с учетом норм трудового права:

Предельное число часов работы за одну неделю при различных режимах труда и отдыха Количество рабочих часов в год
40-часовая ((40/6)*298) – 6 = 1 970
36-часовая ((36/6)*298) – 6 = 1 782
24-часовая ((24/6)*298) – 6 = 1 186
При шестидневном режиме работы общее количество дней выхода на работу составляет – 298, а выходных – 67.

При сменном графике

Учет рабочего времени при сменном режиме труда осуществляется путем его суммирования, что работодателя вынуждает разрабатывать график сменности. Он составляется кадровой службой задолго до начала рабочего периода, установленного работодателем. Каждый работник за месяц вперед до его введения в действие знакомится с ним под роспись.

Он утверждается работодателем и профсоюзной организацией, представляющей интересы трудящихся. По такому же принципу организовывается деятельность производств с 12 часовым рабочим днем. Норма предусмотрена указаниями статьи 103 ТК РФ.

Видео: продолжительность учетного периода

Часто задаваемые вопросы

Большинство граждан трудоспособного возраста интересуются вопросами, которые напрямую касаются устройства на работу.

Они имеют разноплановый характер в зависимости от их актуальности в данный момент:

Вопрос Ответ
Какова цель нормативов Трудового кодекса? основной задачей вышеназванного акта является обеспечение защиты прав работника и работодателя, формирование оптимальных условий труда и правовое урегулирование возникающих трудовых споров в соответствии с требованиями закона. К его нормативам обращается каждый трудоспособный гражданин, заинтересованный в осуществлении профессиональной деятельности
Как определить норму времени для работающего подростка? сообразно статье 94 ТК РФ норма рабочего времени для несовершеннолетнего ребенка устанавливается в зависимости от его возраста. Если он равен 14-15 лет, то наделяется правом осуществления трудовой деятельности в продолжение 2,5 часов, что в неделю составляет 12 часа.Ребятам старше 16 лет дозволено трудится 4 часа в день.
Ему должна быть предоставлена легкая работа соответствующая свойствам его организма. Обязательным условием является не нанесение вреда его основному занятию – учебе в средней общеобразовательной школе
Что такое трудовая обязанность? Понятие «должностная или функциональная обязанность» обозначает основный вид работы, которую работник определенной квалификации должен исполнять на конкретном объекте, участке технологической цепи рабочего процесса. Они в соответствии с предписаниями трудового права определяются профилем предприятия, его основной производительной деятельностью
Что будет при несоблюдении нормы времени, установленного на выполнение производственного задания?

При неисполнении работником своих прямых обязанностей работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. Его вид зависит от степени тяжести проступка, допущенного работником правонарушения.

В соответствии с нормативами трудового права к работнику применяются мера за нарушение:

  • первое – устный выговор;
  • второе – письменный выговор с осуществлением соответствующей записи в трудовой книжке;
  • последующие – увольнение с формулировкой «по статье за систематическое неисполнение функциональных обязанностей»

Чем регулируется

Регламентация вопросов, касающихся нормы рабочего времени, режима труда и отдыха, исполнения работником, возложенных на него функциональных обязанностей осуществляется нормами части 3, раздела 4 Трудового кодекса РФ, а именно главы 15-16.

Отдельные частные вопросы предусмотрены в актах:

Показатели Описание
Постановление Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2020 году». Акт испущен 14 октября 2017 года за номером 1250
Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности времени в неделю». Акт испущен 13 августа 2099 года за номером 588н. он напечатан в периодическом издании – «Бюллетень трудового и социального законодательства ПФ № 10, опубликованного в 2009 году

В заключение необходимо отметить, что работодатель обязан вести учет времени, затраченного на исполнение функциональных обязанностей.От него зависит размер вознаграждения за труд, который обусловлен квалификацией работника, сложностью, объемом и качеством выполненной работы. Норма установлена статьей 129 ТК РФ.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2020 Юристы Тут