Подписка на обновления
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
Популярно
Образец правил внутреннего трудового распорядка

Оформление правил внутреннего трудового распорядка по образцу (ПВТР) в 2020 году


Трудовую деятельность в Российской Федерации преимущественно регламентируют законы, но не все пункты в них было возможно поместить, поэтому предприятия могут создавать свои правила, которые должны соблюдать сотрудники.

Это позволяет регламентировать взаимоотношения работников и создавать все условия для того, чтобы они следовали правилам, рекомендуемым начальством.

Именно ПВТР устанавливают рабочий режим, порядок приема на работу, а также регламентирует последствия, постигающие человека за нарушение установленных норм.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что говорится в законодательстве

Прежде чем устраиваться на работу, человек должен понимать, какие нормы действуют у того ли иного работодателя, и уже на основании этого делать выводы.

Поскольку устные договоренности не будут иметь силы, то организационные нюансы должны быть изложены в официальном документе.

Именно таким будут правила внутреннего распорядка, в которых прописаны все нюансы, даны должностные инструкции и изложена иерархия руководства предприятия.

Такое понятие, как “дисциплина труда”, прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации и его статье 189, и согласно этому, конкретные правила устанавливаются по нормам законов, как федерального, так и местного уровней.

При этом данная статья говорит о том, что локальные установки на предприятии должны присутствовать обязательно, и проверка от трудовой инспекции будет контролировать наличие данных норм.

Если же их не будет, то в силу вступает статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, который предусматривает две меры наказания для предприятий, не соблюдающих правила.

В статьях 189-190 ТК РФ предусматриваются нормы, которые обязательно должны быть указаны в ПВТР, для более точного понимания также желательно руководствоваться ГОСТ Р 6.30-2003.

Нужно ли знакомить с ним сотрудников

В нормативах прописано, что требовать выполнения внутренней дисциплины просто нельзя, если предварительно работник не ознакомился с ее особенностями.

В связи с этим, и применять санкции в отношении таких лиц нельзя, даже если они нарушили некоторые положения, ведь они попросту не были ознакомлены с нормами.

И сразу же после того, как правила будут утверждены, действующие сотрудники должны с ними познакомиться.

В качестве подтверждения заводится журнал ознакомления, где каждый работник расписывается, указывает фамилию, имя и отчество, а также должность, которую занимает.

После этого он обязан подчиняться нормам и если в дальнейшем будут проступки, которые являются нарушениями, то вполне ожидаемо и законно могут последовать санкции от руководства.

Новых сотрудников необходимо ознакомить с Правилами еще до подписания договора, поскольку зачисляться в штат должен только человек, который разобрался в них и полностью согласился.

Но у него есть лазейка, связанная с тем, что при дисциплинарном взыскании сотрудник может заявить о незнании существования данных правил, и если он докажет это, то представляется возможным оспорить решение начальства.

Но такие случаи достаточно редки, и обязательно следует давать прочесть свод внутренних правил под подпись.

Обязательные элементы документа

Поскольку ПВТР — это индивидуальный документ для каждого работодателя, содержание порой может очень сильно отличаться в зависимости от применяемых стандартов, статей кодекса и внутренних распоряжений.

Вообще, главное назначение таких правил — это укрепление дисциплины в коллективе, максимально рациональное использование трудодня и повышение не только производительности сотрудников, но и качества их работы.

В разработке данной документации обязательно принимают участие члены коллектива, и желательно согласовать окончательную редакцию с ними.

В принципе процесс разделяется на следующие этапы:

Издается приказ о создании ПВТР И в нем оговаривается состав комиссии, либо один человек, являющийся ответственным
Организуется комиссия, с учетом конечных сроков Прописанных в Приказе, а состоит она из сотрудников, которые обычно избираются путем голосования
Члены группы рассчитывают срок К которому дисциплинарные нормы будут готовы
После составления члены комиссии, указанные в приказе Ставят свои подписи под бумагой, после чего она вступает в силу

Тот же трудовой кодекс регламентирует наличие определенных разделов, которые должны быть, и в их числе:

  • общие положения — оговаривается цель ПВТР в целом;
  • порядок процедуры найма работников и их увольнения, тут же прописываются испытательные сроки, документы для зачисления в штат и т.д.;
  • какие права и обязанности есть как у работодателя, так и его подчиненного;
  • ответственность разных лиц — тут как раз прописываются санкции, использующиеся на предприятии;
  • режим рабочего дня с указанием перерывов;
  • методика оплаты труда;
  • возможные меры поощрения, если предполагается, можно указать наличие премий и требования к их получателю;
  • заключительный раздел.

И наконец, есть обязательные положения, которые точно должны присутствовать в тексте, прежде всего, это персональный код предприятия и формы документа, а также наименование работодателя и его товарный знак.

В структуре Правил можно увидеть:

  • дату составления и утверждения;
  • отметка в виде печати, подтверждающая вступление бумаги в силу;
  • адрес предприятия;
  • постановление и текст;
  • знак прохождения контроля;
  • указание наличия приложения;
  • подпись руководителя и оттиск официальной печати;
  • проставленный гриф согласования.

Как выглядит заполненный пример

Поскольку правила внутреннего распорядка предприятия являются индивидуальным документом, содержание которого зависит от массы нюансов, следует разобраться только в особенностях составления.

В начале вводятся реквизиты председателя местного профсоюза, с которым предполагается согласовывать документ, а также директора организации.

Требуются ФИО, название организации, которую они представляют, ФИО и подпись, а также дата, когда ими утверждается бумага.

Далее после наименования ставится название ООО, для которого будут действовать нормы, и это же оговаривается в разделе общих положений.

Следующим будет раздел с правами и обязанностями сотрудников, а после него указывается та же информация, но для работодателя.

В последующей главе можно разместить порядок сокращения рабочих и их трудоустройства, прописываются документы, которые нужно будет предоставить, а если для некоторой должности необходимы особые знания или специализация, данная информация также указывается, обычно это действует для школы и ДОУ.

В разделе с рабочим расписанием и временем отдыха, составляется таблица, перед которой указывается, сколько часов в рабочей неделе организации.

Обязательно оговариваются будние дни, суббота и предпраздничные периоды, при этом следует указывать:

  • время начала работы;
  • промежуток времени для отдыха;
  • конец рабочего дня.

Тут же можно указать вариант с ненормированным днем и возможность оформления отпуска на определенное количество дней.

В дальнейших пунктах нужно отразить:

  • даты выплаты заработной платы и порядок перечисления средств;
  • срок предупреждения руководства о возникновении заболевания;
  • порядок поощрения и меры, которые применяются для этого;
  • особенности назначения наказания за проступки.
Образец правил внутреннего трудового распорядка 2020 года можно скачать здесь.

Кем они утверждаются

Утверждение правил полностью лежит на работодателе, а вернее, на руководителе всего предприятия, но обычно он назначает человека, который прописывается в Уставе, и именно он отвечает за разработку, согласование и внедрение данных норм.

Но обязательно должно проводиться согласование с профсоюзом работников, которые оценивают положения и выносят свое решение.

В случае, когда согласия не было достигнуто, то работодатель должен провести консультации с членами профсоюза, чтобы внедрить взаимовыгодные положения.

Если же проект возвращается с существенными замечаниями, то начальство может либо согласиться с ними, либо же опять таки провести консультации, где добиться утверждения подходящих пунктов.

Видео: по данной теме

Обязательны ли ПВТР для ООО и ИП

Как для организаций, то есть юридических лиц, так и для индивидуальных предпринимателей, составление такого дисциплинарного внутреннего акта будет обязательным.

Данное требование регламентировано тем, что сотрудники должны знать, на что они имеют право, и за что могут быть применены санкции, правда для предпринимателей есть оговорка, связанная с тем, что если в штате менее 15 работников, то информацию касательно внутреннего распорядка возможно включить в рабочий контракт.

Что будет за нарушение правил

Когда у работодателя, к примеру ТСЖ, все же нет разработанных ПВТР, то ему сначала выпишут штраф, в размере от тысячи рублей до 50 тысяч рублей, но такая санкция применяется только на первый раз.

В дальнейшем, если нарушение повторится, то должностное лицо, ответственное за разработку Правил, может быть дисквалифицировано на срок до 3 лет, то есть у него не будет права занимать такую должность.

Когда нарушение исходит от сотрудника, то ответственность он несет перед самим работодателем, а наказание является право начальства, но применять его оно не обязано.

Кроме дисциплинарного взыскания, в зависимости от тяжести проступка, также может применяться административная, уголовная или материальная ответственности.

На каждом предприятии и у индивидуального предпринимателя должны быть разработаны и внедрены Правила внутреннего трудового распорядка.

В них прописываются нюансы работы коллектива, взаимоотношений с руководством и прочие детали.

Если же такого документа нет, то трудовые инспектора имеют право применить нормы закона и оштрафовать руководство предприятия.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристы Тут