Право на труд российского гражданина закреплено Конституцией РФ. В ней о создании государством условий для обеспечения достойной жизни. Мера достигается путем образования рабочих мест для трудоспособного населения страны. Работодатель при приеме на работу просит заполнить бланк, оформленный в виде анкеты, содержащей основные сведения о человеке.
Общие положения
Работодатель должен руководствоваться рекомендациями статей 63-71 ТК РФ при оформлении документации по приему на работу. В них содержатся основные принципы и порядок осуществления процедуры, предъявляемые к ней требования, разъяснены особенности трудовых отношений.
Что это такое
По сути, прием на работу есть способ реализации конституционного права человека на труд в соответствии с его призванием, способностями и профессиональной подготовкой. По общепринятым нормам процедура осуществляется в заявительной форме.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Работодатель заключает договор с трудоустраивающимся лицом на основе заявления, содержащей просьбу о принятии на работу. К нему прилагается ряд документов, перечень которых утвержден статьей 65 ТК РФ.
В их число входит:
Показатели | Описание |
Паспорт | подтверждающий личность заявителя |
Трудовая книжка | — |
Документ с указанием образования | присвоенной квалификации |
Свидетельство государственного пенсионного страхования | — |
Военный билет | если заявитель причастен к воинской службе |
Рекомендательные письма | от предыдущих работодателей |
При возникновении необходимости работодатель осуществляет проверку сведений, изложенных в предоставленных документах, после чего выносит свое решение.
Если результат рассмотрения положительный, то он уведомляет трудоустраиваемое лицо о принятии на работу. Его намерение подтверждается изданием приказа, служащего основанием для начала трудовой деятельности.
Чем регулируется
Вопросы относительно трудовых отношений и оснований их возникновения, приема на работу и увольнения с него регулируются нормативами:
Показатели | Описание |
Федеральный закон | «О персональных данных». Акт издан 27 июля 2006 года под номером 152-ФЗ |
Трудового кодекса РФ | а именно главы 2, части 3 – главы 11. Акт издан 30 декабря 2001 года за номером 197-ФЗ. В текущем году действует его последняя редактура, датированная 16 февраля 2023 года |
Постановление Госкомстата | «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Акт испущен 5 января 2004 года за номером – 1 |
Распоряжением правительства | «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином РФ, поступающим на государственную гражданскую службу РФ или на муниципальную службу в РФ». Акт испущен 26 мая 2005 года за номером 667 |
Особенности заполнения
Под термином «анкета» подразумевается опросник, бланк с упорядоченным списком вопросов различного характера, который предлагается заполнению лицом, пожелавшим занять ту или иную вакантную должность работодателя.
Он должен быть утвержден приказом работодателя. С его помощью осуществляется диагностика уровня выраженности определенных черт личности, его психологических характеристик.
Необходимые условия и требования
Анкета дозволяет работодателю получить некоторое представление о соискателе, который желает трудоустроиться. Сравнение ответов на вопросы, задаваемые при личном собеседовании с изложенными в ней сведениями, предоставляет возможность эффективного оценивания профессионализма и личных качеств.
Основная цель анкетирования заключается в определении целесообразности заключения с данным лицом трудового договора, проведения собеседования.Как правило, работодатель при ее анализе обращает внимание на:
- Степень грамотности соискателя.
- Прилежность заполнения анкеты.
- Количество времени, которое было затрачено на заполнение бланка.
- Полноту предоставленных соискателем данных, их достоверность.
- Внимательность и прилежность в обращении с деловыми бумагами.
Опросный лист полностью раскрывает присущие человеку социально-психологические характеристики,что позволяет упростить процедуру отбора кандидата на определенную должность. В обязательном порядке он заполняется лицами, которые желают принять участие на замещение должности в государственном органе, муниципальном образовании. Норма установлена распоряжением правительства № 667.
Какую информацию в себе содержит
В опросном бланке указываются информация о трудоустраивающемся лице относительно:
- персональных и паспортных данных;
- даты и место рождения;
- гражданства;
- домашнего адреса и номера контактного телефона;
- образования – наименования образовательного учреждения, место его нахождения, даты окончания, полученной специальности с указанием квалификации;
- отношения к воинской обязанности;
- трудовой деятельности за определенный промежуток времени, наличия страхового стажа, предыдущего места работы, занимаемой должности и функциональных обязанностей;
- профессиональных навыков и умений, включая меры по повышению квалификации;
- уровня владения иностранными языками, персональным компьютером;
- семейного положения – персональные данные супруга, ее год рождения, занятие и наличия детей, их возраста, пребывания в воспитательном либо образовательном учреждении;
- близких родственников, их персональные данные, года рождения, постоянного местожительства, занятия – обучения либо трудоустройства;
- имения дополнительных источников дохода;
- наличия хобби, интересов и увлечений;
- правового состояния, привлечения к судебному разбирательству в качестве ответчика;
- положительных и отрицательных черт характера;
- наличие заболеваний, носящих хронический характер;
- пожеланий, касающихся условий работы и размера предполагаемой заработной платы;
- рекомендаций, полученных с предыдущих мест работы.
Пошаговая инструкция заполнения
Законодатель не ввел унифицированную форму анкеты. Каждый работодатель разрабатывает ее в индивидуальном порядке с учетом специфики деятельности.
Соискатель может попросить бланк заявления о приеме на работу в кадровой службе работодателя, чтобы ознакомиться с правилами его написания. Как показывает практика, он содержит 35-45 вопросов, на которые соискатель должен ответить в продолжение 40 минут.
Видео: форма заявления
Нюансы оформления
Трудовой договор заключается в продолжение трех дней, отсчитываемых со дня фактического допуска к работе. С юридической точки зрения только он является двусторонне обязывающим актом, устанавливающий факт возникновения трудовых отношений. Норма предусмотрена статьями 16, 56 ТК РФ.
В отдельных случаях после собеседования работодатель вносит предложение, основным назначением которого является закрепление достигнутых на данном этапе договоренностей. Его гарантийная функция заключается в осуществлении закрытия вакансии работодателем, для чего он должен получить согласие трудоустраивающегося лица.
В статье 65 ТК РФ указано, что запрещено требовать от поступающего на работу лица документы, не предусмотренные положениями:
- Трудового законодательства.
- Законов федерального значения.
- Указов президента РФ.
- Постановлений правительства РФ.
Работодатель должен правильно сформулировать вопросы, чтобы получить максимально полезную для себя информацию в полном объеме. Они должны быть поставлены лаконично и четко, чтобы соискатель понимал их дословно. Кроме того ответ на вопрос должен быть точным, что достигается только при его правильной постановке.
Работодатель должен взять с соискателя письменное согласие на предоставление им информации о себе в добровольном порядке. Норма установлена в соответствии с указаниями Федерального закона № 152-ФЗ.
Работодатель соответственно нормативам статьи 64 ТК РФ не может отказать соискателю в приеме на работу из-за отсутствия регистрационного учета по местожительству. Его отказ является противозаконным, вследствие нарушения конституционного права российского гражданина на свободу передвижения, выбор местожительства и местопребывания.
Он привлекается к административной ответственности за любое нарушение, допущенное в отношении работника. Он вправе обратиться в судебный орган с исковым заявлением о правомерности действий работодателя в продолжение месячного срока, если его право на труд нарушено.
В заключение необходимо отметить, что одним из его требований может стать предъявление описания основных этапов жизни и осуществляемой деятельности в хронологической последовательности.
Если претендент на получение работы не знает, как описать события своей жизни, то может попросить у работодателя бланк автобиографии при приеме на работу не все работодатели требуют. Ее заменяет анкета, в которой приводится достаточно обширная информация.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
-
Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.