Подписка на обновления
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
Популярно
Бланк при приеме на работу

Образец бланка при приеме на работу


Право на труд российского гражданина закреплено Конституцией РФ. В ней о создании государством условий для обеспечения достойной жизни. Мера достигается путем образования рабочих мест для трудоспособного населения страны. Работодатель при приеме на работу просит заполнить бланк, оформленный в виде анкеты, содержащей основные сведения о человеке.

Общие положения

Работодатель должен руководствоваться рекомендациями статей 63-71 ТК РФ при оформлении документации по приему на работу. В них содержатся основные принципы и порядок осуществления процедуры, предъявляемые к ней требования, разъяснены особенности трудовых отношений.

Что это такое

По сути, прием на работу есть способ реализации конституционного права человека на труд в соответствии с его призванием, способностями и профессиональной подготовкой. По общепринятым нормам процедура осуществляется в заявительной форме.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Работодатель заключает договор с трудоустраивающимся лицом на основе заявления, содержащей просьбу о принятии на работу. К нему прилагается ряд документов, перечень которых утвержден статьей 65 ТК РФ.

Образец бланка при приеме на работу можно скачать тут.

В их число входит:

Показатели Описание
Паспорт подтверждающий личность заявителя
Трудовая книжка
Документ с указанием образования присвоенной квалификации
Свидетельство государственного пенсионного страхования
Военный билет если заявитель причастен к воинской службе
Рекомендательные письма от предыдущих работодателей

При возникновении необходимости работодатель осуществляет проверку сведений, изложенных в предоставленных документах, после чего выносит свое решение.

Если результат рассмотрения положительный, то он уведомляет трудоустраиваемое лицо о принятии на работу. Его намерение подтверждается изданием приказа, служащего основанием для начала трудовой деятельности.

Чем регулируется

Вопросы относительно трудовых отношений и оснований их возникновения, приема на работу и увольнения с него регулируются нормативами:

Показатели Описание
Федеральный закон «О персональных данных». Акт издан 27 июля 2006 года под номером 152-ФЗ
Трудового кодекса РФ а именно главы 2, части 3 – главы 11. Акт издан 30 декабря 2001 года за номером 197-ФЗ. В текущем году действует его последняя редактура, датированная 16 февраля 2020 года
Постановление Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Акт испущен 5 января 2004 года за номером – 1
Распоряжением правительства «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином РФ, поступающим на государственную гражданскую службу РФ или на муниципальную службу в РФ». Акт испущен 26 мая 2005 года за номером 667

Особенности заполнения

Под термином «анкета» подразумевается опросник, бланк с упорядоченным списком вопросов различного характера, который предлагается заполнению лицом, пожелавшим занять ту или иную вакантную должность работодателя.

Он должен быть утвержден приказом работодателя. С его помощью осуществляется диагностика уровня выраженности определенных черт личности, его психологических характеристик.

Образец приказа при приеме на работу можно скачать здесь.

Необходимые условия и требования

Анкета дозволяет работодателю получить некоторое представление о соискателе, который желает трудоустроиться. Сравнение ответов на вопросы, задаваемые при личном собеседовании с изложенными в ней сведениями, предоставляет возможность эффективного оценивания профессионализма и личных качеств.

Основная цель анкетирования заключается в определении целесообразности заключения с данным лицом трудового договора, проведения собеседования.

Как правило, работодатель при ее анализе обращает внимание на:

  1. Степень грамотности соискателя.
  2. Прилежность заполнения анкеты.
  3. Количество времени, которое было затрачено на заполнение бланка.
  4. Полноту предоставленных соискателем данных, их достоверность.
  5. Внимательность и прилежность в обращении с деловыми бумагами.

Опросный лист полностью раскрывает присущие человеку социально-психологические характеристики,что позволяет упростить процедуру отбора кандидата на определенную должность. В обязательном порядке он заполняется лицами, которые желают принять участие на замещение должности в государственном органе, муниципальном образовании. Норма установлена распоряжением правительства № 667.

Какую информацию в себе содержит

В опросном бланке указываются информация о трудоустраивающемся лице относительно:

  • персональных и паспортных данных;
  • даты и место рождения;
  • гражданства;
  • домашнего адреса и номера контактного телефона;
  • образования – наименования образовательного учреждения, место его нахождения, даты окончания, полученной специальности с указанием квалификации;
  • отношения к воинской обязанности;
  • трудовой деятельности за определенный промежуток времени, наличия страхового стажа, предыдущего места работы, занимаемой должности и функциональных обязанностей;
  • профессиональных навыков и умений, включая меры по повышению квалификации;
  • уровня владения иностранными языками, персональным компьютером;
  • семейного положения – персональные данные супруга, ее год рождения, занятие и наличия детей, их возраста, пребывания в воспитательном либо образовательном учреждении;
  • близких родственников, их персональные данные, года рождения, постоянного местожительства, занятия – обучения либо трудоустройства;
  • имения дополнительных источников дохода;
  • наличия хобби, интересов и увлечений;
  • правового состояния, привлечения к судебному разбирательству в качестве ответчика;
  • положительных и отрицательных черт характера;
  • наличие заболеваний, носящих хронический характер;
  • пожеланий, касающихся условий работы и размера предполагаемой заработной платы;
  • рекомендаций, полученных с предыдущих мест работы.

Пошаговая инструкция заполнения

Законодатель не ввел унифицированную форму анкеты. Каждый работодатель разрабатывает ее в индивидуальном порядке с учетом специфики деятельности.

Соискатель может попросить бланк заявления о приеме на работу в кадровой службе работодателя, чтобы ознакомиться с правилами его написания. Как показывает практика, он содержит 35-45 вопросов, на которые соискатель должен ответить в продолжение 40 минут.

В соответствии с нормативами правовых актов, изложенные в анкете сведения не подлежат разглашению, потому что они являются строго конфиденциальными. Она заполняется соискателем на вакантную должность собственноручно ручкой с темными чернилами. На ней проставляется его личная подпись.

Видео: форма заявления

Нюансы оформления

Трудовой договор заключается в продолжение трех дней, отсчитываемых со дня фактического допуска к работе. С юридической точки зрения только он является двусторонне обязывающим актом, устанавливающий факт возникновения трудовых отношений. Норма предусмотрена статьями 16, 56 ТК РФ.

В отдельных случаях после собеседования работодатель вносит предложение, основным назначением которого является закрепление достигнутых на данном этапе договоренностей. Его гарантийная функция заключается в осуществлении закрытия вакансии работодателем, для чего он должен получить согласие трудоустраивающегося лица.

В статье 65 ТК РФ указано, что запрещено требовать от поступающего на работу лица документы, не предусмотренные положениями:

  1. Трудового законодательства.
  2. Законов федерального значения.
  3. Указов президента РФ.
  4. Постановлений правительства РФ.

Работодатель должен правильно сформулировать вопросы, чтобы получить максимально полезную для себя информацию в полном объеме. Они должны быть поставлены лаконично и четко, чтобы соискатель понимал их дословно. Кроме того ответ на вопрос должен быть точным, что достигается только при его правильной постановке.

Работодатель должен взять с соискателя письменное согласие на предоставление им информации о себе в добровольном порядке. Норма установлена в соответствии с указаниями Федерального закона № 152-ФЗ.

За нарушение неприкосновенности частной жизни работодатель несет уголовную ответственность, о чем подчеркнуто в статье 137 УК РФ. Мера применяется при разглашении информации непосредственно касающейся претендента на получении работы на любом этапе кадровой деятельности. Его действие в данной ситуации будет расценено как несоблюдение режима конфиденциальности.

Работодатель соответственно нормативам статьи 64 ТК РФ не может отказать соискателю в приеме на работу из-за отсутствия регистрационного учета по местожительству. Его отказ является противозаконным, вследствие нарушения конституционного права российского гражданина на свободу передвижения, выбор местожительства и местопребывания.

Он привлекается к административной ответственности за любое нарушение, допущенное в отношении работника. Он вправе обратиться в судебный орган с исковым заявлением о правомерности действий работодателя в продолжение месячного срока, если его право на труд нарушено.

В заключение необходимо отметить, что одним из его требований может стать предъявление описания основных этапов жизни и осуществляемой деятельности в хронологической последовательности.

Если претендент на получение работы не знает, как описать события своей жизни, то может попросить у работодателя бланк автобиографии при приеме на работу не все работодатели требуют. Ее заменяет анкета, в которой приводится достаточно обширная информация.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристы Тут