Подписка на обновления
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
Популярно
Квотирование рабочих мест для инвалидов

Особенности квотирования рабочих мест для инвалидов в 2020 году


Для граждан, чьи возможности по какой-то причине были ограничены, установлены определенные льготы. Причем касается это также и трудоустройства. Но важно заметить, что инвалиды как социальная группа достаточно хорошо защищены на сегодняшний день – важно заранее все эти моменты проработать.

Общие понятия

Важно помнить, что отдельные социальные группы на территории нашей страны имеют широкий перечень льгот. В первую очередь это касается как раз инвалидов. Причем вне зависимости от группы. Данная категории граждан в ряде случаев предоставляется множество различных льгот касательно трудоустройства в том числе. Этот момент важно заранее проработать. Так как только так можно будет избежать многих сложностей.

Существует как федеральное, так и местное законодательство – которое определяет, на что именно имеет право конкретный гражданин при устройстве на работу. Причем некоторые работодатели обязаны отчитываться об этом перед государством. Данный момент необходимо заранее проработать. Так как только так можно избежать различных проблем, сложных моментов.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что это такое

В первую очередь важно ознакомиться с тем, что именно представляют собой квоты для инвалидов. Существует широкий перечень понятий проработать которые нужно будет заранее.

К стандартным таковым относится в первую очередь следующее:

  • квота;
  • инвалид;
  • центр занятости;
  • приказ;
  • работодатель.

Ознакомившись заранее со всеми обозначенными выше моментами можно избежать множества проблем, трудностей. В первую очередь это касается как раз квот. Данный термин подразумевает собой буквально количество рабочих мест, которые имеются выделенными для отдельной категории граждан.

Фактически, это именно аренда, организация конкретного рабочего места. Причем квота может быть как обязательной, так и не являться таковой.

Инвалид – это гражданин, у которого были выявлены определенные психологические или же физические расстройства в плане здоровья. Именно для таковых категорий граждан и предоставляется некоторое количество рабочих мест. Отдельно нужно остановиться на органе, который занимается мероприятиями по контролю в данной сфере, организацией.

Таковым учреждением является как раз центр занятости – она представляет собой учреждение, которое занимается учетом безработных граждан. А также поиском для таковых места трудоустройства.

Как правило, для устройства на работу либо для выделения квоты требуется наличие специального дополнительного документа. Чаще всего это специальный приказ. Он определяет, что собой представляет сам процесс устройства.

Работодатель – он может быть как физическим, так и юридическим лицом. Осуществляет трудоустройство конкретного инвалида на работу. Важно отметить, что некоторые организации обязаны «держать» для инвалидов некоторое количество рабочих мест. Именно поэтому нужно заранее проработать все основные моменты по этому поводу. 

Кроме того, существует специальный законопроект, который определяет все основные моменты подобного рода. Важно заранее проработать все моменты, касающиеся подобного. Так как только так можно не допустить стандартных в таком случае ошибок.

Знание норм законодательства даст возможность самостоятельно, без помощи посторонних осуществлять процесс контроля за соблюдением собственных прав. Существует достаточно большое количество нюансов.

Кто попадает под категорию

Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов в московской области несколько отличается от аналогичного, но используемого в других регионах. Именно поэтому нужно заранее проработать все основные моменты. В первую очередь это касается, конечно же, вопроса предоставления самих мест. Где, как и когда подобное возможно.

Важно отметить, что существует перечень организаций, в которых подобного типа квоты имеются по умолчанию. К таковым организациям на сегодняшний день относится в первую очередь следующее:

Показатели Описание
Если суммарная численность работников, трудоустроенных официально и на постоянной основе, составляет более 100 человек
Если количество работников 35 то предоставлять работу для инвалидов организации также обязаны, но при этом квоты будут минимальны
Если используется фактически любая из организационных форм деятельности потому государственные, а также частные организации обязаны принимать инвалидов в частном порядке
Имеются условия для принятия таковых граждан
Стоит отметить, что многие предприятия вовсе освобождаются от подобного квотирования. Подобное имеет место в случае, если большая часть работ выполняется в сложных, опасных условиях.

Помимо всего прочего существует много и других моментов, с которыми также нужно будет внимательно ознакомиться. Все их лучше всего разобраться заранее. Основным нормативным документом, в рамках которого следует принимать сотрудника на работу, является как раз Трудовой кодекс РФ.

Не стоит забывать, что большая часть организаций обязана формировать отчет о работе в данном направлении. Только так можно будет избежать различных проблем, сложностей. Особенно внимательными следует быть как раз с законами регионального уровня. Так как нарушение имеет место чаще всего именно их.

Особенности процедуры

Существует достаточно много особенностей, непосредственно связанных с оформлением трудоустройства инвалида по квоте. Это касается и самого документального оформления. Важно не забывать о таковом, в то же время необходимо будет внести соответствующего типа запись в трудовую книжку, а также обозначить остальные моменты. Заключение трудового договора также должно иметь место. Только так можно избежать ошибок.

Инвалиду либо лицу, представляющему его интересы на законном основании, важно внимательно ознакомиться со всеми тонкостями и особенностями оформления. Так как нередко возникают сложности, проблемы – связанные непосредственно с процедурой оформления документального.

Перечень вопросов, которые нужно будет заранее разобрать:

  1. Какие полномочия.
  2. Процедура резервирования:
    • расчет квоты;
    • подготовка актов;
    • регистрация в органах занятости.
  3. Ответственность за неисполнение требований.
  4. Важные аспекты.
  5. Чем регулируется.

Какие полномочия

Определенные полномочия касательно резервирования имеются у разных организаций. В первую очередь это касается следующих:

  • органы местного самоуправления;
  • центр трудоустройства.

Данные учреждения занимаются контролем в данной сфере и осуществляют надзор. При возникновении вопросов у инвалидов и их представителей по поводу трудоустройства важно обратиться именно в этим органы. Только так можно избежать стандартных ошибок. А также проблем, связанных с оформлением. Только так можно избежать стандартных ошибок, проблемных моментов.

Процедура резервирования

Сам процесс резервирования может несколько отличаться в разных регионах. В первую очередь на это влияет, конечно же, местное законодательство.

Обычно процедура включает этапы:

Показатели Описание
Проводится оценка самой организации если она удовлетворяет определенным требованиям, то она обязательно будет внесена в специальный реестр
Далее оформляется специальный документ в котором отражается перечень обязательного количества мест для инвалидов
В конце каждого квартала организация обязана отчитываться о том, имело ли место принятие на работу инвалидов
Квотирование

Фото: Квотирование

Расчет квоты

Рассчитывается квота исходя из следующих факторов:

  1. Местных законодательных норм.
  2. Из общего количества официально трудоустроенных граждан.

Этого, как правило, бывает достаточно для того, чтобы самостоятельно рассчитать количество. Обычно квота устанавливается при количестве работников от 35 до 100 человек. В случае если количество рабочих мест менее 35 – таковые квоты попросту не устанавливаются.

Подготовка актов

Работодатель обязан готовить акты о том, сколько именно у него занято граждан имеющих инвалидность. При этом нужно будет отметить, что процесс таковой имеет свои тонкости и особенности. Единой формы подобных актов не существует. Работодатель имеет право самостоятельно их разработать.

Регистрация в органах занятости

В некоторых случаях необходимо регистрироваться в центре занятости. Но подобное имеет смысл только в случае, если имеет место установление 3 группы инвалидности. Какие-либо альтернативные варианты отсутствуют, использование службы этого типа строго обязательно.

Ответственность за неисполнение требований

Какие-либо штрафы за невыполнение требований по квотам не установлены. Установление адекватных положений в данной сфере попросту невозможно. Но в то же время за не предоставление отчетности будет иметь место административная ответственность.

Видео: находим ответ

Важные аспекты

Основные нюансы:

Показатели Описание
Штраф за не предоставление отчетности составит
  • 50 тыс. рублей – для юридических лиц;
  • 5 тыс. рублей – для физических лиц
Квоты предоставляются в разных организациях необходимо знать, как работает данная система

Чем регулируется

Основным нормативным документом является Федеральный закон №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов». Именно согласно положениям данного документа будет осуществляться распределение квот. Важно изучить все положения бумаги.

Сегодня рабочее места для инвалида предоставляется на льготной основе как раз в связи с определенными ограничениями, налагаемыми на его работу.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристы Тут