Подписка на обновления
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
Популярно
Образец заявления о приеме на работу

Составление заявления о приеме на работу по образцу в 2020 году


Прием на работу имеет свой алгоритм и набор обязательных действий. Выполнять их следует для того, чтобы все документы были в порядке.

И после приема гражданин имел как можно больше доказательств своего трудоустройства. Заявление о приеме составляется для дополнительной безопасности и нужно понимать, какие особенности есть в структуре и наполнении бумаги.

Необходим ли этот документ

Перед тем как начинать писать бумагу этой направленности, стоит понимать, насколько она важна. При поступлении на рабочее место, всегда требуется предоставить от себя пакет бумаг.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Эти документы должны дать четкое представление о гражданине, идентифицировать его личность и поставить на учет среди сотрудников.

Не последней функцией становится и проверка предоставленных изначально данных. К примеру, относительно стажа.

Все гарантии слов гражданина заключены в нескольких важных бумагах:

  • паспорте гражданина Российской Федерации;
  • трудовой книжке — со всеми отметками или с справками от работодателя, из архива;
  • страховом пенсионном свидетельстве — СНИЛСе.

Последний документ крайне важен к предоставлению именно со стороны сотрудника. По номеру СНИЛСа производятся платежи по страховой линии на обеспечение пенсией. Без него совершить такие действия работодатель в России не может.

Что касается заявления о приеме на рабочее место, то никаких законодательных требований в этой области нет. Трудовой кодекс Российской Федерации не говорит об обязательности составления документа.

Заявление подобного рода играет роль подтверждения приема на работу. В России в качестве основания выступает иная бумага — трудовой договор по нормам ТК.

В связи с этим, заявление является лишь дополнительным моментом к общему пакету. Требовать от работника написания заявления нет нужды и все процессы можно провести без него.

Важные моменты при его написании

Поможет написать заявление о приеме на работу образец. Его можно найти на просторах интернета или на сайте Минтруда России.

Гражданину стоит опираться на определенную форму, что убережет от появления в бланке ошибок. И, конечно же, следует составлять бумагу на основании правовых норм и приемов.

В нормативно-правовых актах Российской Федерации не установлено ни одного образца такого бланка. Это говорит о том, что со стороны закона никакого регулирования по форме и наполнению нет.

Нужно придерживаться общих норм и учитывать все особенности правовой верности изложения. При написании заявления нужно учитывать пункты относительно:

  • правильности записанной информации — ошибок и опечаток не должно быть;
  • актуальности данных и их достоверности;
  • использования делового стиля для организации текста.

Все эти позиции соблюдают для организации документа и изложенных в нем фактов. На основании бумаги после создаются приказы на зачисление в штат.

Здесь стоит рассматривать еще и показатели того, какие требования к листу выдвигает работодатель.

Пример заполнения бланка

Для того, чтобы документ был составлен верно, нужно опираться на основные позиции. В структуре и содержании заявления выполняются такие нормы:

Структурная часть Ее содержание
Верхний правый угол Информация относительно того, кому направляется бумага — ФИО руководителя, наименование компании. Размещают данные и то, от кого подается заявка
Центр листка Название документа, которое так и озаглавливают как заявление
Основной текст Размещают прошение о приеме на рабочее место. Указывают на какую должность претендует гражданин и в какой компании, с какой даты начинается рабочая деятельность
Заключение Дата и подпись — когда составлялась заявка и визирование документа гражданином
Образец заявления о приеме на работу можно скачать здесь.

Это стандартизированный бланк, который можно использовать на любом из предприятий Российской Федерации.

К личным требованиям работодателя относятся такие позиции как адрес проживания трудящегося. Это нужно для дополнительной идентификации гражданина и гарантий нанимателя.

Заявление разрешается писать двумя способами:

От руки На листке формата А4
Распечатать Заполнив в электронном виде

Экземпляр бумаги передается в отдел кадров или главному бухгалтеру. Все зависит от организации предприятия — места работы гражданина.

Подпись должна проставляться уже на готовый документ, применение цифровой подписи в данном случае не котируется.

Иностранного гражданина

Составление документа в данном случае также может потребоваться. Российское законодательство трудовой направленности во многих моментах уравнивает в правах и обязанностях иностранцев и граждан страны.

В плане составления заявления на прием на должность действуют одинаковые требования для всех лиц. Отличие будет в области внесения личной информации.

Там указывают данные, которые относятся непосредственно к работнику. При этом привязка к гражданству не делается и упора в этой сфере нет.

Использовать для написания можно стандартный бланк. Лучше всего опираться на образец, который не содержит конкретной информации и требует только вставить нужную.

Пример заявления о приеме на работу иностранного гражданина можно скачать здесь.

Важно учитывать и правописание личных данных иностранца. Должны соблюдаться правила транслитерации, а они достаточно часто меняются.

Делать сверку стоит с официальными документами работника, утвержденными на государственном уровне. 

С испытательным сроком

В данном случае нужно соблюдать требования относительно правил приема на такую трудовую деятельность.

Дело в том, что законодательство России устанавливает необходимость во всех сопроводительных бумагах прописывать о подобном пункте.

Работник должен понимать все условия испытательного срока и его период. В заявлении размещают такие данные:

  • какой оклад получают на период испытательного срока;
  • период длительности такого этапа.

Далее все позиции соответствуют стандартному бланку. Все сведения вносятся в удобной, вольной форме. Но есть некоторые особенности, к примеру, относительно цифр.

Бланк примерного вида с испытательным сроком можно скачать здесь.

Их стоит расшифровывать буквенно — так получится избежать недоразумений в считывании сумм и сроков договоренностей. Все остальные же позиции не отличаются от других вариантов документа. 

В порядке перевода

Такое действие может осуществляться как в пределах предприятия, так и с затрагиванием другой компании. Первым шагом становится написание документов по расчету и получение запроса от нового места труда.

В данном случае не стоит рассматривать какие-то особые бумаги. Составление заявления на прием осуществляется в стандартном режиме. Это позволяет использовать вольный формат изложения и не привязывать гражданина к какой-либо форме.

Бланк заявления о приеме на работу в порядке перевода можно скачать здесь.

Несмотря на такие существенные послабления, в бумаге указывают на то, в каком порядке производится трудоустройство.

В бланке размещают данные о переводе, а остальные сведения остаются базовыми. Это документ о переводе на работу в другое предприятие. 

Видео: необходимые документы

На полставки

Такой вариант не предполагает определенных изменений в заявлении. Дело в том, что основная часть бланков имеет информацию о трудоустройстве согласно штатному расписанию.

В связи с этим, указывать о неполной ставке в заявлении нет необходимости. Заполнение документа стандартное.

Есть особенности в том плане, когда гражданин уже осуществлял на предприятии трудовую деятельность. Перевод на полставки возможен по его заявлению, который можно скачать здесь.

Документы, необходимые для оформления трудовых отношений

Основными бумагами для приема на официальную работу к ИП или юрлицу становятся:

Паспорт Это может быть как документ, выданный РФ, так и иностранным органом
Трудовая книжка Или официально заменяющий ее документ
СНИЛС Даже иностранцы могут оформить эту бумагу, чтобы отчислять взносы в ПФР

Отдельным документом, который выступает обязательным является трудовой договор. Его составляют для установления всех особенностей труда.

Подписывая его, гражданин обязуется выполнять все свои обязанности и работодатель принимает на себя такую же долю ответственности.

Все оговоренные в бумаге пункты обязательны к выполнению. иначе можно провести судебное разбирательство с финансовыми взысканиями.

Кто должен подписать

Право визирования документа отдается руководителю предприятия или соответствующего отдела. Все зависит от формы и структуры компании, в которой происходит данная деятельность.

Гражданин составляет бумагу и передает ее в отдел, решающий кадровые вопросы. Там уже проверяют написанное и при полном соответствии нормам, подают на подпись руководителю.

На заявлении также должна присутствовать печать. Кроме этого нередко на самом заявлении пишут фразу “принять на работу”. Она и дает право выпускать приказ о зачислении работника в штат.

Установление порядка приема на работу зависит в большей степени от законодательства. Но внутри предприятия могут действовать свои моменты относительно бумаг.

Документальная отчетность является законным подтверждением прав и обязанностей сторон. В условиях экономики важно контролировать все процессы и потому могут понадобиться заявки о приеме на работу.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристы Тут