Подписка на обновления
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
Популярно
Образец анкеты при приеме на работу

Актуальный образец анкеты при приеме на работу


Прием на работу сегодня осуществляется в определенном режиме, необходимо будет в большинстве случаев заполнить специальную анкету. Причем формат её не определен законодательством, все работодатели составляют документ на свое усмотрение. Но нужно отметить, что тип его может быть различным, соискатель на должность может на свое усмотрение и не заполнять анкету.

Общие понятия

Сегодня процесс приема на работу сопровождается оформлением широкого ряда документов. Это приказ, соглашение между работником и работодателем, а также некоторые другие документы. Но нужно будет отметить, что процесс может сопровождаться составлением дополнительной документации. Например, это может быть анкета.

Анкета работника

Фото: Анкета работника

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В таковой заполняются основные персональные и другие данные. Со всеми ними можно будет ознакомиться работодателю и на основании информации о соискателе принять решение о том, будет ли иметь место заключение соглашения о приеме на работу либо нет.

Стоит заметить, что в ТК РФ не определено обязательное предоставление анкеты при приеме на работу. Потому работник имеет полное право отказаться заполнять таковую.

Что это такое

Документ этого типа не имеет стандартной, установленной в законодательстве формы. Именно по этой причине отсутствует необходимость в соблюдении каких-либо норм.

При этом анкета позволяет одновременно решить сразу широкий перечень задач:

  • установить, какие у простого работника имеются предрасположенности;
  • определить наличие определенных качеств для решения ряда задач на работе;
  • установить, подходит ли гражданин для должности;
  • иное.

Получение достаточно большого количества информации о простом сотруднике – одна из основных функций службы безопасности и отдела кадров. На различных предприятиях, которые достаточно серьезно относятся к процессу сбора информации, анкета достаточно обширна. В то же время в иных случаях она может включать в себя всего пару листов. Таковой момент нужно будет проработать обязательно заранее.

Чаще всего на предприятии разрабатывается своя собственная концепция документации. При этом нужно помнить, что некоторые данные о простом сотруднике не являются основанием для отказа в предоставлении рабочего места. Работодатель не имеет права отказывать своему сотруднику без должных на то оснований. Причем данный момент затрагивается непосредственно в ТК РФ.

На кого распространяется

Анкета может заполняться на следующих граждан:

  1. Соискателя на работу.
  2. Уже действующих работников.
  3. Во время приема на работу – когда сотрудник уже принят на работу, но договор еще не заключен.

Как правило, наиболее внимание в таких случаях уделяется именно сотрудникам, которые занимают ответственные должности на предприятии. Это исполнительный директор, главных бухгалтер, начальник охраны. На работников среднего звена также собирается подробная информация. Особенно ответственно к таковому вопросу подходят в случае, когда организация кредитная или же банковская.

На данный момент существует достаточно много различных моментов, отражение которых требуется в анкете. Например, это касается в первую очередь судимости. Так как пребывание в местах лишения свободы налагает на личность человека определенный отпечаток. Который оказывает влияние на его работу, взаимодействие с коллективом.

Причем даже если гражданин не сидел, но ранее привлекался по какой-то серьезной статье – работодателю также необходимо знать об этом. Причем доступ к базам данных МВД, в которых подобная информация имеется, может быть получен только лишь государственными органами. Именно по этой причине формируется анкета. Так как в неё возможно будет отразить всю необходимую информацию.

Со всеми тонкостями, нюансами нужно будет ознакомиться предварительно. Причем крупные банковские компании относятся к вопросу анкетирования своих сотрудников особенно щепетильно. Необходимо отметить, что процесс таковой имеет свои тонкости, особенности. Но важно отметить, что требовать данные о работнике некоторого рода запрещено законодательством.

Нарушение положений ТК РФ, а также иных нормативных документов может стать причиной серьезных неприятностей. В первую очередь это касается работы с персональными данными.

За нарушение федерального законодательства полагается серьезный штраф. Налагается он на юридических лиц и должностных. Не стоит допускать подобного. Так как штрафы для юридических лиц составляют порядка нескольких сотен тысяч рублей.

Процедура оформления

Сам процесс оформления имеет большое количество тонкостей и особенностей. Соискатели осуществляют заполнение подобных документов лишь по собственной воле, какие-либо альтернативы попросту отсутствуют.

Если гражданин считает, что права его нарушены каким-либо образом, то ему следует обратиться в трудовую инспекцию. Но подобный орган позволяет разрешить лишь вопросы, которые очевидны.

При необходимости проведения длительного разбирательства нужно обращаться сразу в суд. Так как только данный орган имеет полномочия на осуществление некоторых важных действий. Но стоит помнить, что судебные разбирательства отнимают много времени. Процесс данный имеет множество различных тонкостей.

К основным вопросам, разобрать которые нужно простым работникам в том числе, относится в первую очередь следующее:

  • необходимые условия и требования;
  • структура бланка;
  • пошаговая инструкция заполнения;
  • прилагаемые документы;
  • важные нюансы;
  • чем регулируется.

Необходимые условия и требования

Стоит отметить, что условия и требования могут несколько отличаться. Основным моментом тут является как раз то, какой именно тип анкеты составляется.

Существует несколько их видов, заполнять которые нужно обычно соискателям:

  1. Для собеседования.
  2. Для трудоустройства.
  3. При трудоустройстве.

Первый тип анкет наиболее распространен. Причем порой бланки лежат на открытом месте, любой гражданин может подойти и заполнить таковой документ. Процесс данный имеет свои тонкости. Основное назначение такового документа – предложить себя в качестве соискателя на какую-либо вакантную должность.

Отдельный вопрос – это анкета для трудоустройства. Данная бумага должна быть составлена непосредственно перед общением с работодателем. Нужно заметить, что некоторые руководители снабжают таковую анкету специальными заданиями. Все они обычно касаются работы, которую в будущем будет выполнять соискатель. Но при этом нужно отметить, что алгоритм оформления различается.

Обычно в перечень стандартных условий, выполнение которых обязательно, входит следующее:

Показатели Описание
Указываются персональные данные фамилия, имя и отчество
Обозначается должность на которую претендует соискатель
Указывается перечень основных преимуществ

Помимо обозначенных выше позиций могут быть добавлены некоторые дополнительные. Но важно помнить, что заполнять таковые или же нет – это личное дело каждого гражданина. Важно момент этот внимательно проработать.

Анкета соискателя

Фото: Анкета соискателя

Структура бланка

Нет единой структуры подобного документа. Но существует перечень данных, которые должны быть обязательно включены.

К таковым относится следующее:

  • персональные данные – это фамилия, имя и отчество, а также год рождения;
  • место рождения и постоянной регистрации;
  • гражданство, семейное положение;
  • место регистрации, проживания на определенной территории;
  • контакты для связи;
  • сведения об образовании и стаже работы.

Указанные выше данные заполняются во всех без исключения анкетах. Остальные же разделы вносятся в зависимости от наличия необходимости, по желанию самих руководителей.

Дополнительно могут быть внесены следующие данные:

  1. Полный перечень функциональных обязанностей по занимаемой должности.
  2. Данные касательно достижений в профессиональной деятельности.
  3. Информация о близких родственниках.
  4. Увлечения, хобби.
  5. Наличие или же отсутствие судимости, по какой статье привлекался гражданин.
  6. Дополнительные источники доходов, пожелания по заработной плате.
  7. Наличие рекомендованных писем.

Пошаговая инструкция заполнения

Инструкция заполнения проста и стандарта:

  1. Вносятся персональные данные в шапку анкеты.
  2. Указываются персональные навыки, заполняются остальные блоки.
Нужно отметить, что некоторые работодатели требуют заполнять бланк черной гелиевой ручкой.

Видео: особенности формы

Прилагаемые документы

Какие-либо документы к анкете по закону прилагать нет необходимости. Но существует список документов, который потребуется при приеме на работу:

  • паспорт;
  • военный билет;
  • трудовая книжка – если имеется;
  • ИНН.

Помимо перечисленных выше работодатель не имеет право требовать дополнительные документы. За исключением некоторых отдельных случаев. Например, при приеме на государственную службу и в иные учреждения может понадобиться справка об отсутствии судимостей.

Важные нюансы

Основные нюансы касательно анкетирования:

Показатели Описание
Данные должны быть указаны точные без ошибок
Предоставление о себе персональной информации это не обязанность, а право гражданина
Работодатель не имеет права распространять информацию

Чем регулируется

При приеме на работу работодатель обязан руководствоваться только лишь ТК РФ. Нарушение данного законодательного документа могут стать причиной серьезных неприятностей. В первую очередь – как раз повышенного внимания со стороны трудовой инспекции. Простому гражданину нужно внимательно ознакомиться со всеми своими правами, обязанностями.

Вопрос касательно формирования анкеты решается достаточно просто, работодатель может вносить в неё позиции по собственному усмотрению. Важно лишь соблюдать основные нормы законодательства.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристы Тут